• 人力资源经理/主管
• 招聘配置
• 培训与开发
• 薪酬福利 （C&B）
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• 组织发展 （OD）
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• 50人以上
• 降本增效
• 企业文化落地
• 绩效体系重构
• 劳动争议处理
• 工伤事故处理
• 规章制度审计
• 制造业

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善相关管理制度；
2、负责员工招聘、入职、培训、绩效、薪酬福利及劳动关系管理；
3、负责公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等；
4、协调处理员工关系，组织企业文化活动，提升团队凝聚力；
5、管理公司文件档案，包括收发、登记、归档与保管，确保资料完整有序；
6、负责对接政府单位，村委各个部门，制作并完善相关行政文件；
7、协助组织公司内部会议及活动，负责场地安排、通知发布及会议记录整理；
8、完成上级交办的其他相关工作，支持部门其他临时性行政工作，保障日常运营顺畅高效；
9、负责管理后勤部门，对接保安、保洁、电工，采购电工需要的配件；
10、协助负责公司消防安全管理，定期监督消防点检。

任职要求：
1、3年经验以上，具备人事行政事务处理能力，有五金厂工作经历。
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件。
4、具备良好的沟通协调能力、责任心和执行力；
5、熟悉人事行政工作流程，了解劳动法律法规。

• 年龄要求： 30岁以上
• 语言要求： 语言不限

曹小姐

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