核心要求：本科，2年以上人事行政全盘工作经验，具备从0到1搭建体系的能力。
关键技能：精通人力资源全流程及行政后勤管理，熟悉劳动法规，风险防范意识强。
工具必备：熟练使用Office办公软件，擅长制度文件撰写、台账建立与数据统计。
个人特质：细致严谨、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、执行力与抗压能力，适应中小微企业综合管理模式。
一、岗位名称：人事行政专员/主管（1名，根据能力定岗）
二、岗位概述：
负责公司人力行政体系从0到1的搭建与落地，全面统筹人力资源各模块及行政全模块工作，确保公司人事行政运作规范、高效、合规。通过制度建设与流程优化，提升组织效能，控制用工与行政成本，为公司经营发展提供有力的人力行政支持。
三、主要职责
3.1体系搭建：
独立完成公司人力行政体系从0到1的建设，包括制度、流程、表单等的设计、落地与持续优化。
人力资源管理：
3.2全面负责人力资源各模块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。
具体包括：招聘、入职/调岗手续、劳动合同签订/续签/解除、人事档案与台账管理、社保/公积金缴纳、考勤与薪酬核算、绩效方案执行、员工关系维护等。
定期进行人力数据分析，为公司提供人力成本优化建议。
3.3行政管理：
独立承担行政全模块工作，包括办公用品采购与盘点、固定资产管理、公章证照管理及年审、办公环境维护、访客接待、会议组织、后勤保障、行政费用预算与成本控制等。
建立行政费用台账，定期分析行政支出，提出降本增效措施。
3.4合规与风险控制：
熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效规避劳动用工风险，处理劳动争议与员工投诉。
持续优化内部管理流程，确保公司各项人事行政操作合法合规。
3.5协同支持：
对接各部门日常需求，协调解决人事行政相关问题。
3.6完成上级交办的其他人事行政相关工作。
四、任职资格要求
4.1.必备要求：
	基本要求：身心健康，德才兼备，有良好的职业操守与团队合作精神。
	学历与专业：本科及以上学历（普通全日制/自考/函授/网络教育等均可），管理科学与工程、工业工程、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
	工作经验：具备2年以上人事行政全盘工作经验，有从0到1搭建人事行政体系的成功经验，能独立操盘全盘事务。
4.2专业知识：
	精通人力资源六大模块及行政后勤管理全流程。
	熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范意识。
	技能与能力：Office办公软件： 熟练使用Excel（数据透视表、基础函数）、Word（制度/公文撰写）、PPT（汇报材料）。
4.3系统使用：有常用HR系统（如SAP、钉钉、企业微信、飞书、同鑫、金蝶HR、用友HR等任一软件）使用经验者优先。
4.4具备制度文件撰写、台账建立、数据统计分析的能力。
4.5优先考虑条件（加分项）
	持有人力资源管理师、劳动关系协调员、安全员等相关证书。
	有制造业、中小微企业或快速成长型公司人事行政全盘经验。
	有绩效管理（如KPI落地）或薪酬体系设计经验。
	具备良好的沟通协调能力，能独立处理员工关系及简单劳动争议。
	有人力行政费用预算及成本控制成功案例。
	有人力投资收益正回报的成功案例。
4.6素质要求
	严谨细致：对数据敏感，工作认真负责，有极强的原则性、责任心及保密意识。
	执行力：能够高效推动制度落地，按时完成各项人事行政事务。
	沟通能力：具备优秀的跨部门沟通和协调能力，能够清晰传达政策与要求。
	抗压能力：能适应中小微企业快节奏、多任务的工作环境。
	主动性与问题解决：工作主动高效，能一人统筹多模块工作，善于发现问题并独立解决。
六、工作地点：深圳市光明区（具体地址面谈时知会）
七、工作时间：六天八小时工作制（每周休息一天）