职位描述：

工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善行政人事管理制度
2、组织协调公司各类会议、活动和接待工作，做好后勤保障服务
3、负责办公用品采购、资产管理、环境卫生等行政事务管理
4、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作
5、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围和企业文化
6、完成上级交办的其他行政人事相关工作

任职要求：
1、具备行政人事管理工作经验，熟悉相关法律法规
2、掌握行政管理、人力资源管理专业知识
3、具备良好的沟通协调能力和组织管理能力
4、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神
5、能够熟练使用办公软件和办公设备
6、适应橡胶塑料制品行业工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、协助开展员工的培训与绩效考核工作；
3、管理员工档案及劳动合同，确保人事资料的完整与安全；
4、配合部门完成日常人事事务，如考勤、薪酬核算等；
5、协助组织企业文化活动，提升员工归属感与满意度。
6、其他行政类工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策；
3、具有良好的沟通能力与协调能力，责任心强；
4、熟练使用办公软件及人事管理系统；
5、工作细致认真，具备较强的服务意识和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和办公用品采购。
2、协助组织公司内部会议及员工活动，做好相关后勤保障工作。
3、管理员工档案及人事资料，确保信息准确完整并及时更新。
4、办理员工入职、离职、转正、异动等相关手续。
5、协助上级完成招聘、考勤、薪酬核算等人力资源基础工作。
6、协助上级完成其他工作。

任职要求：
1、愿意学习并从事人事行政相关工作，有工厂工作经验优先。
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识和保密意识。
3、能够熟练使用Office办公软件处理日常文档。
4、工作认真细致，有责任心，具备团队合作精神。

上班时间：8：30-12:00  13:00-18:00（单休）

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。

任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件管理、档案整理和办公用品采购等；
2、协助办理员工入职、离职手续，维护人事档案信息；
3、组织安排公司会议及活动，做好会议记录和后勤保障工作；
4、处理日常办公设备维护及环境管理事务；
5、做好普通员工的招聘工作；
6、负责员工日、月考勤制作，水电费核算等；
5、完成上级交办的其他行政人事相关工作；

任职要求：
1、经验不限，愿意学习并适应行政人事工作流程；
2、高中及以上学历，具备基础办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织协调办公环境管理、固定资产及行政物资采购工作
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核及劳动关系管理
4、统筹公司会议组织、档案管理及后勤保障支持工作
5、协助推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力
6、处理各类行政人事突发事件，确保部门工作有序开展

任职要求：
1、大专学历，行政人事相关专业优先
2、具备行政人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程
3、具备耳机行业特点，能适应制造业工作环境
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、工作细致负责，能承受一定工作压力

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理；
3、管理员工档案、劳动合同和人事变动，确保合规性和准确性；
4、协调员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极工作氛围；
5、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率；
6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持，保障公司正常运营；
7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析，支持决策制定；
8、消防，应急，政府部门相关对接处理。
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关领域经验，8年以上经验
2、学历大专，熟悉人事行政流程和相关法律法规；
3、语言能力不限，具备良好的沟通协调和团队管理能力；
4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境，处理多任务工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、根据招聘计划，开展招聘工作，满足人员需求。
2、负责新员工入职培训工作，并协助培训计划的实施。
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案及劳动合同。
4、负责员工考勤管理及考勤统计、核算工作。
5、协助组织开展绩效考核工作，收集统计绩效考核信息。
6、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放。
7、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行。
8、负责公司规章制度的执行及监督，监督检查员工违规违纪行为。
9、负责后勤宿舍和饭堂的相关管理工作。

任职要求：
1、中专及以上学历，1年以上工厂行政人事工作经验。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，具有较强的责任心和团队合作精神。
3、能熟练使用Office办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块的执行与优化。
2、协助制定和完善公司人事行政相关制度流程，确保合规高效运行。
3、处理员工关系事务，包括入职、离职、转正、调动等手续办理。
4、组织员工活动和企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。
5、负责行政后勤事务管理，如办公用品采购、固定资产维护等。
6、协调内外部门沟通，确保人事行政工作顺利推进。

任职要求：
1、经验3-5年，有人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。
3、能够有效沟通和处理日常事务。
4、熟悉劳动法规及人事行政操作流程，具备较强的执行力和责任心。
5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力。
6、薪资面议，单休、五险。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务处理，包括员工档案管理和考勤统计
2、协助开展招聘流程，发布职位信息并安排面试环节
3、办理员工入离职手续，维护人力资源系统数据准确性
4、组织内部行政活动，管理办公用品采购与发放
5、处理部门文书工作，整理会议纪要和行政文件

任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力，熟悉人事行政工作流程
2、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神
3、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力
4、能够适应电子制造行业快节奏的工作环境

