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2024年10月8日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 跟进协调人员招聘及配置工作
  • 业务生产
  • 搭建
  • 培训体系
  • 人事经理处理

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、制定并执行公司的人力资源战略和年度人力资源规划,确保人力资源工作与公司的战略目
标相契合;
2、负责统筹公司人员的招聘与选拔工作,包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等,确保
及时满足公司的人员需求;
3、设计并完善公司的薪酬福利体系,确保薪酬的公平性和竞争力,同时管理员工的福利发放;
4、制定并实施员工培训与发展计划,提升员工的专业技能和综合素质,为公司的发展储备人
才;
5、建立和完善公司的绩效管理体系,组织实施绩效评估,及时反馈评估结果,推动员工绩效
的提升;
6、劳务公司对接,政府关系维护,物业对接。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人事行政管理工作经验,3年以上中型以上企业同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理的各个模块,具备丰富的招聘、培训、薪酬福利等方面的实践经验;
4、具备良好的行政管理能力,熟悉办公室管理、会议组织、物资采购等工作;
5、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效地与内部员工、外部合作伙伴进行沟
通协调。
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  • 年龄要求: 不限
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选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
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