职位描述：

5年以上行政人事工作经验，
1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；
2、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；
3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
4、负责招聘、保安、清洁、食堂、宿舍管理。
5、公司交办的其他事项

职位描述：

岗位职责：
1、负责入职、离职、调岗等相关手续办理及人事档案、劳动合同的更新；
2、负责考勤事宜的处理；
3、负责新员工宿舍分配、每月水电费核算；
4、负责用餐人数统计及饭堂用品的采购等行政事务；
5、负责劳保用品、文具类及生产辅助类物料的采购；
6、负责安全巡查、月报登记废水、固废等申报；
7、协助部门经理进行人员招聘、绩效考核、培训计划执行、5S检查等事务；
8、能主导5S推行等工作。
任职要求：
1、2年以上人事或行政相关工作经验，大专以上学历，熟悉劳动合同法；
2、熟悉各网络招聘平台的使用，对人才选拔有精确的定位分析；
3、有食堂、宿舍、安全、环保、组织公司活动及年底聚餐等经验；
4、沟通及协调能力强，有较强执行力及责任心，抗压能力强。

职位描述：

工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

职位描述：

工作内容：岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、部分行政工作；
8、上级及公司交办的其他事项。
任职资格：
1、18-30周岁，人力资源、行政管理、工商管理或相关专业大专以上学历优先；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜

二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情


三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台

职位描述：

按照领导指示编制及更新公司组织架构、管理制度及岗位职责。								
人事及行政日常事务管理和异常应急事务的处理。								
安全生产的培训督导及安全事故的追踪处理。								
组织参加协会各项活动及事务。								
公司相关证件的申请办理。								
部门内部人员的管理。								
相关单据的审核签字。								
协助总经办管理品质安全事务。								
每年年会相关事宜的配合办理。								
上级临时交办的其它工作。								

职位描述：

【工作内容】：
1、负责制定和实施公司的各项规章制度及制定岗位职责书；
2、劳动合同的管理及更新、续约，办理入职、离职、升职等相关手续；
3、建立健全人力资源管理体系，包括但不限于薪酬福利、绩效考核、考勤工资计算等；
4、行政方面工作的全面的管理与推行；
5、招聘渠道的拓展、维护招聘信息、及时发布和更新、邀约面试；
6、员工关系管理及员工入职培训、消防培训相关管理；
7、社保增减员，制卡，等全部相关工作；
8、食堂管理、保安管理、公司车辆管理、厂区办公楼宿舍维修管理；
9、考勤管理，薪酬计算；
10、完成上级领导交办的其他相关工作；

【任职资格】：
1、大专以上学历；
2、人力资源或行政管理等 3年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理及国家各项劳动法政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
5、熟练使用相关办公软件。

职位描述：

招聘: 人事行政人員 人事行政   人事行政专员
岗位职责：负责印刷行业人员招聘、培训等事务，处理劳动法规相关事宜，协调中介收租等行政工作。严格遵循工作流程规范，确保各项工作准确无误。
岗位要求：本科及以上学历，人力资源等相关专业，熟悉劳动法，具备良好沟通协调能力。
工作环境：办公室环境，正常工作时间

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。
7、负责每月底员工工资核算 ，开发票 。


任职要求：
1、熟悉办公软件 
2、沟通能力较强
3、吃苦耐劳 服从管理。
4、要有驾照且会开车
5、能接受出差、拜访客户。
年龄要求： 22-35岁 
语言要求： 普通话标准
学历要求：高中/中专及以上

职位描述：

岗位职责：
人事工作：
1、负责全公司人员的招聘及各部门人员合理配置；
2、负责考勤的制作及薪资核算；
3、负责人力资源报表的制作，及人力成本分析；
4、培训的组织及培训资料保管；
5、各类活动的策划及员工福利、员工关系工作的开展。
行政工作：
1、食堂的报餐及对账，宿舍的分配及管理；
2、司机的调配；
3、车辆的保险及保养；
4、邮箱的维护；
5、行政采购等各项工作。
任职资格：
1、有人事行政全盘经验；
2、擅长管理厂区5S等各类厂区细节；
3、能住厂者优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、入职、离职等人事流程的执行与管理；
2、组织员工培训计划的实施，跟进培训效果评估；  
3、协助制定并完善人事管理制度和工作流程；  
4、负责员工考勤、绩效考核的数据统计与初步审核；  
5、协调各部门行政事务，保障办公环境有序运行；  
6、管理档案文件、办公用品采购及固定资产登记；  
7、组织企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感；  

任职要求：
1、不限学历；
2、不限工作经验；
3、不限年龄；
4、不限语言能力；
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
6、熟练使用办公软件，能高效处理日常文书工作；  
7、责任心强，工作细致，具有较强的执行力；  
8、能够独立开展人事与行政相关工作；  
9、有团队合作精神，适应快节奏工作环境；

职位描述：

（1）全日制大专及以上学历，有3年及以上制造业人力行政经验；表现优异者，可适当放宽条件；
（2）形象精神抖擞、行事风格为主动心细；
（3）能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软；
（4）具有良好的团队精神和较强的协调能力；
（5）反应灵敏，具有良好的逻辑思维能力和行动力。