职位描述：

一、 岗位职责
1. 人事管理工作
◦ 统筹招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障各岗位人员及时到岗。
◦ 负责员工劳动关系管理，涵盖劳动合同签订、续签、解除等手续，处理劳动纠纷，确保合规性。
◦ 组织员工培训体系搭建，制定年度培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果。
◦ 完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，汇总考核结果并协助部门进行绩效面谈与改进。
◦ 管理员工薪酬福利，核算工资、社保、公积金等，办理福利相关手续，优化薪酬福利体系。
2. 行政管理工作
◦ 负责公司办公用品、固定资产的采购、登记、发放及盘点，控制行政成本。
◦ 统筹公司办公环境管理，包括办公区域维护、卫生监督、安全保障等，营造良好办公秩序。
◦ 组织公司各类会议及活动，负责会议筹备、场地布置、纪要整理，保障活动顺利开展。
◦ 管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务，优化后勤服务流程，提升员工满意度。
◦ 起草、修订公司行政管理制度及各类公文，监督制度执行情况，确保公司运营规范。
3. 其他综合工作
◦ 对接政府相关部门，处理社保、公积金、劳动监察等外联事务。
◦ 收集人事行政相关数据，编制各类报表，为管理层决策提供数据支持。
◦ 完成上级交办的其他人事行政相关工作。
二、 任职要求
1. 学历与专业
◦ 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
◦ 3年以上人事行政相关工作经验，1年以上同岗位管理经验者优先。
◦ 熟悉制造业人事行政工作流程者优先考虑。
3. 专业技能
◦ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）及行政管理各项工作内容。
◦ 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规意识。
◦ 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计与分析能力。
4. 综合素质
◦ 具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力。
◦ 工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力和团队协作精神。
◦ 具备良好的职业素养，严守公司机密。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训、转正、离职、考勤、绩效考核等。
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行。
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、负责公司各类会议安排、记录等。
6、政府各部门（应急，环保等）检查及改善措施等。
7、公司来访客户接待、安排接送、食宿安排等。
8、员工出差机票、火车票、汽车安排。
9、处理日常行政事务，如办公用品请购、设备维护等；
10、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作；
11、组织并协调公司内部活动，促进团队建设团建工作，节假日福利安排乙等。
12、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定并实施人力资源规划，全面负责人力资源日常管理工作。
2、主导员工招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判，确保关键岗位及时到位。
3、负责员工入职、转正、调动、离职及劳动合同管理等人事手续办理与跟进。
4、组织并实施员工培训体系建设，开展新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化宣导。
5、建立和完善公司绩效考核体系，组织实施考核并推动绩效结果应用与改进。
6、协助开展薪酬福利管理、员工关系维护及企业文化建设，营造积极工作氛围。
7、负责公司行政事务综合管理，包括办公环境维护、会务安排及商务接待工作。
8、组织协调公司各类会议与活动，确保后勤保障工作落实到位。
9、负责固定资产管理、车辆调度维护及食堂管理等日常后勤支持工作。
10、推进行政管理制度建设与优化，持续提升行政管理效率。
11、贯彻落实消防安全、环保等法规要求，确保公司运营符合东莞地区监管部门规定。
12、组织或配合开展消防安全检查、环保隐患排查整改，协助办理相关证照及年检手续。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上500人规模企业人事行政管理经验，其中2年以上同岗位管理经验。
3、具备塑胶、模具或制造型企业人事行政管理经验者优先录用。
4、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等实务。
5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与防范能力。
6、熟悉东莞地区消防安全、环保相关法律法规，具有实际操作和对接经验。
7、具备良好的行政事务处理能力，能高效组织协调各类会议和活动。
8、熟练使用Office办公软件及人力资源相关信息系统。

职位描述：

学历背景：本科及以上，人资、行政管理等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专。​
工作经验：3 - 5 年行政人事管理经验，熟悉全流程事务，有同行业经验优先。​
专业技能​
精通人力资源六大模块，熟悉劳动法规，能独立处理人事事务。​
熟练使用 Office 软件，具备优秀公文写作能力。​
掌握多元招聘渠道与面试技巧，精准筛选人才。​
能力素质：擅长沟通协调与团队管理，组织执行力强，能快速决策，工作细致且具保密意识。

职位描述：

1、熟悉人事行政各项事务性工作以及各类通知通告的拟写；
2、员工招聘工作，简历筛选，电话邀约，招待事宜以及后续跟踪；
3、建立、维护人事档案，员工入、离职手续办理；
4、员工社保的办理与结算；
5、公司员工考勤管理，制作考勤表；
6、公司团建活动组织实施；
7、对接村委消防安全检查，分析整改不符合项。
   5.5天7.5H制

任职要求：
1、大专以上学历，工厂人事行政工作1年以上相关经验；
2、有锂电行业安全生产消防管理经验优先；
3、亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、责任心强、能承受较大的工作压力。

