岗位职责：
1、依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，包括人员补充、调整、晋升和培训等计划。
2、组织开展工作分析和职位评估工作，建立健全公司职位体系工作。
3、建立多种招聘渠道，根据年度人力资源计划落实并实施招聘工作。
4、制定培训管理制度，根据公司发展要求组织培训，并对培训效果进行评估或验证；建立并逐步培养内部兼职培训师队伍。
5、组织各部门设定年度目标或KPI，监督、检查并考核各部门的绩效管理工作开展。
6、根据公司经营业绩及发展，组织制定员工薪酬、福利和奖金制定，并予以实施。
7、策划、组织、推进公司的企业文化建设工作，包括但不限于图片、标语、视频、晚会等形式。
8、建立适应公司实际情况的安全生产管理体系和应急管理体系，保障公司生产、财产及人员安全。
9、负责公司日常行政事务，如：接待工作等。
10、负责宣导ISO/16949/企业社会责任等体系标准及完善文件制度。
11、负责公司饭堂、宿舍、客房、保洁、通讯等管理。
12、完成上级领导临时交给的工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、接受过人力资源专业培训，取得《人力资源管理师》、《社保培训资格证》、《安全生产主任资格证》其中至少一种职业资格证书。
3、八年以上大中型制造企业人力资源管理工作经验，具备人力资源、行政管理全盘管理工作经验。
4、熟悉客户审厂流程及标准，具有验厂工作经验。