一、岗位职责
1、根据国家法律法规及公司战略，执行并持续完善招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工手册等各项HR制度及流程。
2、协助管理层核定年度人力编制与预算，控制人力成本，确保人效最大化。
3、定期输出人力报表（如离职率、招聘达成率、人效分析等），为决策提供数据支持。
4、负责发布职位、简历筛选、面试邀约、初试/复试组织、背景调查、薪资谈判及录用通知（Offer）发放。
5、安排新员工入职培训（企业文化、规章制度、安全教育）；协调各部门开展在岗技能提升、管理能力等专项培训。
6、负责考勤统计、社保公积金增减员申报、薪资表核算及发放。
7、办理员工入职、转正、调动、离职手续，管理劳动合同签订、续签及人事档案。
8、组织团建、节日福利、生日会等活动；处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2、一 3年以上 人力资源相关工作经验；
- 其中 1年以上 主管或同级别管理经验（或高级专员带项目经验）；
- 有同行业或相近规模企业经历者加分。
3、企业人力资源管理师（三级/二级）优先。