绩效专员（8-11K｜制造业）
岗位信息
薪资：8000-11000元/月
部门：人力资源部
岗位简介：协助上级统筹绩效管理工作，核心对接外部绩效顾问，负责绩效项目落地、内部推进、会务资料、制度培训及人效提升专项工作，兼顾基础人事事务，适配制造工厂运营模式。
岗位职责
1、对接外部绩效咨询顾问，负责绩效项目前期筹备、过程跟进、内外沟通协调，保障项目顺利落地推进；
2、跟进内部管理人员完成绩效学习、资料筹备及各周期绩效工作，督促进度落地，协调解决基础问题；
3、管控绩效工作节点，负责绩效会议筹备、召集、记录及会后闭环，做好绩效数据、资料的整理、记录与归档；
4、负责绩效制度、工具的宣导培训，编制使用说明及解读资料，指导各岗位规范执行绩效考核；
5、协助开展工厂人效提升、企业组织能力改善与优化等专项工作，整理相关数据资料，落地优化举措，梳理流程短板，提升团队整体运营效能与组织管理能力；
6、配合人力团队完成员工培训、日常考勤、人事异动等基础工作，保障部门日常运转。
任职要求
1、1年及以上绩效相关工作经验，熟悉绩效指标收集、梳理、修改优化等实操工作，具备企业组织能力改善、流程优化的实操意识与工作能力；
2、了解制造业工厂生产及运营流程，熟悉工厂运作模式，有五金制品行业经验优先；
3、文笔良好、逻辑清晰，沟通协调能力强，情商高，可高效对接内外部人员；
4、接受阶段性夜间加班，可配合领导夜间会议、参训及工作对接，保障工作闭环；
5、有外部绩效顾问对接经验、五金制造业绩效实操经验者优先录用。
岗位说明
岗位侧重事务落地、沟通统筹与会务跟进，依托外部专业顾问赋能，优化公司绩效体系，聚焦工厂绩效管理与人效提升，工作内容扎实、成长性强。