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• 降本增效
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• 工伤事故处理
• 制造业

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责:
1.全面统筹工厂人事行政工作，制定自动化设备制造行业的人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度并落地执行，负责安全、消防、环保、车辆等管理；
2.根据各部门用人需求制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道，实施简历筛选、面试评估、背景调查及offer发放全流程，确保关键岗位及时到岗率达标;
3.根据公司的发展需求搭建员工培训体系,覆盖新员工入职、技能提升、安全生产、管理能力等;
4.负责优化各岗位绩效考核方案及指标库,组织实施月度/季度/年度绩效考核，汇总分析考核结果;
5.负责新员工试用期考评、调岗工作,负责老员工岗位胜任力评估，优胜劣汰；
6.处理员工关系、劳动纠纷、工伤处理、社保、商险、政府相关补贴等事务，严格遵守劳动法规，降低用工风险；
7.推动企业文化建设、员工关怀、团建活动，降低核心员工流失率，提升团队凝聚力；
8.完善公司各项规章制度，培训并执行落地；
9.负责公司外联工作(政府检查、客户验厂、资质申报等对外事务的对接与跟进);
10、公司上级领导安排的一切事务；

任职要求：
1、统招大专及以上学历，40岁以下，有5年以上全盘人事行政管理岗实操工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉广东地区用工相关法律法规；
3、态度好，情商高，执行力强，做事细心、擅长处理员工关系；
4、团结协作，团队不搞内耗，擅长处理各部门之间内耗问题；

• 年龄要求： 30-40岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

韦小姐

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