职位描述：

岗位职责：
1.根据公司经营目标和整体经营策略，制定、调整并监督执行公司的人事行政政策及规章制度，包括招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、并持续优化改善；
2.负责行政相关验厂的主导，如社会责任，反恐，职业健康安全等体系验厂；
3.配合工厂做好中方人员的管理工作，包括协助办理出入境相关手续、证件、个税、社保等；
4.负责分公司企业文化的宣导；
5.政府及相关渠道对接与维护。
任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，能够使用简单越南语/英语沟通；
2.熟悉分公司地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.有制造业多基地人力行政实务统筹管理能力，专业知识扎实，逻辑清晰，沟通能力强；
4.能适应长期出差，吃苦耐劳，抗压能力强。

职位描述：

一.年龄要求20-40岁
1.人员招聘
2.考勤及工资核算
3.采购物料
4.供应商对账
5.跟踪材料进度，追回材料
6.材料入库，寻机发料到车间
7.上班时间：
早上08：00-12：00   
下午13：30-17：30  
晚上18：00-20：30（工作忙完可提前下班）
第一个月4500，试用期1个月
试用期过后5000
另有补助：
出勤日补24元一天伙食费（跟工资一起发放）
外宿补贴100 /月

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事工作；
2、审核、修订公司各项规章制度，并监督执行；
3、绩效考核制度的制定执行与沟通管理；
4、员工考勤的监督管理；
5、工资的核算和员工计件工资的核算；
6、社保的增减和工伤人员的处理；
7、员工招聘录用与培训工作的统筹管理；
8、定期召开公司例会，形成记录，并跟进会议结果的执行；
9、组织公司集体活动，节假日礼品采购、发放等；
10、有验厂经验和高新企业工作经验的优先考虑；
11、员工关系的协调处理。
任职要求
1：至少8年以上台资或外企人事和行政主管工作经验
2：男女均可，年龄30到45岁之间
3：精通人力资源各个模块，熟悉招聘，工伤等操作程序
4：熟悉ISO，KPI，劳动法，且有实际推行经验，善于处理劳资纠纷
5：具有亲自推动本部门及配合公司进行管理体系变革的能力
工作时间：26天8小时，注：工作地点柬埔寨

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：根据生产部门需求制定招聘计划，执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作
2.人才储备：开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道，确保普工 / 技术岗位快速补充
并建立人才储备库，定期更新候选人信息，应对季节性用工高峰
3.制度执行与优化：推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施，收集生产部门反馈，提出制度优化建议并跟进修订，监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况
4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析，识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划，制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态，分析流失原因并提出改进措施
5.生产部门对接:深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求，协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系
6.文档与活动管理：整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料，协助组织员工培训、团建活动等
7.车辆与资产管理：负责公司车辆调度、保养及证照管理，执行办公物资采购、发放及固定资产盘点，协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务
8.完成上级交办的临时任务
岗位要求：
1.大专及以上文化程度，人力资源管理 / 行政管理相关专业优先
2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照，熟练驾驶
3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式
4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工考勤、工资核算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、领导安排的其他工作
任职资格：
1、高中以上学历
2、两年以上人事行政相关工作经验；有自动化设备或机械行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

1、建立与执行公司招聘、培训、考勤、薪酬、企业活动、文化宣传、员工福利、员工关系及人事管理等制度，保障公司管理体系的正常运行； 
2、负责员工考勤、入离职、人员异动手续的办理，员工劳务合同及协议签订；
3、负责公司日常行政工作的执行（包括资产管理、来访接待、安全保卫、消防、清洁、绿化、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。
4、负责编制、修订规章制度，并组织实施；
5、负责部门流程的拟定和落地实施；
6、上级交办的其他工作。

职位描述：

任职要求：
1、28--36岁，大专以上学历；
2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验；
3、乐于学习，勇于探索新知识。

岗位职责：
1、制定企业人力资源发展规划；
2、建立人力资源及行政管理体系；
3、规范内部管理流程等。

职位描述：

1、熟悉人事行政各项事务性工作以及各类通知通告的拟写；
2、员工招聘工作，简历筛选，电话邀约，招待事宜以及后续跟踪；
3、建立、维护人事档案，员工入、离职手续办理；
4、员工社保的办理与结算；
5、公司员工考勤管理，制作考勤表；
6、公司团建活动组织实施；
7、对接村委消防安全检查，分析整改不符合项。
   5.5天7.5H制

