岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块工作。
2、根据公司发展战略，制定并执行年度人力资源计划，优化人力资源配置。
3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策，确保人才及时到位。
4、设计和实施员工培训体系，提升团队专业技能和综合素质，支持员工职业发展。
5、建立和完善绩效管理体系，定期组织绩效评估，推动绩效改进和激励机制。
6、管理薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬体系具有竞争力。
7、处理员工关系事务，包括劳动纠纷调解、员工沟通和团队建设活动，营造积极工作氛围。
8、监督人力资源政策合规性，确保符合国家劳动法律法规，降低用工风险。
9、协调跨部门合作，提供人力资源数据分析和报告，支持管理决策。
10、领导人力资源团队日常运营，分配任务并指导团队成员成长。

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理或相关专业背景优先。
2、经验不限，欢迎应届毕业生或有相关实习经验者申请。
3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解电子/半导体/集成电路行业特点。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理人际关系。
5、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，有数据分析能力者优先。
6、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境。