职位描述：

1.根据公司人员安排，在招聘平台发布招聘信息，安排面试
2.负责公司人员入职、离职办理、请假、休假调整
3.负责公司的各项通知、公告的发布
4.负责采购办公用品
5.为入职员工购买保险
6.负责公司员工的考勤管理
7.负责管理、协助后勤人员的工作
8.负责公司领导日常安排的工作
9.成品采购工作
10.业务提成核算

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。
2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。
3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。
4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。
5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。
6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。
7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。
8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。
2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生
3、年龄18岁到40岁。
4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。
5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。
6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

职位描述：

工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。
6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 

任职要求：
1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作；
3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求；
4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力，
5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

职位描述：

职位要求：1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。

职位描述：

1.有管理工厂考勤，社保，公积金等2年以上工作验。
2.形象气质佳，正能量，性格好，乐观大方，耐心，细致，执行力强
3.薪资待遇：6K（可面议）

包吃包住、五险
工作地址：东莞高埗

职位描述：

岗位职责：
1. 负责生产物料（含五金、标准件等）的采购工作，包括供应商开发与维护、询价比价、订单下达及交期跟踪，确保物料及时到厂；
2.跟进客户订单的生产进度，协调物料与生产的衔接，及时反馈异常并协助解决；
3.负责人事行政日常工作：员工招聘协助、入离职手续办理、考勤与薪酬核算辅助、办公环境维护及办公用品采购等；
4.整理采购及人事相关文件、数据定期上报。

任职要求：
1. 性别：年龄 35-45 岁，中专及以上学历，3 年以上制造业采购或人事行政相关工作经验；
2.熟悉采购流程（含供应商筛选、比价、合同跟进、物料催交等），有五金、电子类物料采购经验者优先；
3.具备基础人事行政管理能力，能独立处理员工入离职、考勤统计、办公物资管理等事务；
沟通协调能力强，能高效对接供应商、生产及业务部门，推动订单跟进与跨部门协作；
4.细心严谨，有责任心，能承受一定工作压力，熟练使用 Excel 等办公软件。
5.该岗位急招，需尽快到岗

公司福利：
1.五险一金，每周双休【特殊情况加班可以调休】
2.购买社保，节日福利，带薪年假；
3.薪资:底薪4000+全勤100+餐补550+房补300+（试用期后的跟单提成）
小型团队，扁平化管理，工作氛围轻松，能接触多领域业务，成长空间灵活；

职位描述：

任职要求：
1、人力资源或行政管理相关专业优先
2、文书能力强，能独立撰写厂内报道和制度
3、对新媒体领域有兴趣且会做短视频
4、沟通能力强，能与不同类型的人打交道
5、1年以上人事行政管理工作经验
岗位职责：
1、入职前半年主要负责人事部员工关系处理、培训跟进、新媒体宣传、社保公积金管理
2、入职半年~一年期间主要负责人事部考勤、门禁管理
3、入职一年后主要负责行政部制度建设与维护，人事部企业文化、人才梯队建设

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理及档案管理；
4、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围；
5、管理薪酬福利体系，确保准确计算和发放工资、社保及其他福利；
6、组织和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力；
7、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和环境维护；
8、协助处理劳动法律事务，确保公司政策符合相关法规要求；

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的工作经验；
2、熟悉人事行政流程及劳动法律法规，能独立处理日常事务；
3、良好的沟通协调能力和团队管理技能，能有效推动工作进展；
4、工作细致负责，具备较强的抗压能力和问题解决能力；
5、有电商公司人事行政工作经验优先

职位描述：

我们的薪资福利：
1.上班时间：09:00-12:00,13:30-18:30，大小周；	
2.收入：5-8k每月10日发薪资；
3.福利：公司有房补；
4.五险一金（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）；
5.试用期：1-3个月；
6.假期：享受国家规定的带薪假期、法定假期与超长春节假期；
7.团建：不定期零食下午茶及生日party、聚餐、唱K、旅游团建等；
8.晋升方向：公司目前处于业务高速扩张时期，缺乏大量中层管理人员，晋升机会多，晋升渠道：人事专员-人事主管-人事经理。

