岗位职责：
一、人力资源模块
1. 根据公司业务发展规划，统筹各部门人员编制核定、岗位定编梳理，制定年度人员规划方案；
2. 全面负责全渠道招聘体系搭建，含需求对接、渠道筛选、面试组织、offer洽谈、人员入职全流程管控，保障各岗位人员及时补位；
二、后勤行政管理
1. 安保管理：统筹安保团队日常排班、门禁值守、厂区巡逻、外来人员/车辆登记、消防安全巡查、厂区财产安全防护工作，定期开展安全隐患排查；
2. 统筹办公环境、固定资产、车辆、宿舍、环境卫生等综合后勤事务，统筹行政采购、物业对接，把控行政费用预算与支出。
3.饭堂管理
三、综合管理与团队协同
1. 搭建人事行政部门内部工作分工，管理下属人事、行政专员，安排日常工作、绩效考核与技能培养；
2. 对接公司各部门，做好人事、行政支撑服务，协调解决员工日常人事、后勤诉求；
3. 把控人事、行政板块年度费用预算编制、执行复盘，持续降本增效；
4. 完成上级领导交办的其他人事、行政相关统筹管理工作。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，3年以上同等人事经理全盘统筹工作经验，有自动化行业经验优先。
2. 精通人力资源六大模块实操，熟练掌握《劳动合同法》等相关劳动法规，能独立处理劳动纠纷、仲裁事宜。
3. 具备独立搭建薪酬绩效、招聘、培训体系能力，熟练操作薪资核算、社保公积金全套流程。
4. 极强保密意识，熟练使用Excel函数，擅长人力数据整理分析。
5. 抗压能力强，逻辑清晰、细心严谨，原则性与灵活性兼顾，具备团队管理与向上汇报能力。