基础要求：
1. 有3年以上相关工作经验。
2.年龄30-40岁。
3.学历：大专以上学历。
4.具备人力资源3年以上相关工作验验。
5.具有人力资源管理相关证件优先。

其他要求
1.具有一定管理、沟通、协调能力、有高度的责任心，执行力强。
2.熟练使用Office、Excel、VLOOKUP数据筛选、办公软件、表格汇总。
3.熟悉劳动法、社保政策及行政管理流程，具备基础数据分析能力。
4.高度责任心与保密意识，能处理敏感信息(如薪酬数据、高管课件)。
5.多线程任务处理能力，适应快节奏工作与临时性任务穿插。


岗位描述：
一、招聘与员工关系管理1.负责实施公司人力资源规划，负责实施公司人才储备计划、人员招聘、档案管理。2.负责人员入职、转正、异动、离职等相关手续的办理。3.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。4.负责人力资源文件的收发、回收和管理。
二、考勤与薪酬福利1.统计月度考勤数据，核算员工工资、绩效。

三、企业制度建设与维护
1.根据公司发展规划对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
2.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、建立科学高效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责建立公司的安全生产培训，并对公司的培训工作进行监督和考核。
4.行政与后勤支持①管理办公用品采购、固定资产登记及维护，协调会议室使用与设备调试。     ②处理日常行政事务(快递收发、差旅预订等)。③负责社会保险及商业保险的办理等事务处理。

四、总经理交代的其他事宜。