职位描述：

1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。5、协助部门经理完成公司各项团建工作。6、完成上级领导交办的其他任务。

职位描述：

1.本科学历（全日制），普通话标准；
2.能熟练使用OFFER办公软件；
3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达；
4.有一定的应变能力及突发事件的处理；
5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力；
6.负责处理行政相关的日常事务;
7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。

职位描述：

一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜

二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情


三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台

职位描述：

岗位要求：
年齡：18-28岁；
岗位职责：
 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、负责社会保险购买，固定资产及各项福利
8、负责建立健全员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、完成总经理下达的其它工作。

职位描述：

考勤管理绩效考核管理人事档案管理
1、建立健全人事管理工作:招聘、录用、培训、考核、考勤、离职等;
2、负责对公司规章制度的制定与修改
3、负责对违纪及工厂突发事件的处理:
4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通、上级检查的接待工作;
5、食堂宿舍:保障员工就餐，并合理控制成本、安全、保洁等工作;
6、资产管理:负责办公物质(含固定资产、办公设备等)
的盘点/维修/报废/统计工作:
7、对各部门各项体系需求申请的审核、

职位描述：

岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、会一些简单的电脑维修技能。
7、按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有2年以上制造行业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；


职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、有丰富的公司消防安全管理和公司环评管理经验。
3. 公司人事制度的完善。
任职要求：
1。学历大专以上，有丰富的人事行政管理经验
2、45岁以下

职位描述：

职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管，全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规，具备卓越的管理与沟通能力，在平衡公司战略目标与员工福祉的同时，驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。
核心职责：
1. 战略规划与部门管理
（1）负责统筹规划部门的整体工作，制定并实施年度工作计划。
（2）负责优化部门内部流程与协作机制，确保跨部门高效协同，达成工作目标并保证质量。
2. 人力资源运营管理：
（1）招聘管理： 根据业务需求，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策），有效管控招聘进度与成本，保障生产运营不受影响。
（2）员工关系： 负责员工劳动关系的全周期管理（合同签订、变更、续签、解除），确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷，维护和谐的雇佣关系与公司形象。
（3）绩效管理： 设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保考核流程公正透明，结果有效应用于员工发展与组织目标达成。
（4）档案与信息管理： 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系，严格执行保密制度。
3. 行政管理与保障：
（1）制度体系建设： 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进（PDCA循环）。
（2）工作环境与安全： 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理，保障员工健康与安全合规。
（3）非生产性资产管理： 负责公司非生产性固定资产（如办公设备、设施等）的登记、维护、调配与保管，确保资产有效利用与状态良好。
（4）会议与活动支持：有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。
4. 企业文化建设：
主导公司企业文化的建设、宣导与落地，确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致，提升员工认同感与凝聚力，积极维护公司良好的品牌形象。
5. 对外沟通与关系维护：
负责代表公司处理与政府相关部门（如人社、社保、劳动监察等）、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务，建立并维护良好合作关系。
任职要求：
1. 经验与知识
（1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
（2）熟悉人力资源管理、行政管理工作模块，5年以上制造业人事行政主管工作经验；
（3）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程，具备极强的合规意识和风险防范能力。
（4）熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。
2. 核心能力：
（1）卓越的领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展团队，在复杂环境中推动工作目标达成。
（2）出色的沟通协调与冲突解决能力：善于倾听，表达清晰，能有效处理内外部各类关系与矛盾。
（3）高度的责任心与敬业精神：对工作充满热情，勇于担当，能独立承担部门管理责任。
（4）优秀的组织规划与执行力：具备全局观，能有效规划资源，设定优先级，并确保任务高效落地。
（5）极强的应变能力与抗压能力：能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。
（6）严谨的保密意识：对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。
福利待遇：
1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案，兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利，包括社保及带薪年假等。
2. 系统化的培训与发展机会，助力个人职业成长。
3. 积极向上、开放包容的工作氛围。
上班时间：
周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00
逢周日及法定节假日休息

职位描述：

 男女不限，年龄25-40岁，高中或以上学历，身体健康、责任心强、有中型工厂行政管理经验，①有司机、保安、饭堂、清洁、宿舍等管理经验；②有人员招聘、面试、合同签订、离职、解聘、薪资绩效等方面的管理经验；③行政人事制度的制定、完善及执行，组织员工进行各种培训，建设积极向上的企业文化；④负责消防、安监、环保等方面的工作接洽及相关资料的准备；⑤客户验厂的跟进。综合薪资7000+