任职要求：
1、大专以上学历，工厂人事行政工作1年以上相关经验；
2、有锂电行业安全生产消防管理经验优先；
3、亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、责任心强、能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设
2、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险
3、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地
4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理；
5、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。
6、负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障; 
7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 
8、公司各种突发事件处理，整体协调和指挥; 
9、完成公司领导将会的其他临时性工作。
10、有ISO内审工作经验，有应对验厂工作经验
11、负责完善公司福利制度并实施
任职要求：
1、男女不限，30-40岁，全日制本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证优先
2、抗压能力强

职位描述：

任职要求：年龄20到35岁
行政人事文员岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、会议安排及办公用品管理；
2、协助人事部门完成招聘、入职、离职等流程的文档准备工作；
3、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
4、接待来访人员并做好相关登记与沟通工作；
5、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、高中以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力；
3、具有较强的责任心和团队合作精神，工作细致认真；
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力；
5、能够适应快节奏工作环境并承担一定工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作；
5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等
6、建立和完善培训体系，并监督执行；
7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系；
8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程；
4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题；
5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策；
6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决；
7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策；
8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程；
2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性；
3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求；
4. 负责新员工入职培训，绩效考核核算；
5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感；
6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。

任职要求：
1. 大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验；
2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础；
3. 熟悉人力资源六大模块运作；
4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助上级进行工作协调；
5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强；
6. 思维清晰，数据敏感，良好的个人素养，有上进心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理的运作；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
3、负责公司各类会务的安排；
4、负责组织行政、后勤等的指导、协调、监督和管理；
5、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
6、负责员工活动的组织策划。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

工作内容：
1、日常招聘，跟进新人入职
2、跟进经理交代的事情，做好日常工作
上班时间：
周一至周五：8:30~12:00,14:30~17:00，周末双休，法定假日正常放假
岗位要求：
1、年龄25~40岁，大专及以上学历
2、具备一定的沟通能力和团队协作能力
上班地址是沙田镇约克时代三楼，符合条件者请联系！

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位职责：
1、处理行政部门的日常事务；  
2、负责厂区招聘工作；  
3、汇总、整理并管理员工人事资料，维护个人档案信息；  
4、记录厂内消防安全检查情况；  
5、协助生产部门完成日常生产报表工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；  
2、熟悉人力资源管理及行政工作流程；  
3、具备良好的文档管理能力；  
4、具有较强的沟通协调能力；  
5、工作认真细致，责任心强；

职位描述：

岗位职责:
 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等；
2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议；
3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道；
4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制；
5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验；
3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容；
4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖

薪资待遇
1、该岗位26天工作制，月薪制；
2、入职当天买五险；
3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）;
4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）；
5、依法享受国家法定的各节假日；
6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块工作内容并能独立开展相关工作；
2、能够独立完成人事行政相关工作任务；
3、熟练使用电脑及办公软件提高工作效率；
4、细心负责，能够承担前台接待工作并处理考勤等相关事务；
上班时间：8：00-12:00 13:30-17:30 单休
注意：此岗位需要在前台办公，不接受者勿投。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备独立开展人力资源工作的能力；
3、熟练操作常用办公软件；
4、工作细致认真，具有良好的沟通能力和团队协作精神；