职位描述：

职责要求：
1、负责人员招聘与培训。
2、负责员工入、离职手续办理及档案管理。
3、负责员工劳动合同的签署与管理。
4、发布、呈转公司人事文件。
5、负责各项活动的组织与策划，如：户外拓展、员工聚餐、消防演习、尾牙晚会等等。
6、负责接待政府部门的来访，及相关资料的检查。
7、上级领导交代的其他事宜。

岗位要求：
1、高中以上学历；
2、有1年以上制造行业人事方面工作经验；
3、熟悉招聘、培训两大模块工作内容；
4、熟悉公文写作，有一定组织策划能力；
5、有亲和力、沟通协调能力较强；

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成公司日常人事行政管理工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、协助组织公司内部培训及员工活动；
4、维护员工档案，确保资料完整准确；
5、协助处理招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排；
6、负责办公用品的采购及库存管理；
7、协助处理考勤统计及薪资核算的基础工作；
8、完成上级交办的其他人事行政事务；

任职要求：
1、中专及以上学历；
2、3年以上经验，有相关实习经验者优先考虑；
3、熟悉基本的Office办公软件操作；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强。

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

人事经理岗位职责:

重点：要求英文六级/专四/专八，可以和外国人沟通，非诚勿扰！！我们是诚心招聘！

1、人力资源战略规划：根据公司业务发展目标，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设计划），确保人力资源配置与公司战略匹配。
招聘与人才获取：主导核心岗位（含高管）招聘，搭建多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐），优化招聘流程（简历筛选、面试评估、offer 谈判），提升招聘效率与人才质量。
2、员工关系管理：负责劳动合同全周期管理（签订、续签、解除），处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、福利落地），维护和谐职场氛围，降低员工流失率。
绩效与薪酬体系搭建：设计并推行科学的绩效考核制度（如 KPI、OKR），定期组织绩效评估与反馈；制定合理的薪酬福利体系（含工资结构、奖金机制、社保公积金），确保内外部公平性，激发员工积极性。
3、培训与发展体系建设：评估公司及员工培训需求，搭建分层分类培训体系（如新员工入职培训、管理层培训、岗位技能培训），对接培训资源（内部讲师、外部机构），跟踪培训效果并优化。
4、制度合规与风险管控：制定、更新公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密），确保符合国家及地方劳动法规；定期开展用工风险排查（如加班合规、试用期管理），规避劳动仲裁风险。
5、团队管理与汇报：带领人力资源团队开展日常工作，进行团队成员绩效评估与能力辅导；定期向公司管理层汇报人力资源关键数据（如招聘达成率、离职率、人力成本），提供人力资源决策建议。

职位描述：

岗位要求：
年齡：18-28岁；
岗位职责：
 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、负责社会保险购买，固定资产及各项福利
8、负责建立健全员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、完成总经理下达的其它工作。

职位描述：

一、 岗位核心价值：
您将成为公司人才管理与组织效能提升的核心推动者。不仅需要统筹日常的行政运营，确保后勤保障无忧；更重要的是，您将主导构建并落地一套科学、公平的薪酬与绩效管理体系，直接驱动员工积极性与公司业务目标的实现。

二、 主要职责：
1、人力资源核心模块（重点）：
· 绩效管理：
  · 负责公司绩效管理体系的建立、优化与全面推行。
  · 独立设计并提报符合公司实际的绩效考核方案（如KPI、OKR等）。
  · 强力推动绩效方案的落地执行，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用等全流程。
  · 组织绩效考核面谈，辅导各部门管理者有效运用绩效工具，提升团队效能。
· 薪酬福利：
  · 参与设计并优化薪酬结构体系，进行内外部薪酬数据分析，确保薪酬的竞争性与公平性。
  · 核算员工薪酬，并负责绩效考核结果与薪酬激励的挂钩应用。
· 招聘与配置：
  · 根据部门需求，执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排与入职流程。
· 员工关系与企业文化：
  · 处理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护和谐的劳资关系。
  · 协助推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
2、行政管理模块：
· 负责公司全员考勤的统计、核对与管理。
· 监督管理公司食堂、保洁、安保等后勤服务工作，提升员工满意度。
· 负责公司环保、健康、安全（EHS）相关事务的协调与落实，确保符合法规要求。
· 管理其他日常行政事务，如办公环境、固定资产等。

三、 任职要求：
【我们必须的】
· 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
· 3年以上人事行政工作经验，其中至少1年以上具备独立的绩效考核方案设计与推动实施经验。（此为核心要求）
· 精通绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），并能灵活应用。
· 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能撰写严谨的考核方案报告。
· 拥有强大的沟通协调能力、推动力及执行力，能克服阻力确保政策落地。
· 熟悉劳动法律法规及相关人事行政政策。
· 具备良好的服务意识和解决突发问题的能力。
【我们加分的】
· 有制造型、科技型企业或光缆/光纤通信行业工作经验者优先。
· 熟悉薪酬调研方法，有过薪酬体系搭建或优化经验者优先。
· 性格沉稳、细致，有责任心，能承受一定的工作压力。

