职位描述：

工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

职位描述：

岗位职责
1、按需求执行招聘，通过多渠道搜寻，筛选候选人，满足业务部门用人需求，并完成招聘数据分析与报表；
2、负责公司办公环境的维护和管理，固定资产管理，保障资产的管理制度化、程序化；
3、负责行政制度执行，协助完善公司行政管理制度监督制度落地执行;
4、负责行政后勤宿舍与饭堂的工作协调、监督和管理；
5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
6、负责员工活动策划及安排，行政办公用品的采购。

要求：
1、大专以上学历，2年以上的相关工作经验；
2、具备 良好的沟通能力和团队协作 精神；
3、工作细致认真，责任心强；
4、熟练使用办公软件，会处理电脑和网络和监控基础的异常。

职位描述：

任职要求：年龄20到35岁
行政人事文员岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、会议安排及办公用品管理；
2、协助人事部门完成招聘、入职、离职等流程的文档准备工作；
3、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
4、接待来访人员并做好相关登记与沟通工作；
5、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、高中以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力；
3、具有较强的责任心和团队合作精神，工作细致认真；
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力；
5、能够适应快节奏工作环境并承担一定工作压力；

职位描述：

职位类别：人事行政专员/主管
任职要求：
1、25-40岁， 中专学历以上，有制造业同等岗位3年以上经验。
在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、具备办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录经验。做好决议、决定等文件的起
草、发布等工作；
4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
5、负责保管使用企业图章和相关证件；
6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；
8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合；
9、在总经理的引导下，制定公司年度人力资源规划，并完善公司人力资源结构，执行人力资源规划及负责人员的招募；
10、根据公司实际状况，制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施；
11、督导办理员工入职、离职手续的办理，建立完善员工个人档案；
12、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审
核工作；
13、完善公司绩效考核制度；
14、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作；
15、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化；
16、完成上级临时安排的工作。

一周6天，包吃住，买社保。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；
4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理；
5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地；
6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持；
7、优化内部管理流程，提升整体运营效率；

任职要求：
1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议；
2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验；
3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规；
4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力；
5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力；
6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力；
7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

职位描述：

岗位说明
1、处理人事招聘日常事务；
2、各类人事资料汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理，办理好厂牌；
3、负责公司员工核算工资及离职员工工资、物流相关资料整理等；
4、负责员工入职完成直接上级交办的其他工作；
5、熟悉国家相关人事法律法规，保证公司用人安全。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上人事文员工作经验；
2、熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力；
3、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。

职位描述：

1.	负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
2.	建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计
3.	对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用
4.	负责公司员工福利、社会保险的办理
5.	公司后勤工作
6.	其它突发事件处理和领导交办的工作
7.	订单接收与评审
8.	生产计划制定与排程
9.	制定并监督生产计划执行，协调生产，保证产品按时交货

职位描述：

1、熟悉人事行政各项事务性工作以及各类通知通告的拟写；
2、员工招聘工作，简历筛选，电话邀约，招待事宜以及后续跟踪；
3、建立、维护人事档案，员工入、离职手续办理；
4、员工社保的办理与结算；
5、公司员工考勤管理，制作考勤表；
6、公司团建活动组织实施；
7、对接村委消防安全检查，分析整改不符合项。
   5.5天7.5H制

任职要求：
1、大专以上学历，工厂人事行政工作1年以上相关经验；
2、有锂电行业安全生产消防管理经验优先；
3、亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、责任心强、能承受较大的工作压力。

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。
●完成领导交办的其他工作任务。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

工作职责：
1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度及流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
3、负责员工关系管理、处理劳动纠纷、营造和谐的工作氛围；
4、负责办公用品采购、固定资产管理及日常行政费用的报销；
5、组织策划员工活动（如团建、年会、生日会等），营造积极向上的企业文化；
6、负责行政后勤事务，包括宿舍、订餐及办公设施管理；
7、优化内部管理流程、提升整体运营效率
8、协调各部门工作、推动企业文化的建设及落地；
9、负责整个公司KPI考核规则制定及考核；
公司后期主要方向为KPI考核制度的建立及推行，未做过此类工作的勿扰；
任职要求：
1、有多年以上人事岗位相关工作经验；
2、能独立制定、运行KPI考核经验。
3、有团队协作精神，服从安排，能独立处理行政相关事务；
4、对办公软件操作熟练，有招聘经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理；
3、管理员工档案、劳动合同和人事变动，确保合规性和准确性；
4、协调员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极工作氛围；
5、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率；
6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持，保障公司正常运营；
7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析，支持决策制定；
8、消防，应急，政府部门相关对接处理。
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关领域经验，8年以上经验
2、学历大专，熟悉人事行政流程和相关法律法规；
3、语言能力不限，具备良好的沟通协调和团队管理能力；
4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境，处理多任务工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训、转正、离职、考勤、绩效考核等。
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行。
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、负责公司各类会议安排、记录等。
6、政府各部门（应急，环保等）检查及改善措施等。
7、公司来访客户接待、安排接送、食宿安排等。
8、员工出差机票、火车票、汽车安排。
9、处理日常行政事务，如办公用品请购、设备维护等；
10、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作；
11、组织并协调公司内部活动，促进团队建设团建工作，节假日福利安排乙等。
12、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织协调办公环境管理、固定资产及行政物资采购工作
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核及劳动关系管理
4、统筹公司会议组织、档案管理及后勤保障支持工作
5、协助推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力
6、处理各类行政人事突发事件，确保部门工作有序开展

任职要求：
1、大专学历，行政人事相关专业优先
2、具备行政人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程
3、具备耳机行业特点，能适应制造业工作环境
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、工作细致负责，能承受一定工作压力

