岗位职责
岗位核心以招聘工作为主（占比70%），辅以人事基础事务（占比30%），具体岗位职责如下：
1、根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划，保障人员按时到岗，满足公司用工需求；
2、负责BOSS直聘、前程无忧等主流招聘渠道的维护与开发，定期评估渠道效果，优化招聘策略，提升招聘效率；
3、独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及面试结果跟进等全流程招聘工作；
4、负责offer沟通、背景核查、入职对接及手续办理，做好新人入职衔接工作；
5、统计月度招聘数据，完成数据分析及招聘报表输出；
6、负责员工考勤统计核对、薪资考勤复盘、人事档案整理与审核，规范人事基础管理，确保数据准确；’
8、协助办理员工入离职、员工关系维护等人事日常工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，优秀者可放宽条件；
2、1年以上制造业相关人事工作经验，有电子厂、制造业招聘经验者优先，熟悉制造业用工模式；
3、熟悉主流招聘渠道及完整招聘流程，具备独立招聘及人才甄别面试能力；
4、熟悉考勤、薪资核对及人事档案审核等基础人事工作流程；
5、沟通协调能力良好，工作细心负责，执行力、抗压能力强。