岗位职责

1. 部门整体统筹管理
全面负责综合管理部（行政、人事、后勤、采购、制度、安保、基建、企业文化）整体运营管理工作，制定部门年度工作计划、费用预算、工作目标，统筹部门人员分工、工作推进、绩效考核与团队管理，保障公司整体后台运营高效、规范、有序。
2. 人力资源全盘管理
统筹公司组织架构优化、人员编制管控、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训体系、员工关系、考勤管控、社保公积金管理；完善人事管理制度，规避劳资风险，处理劳动纠纷、员工异动、入离职、奖惩、晋升等全流程工作，搭建稳定、合规的人力资源管理体系。
3. 行政办公与制度体系建设
负责公司各项管理制度、流程、表单的制定、修订、宣贯与落地监督；负责公文起草、会议组织、会议纪要、重点工作督办、跨部门协调；统筹印章、证照、档案、合同资料、办公资产、公文流转管理，规范公司内部管理秩序。
4. 后勤总务与厂区管理
全面负责厂区环境卫生、安保消防、食堂、宿舍、厂区基础设施、水电运维、绿植环境、公务车辆调度管理；落实安全生产、消防检查、日常隐患排查，保障厂区生产、生活后勤稳定运行。
5. 采购与资产管理
统筹公司办公物资、劳保用品、后勤物料、零星工程采购管理；负责供应商筛选、比价、议价、对账结算管理，控制行政采购成本；建立固定资产台账，定期开展资产盘点、调拨、报废、保管工作，确保资产账实相符。
6. 外联对接与接待工作
负责政府部门、合作单位、来访客户的接待统筹工作；对接人社、消防、安监、市场监管、街道等外部单位，配合各类检查、资料报送、资质年审、备案等工作。
7. 企业文化与团队建设
策划落地公司企业文化建设、员工团建、节日福利、员工关怀、企业文化宣传、内部氛围打造，提升员工归属感、团队凝聚力与企业形象。
8. 高层督办与综合事务
承接总经理各项工作指令，跟进公司重点项目、重点工作落地督办、进度汇总、复盘汇报；统筹公司各类突发事项、应急事务协调处理，完成领导交办的其他工作。

任职要求

1. 年龄30–45岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理相关专业优先。
2. 3年以上制造业综合管理部负责人、行政人事经理、办公室主任同等岗位管理经验，熟悉工厂全套行政、人事、后勤、采购、安保、制度体系管理流程。
3. 精通劳动法律法规，熟悉工厂绩效考核、薪酬体系、员工关系、风险防控管理，具备独立搭建管理制度体系能力。
4. 具备优秀的统筹能力、沟通协调能力、公文写作能力、团队管理能力，抗压能力强，执行力强。
5. 熟悉厂区后勤、消防安全、固定资产、物资采购管理，有制造业工厂管理经验者优先。
6. 人品正直、原则性强、责任心强、做事严谨细致，具备全局管理思维。
7、熟练使用办公软件ERP系统