四、 我们为您提供：
· 有竞争力的薪酬： 具体面议，您的专业能力决定您的薪资水平。
· 完善的福利体系： 五险、节日福利、包吃住、员工食堂（或餐补）。
· 关键的发展机会： 作为公司人事行政领域的专家，您将获得充分的授权来塑造管理体系，直接对公司人才战略产生影响。
· 和谐的团队氛围： 扁平化管理结构，简单高效的沟通环境。

如何申请：
如果您对通过卓越的绩效管理来激发组织活力充满热情，并渴望在一个务实的企业中施展才华，我们诚挚地邀请您加入！
请将您的个人简历发送至 qiaoyun.yang@hxfiber.com，邮件标题请注明：“应聘人事行政主管 - [您的姓名]”。
我们将在收到简历后尽快与您联系。

职位描述：

岗位职责：
1. 协助总经理制定并执行公司战略目标。
2. 负责公司人力资源及行政管理工作。
3. 处理公司人事事务，包括员工入职、离职、调动等。
4. 协助总经理进行员工管理。
5. 制定并执行公司规章制度。
6. 协助总经理组织会议和接待来访客人。
7. 负责员工考勤和薪酬福利管理。
8. 根据公司实际情况提出降本增效的合理化建议。
9. 参与公司内外环境的清洁工作，展现团队精神和主人翁意识，及时反馈和沟通问题，确保问题得到迅速解决。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
11. 自觉遵守并执行公司各项规章制度。
任职要求：
1. 三年以上工作经验，全日制大专及以上学历
2、形象佳，具备出色的语言表达和沟通技巧。
3. 逻辑思维能力强，具备高效的应变能力。
4、有驾照

职位描述：

职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司规章制度的落地实行、监督；
2、负责人员招聘、培训、员工关系处理、人事档案管理及企业文化建设；
3、负责完成办公劳保用品申请、采购、发放、库存管理；
4、负责员工宿舍、食堂日常管理及后勤日常维修；
5、负责员工福利申请、发放，及日常外来人员来访、接待；
6、负责每日考勤异常整理，月考勤制作及提交财务；
7、负责各项行政费用申请及预算提报；
8、负责员工每年职业健康体检询价、申请、体检安排；
9、负责协助对应环保、安监、消防等各项检查工作。
10、完成上级临时交代的工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2、具备至少一年以上人事行政相关工作经验；
3、熟练运用办公软件；
4、熟悉劳动法律法规相关知识，；
5、抗压、沟通能力强、心态稳定，细心，服从工作安排。

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。

职位描述：

1、月结厂商对帐，收发票，核销发票
2、现结请款审核，上报，核销
3、费用报销审核，核销
4、应付（月结+现结+报销）分部门成本归类
5、考勤工资核对
6、其它上级交办

职位描述：

工作内容：
负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 
- 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。
专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。
分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。
抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验，
- 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。
- 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养。

薪酬福利
- 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红
- 培训 
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司相应招聘工作。
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
3、完善并执行人力资源管理各类规章制度的实施。
4、办理员工入职、离职、转正等手续。
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责考勤核算，办理社保等工作。
7，能接受加班优先。


任职要求：
1、年龄：28-38岁
2、中专以上学历，有人事行政经验者优先考虑
2、有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力
3、完成总经理安排其他的事项

职位描述：

1.大专以上文化程度，年龄25－40，5年以上人事行政相应职位工作经验；
2. 视工作能力定工资，待遇6K-9K不等。

职位描述：

1、负责人事招聘，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
2、负责公司办公室各种文稿和通知的撰写、归档和管控工作。
3、负责行政和人事档案的管理工作。
4、负责定期主持召开部门工作例会，布置、检查、会议纪要。
5、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
6、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
7、负责上级领导安排的其他行政管理事务。
8、负责对接消防、安监等政府部门
9、负责生产车间表格统计整理
3年以上实体工厂人事行政管理工作经验，实操强有一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；  
2、协助办理员工入职、转正、离职等人事相关流程；  
3、负责员工档案的建立与维护，确保资料完整、准确；  
4、协助考勤统计及日常行政事务管理；  
5、支持组织企业文化活动，提升团队凝聚力；  
6、完成上级交办的其他人事行政工作。  

任职要求：  
1、大专不限；  
2、年龄20-35；  
3、工作经验1年以上；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识；  
6、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力；  
7、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；  
8、能适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题；  
9、有团队合作精神，执行力强。

职位描述：

1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。
2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。
3.负责所有招聘工作。
4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。
5.做好社保在册表及人员增减表。
6.员工工伤事宜的申报资料及处理。
7.基建维修等事宜。
8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。
9.各项报销单据审核事宜
10.工资核算、及相关报表制作。
11.外部对接安全办
12.产内部安全监督、整改。
13.职业健康定期检查。
14.监督环保设备定期清理、设备运行情况

职位描述：

1.本科学历（全日制），普通话标准；
2.能熟练使用OFFER办公软件；
3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达；
4.有一定的应变能力及突发事件的处理；
5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力；
6.负责处理行政相关的日常事务;
7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。