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• 构建人才梯队
• 推动数字化转型

职位类别： 人力资源总监

岗位职责（代招岗位）：
1、人力资源战略管理、体系建设、制度制定与完善、人才管理、人力资源专业项目实施。			
2、根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；			
3、搭建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；			
4、根据公司发展需求，结合业务特点，制定并不断优化公司绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；			
5、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；			
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；			
7、负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目，保障组织人才梯队建设。		
	
岗位要求：
1、人力资源及相关专业，本科及以上学历；
2、10年以上人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验，年龄要求84年以后；
3、要具备专业的绩效管理知识，能够搭建绩效管理体系；
5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。

• 年龄要求： 35-42岁
• 语言要求： 语言不限

人力资源部

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