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人力行政专员

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8月8日刷新

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  • 人力资源专员/助理
  • 招聘配置
  • 企业文化
  • 员工关系

职位类别: 人力资源专员/助理

一、职位描述

1、组织招聘,根据现有需求开发招聘渠道,并对简历甄别及人才测评、面试、筛选等工作;

2、员工关系管理,包括员工入职、离职、调动、工伤、社保等手续办理,建立员工档案,协调员工纪律、矛盾,处理劳动纠纷;

3、培训管理,制定培训计划,实施培训方案并跟踪,完善培训体系;

4、组织文化建设,不定期组织员工活动、策划、安排;

5、办公用品采购、发放管理,电脑、电话网络管理、公司、宿舍水电等后勤保障管理;

6、协助公司外联对接,接待各类安全检查,如安监办、消防工作室、卫生监督局等人员来访。

二、任职资格

1、25-35岁,大专学历,3年及以上人事行政管理岗位工作经验;

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规;

3、熟练使用办公软件,有较强的文字撰写能力和沟通协调能力;

4、具有良好的职业道德、强烈责任心、服务意识,善于观察和思考;

5、制造业人事行政管理工作经验者优先。

  
职位福利:五险、包住、通讯补助、员工旅游
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  • 年龄要求: 28-35岁
  • 语言要求: 语言不限
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
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看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
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