职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事数据的录入、更新及档案管理工作，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护花名册及相关人事资料；
3、负责考勤数据统计与分析，按时提交考勤报表；
4、负责公司的办公用品采买、管理、领用和维修;
5、参与招聘流程支持，发布招聘信息、筛选简历、安排面试并跟进反馈；协助组织员工培训、企业文化活动及行政事务协调工作；
6、起草和发布通知、通告及内部文件，完善基础管理制度；
7、配合完成社保相关事务的申报与调整；
8、成为用人部门强有力的后勤支柱，协调各部门后勤工作，及时处理与解答员工日常疑问、异议及咨询;
9、完成领导安排的临时任务等。
任职要求:
1.大专或以上学历，同岗位工作经验1年以上，了解劳动法，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑;
2.具有一定的文学功底，可以进行一些文件的编写，如通知通告、企业规章制度等;
3.熟练运用EXCEL常见函数，对数字敏感，善于进行数据分析，办公软件熟练;
4.语言表达能力强，具有亲和力，善于主动和员工沟通;
5.良好的职业道德素养，仔细认真，严谨，具有保密意识。
一键报名	立即沟通

职位描述：

岗位职责：
行政方面
1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等；
2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行；
3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作；
4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作；
5、负责公司车辆的日常维保与管理工作；
人事方面
1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理；
4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算；
5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程；
7、负责员工工伤事故的申报与应急处理；
8、处理日常行政采购和供应商管理事宜；
9、支持其他部门行政和人事相关需求；

任职要求：
1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念；
2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展；
4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；
6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

职位描述：

工作职责：
1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度；
3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作；
4、建立及更新员工档案资料，按时完成每月考勤统计工作；
5、按国家劳动法保障员工权益，不限于劳动合同及社保等；
6、负责采购及管理日常办公用品，合理安排物品领用/归还；
7、计划性完成企业文化建设工作，不限于团建/关怀/节日等；
8、按时完成领导交办的其他工作事项，勇于提出建设性政策。

任职要求；
1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先；
2、至少一年同岗位工作经验，三年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程；
4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统；
5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力；
6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。

职位描述：

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验；
2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂；
3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。
4、懂印尼语或英语，待遇面议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等；
2、协助制定和完善公司管理制度和流程；
3、处理员工入职、离职、调动等相关手续；
4、管理员工档案，确保信息准确性和完整性；
5、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助部门领导完成其他行政及人事相关工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑；
2、两年以上行政人事工作经验；
3、熟悉现代企业管理模式，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、具备较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力；
5、具有优秀的组织协调能力和人际交往能力；
6、文字功底扎实，具备良好的抗压能力；

职位描述：

岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，培训等手续；
6、协助公司财务相关财务事宜，如考勤，工资计算，报销等
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、独立负责人事行政所有事宜；
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先;
2、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验;
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作
Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟
练掌握人力资源专业技能;
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力.
此职位，要求为人灵活，悟性高，情商高，活泼，外向

职位描述：

1. 熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务； 
2. 根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训；
3. 独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况；
4. 协助筹备、组织公司会议和活动；
5. 拟定公司日常工作中的行政人事通知。
任职要求：
1. 二年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程；
2. 能熟练使用Office等办公软件和办公设备；
3. 具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作；
4. 良好的文字功底；

职位描述：

职位描述：
1、根据公司发展规划，做好人力资源筹划，开发和拓宽招聘渠道:
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善公司各项规章制度:
3、优化并执行公司培训体系:
4、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会
安排、会务组织、文体活动安排等:
5、做好资质证书的维护、申报、年检、延期等工
作;
6、定期做好股转企业公告披露;
7、做好行政人事方面的其他工作:
8、其他突发事件的处理。
职位要求:
1、26-35岁，大专及以上学历:
2、有电力电子行业、物联网等相关行业工作经验
优先考虑;
3、三年以上行政人事相关经验，擅长招聘模块:
4、有制造行业从业经验，具有上市公司从业经验
优先;
5、具有良好的沟通表达能力，工作态度积极认
真。

