岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。