岗位职责
业务人力全模块落地，深度支撑研发 + 销售双线业务
1）招聘配置：对接研发中心、销售中心人才需求，梳理研发工程师、销售、售前、技术支持等岗位画像；独立完成简历筛选、面试邀约、初面、复试组织、薪酬谈判、offer 跟进、入职全流程；联动业务负责人优化招聘渠道，搭建研发 / 销售人才储备池，保障业务人力及时补给。
2）员工关系与入转调离：负责研发、销售团队员工入职引导、试用期跟踪、转正评估、调岗、晋升、离职面谈；及时处理员工矛盾、绩效纠纷、异动风险，降低核心研发、销售骨干流失率。
3）绩效与激励落地：协同研发、销售负责人搭建 / 优化部门绩效考核方案，跟进月度 / 季度绩效面谈、绩效复盘；跟进销售提成、研发项目奖金核算对接，落地评优、激励、专项奖励等员工激励机制。
人才发展与梯队建设
挖掘研发、销售团队人才痛点，搭建新人带教体系、骨干提升培训；组织销售技能、研发项目管理、沟通管理等专项培训；识别高潜研发、销售人才，输出人才盘点报告，搭建管理储备梯队。
组织氛围与文化建设
定期访谈研发、销售员工，收集团队诉求、痛点并输出改善方案；组织部门团建、节日活动、员工关怀动作，缓解销售高压、研发加班情绪；同步公司制度、企业文化，传递人力政策，提升团队归属感。
人力数据与业务支撑
输出研发 / 销售专项人力报表：到岗率、流失率、人均效能、招聘周期、绩效达成等数据；结合业务业绩分析人力问题，向业务负责人输出人力优化建议；同步更新组织架构、岗位信息、员工档案，维护 ERP / 人力系统数据。
政策落地与跨部门协同
落地考勤、加班、社保公积金、劳动合同、奖惩等全公司人力制度；联动薪酬、行政、财务等模块，解决研发销售团队各类人事问题；同步跟进业务新项目、新团队搭建的人力前置筹备工作。
任职要求
学历专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
工作经验：3年及以上 HRBP 实操经验，有电子 / 制造行业研发、销售团队服务经验优先；熟悉招聘、绩效、员工关系全模块实操；
专业能力
精通研发、销售类岗位招聘逻辑，能独立完成技术岗、销售岗面试评估；
熟练使用 Excel 做人力数据透视、函数统计，可独立输出人力分析报表；
熟悉劳动合同法、当地用工政策，具备离职风险、劳动纠纷预判处理能力；
软素质
沟通共情能力强，能适配销售高压型、研发内敛型两类不同人群沟通；
业务思维强，不局限人事执行，能站业务角度提供人力解决方案；
抗压能力强，可同步承接多部门人力需求，统筹多线工作；
目标感强，以降低流失、提升招聘效率、激活团队为工作导向；
加分项：懂电子行业、熟悉 PIE / 采购 / 软硬件研发、大客户销售岗位；持有人力资源管理师证书。
六、薪资福利
薪资：7k–12k，根据工作经验、能力面议；绩效奖金；
基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、生日福利；
生活配套：食堂餐补、宿舍、年度体检、团建经费；
成长体系：完善 HR 内部晋升通道、定期人力专业培训、跨模块轮岗机会。
七、我们希望你
真正懂业务，做研发、销售团队的人力伙伴，而非单纯执行人事事务；
善于倾听员工诉求，平衡员工、业务、公司三方需求；
主动复盘人力工作，持续优化招聘、留人、激励机制，助力业务增长。