岗位职责：
1. 负责人事行政相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
2. 负责员工档案管理、考勤管理、劳动合同管理等；
3. 协助上级领导制定和完善公司人力资源管理制度；
4. 负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷；
5. 参与公司人力资源规划和组织架构设计。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规；
3. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通协调能力；
4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守。


我们的优势：
1.我们是中高端LED显示屏工贸一体型公司，质量体系完整,通过多项产品专利；
2.我们对产品的技术，质量把控到位，售后完善体系，赢得客户的青睐；
3.我们拥有自主研发团队，注重产品设计研发以及品牌，为业务接单提供更多支持；
4.我们是一支年轻、和谐友爱、团结、有梦想的团队，对业务员重点培养，提供晋升的机会，欢迎跟我们一样有梦想有追求的伙伴加入我们的团队！

加入我们的理由：
1.带头是领导是以为90后BOSS，有格局、有理想。带领一群朴实、动力十足的90后同事；
2.学习成长—公司有完善的培训体系，新员工入职1-2个月就能迅速的融入公司，并在后续工作中不断学习提高各种外贸实战中的沟通技巧；
3.员工氛围—这里没有金字塔、没有办公室政治、更没有办公室勾心斗角、这里没有裙带关系，沟通直白、人际关系透明和谐。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理工作；
2、管理员工档案，维护人事信息系统的数据准确性；
3、协助组织员工培训、团队建设活动及日常行政事务；
4、处理办公用品采购、发放及固定资产管理工作；
5、协调内部沟通，确保行政流程高效运行；

任职要求：
1、三年以上相关工作经验；
2、具备基本的办公软件操作技能和文件处理能力；
3、性格开朗，沟通表达清晰，注重团队协作；
4、工作细致认真，能承担多任务处理压力；
5、有电商公司人事行政工作经验者优先。

职位描述：

1、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业；
2、1-2年工厂人事、行政相关工作经验，优秀应届生亦可培养；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力和服务意识；

职位描述：

岗位职责：
1、完成公司员工的日常考勤管理及统计工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、整理和归档人事相关文件及资料；
5、招聘相关事务，包括简历筛选及面试安排；
6、维护员工档案并确保信息准确无误；
7、协助上级完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、1年工作经验，欢迎优秀应届毕业生；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、具有较强的保密意识；
7、语言能力不限，普通话流利；

所属行业为无纺布制造及加工，期待您的加入！

职位描述：

岗位职责:
1、向公司高层管理人员提供各种人力资源、行政管理各方面信息，为高层决策提供依据和建议；
2、领导人力资源（如招聘、培训、异动、绩效、薪酬福利、劳动关系等）、行政管理工作的有效实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境，确保公司人力资源合理使用；
3、负责组建人力行政部团队，对团队内人员专业能力进行把控、培养及筛选，拖动本部门团队能力提升；
4、制定完善公司人力行政管理制度流程体系，建设公司内部文化；
5、负责统筹公司衣、食、住、行、环境安全等工作的开展，保障公司办公的正常运转；
6、负责公司工作纪律的管理，企业的宣传推广并协助上级领导完成公司大型的庆典、接待工作；
7、牵头公司工会活动的管理，负责公司行政文件的审核；
8、负责公司周例会的组织召开，并做好相关会议记录。
任职要求：
1、大专或以上学历，专业不限。5年以上制造业工厂人事、行政工作经验；
2、熟悉人力资源管理的相关工作流程，了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规；
3、熟悉队行政衣食住行等各类行政工作，熟练使用办公软件，有良好的口头表达能力和一定的写作能力；
4、有良好的亲和力和服务意识，工作认真细致有耐心，积极主动，吃苦耐劳，责任感强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司前台接待工作，包括访客登记、电话接听与转接、快递收发管理等日常行政事务。
2、协助执行人事招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度。
3、负责员工考勤、社保关系、维护员工档案和人事资料，确保信息准确并及时更新。
4、支持行政办公用品申购、库存管理及办公环境维护工作。
5、参与组织公司内部活动，协助营造积极向上的工作氛围。
6、完成副安排的个人事务。
7、完成上级交办的其他临时任务。
任职要求：
1、持有C1驾驶证，可熟悉驾驶车辆；
2、三年以上相关工作经验，具备基本办公软件操作能力。
3、具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心处理各类前台咨询。
4、工作细致认真，有责任心，能适应多任务处理环境。
5、愿意学习人事行政相关专业知识，积极融入团队合作。