职位描述：

1、年龄：18岁以上；
3、学历：高中以上文化程度；
4、经验：具有一年以上文件管理工作经验或进行岗前培训。
5、技能：
 A、熟练电脑操作，能用电脑打字、编排文件、制作表格等。
 B、能通过网络工具进行内外沟通。
5、素质：
A．有高度责任心和敬业精神；
B．具有敏锐的洞察力和处理问题的能力；
3、负责公司员工的招聘、面试、负责员工档案的建立，负责员工有关证件复印件的管理。
4、负责完成上级临行时交办的工作。

职位描述：

1、高中及以上学历，熟练Excel/word 等办公软件，有一年以上工作经验
2、了解行政人事工作内容，负责招聘，日常行政方面事务管理
3、每月做考勤，负责员工的人事档案管理
4、办理入、离职；组织会议及其他重要活动
5、学习、接受能力强，有良好的抗压能力的
6、性格外向，阳光心态，具有较好的沟通能力、富于敬业精神，细心，责任心
7、做好员工关系管理，企业文化建设与宣传
8、完成领导交办的其他工作。

职位描述：

1.熟悉人员招聘及人员入职手续办理；
2.熟悉宿舍管理、7S稽查和水电核算；
3.工衣与劳保鞋管理；
3.两年以上行政或人事相关工作经验。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司日常人事、行政事物工作的处理。
2、根据公司用人需求，制定招聘计划，执行招聘工作及招聘数据统计。
3、入职、离职手续办理。新员工入职、转正、异动、离职手续办理。
4、社保和公金积的增减及费用核对。
5、负责各类人力行政报表数据的收集、统计、汇总。
6、跟踪绩效评估，收集汇总统计考核成绩。
7、会议的召集与通知，拟写会议纪要。
8、各类行政后勤工作的管理及各项费用对帐、付款、报销等。
9、执行领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，有生产制造业HR工作经验优先。
2、年龄30岁以内，3年工作同类工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、绩效等各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策并能实际运用。
3、熟练操作各类办公软件，熟悉各类招聘平台。
4、具备良好的职业道德、工作认真细致、责任心强，较强的语言表达能力及沟通协调能力。
5、持有人力资源相关证书或擅长招聘者优先。

职位描述：

任职要求：年龄20到35岁
行政人事文员岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、会议安排及办公用品管理；
2、协助人事部门完成招聘、入职、离职等流程的文档准备工作；
3、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
4、接待来访人员并做好相关登记与沟通工作；
5、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、高中以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力；
3、具有较强的责任心和团队合作精神，工作细致认真；
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力；
5、能够适应快节奏工作环境并承担一定工作压力；

职位描述：

职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源/行政管理/企业管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉HR六大模块，擅长招聘录用、员工关系管理；
3、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件；
4、具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通；
5、能熟练使用办公室软件，抗压能力强。 

岗位职责：
1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；
2、制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；
3、擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设
4、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险；
5、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地
6、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理；
7、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。

职位描述：

岗位职责：
1、负责相关岗位人员的招聘工作；
2、组织开展员工入职培训及离职访谈；
3、推动并执行各部门绩效管理工作；
4、监督安全生产的执行情况；
5、安排公司会务及会议管理，并跟进会议内容的落实；
6、管理公司车辆使用及调度；
7、监督办公环境及宿舍环境卫生；
8、完成领导交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、具备良好的沟通协调能力和执行力；
3、熟悉招聘及培训流程，有相关工作经验者优先；
4、了解绩效管理的基本方法和工具；
5、具备较强的责任心和团队协作能力；
6、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；

职位描述：

人事文員
1.人力資源招聘；
2.每天採集員工及台幹考勤的資料；
3.新進員工培訓及入職手續的辦理；
4.人事資料維護存檔；
5.統計員工需購買社保名單，已購買社保離職人員名單統計；
6.補辦各部門員工工牌遺失或工牌損壞；
7.各部門晚上加班申請的匯總
8.根據《人員異動單》進行人員異動的跟進，跨廠區移動人員進行離職再新進手續；
9.其他主管交办事项

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

招聘要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2、对人力资源管理至少2个模块比较熟悉，特别是招聘管理工作；
3、对人事行政管理体系及工作实务，实际落地比较专业；
4、较好的沟通协调能力，做事认真负责，有责任心。
5、有体系管理思维，和较好的感染力。

