一、人力资源规划

• 根据公司战略制定人力规划，预测人员需求与供给

• 设计组织架构、岗位编制与人员配比

• 制定人力成本预算并进行管控

二、招聘与配置

• 制定招聘计划，发布岗位信息

• 简历筛选、面试组织、背景调查与录用

• 人才渠道维护（招聘网站、猎头、校招等）

• 办理入职、转正、调岗、离职手续

三、培训与开发

• 搭建培训体系，制定年度培训计划

• 新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训

• 员工职业发展通道设计与人才梯队建设

四、绩效管理

• 设计绩效考核体系（KPI、OKR 等）

• 组织绩效周期的目标设定、过程跟进与结果评估

• 绩效结果的应用（调薪、晋升、淘汰）

五、薪酬福利管理

• 设计薪酬体系与职级工资标准

• 核算月度工资、奖金、加班费

• 管理社保、公积金、商业保险及员工福利

• 进行外部薪酬调研，保持薪酬竞争力

六、员工关系管理

• 劳动合同管理（签订、续签、解除）

• 处理劳动纠纷、员工投诉与离职面谈

• 员工关怀、团建活动与企业文化建设

• 合规管控，规避劳动法律风险

其他常见职责

• 人事档案与信息系统维护

• 人事数据统计与报表输出

• 行政事务协同（部分公司 HR 兼行政）