职位描述：

1、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、领导交办的其他事情。

职位描述：

1.要求：高中以上学历，18岁—35岁，身体健康，吃苦耐劳，责任心强，主要负责员工招聘及培训，人事行政管理，员工考勤管理，工资核算等工作。
2.待遇:  包吃包住，工资面议4.5K-5.5 K(根据工作经验和个人能力)，薪资结构有意者详询我司HR。

职位描述：

1、熟悉各大招聘平台操作流程，简历筛选，招聘信息发布；
2、具有较强的沟通表达能力和文字功底，熟练掌握办公软件操作。
3、负责公司相关文件的整理、归档等日常行政工作。
4、协助领导处理其他事务等工作。
5、六天八小时，周日单休。

职位描述：

岗位职责：
1、开展人事招聘、培训及职前厂规厂纪的培训工作，落实有效人力统计管理；
2、考勤报表等人事文职工作，具体负责公司考勤、6S检查；
3、跟踪各项人事行政事务的执行情况，及时汇报进度及处理结果；
4、接收员工的意见、有效沟通，建立和谐的员工关系和劳资关系氛围；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、参与管理会议、并对接会议事项落实跟踪；
7、不定期组织员工安全培训计划，督促培训计划实施；
8、协助组织营造“温心企业”的先达美域高文化，组织公司定期和不定期的集体活动；
9、跟进管理保安部、饭堂、宿舍、办公场所及相关的行政后勤事务；
10、协助组织公司全体员工不定期的消防演练和厂规厂纪的培训；
11、企业资产管理；
12、上级交办的其它事项。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、	从事人事行政相关工作三年以上工作经验，印刷企业从业背景优先；
3、	熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；
4、	学习能力强，执行力佳；
5、	沟通能力好，成熟稳重。                                                                                                
6、此岗位必须有印刷行业工作经验

职位描述：

【任职要求】
1、大专及以上学历，2年以上人事行政经验
2、细心负责，执行力强，有较强的环境适应能力和抗压能力；
3、善于团队合作，能积极主动的开展工作；
【工作职责】
1、协助上级监督执行各项规章制度的执行；
2、负责员工入转调离、考勤、补贴、奖励申请等事项；
3、负责办公环境维护，办公用品的采购及管理；
4、协助上级组织各类会议和培训，做好各项事前、事中、事后工作的细节；
5、具备一定的简历筛选能力，有良好的沟通能力尤佳；
6、完成上级安排的其他临时性工作；
7、理解和认同公司的管理理念，身体力行、引导执行、影响他人。
【我们的优势】
1、行业赛道好：在国家乡村振兴的大战略下，一品利用产业和模式优势开展产业振兴工作，为助推农民致富增收积极贡献力量，荣获东莞市人民政府颁发的“东莞市农业龙头企业”，广东省工商行政管理局颁发的“广东省守合同重信用企业”等荣誉称号；
2、企业口碑好：一品人热心于社会公益事业，荣获“爱国拥军热心企业”、“广东省消费扶贫突出贡献单位”等多项殊荣；
3、发展机会多：适逢公司新业务扩张，职业发展机会多多；
4、成为合伙人不是梦：工作满一年，可成为公司股东，老板格局大，深信并践行“财散人聚”、“以奋斗者为本”的理念，与奋斗者共享公司发展的红利；
5、面试时间灵活：距离较远或目前还在职者，可先视频交流，再沟通时间来司参观和交流，周六周日均可；
6、公司文化NICE：一品人阳光、积极、简单、接地气；
7、解决食宿，无后顾之忧：公司有自己的办公楼和饭堂，阿姨每天采购新鲜食材为大家烹饪中餐和晚餐，新鲜的家常菜有妈妈的味道！