职位描述：

1、负责招聘工作，员工入职,转正,传帮带,离职以及核算工资和社保,福利妥善处理事宜。 财务日记账与员工费用报销统计；供应对账回传、跟进发票、下采购订单与跟进货物
2、具备良好的敬业精神，有上进心,反应灵活，工作认真负责，沟通能力和接受能力强；
3、能吃苦耐劳服从上级管理，工作主动积极；
4、电脑操作熟练，文书能力强且懂ERP系统操作优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘公司中高层管理人员，人才梯队建设；
2、负责公司企业文化的落地与执行；
3、负责员工关系活动的组织与员工关系问题的处理；
4、负责公司相关公共事务、验厂统筹、突发事件及日常管理；
5、负责公司行政工作的统筹管理。
任职要求：
1、5年以上人事行政管理工作经验，大专以上学历，人力资源相关专业毕业优先；
2、擅长人员招聘、员工关系等工作，执行力强，有2年以上人力资源全盘工作经验者优先。
3、熟悉本地相关用人政策和劳动法等，具有较强的协调沟通能力、解决问题的能力；
4、熟悉生产制造业的人事、行政工作者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；
4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理；
5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地；
6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持；
7、优化内部管理流程，提升整体运营效率；

任职要求：
1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议；
2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验；
3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规；
4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力；
5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力；
6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力；
7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

职位描述：

1、建立与执行公司招聘、培训、考勤、薪酬、企业活动、文化宣传、员工福利、员工关系及人事管理等制度，保障公司管理体系的正常运行； 
2、负责员工考勤、入离职、人员异动手续的办理，员工劳务合同及协议签订；
3、负责公司日常行政工作的执行（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。
4、负责编制、修订规章制度，并组织实施；
5、负责部门流程的拟定和落地实施；
6、上级交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
9、安全部门的检查
10、员工考勤工时

任职要求：
1、中专/大专以上
2、能吃苦耐劳
3、接受26天11小时

职位描述：

任职要求：年龄20到35岁
行政人事文员岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、会议安排及办公用品管理；
2、协助人事部门完成招聘、入职、离职等流程的文档准备工作；
3、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
4、接待来访人员并做好相关登记与沟通工作；
5、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、高中以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力；
3、具有较强的责任心和团队合作精神，工作细致认真；
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力；
5、能够适应快节奏工作环境并承担一定工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作；
5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等
6、建立和完善培训体系，并监督执行；
7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系；
8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程；
4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题；
5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策；
6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决；
7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策；
8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

1、建立和完善公司的体系文件，协调团队建设。
2、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，充分利用各种招聘渠道，满足公司各部门的用人需求,
3、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:
5、做好员工考勤、休假管理;
6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新录入员工的个人信息和料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、员工社保和商业保险办理;
8、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训。
9、负责员工活动的策划、组织实施;
10、负麦消防、安监、环保等政府机关的接待;
11、负责公司1S09001质量管理体系的维护;
12、负责宿舍和饭堂管理。
公司福利待遇：
 1、住宿：2-3人/间，配备热水、空调、衣柜、家具。
 2、食堂：提供三餐、早餐丰富多样化，正餐两荤一素一汤。
 3、提供员工各岗位专业技能培训、通用培训等多种培训形式，提升员工职业技能。
 4、享有晋升加薪、技术加薪、表现加薪等多种加薪形式。
 5、公司提供员工内部晋升机会，中基层管理者优先从内部优秀员工中选拔。
 6、根据企业年度经营情况发放年终奖。
 7、为员工购买五险。

职位描述：

岗位要求：
年齡：18-28岁；
岗位职责：
 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、负责社会保险购买，固定资产及各项福利
8、负责建立健全员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、完成总经理下达的其它工作。

职位描述：

人才搜寻，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；


任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有经验者优先；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神.

职位描述：

特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
（1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。
（2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈；
 （3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。 
（4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。  
（5）负责管理行政厂区、后勤等事务。
（6）负责安、环、卫的统筹管理工作。
（7）组织与安排公司企业文化活动开展（每月3次活动举办）。   
（8）认真完成上级经理交办的其它工作。 

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等 手续；
2、负责制订公司岗位编制、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、管理员工人事档案资料，建立完善的员工人事档案的管理
4、做好员工考勤和排班工作；
5、负责公司行政管理制度的建立建全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务；
任职要求：
1、年龄18-45岁，人力资源管理相关专业优先；
2、有1-2年行政人事工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等 规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，沟通能力及解决问题，有亲和力，较强的责任感 与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用

职位描述：

岗位职责：
1. 负责招聘工作及后勤采购。
2、负责新员工的岗前培训及每月考勤报表的制作。
3. 制定和执行企业的劳动关系管理制度、处理员工纠纷和投诉、维护企业与员工之间的良好关系等工作。
4. 负责企业员工的人事档案管理、档案归档、保密和备份工作。
5. 负责员工调动、晋升和离职的管理工作。
6. 协助企业制定和实施企业文化建设计划，提升企业文化内涵和凝聚力。
7、根据公司的规定，对员工节假日的安排、以及员工福利待遇的制定、维护和执行等。

任职资格：
1、 高中及以上学历，有10年以上工厂人事相关工作经验；
2、 熟练使用office办公软件，文字功底扎实等；
4、 熟悉人力资源六大模块和相关的劳动法；
5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力。