任职资格：
1. 本科或以上学历，英语听说读写流利为必备硬性条件，英语不熟练者不予考虑。
2. 30 —45岁，性别不限，身体健康。
3. 五年以上工厂人力资源相关工作经验。擅长劳资纠纷和公司现场管理更佳。
4. 具有较强的沟通能力、执行力。为人诚信，正直；有较强的安全意识和保密意识；有团队精神，抗压能力强。
5. 计算机操作熟练。熟练使用PPT、Word和Excel等办公自动化设备和软件。
6. 熟悉社会责任验厂相关工作流程，懂EHS的相关工作流程更佳。
7. 对劳动合同法相关规定熟悉。
Description 岗位职责:
1. 根据公司的发展计划，制定人力资源战略规划，及执行人事、招聘、选拔、考核、薪酬等方面的活动和报告，向总经理提供关键性的决策讯息
2. 参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议，员工的福利制定等工作。
3. 根据各工种及岗位性质，与部门主管进行有效沟通，编制所有岗位的职务说明书，并合理制订各岗位的绩效考核评比表。
4. 监督人事考勤数据、各种人事报表的制作。
5 .员工劳动关系维护，访谈、安抚、协调、人员调配等处理，各种劳资纠纷排解与处理
6. 负责起草公司相关合约、法律文书等文件。
7. 制订行政费用，年度预算，公司的年度活动日历，并根据预算控制行政成本。
8. 公司大型会议及公司所有活动的筹划与组织。
9. 与国外分公司HRM进行信息沟通。
10. 消防安全知识的宣导，以及消防演习活动的组织。
11. 公司各项规章制度、人事手册、通知通告的起草、修订、发布、执行。
12. 根据市场趋势，分析员工薪资及福利结构，提出合理化建议规避法律风险，以提高公司薪酬福利的社会竞争力。
13. 分析现有员工的年龄分布，并计算未来的人力需求；规划和新进人员的培训，我们面临退休人员的替换问题处理。
14. 参与公司及部门的绩效考核方案的制订，并协助部门推动绩效考核制度。
15. 制订公司的年度培训计划，并组织公司内部、外部培训的评估与实施，根据实际培训需求导入管理相关培训公开课。
16. 公务车的合理安排与管理，以及外请出货、卸货车辆、外请工人协助等安排。
17. 员工宿舍的安排与管理，宿舍资产的维护。
18. 行政对外事务跟进和落实，与政府单位保持良好的工作对接；以及外宾（客户、国外同事）接待。
19. 建立公司的文化并推行、公司活动、团建活动、年度计划的策划及实施。
20. 6S工作的组织，带领6S委员会实施6S各项工作及活动、6S工作的督查和维持，员工劳动保护用品佩戴情况督查以及巡厂和落实。
21. 客户验厂、审厂、资料制定和跟进。以及客户需求报表填写。
22. 负责跨境港车各项申报工作，以及到厂作业工作安排。
23. 负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作。
24. 协助非生产物料的采购安排、及供应商管理。
25. 从公司全局高度出发，做好各部门的团结协作和协调配合。
26. 上司交办的其它工作。

此岗位为责任制工作岗位请知悉谢谢！