职位描述：

PMC
1.	订单接收与评审
2.	生产计划制定与排程
3.	制定并监督生产计划执行，协调生产，保证产品按时交货

人事部分
1.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
2.	建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计
3.	对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用
4.	负责公司员工福利、社会保险的办理
5.	公司后勤工作
6.	其它突发事件处理和领导交办的工作

职位描述：

岗位职责
1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续；
2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档；
3、负责公司相关人员的招聘工作；
4、负责办公用品的采购及管理；
5、负责办公室5S稽查、监督整改；
任职资格
1、1年以上人事行政工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业大专及以上学历优先；
2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；
3、具有一定的沟通、组织与协调能力；
4、执行能力强，配合度好；
5、熟悉office，worder办公软件。

大小周，五险一金，工资、食宿面议

职位描述：

岗位职责：
1、制订和完善公司各项管理制度并执行；
2、人员招聘及相应培训工作；
3、绩效考核运作；
4、策划和组织公司文体活动；
5、行政后勤方面相关工作；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理三年相关经验；
2、28-40岁，文笔功底扎实；
3、工作认真细致、思维敏捷，责任心强。
备注：
该岗位6天8小时制 工作地点：东莞常平 不能接受者请勿投简历。

职位描述：

学历要求：
(1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。
(2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书
经验要求：
(1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。
(2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。
行业知识要求：
(1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。
(2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。
(3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。
(4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。
核心能力要求：
1.人力资源专业能力：
(1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。
(2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。
(3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。
2.行政管理能力：
(1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等；
(2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。
3.数据分析能力：
(1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。
(2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.软技能
(1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。
(2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。
(3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。
(4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施；
(5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。
(6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 

职位描述：

人事专员：
1.有沟通能力
2.工作积极办事效率高
3.有搭建销售团队工作经验
4.人事经验3-5年以上
5.有精密五金，模具，机加，机械，自动化或自动化配件行业经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等；
2、协助制定和完善公司管理制度和流程；
3、处理员工入职、离职、调动等相关手续；
4、管理员工档案，确保信息准确性和完整性；
5、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助部门领导完成其他行政及人事相关工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑；
2、两年以上行政人事工作经验；
3、熟悉现代企业管理模式，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、具备较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力；
5、具有优秀的组织协调能力和人际交往能力；
6、文字功底扎实，具备良好的抗压能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理
4、建立和维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性
5、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议
6、组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质
7、负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳和福利发放
8、监督办公环境管理和行政后勤支持工作
9、协助上级完成绩效考核和人才发展计划以及公司整体战略规划
10、定期提交人事行政工作报告和数据统计

任职要求：
1、不限学历，具备相关工作经验者优先考虑
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程
3、了解劳动法律法规及相关政策要求
4、具备良好的沟通协调和团队管理能力
5、能够熟练使用办公软件处理日常事务
6、工作细致认真，具备较强的问题解决能力
7、不限工作经验3-5年，愿意在该领域长期发展
8、年龄40岁以下，符合岗位基本要求即可

职位描述：

工作职责：
1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督；
2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督；
3、公司重大活动的组织及监督；
4、公司培训工作的管理及监督；
5、公司薪酬绩效工作的管理及指导；
6、公司绩效工作实施状况的监督及评估；
7、公司企业文化的建设工作；
8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）；
9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。

岗位要求：
1、全日制统招大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验；
3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定；
4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规；
5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能；
6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验；
7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。