岗位职责
1. 深入对接业务部门，理解业务目标，制定并落地人力规划、编制管理、人才梯队建设方案，支撑业务发展。
2. 负责业务端全流程招聘，包括岗位需求梳理、人才寻访、面试评估、offer跟进，保障岗位及时补给。
3. 推动绩效考核、绩效面谈与改进落地，参与调薪、激励方案建议，提升团队人效与积极性。
4. 推动企业文化、制度流程在业务端落地，开展团队文化活动，提升员工归属感与敬业度。
5. 定期输出人力数据报表（编制、流失率、招聘进度、人效等），为业务管理与决策提供支持。
6. 协助搭建培训与培养体系，识别高潜人才，推进人才晋升与发展。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 2年及以上HR相关工作经验，具备HRBP或业务型HR工作经验优先。
3. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、绩效管理，熟悉劳动法律法规。
4. 具备较强的业务思维、沟通表达、跨部门协作与问题解决能力。
5. 工作细致严谨，执行力强，抗压能力好，具备良好的职业素养与保密意识。
6. 熟练使用Office办公软件，能独立完成人力数据统计与报表制作。