岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划与组织架构优化，制定并执行人力资源管理制度和流程；  
2、主导招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策；  
3、组织实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；  
4、负责员工关系管理，包括入职、转正、异动、离职等手续办理，维护和谐的劳动关系；  
5、协助进行薪酬福利体系的设计、核算与调整，确保薪酬激励的公平性与竞争力；  
6、推动绩效管理体系落地，组织绩效考核并跟进结果应用，促进员工绩效提升；  
7、处理员工咨询与投诉，协调解决劳动争议，防范用工风险；  
8、负责人事档案的建立、更新与保管，确保信息准确完整；  
9、参与企业文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力；  

任职要求：  
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规及政策；  
2、拥有良好的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力；  
3、能够熟练使用办公软件及人力资源管理系统；  
4、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；  
5、经验不限，学历不限，语言不限；