职位描述：

岗位职责：
1.主导公司人力资源部各项工作的开展，对人力资源部工作成果负责；

2.负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系，并主导落地实施；

3.根据公司发展规划，制定招聘计划，开发招聘渠道，及时完成招聘需求；

4.维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾；

5.负责办理员工保险，建立、整理员工个人档案；

6.协助推动企业文化的建设与落地执行，组织策划员工活动，提高团队凝聚力；

7.负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心关怀员工的成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至总经办，并提出合理化建议；

8.负责公司各项工作的上传下达等，推进人力资源战略在业务部门的有效实施；

9.负责协助公司建设、运营等相关工作，做好办公区域管理、接待、会议安排等，不断优化和完善运营工作流程，配合执行分公司所在地运营相关工作的落地；

10.完成公司及上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1.大专及以上学历，热爱中国传统文化，文笔优秀；

2.人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文化产业管理等相关专业优先

3.三年以上相关工作经验，其中包含一年以上招聘实战经验；

4.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识；

5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成人力资源各模块工作；

6.具有良好的执行力及职业素养，有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先；

7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

职位描述：

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.熟悉人力资源六大模块，对劳动法律法规有一定的认知；
3.熟悉各会议的组织与召开，有工厂活动组织策划经验；
4.责任心强，执行力强，有一定的抗压力。

职位描述：

岗位职责：
1、开展人事招聘、培训及职前厂规厂纪的培训工作，落实有效人力统计管理；
2、考勤报表等人事文职工作，具体负责公司考勤、6S检查；
3、跟踪各项人事行政事务的执行情况，及时汇报进度及处理结果；
4、接收员工的意见、有效沟通，建立和谐的员工关系和劳资关系氛围；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、参与管理会议、并对接会议事项落实跟踪；
7、不定期组织员工安全培训计划，督促培训计划实施；
8、协助组织营造“温心企业”的先达美域高文化，组织公司定期和不定期的集体活动；
9、跟进管理保安部、饭堂、宿舍、办公场所及相关的行政后勤事务；
10、协助组织公司全体员工不定期的消防演练和厂规厂纪的培训；
11、企业资产管理；
12、上级交办的其它事项。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、	从事人事行政相关工作三年以上工作经验，印刷企业从业背景优先；
3、	熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；
4、	学习能力强，执行力佳；
5、	沟通能力好，成熟稳重。                                                                                                
6、此岗位必须有印刷行业工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、协助人事经理处理部门日常事务；
2、负责每月员工考勤的统计，及时交财务；
3、负责入职、离职的办理；
4、负责安全生产平台日常维护与处理；
5、负责行政后勤事务性工作；
6、完成领导临时交办的其他事务；
7、负责公司绩效管理考核及实施。

任职条件：
1、23-40岁，有3年以上人事行政工作经验；
2、沟通能力、抗压能力强；
3、电脑操作熟练；

职位描述：

职责：主要从事行政人事，协助生产跟单的工作
1、协助上级完成项目的执行和跟进工作
2、负责办公室日常数据的整理、录入和进度统计；
3、完成领导安排的其他工作。

要求：熟悉办公软件，性格开朗，头脑灵活，语言能力强，善于沟通交流。
2、对工作认真负责，有上进心。
3、服从上级领导的工作安排          任职资格：要求，18-30岁
工作时间：6天8小时制。
上班时间：早上8:00-12:00下午13:30-17：30
购买社保，公司提供免费住宿和一日三餐

职位描述：

岗位职责（光达厂区上班）
1、负责人员入、转、调、离相关手续的办理
2、负责员工档案、劳动合同的签订
3、负责行政后勤工作，例如:食堂、宿舍、安保管理等
4、负责人员日常考勤核对
5、完成领导交办的其它事务
6、本岗位非双休制的，介意者请不要投简历
任职要求:
1、高中/中专以上学历，年龄22-40岁
2、相关经验2年以上
3、拥有独立进行相关日常工作的能力
4、熟悉办公软件的操作，熟练基本函数的运用
5、数据敏感，记忆力强

