一、岗位职责 1.负责公司人力资源管理工作，围绕业务发展需求开展人才招聘、组织建设及人员管理； 2.负责招聘体系建设，开展岗位分析、招聘渠道开发、人才筛选、面试评估及入职跟进； 3.负责员工关系管理，包括入离职、转正、异动、劳动关系及员工沟通等工作； 4.负责推动绩效管理、培训发展、人才梯队建设等人力资源项目落地； 5.负责优化人力资源制度、流程及相关管理规范，提升人力资源管理水平； 6.根据公司发展需求，开展人员规划、编制管理及关键岗位人才储备； 7.协助开展企业文化建设、员工活动及组织氛围改善； 优秀者可承担人事行政管理工作，统筹行政后勤、安全、办公环境等相关管理事项。  二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，制造业、电子行业、集团型企业经验优先； 3.熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、组织发展等人力资源模块； 4.具备较强的人才招聘能力，熟悉技术、生产、职能等岗位招聘流程； 5.具备较强的沟通协调能力、问题分析能力及执行推动能力； 6.熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范意识； 7.有独立负责公司人力资源体系建设经验者优先； 8.具备团队管理能力和综合管理潜力者，可晋升/任职人事行政经理。