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、协助开展员工的培训与绩效考核工作；
3、管理员工档案及劳动合同，确保人事资料的完整与安全；
4、配合部门完成日常人事事务，如考勤、薪酬核算等；
5、协助组织企业文化活动，提升员工归属感与满意度。
6、其他行政类工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策；
3、具有良好的沟通能力与协调能力，责任心强；
4、熟练使用办公软件及人事管理系统；
5、工作细致认真，具备较强的服务意识和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和办公用品采购。
2、协助组织公司内部会议及员工活动，做好相关后勤保障工作。
3、管理员工档案及人事资料，确保信息准确完整并及时更新。
4、办理员工入职、离职、转正、异动等相关手续。
5、协助上级完成招聘、考勤、薪酬核算等人力资源基础工作。
6、协助上级完成其他工作。

任职要求：
1、愿意学习并从事人事行政相关工作，有工厂工作经验优先。
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识和保密意识。
3、能够熟练使用Office办公软件处理日常文档。
4、工作认真细致，有责任心，具备团队合作精神。

上班时间：8：30-12:00  13:00-18:00（单休）

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件管理、档案整理和办公用品采购等；
2、协助办理员工入职、离职手续，维护人事档案信息；
3、组织安排公司会议及活动，做好会议记录和后勤保障工作；
4、处理日常办公设备维护及环境管理事务；
5、做好普通员工的招聘工作；
6、负责员工日、月考勤制作，水电费核算等；
5、完成上级交办的其他行政人事相关工作；

任职要求：
1、经验不限，愿意学习并适应行政人事工作流程；
2、高中及以上学历，具备基础办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神；

职位描述：

1、20-30岁，有行政人事经验优先
2、办理人员入职、离职，核算考勤
3、规范人事档案
4、完成领导临时交代工作
5、管理后勤

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等；
2、协助制定和完善公司管理制度和流程；
3、处理员工入职、离职、调动等相关手续；
4、管理员工档案，确保信息准确性和完整性；
5、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助部门领导完成其他行政及人事相关工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑；
2、两年以上行政人事工作经验；
3、熟悉现代企业管理模式，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、具备较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力；
5、具有优秀的组织协调能力和人际交往能力；
6、文字功底扎实，具备良好的抗压能力；

职位描述：

1. 负责员工招聘、入职、离职，
2.员工考勤、绩效统计 
3. 人事档案整理和管理、社保购买、
4. 公司会议记录、公司活动的组织安排 
5. 宿舍和车间5S监督管理，
6. 后勤管理如办公设备、食堂报餐、水电记录 
7. 上级安排的临时工作。学历：大专，年龄：28岁以上、责任心强、良好的沟通能力、有亲和力、干练，有较强的适应能力和抗压能力。

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

公司每月帮缴社保费用978.47

职位描述：

注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投
岗位职责人事方面：
1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理；
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理；
4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理；
5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整；
6、负责新员工入职相关培训工作； 
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；
8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程；
9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档；
12、协助其他人事管理工作；
岗位职责行政前台：
13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理；
14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 
15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等；
16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查；
17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理；
18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等；
19、负责公司公众号文章更新、行政发文；
20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务；
任职要求：
1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件；
2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务；
3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力；
5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力；
6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 
7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。
8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。
9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。

职位描述：

职责：主要从事行政人事，协助生产跟单的工作
1、协助上级完成项目的执行和跟进工作
2、负责办公室日常数据的整理、录入和进度统计；
3、完成领导安排的其他工作。

要求：熟悉办公软件，性格开朗，头脑灵活，语言能力强，善于沟通交流。
2、对工作认真负责，有上进心。
3、服从上级领导的工作安排          任职资格：要求，18-30岁
工作时间：6天8小时制。
上班时间：早上8:00-12:00下午13:30-17：30
购买社保，公司提供免费住宿和一日三餐

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政工作的建立。
2、认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对各项制度的执行情况。
3、根据公司管理需要，制定各项管理制度，使各项工作规范化，流程化、标准化。
4、负责公司的安全消防管理工作，建立安全管序细节，隐患检查整改，完善各项安全制度，安训，安全隐患处理，违章查处等。
5、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选案和人才储备机制。
6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷。
7、负责与政府消防部门、供电供水、环保、人社部门联络及沟通协调。
8、完成上司交办的其他工作事项。


任职要求：
1、43岁以内，大专以上学历，人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，五年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘优先；
3、工作责任心强，性格一定要活泼，有较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，沟通能力强，良好的文字撰写功底，有团队精神，原则性强，愿意和企业一起成长。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护
2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜
3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录
4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力
5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实

任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力
2、具有良好沟通协调能力和服务意识
3、工作细致认真，具备较强责任心
4、能够适应快节奏的工作环境
5、30岁以上，黄江附近

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理。
2、管理员工档案，维护人事信息系统数据。
3、协助组织员工培训活动和团队建设活动。
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购和后勤支持。
5、协调员工关系，提供人事政策咨询和支持。

任职要求：
1、本科学历，1年以上人力同岗经验。
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4、工作细致认真，能适应快节奏工业自动化设备行业环境。

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议）
2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。
5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。
6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。
7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。
8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的准确性和及时性
2、参与绩效考核流程，收集整理绩效数据并协助分析
3、维护员工薪酬档案，确保信息完整性和保密性
4、协助处理薪酬相关的日常咨询和问题解答
5、配合完成薪酬调研和数据统计工作
6、参与薪酬绩效制度的优化和改进建议
7、招聘各个岗位人员

任职要求：
1、三年以上工作经验不限
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作作风
4、能够熟练使用办公软件进行数据处理
5、具有较强的责任心和团队协作精神
6、对薪酬绩效管理工作有浓厚兴趣