岗位职责：

1. 招聘为主：能独立负责公司各岗位招聘，每日简历筛选、电话邀约、面试接待、入职跟进，完成月度招聘指标。

2.熟练使用Boss直聘、智通等。

3. 考勤管理：考勤维护、异常核对、补卡登记、考勤汇总、员工考勤确认签字、考勤档案归档。

4. 入转调离办理：新员工入职登记、合同签订、档案整理、离职手续办理、离职面谈、台账更新。

5. 员工关系：日常员工沟通、矛盾调解、请假管控、纪律宣导、宿舍后勤管理。

二、任职要求 

1. 招聘能力强：能主动挖掘简历、敢打电话、能应对候选人各种问题，降低面试爽约率。

2. 数据清晰细致：考勤、工资核对、台账记录零马虎，做事有痕迹、可追溯。

3. 执行力高：交代的工作当天闭环，不拖延、不堆积。

4. 懂基础合规：知道入职、离职、考勤、劳动合同基础风险，不违规操作。

5. 情绪稳定：面对员工投诉、扯皮、离职情绪，能冷静处理。
6.抗压能力强。

加分项
• 学历：大专及以上，人力资源管理/行政管理/心理学等相关专业优先。
• 经验：2年年以上人事经验，有制造业（30-100人）人事经验者优先
• 专业知识：熟悉招聘流程、劳动法规、社保政策、薪酬绩效基础；能独立操作入职到离职全流程
• 办公技能：熟练Office/WPS（Excel函数、PPT），会考勤系统和招聘平台（BOSS）
• 行业认知：有制造业/自动化设备行业经验者优先。