任职条件：
1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业。1-3年人事行政相关工作经验，有制造业或食品行业经验者优先。
2.专业知识：熟悉人事、行政各模块基础操作流程（招聘、考勤、社保、办公事务等）。了解基础劳动法规。掌握办公软件及基础设备维护知识。
3.核心能力：执行力强，注重细节，具备良好的沟通协调能力、服务意识与时间管理能力。能处理多线程任务，具备一定的问题解决能力。
4.职业素养：工作积极主动，责任心强，耐心细致，具备良好的保密意识和团队合作精神。

岗位职责：
1. 招聘与入职支持	
1.1 发布招聘信息，维护招聘平台，初步筛选简历。安排面试，接待候选人，收集面试评价。
1.2 办理新员工入职手续，准备入职材料（工牌、办公用品、账号开通等），引导融入。
1.3 更新与维护员工花名册及人事档案（纸质与电子），确保信息准确、完整。
2. 考勤与薪酬数据支持	
2.1 负责日常考勤统计、异常核对与请假登记，确保考勤数据准确。
2.2 收集、整理绩效考核数据，协助主管制作月度工资表基础数据。
2.3 办理员工社保、公积金的申报、缴纳与异动。
3. 日常行政服务与支持	
3.1 负责办公用品、低值易耗品的采购、库存管理与发放。
3.2 管理会议室预定，支持会议筹备与接待工作（茶水、设备、指引）。
3.3 负责公司公文、通告的起草（基础模板）、发布与归档。
3.4 执行办公区域5S日常检查与监督整改，维护整洁有序的办公环境。
4. 员工服务与文化建设	
4.1 解答员工关于考勤、假期、福利、报销等日常政策咨询，成为内部服务的第一触点。
4.2 协助组织员工活动（如生日会、团建），落实员工关怀举措，并负责活动后的宣传素材整理。
4.3 维护员工通讯录、工牌、名片等日常信息。
5. 基础财务与资产支持	
5.1 协助进行固定资产的登记、盘点与标签管理。
5.2 负责宿舍、食堂、水电等日常费用的统计与申请。
5.3 处理部门费用报销单据的初步整理与提交。
6. 完成上级交办的其他任务	
6.1 完成数据统计、报表制作等临时性工作。
6.2 协助处理突发事件或紧急行政需求。