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职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.十年以上人事行政工作经验，六年以上制造行业工作经验，五年以上管理工作经验
3.思维敏锐；能够承受较大的工作压力
工作职责：
一、人事模块：
1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行；
2.负责编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施；
3.根据人力资源规划及各部门职责制定各部门人员编制，并根据公司发展的需要随时调整各部门编制；
4.根据各部门人员配置状况，完成各部门人员的配置与淘汰；
5.根据劳动法及公司业务需要监管各部门加班状况，监管员工的超负荷劳动；
6.根据薪酬战略，制定并调整薪酬结构，控制薪酬总成本；
7.根据人才战略，制定各类人才薪酬调整方案；
8.根据人才战略，开展各类人才的培训工作，保证公司人才的不断层；
9.根据公司战略，制定公司绩效考核目标，分析绩效考核结果，为公司战略目标的调整与修订提供数据支持。
二、行政模块
1、统筹管理公司行政事务管理，保持与政府及相关职能部门良好沟通协调。
2、指导行政各业务模块工作计划的正常开展。
3、检查指导餐厅，做好饮食服务保障。
4、行政费用审核、分析。
5、负责建立健全行政流程的相关工作。
6、负责公司行政车辆日常管理。
7、负责宿舍的检查监督与协调管理
8、负责保安日常工作监督及管控
9、负责保洁日常工作监督及管控。
10、部门员工的选、用、育、留工作。

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政人事部

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