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• 人才梯队建设
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• 薪酬体系优化
• 企业文化落地
• 人力资源数字化转型
• 劳动争议处理

职位类别： 人力资源经理/主管

一、岗位职责：
1、技能培训体系建设
负责搭建和完善公司技能培训体系，制定年度培训计划并组织实施
开发内部培训课程，建立岗位技能标准及考核机制
跟踪培训效果，定期输出培训评估报告，持续优化培训方案
2、人才发展与留任
建立员工职业发展通道，制定关键岗位人才保留方案
定期开展员工满意度调研，识别离职风险，制定针对性留任措施
协助开展骨干员工面谈，建立人才梯队，提升核心员工留存率
3、绩效管理与优化
协助完善绩效考核制度，确保考核指标科学合理
组织月度/季度绩效评估，跟进绩效反馈与改进
识别绩效低效员工，制定改进计划或淘汰机制，确保团队整体效能
4、员工关系与合规
负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程人事手续
处理员工劳动关系事务，降低用工风险
维护员工档案，确保人事数据准确完整
5、其他HR事务
协助招聘工作，特别是关键岗位的寻访与面试
完成上级交办的其他人力资源相关工作
二、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先
2.3年以上人力资源工作经验，有制造业企业经验优先
3.至少精通培训或绩效管理其中1个模块，有实际项目落地经验
4.熟悉国家及东莞市劳动法律法规，具备基础人事合规意识
5.具备良好的沟通协调能力，敢于坚持原则，具备较强的执行力
6.熟练使用Office办公软件，能独立撰写HR相关文档和报告

• 年龄要求： 25-35岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事部

林经理

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