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人事行政总监

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2021年9月23日刷新

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  • 人力资源总监

职位类别: 人力资源总监

工作要求:
年龄45岁以下,人力资源管理等相关专业,本科或以上学历,人力资源证书二级(含)以上要求,15年以上人事行政相关工作经验,其中至少5年以上人事行政总监团队管理经验,精通《劳动法》及相关政府法律法规,熟练运用人力资源6大模块工作,严谨的逻辑思维判断分析能力、建立关系与协调能力、组织策划能力、团队管理能力、领导激励能力、企业文化建设能力,责任心、敬业、廉洁、服务意识、成本意识、原则性、保密意识 

岗位职责:
1 全面统筹规划公司的人力资源战略;
2 据公司相关战略和经营状况,拟定人力资源和行政工作计划并分解落实,编制各项工作成本预算;
3 制定并完善公司人力资源和行政管理制度,并监督在全公司的体系化有效运行;
4 负责公司组织机构、岗位职责定期梳理,人员定岗定编管控等,确保人力资源工作有效开展;
5 督促和指导各部门做好绩效管理工作,发现问题及时沟通调整优化;
6 根据行业特点及公司实际情况选择多种有效招聘渠道及内部培养机制建立,制订后备人才选拔方案和人才储备、培养机制;
7 评估公司薪酬架构、薪资福利政策的有效性并及时调整,在确保其竞争力的前提下,有效控制公司人力成本;
8 塑造、维护、发展和传播企业文化;
9 建立并完善公司的后期保障服务体系,指导行政、IT、EHS相关重要工作方案策划及过程有效实施,致力于提高公司的综合管理水平;

10 完成上级领导交办的其他工作。
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  • 语言要求: 语言不限
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招聘岗位要求低薪资高;

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入职之后交费参加培训。

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