岗位职责：
1. 负责简历筛选、初筛面试邀约，整理面试记录并反馈给用人部门及候选人；
2. 协助完成新员工入、离职流程办理，包括入职资料收集与审核、员工信息档案的建立与维护、劳动合同签订、公司制度宣讲、办公环境与团队介绍、收集试用期评估表、离职证明开具、社保公积金增员/停缴等；
3. 处理员工日常咨询，协助解决简单的员工关系问题；
4. 负责日常考勤数据的统计与核对，处理考勤异常问题，生成月度考勤报表，完成月度工资核算；
5. 协助完成人力资源数据统计工作，如月度人员异动报表、绩效表格发放与回收等；
6. 负责人力资源相关文件（如制度文件、合同模板、表格）的整理、归档与保管，确保文件存放有序、便于查阅；
7. 协助企业文化宣传工作，如更新公司内部公告栏参与企业文化活动的筹备与执行；
8. 遵守公司人力资源管理制度，确保日常工作合规。

任职要求：
1. 大专且具备3年以上人事专员工作经验；
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源各模块基础理论与操作流程；
3. 掌握员工档案管理，社保、公积金办理等实务流程；
4. 具备良好的沟通表达能力，能清晰与员工、用人部门对接，协调多方需求；
5. 有较强的责任心与细致度，能准确处理考勤、工资、档案等细节性工作，避免数据错误或流程遗漏；
6. 有良好的保密意识，严格保护员工个人信息（如薪酬、身份证号）及公司人力资源数据，不泄露敏感信息。