职位描述：

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工社会保险投保、申报；

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

4、做好员工考勤工作；

5、完成上级领导交办的其他任务。

职位描述：

工作内容：
1.负责日常人员招聘工作
2.负责办公室日常用品采购
3.行政档案整理
4.协调各部门主管工作事宜
5.负责主管安排的其它事务
6.公司车辆管理与维护
任职要求：
1.有3年相关人事行政经验优先选择
2.有C1驾照，并有一年以上驾驶经验
3.会熟练使用办公软件
上班时间8点到17点30分，月休4天！

职位描述：

职位描述
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，两年以上行政人事工作经验；熟悉劳动法及相关的管理规定；
2、 熟悉各类招聘平台及招聘渠道使用，根据不同岗位灵活选用不同的招聘渠道；、
3、 工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、对人事、行政后勤等事务操作熟悉。
5、 熟练使用相关办公软件。

职位描述：

人力资源部负责公司人力资源开发管理的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障，主要包含下六个方面：
一、人力资源规划
规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。
二、人员招聘与配置
根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。
三、培训开发与实施
企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。
四、绩效考核与实施
不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。
五、薪酬福利
这里面首先包括了固定收入和浮动收入。
六、员工关系管理
实现企业和员工的共赢。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；（入职培训、离职面谈的记录）
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、各类通知、通告的拟定及发布；
11、处理人事行政部的日常事务；
12、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。
转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

职位描述：

1、负责公司人员招聘、入职登记等手续。
2、有经验才优先录用。
3、真诚欢迎你的加入。

职位描述：

任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　
工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等
6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 

职位描述：

岗位要求：
1、负责人员招聘、岗位匹配筛选；
2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动；
3、负责日常食堂管理等工作事宜；
4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障；
5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作；
6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程；
7、完成领导安排的工作事宜。

职位描述：

1.行政日常工作
2.公司重要文件/资料归档整理
3.负责来人、来访的接待工作和信件的收发工作
4.负责组织公司对各部门的定期考核工作
6.负责协助人事处理人员招聘、人员变动、劳动合同的签订工作
9.负责公司员工进厂、离职手续的办理
10．负责与相关职能部门沟通、协调工作
11．负责协助各部门员工的绩效考核
12．负责领导临时安排的其他任务

职位描述：

核心能力：
1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
任职要求：
大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

职位描述：

1、人力资源/行政管理/企业管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉HR六大模块，擅长招聘录用、员工关系管理；
3、精通欧美客户及第三方验厂应对，完善公司验厂系统资料；
4、公司员工福利开发、社会保险、劳动年检的办理等。

职位描述：

一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜

二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情


三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台

职位描述：

职位类别：人事文员/助理
岗位职责：
1、制定公司人力资源整体规划，完善考核机制，薪酬体系和管理制度
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，及时为公司输送人才；
3、指导规划员工入职培训、岗位培训、制度宣导，宣传推动公司理念及企业文化
4、建立、维护人事档案，考勤制度，购买员工社保和签订劳动合同。
5、完成上级领导安排的其他工作
任职要求：
1、中专学历及以上，人力资源相关专业优先
2、有1年及以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源流程，擅长招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、有较强的抗压能力，组织管理能力
5、沟通能力强，具备良好的的口头及书面表达能力

职位描述：

主要负责工作：
网格数据：宿舍人员变动的更新及和网格员的对接工作。
人事行政通知拟定；正式文件的下发及存档工作。
政府部门要求落实的具体事项的跟进；含安监及环保、物业等部门要求的事项。
招聘的日常网站操作、发布、联系及邀请；
员工的入职、离职手续的办理（核对考勤/停社保/核对餐费/扣水电/）
公司员工年会、会议等活动的组织协助、跟进及办理相关事宜；
前台文员工作的管理；含考勤统计、录指纹，，接待客人等。
每月点检消防器材
每月底负责员工报餐工作。全体员工每月报餐一次，一次报餐有效期1个月。
完成上级领导交办的其他工作事项。


工作时间：8：00-12：00，13：30-17：30，午休1.5H. 单休，包住

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、3年人事行政管理工作经验；
3、年龄25岁到35岁；
4、普通话流利，具备良好沟通协调能力；
5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程；