职位描述：

1.行政日常工作
2.公司重要文件/资料归档整理
3.负责来人、来访的接待工作和信件的收发工作
4.负责组织公司对各部门的定期考核工作
6.负责协助人事处理人员招聘、人员变动、劳动合同的签订工作
9.负责公司员工进厂、离职手续的办理
10．负责与相关职能部门沟通、协调工作
11．负责协助各部门员工的绩效考核
12．负责领导临时安排的其他任务

职位描述：

职位类别： 行政专员/助理

1、熟练电脑办公软件
2、负责公司办公用品采购及管理；
3、负责人事行政日常工作及人员的招聘；
4、负责员工入职，离职手续办理、劳动合同签订，管理人事档的建立、及相关资料的及时归档；
5、考勤制度监督与实施，每月考勤汇总工作及处理考勤异常情况；
6、协助完成其他部门工作；
7. 有经验者优先录用

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘工作，办理入职离职手续
2、管理员工考勤记录，及时处理考勤异常情况
3、安排员工宿舍，做好宿舍分配和协调工作
4、协助处理日常人事行政事务

任职要求：
1、熟练使用办公软件，具备良好的电脑操作能力
2、具有一年以上人事行政相关工作经验
3、熟悉考勤管理工作流程
4、做事认真细致，具有较强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识

职位描述：

1.负责公司来访接待，打印资料，收发文件等
2.员工入离职办理，员工档案整理，合同管理等
3.考勤核算及异常处理
4.员工食宿安排，餐费核算
5.社保公积金以及意外险名单统计
6.人事行政部各项指标数据更新
7.季度请购汇总以及办公用品，劳保用品，医疗用品下发
8.招聘工作
9.协助其他部门工作，完成上级指派的其他工作，上传下达

职位描述：

岗位职责及要求：
1.大专及以上学历，35岁以内；
2.负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试；
3.负责办理员工的入职、转正、调动、离职等手续；负责建立、维护、更新人事档案；
4.负责员工劳动合同签订、续签，员工宿舍安排管理等基础工作；
5.负责员工的考勤工作，统计每月考勤并交予财务做账，留底；
6.负责员工社会保险的增减员办理；负责每月员工宿舍的水电费核算；
7.负责办公用品的申购，保管和清点等工作；
8.负责部门一些日常行政事务，配合公司各部门做好行政人事方面的工作；
9.完成上级领导安排的其他工作任务。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历；
2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 
3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验；
4.    了解 erp系统，iso 9001体系
人事方面
1.	协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。
2.	组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、
员工手册、培训大纲等规章制度。
3.	组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
4.	依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复
试，完成人员配备。
5.	根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。
6.  定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。
7.  负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.  组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9.  与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。
10. 员工社保及工伤等相关事务处理。

行政方面
1.  组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。
2.  管理公司行政资产及车辆。
3.  编制公司年度行政费用预算并监督实施。
4.  妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。
5.  负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。
6.  负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。
7．	协助公司专员处理和整顿废品。
8．	代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 
 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。
环保工程由特派专员负责，人事部协办。
9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。
10. 负责第三方验厂事务的处理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。
2.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。
3.培训：统筹制定公司培训计划，并监督执行。
4.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。
5.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。
6.员工关系：负责劳动合同的签订，审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。
7.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作；
3、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效地处理人事行政事务。

职位描述：

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求42岁以下；
2、五年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。
3、熟悉企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验；
4、有较丰富的人才梯队、人才整合、人才盘点，有较强的培训机制能力；
5、能适应及接受外地及本地工作，认同公司企业文化。
岗位职责：
1、全面统筹两地人事行政部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
5、完善及执行培训机制，处理解决客户验厂问题

职位描述：

年龄：30-40岁
 学历：大专以上学历，人力资源管理类专业优先
 经验要求：10年以上人事行政管理经验，有固态、液态硅胶行业工作经验者优先
 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规
 能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力
 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力
工作经验：具有10年以上工作经验，5年以上企业政管理及人力资源 管理经验。
工作地点：东莞市厚街镇溪头东路18号（东莞汇拓精密模具有限公司）
岗位职责：
1、组织制定人力资源部工作规划、计划方案
2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
3、组织、协调公司聚会、员工活动及企业文化推进
4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才
5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度
6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督
7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生
8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等）
9、协调公司内部行政人事等工作
10、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作
11、负责所属部门人员的任免工作
12、负责考勤、薪酬审核与优化管理
13、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理
14、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案
15,对公司安全、环保工作负责