职位描述：

职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管，全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规，具备卓越的管理与沟通能力，在平衡公司战略目标与员工福祉的同时，驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。
核心职责：
1. 战略规划与部门管理
（1）负责统筹规划部门的整体工作，制定并实施年度工作计划。
（2）负责优化部门内部流程与协作机制，确保跨部门高效协同，达成工作目标并保证质量。
2. 人力资源运营管理：
（1）招聘管理： 根据业务需求，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策），有效管控招聘进度与成本，保障生产运营不受影响。
（2）员工关系： 负责员工劳动关系的全周期管理（合同签订、变更、续签、解除），确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷，维护和谐的雇佣关系与公司形象。
（3）绩效管理： 设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保考核流程公正透明，结果有效应用于员工发展与组织目标达成。
（4）档案与信息管理： 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系，严格执行保密制度。
3. 行政管理与保障：
（1）制度体系建设： 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进（PDCA循环）。
（2）工作环境与安全： 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理，保障员工健康与安全合规。
（3）非生产性资产管理： 负责公司非生产性固定资产（如办公设备、设施等）的登记、维护、调配与保管，确保资产有效利用与状态良好。
（4）会议与活动支持：有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。
4. 企业文化建设：
主导公司企业文化的建设、宣导与落地，确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致，提升员工认同感与凝聚力，积极维护公司良好的品牌形象。
5. 对外沟通与关系维护：
负责代表公司处理与政府相关部门（如人社、社保、劳动监察等）、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务，建立并维护良好合作关系。
任职要求：
1. 经验与知识
（1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
（2）熟悉人力资源管理、行政管理工作模块，5年以上制造业人事行政主管工作经验；
（3）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程，具备极强的合规意识和风险防范能力。
（4）熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。
2. 核心能力：
（1）卓越的领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展团队，在复杂环境中推动工作目标达成。
（2）出色的沟通协调与冲突解决能力：善于倾听，表达清晰，能有效处理内外部各类关系与矛盾。
（3）高度的责任心与敬业精神：对工作充满热情，勇于担当，能独立承担部门管理责任。
（4）优秀的组织规划与执行力：具备全局观，能有效规划资源，设定优先级，并确保任务高效落地。
（5）极强的应变能力与抗压能力：能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。
（6）严谨的保密意识：对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。
福利待遇：
1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案，兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利，包括社保及带薪年假等。
2. 系统化的培训与发展机会，助力个人职业成长。
3. 积极向上、开放包容的工作氛围。
上班时间：
周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00
逢周日及法定节假日休息

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括员工入职、离职手续办理；
2、协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、管理员工档案，确保资料完整性和保密性；
4，公司人员档案管理，办理入职离职手续 
5，每月考勤汇总，负责员工宿舍安排，核算水电费，报餐
6、 管理员工人事档案，员工劳动合同的签订
7、协助组织员工培训及团队活动；
8、负责办公用品采购及固定资产登记管理；
9、处理日常行政事务及上级交办的其他工作；

任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、经验不限，有相关实习经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
6、具备良好的时间管理能力，能够高效完成多项任务；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职办理；  
2、处理员工考勤统计、社保公积金缴纳及基础人事档案管理；  
3、负责办公用品采购、会议支持及文件管理等日常行政事务；  
4、对接各部门需求，推动内部流程优化，提升工作效率；  
5、独立完成数据报表的整理与分析，确保信息准确无误；  
6、协助团队完成其他人事行政相关工作。  

任职要求：  
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先；  
2、1-3年经验，有初创企业或零售/硬件行业背景者优先考虑；  
3、熟悉招聘全流程及基础人事行政工作内容；  
4、精通办公软件，如Excel、钉钉、飞书等，具备数据处理能力；  
5、具备多任务处理能力，能高效完成日常行政事务；  
6、沟通协调能力强，能够妥善处理各部门需求；  
7、细致耐心，原则性强，具有良好的服务意识；  
8、适应初创团队快节奏工作环境，愿意与公司共同成长。
注：能接受办公位置在深圳

职位描述：

1.熟悉人员招聘及人员入职手续办理；
2.熟悉宿舍管理、7S稽查和水电核算；
3.工衣与劳保鞋管理；
3.两年以上行政或人事相关工作经验。

职位描述：

1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。
2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。
3.负责所有招聘工作。
4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。
5.做好社保在册表及人员增减表。
6.员工工伤事宜的申报资料及处理。
7.基建维修等事宜。
8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。
9.各项报销单据审核事宜
10.工资核算、及相关报表制作。
11.外部对接安全办
12.产内部安全监督、整改。
13.职业健康定期检查。
14.监督环保设备定期清理、设备运行情况

职位描述：

1.负责日常文书编辑、公文起草及文件校对工作，确保内容准确、格式规范；
2.管理公司档案系统（含电子及纸质档案），完成档案分类、归档、借阅登记及定期整理；
3.接待来访客户及合作伙伴，安排会议、宴请等商务应酬活动；
4.协助上级处理日常行政事务，包括日程安排、差旅预订、会议组织及记录等秘书工作；
5.协助上级开展员工培训工作；
6.完成领导交办的其他行政支持工作。

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS，智联，前程无忧等都使用过)进行简历初筛，以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。
2、员工关系:负责办理员工入、离职手续，劳动合同签订，建立完善员工信息等相关档案，同时熟悉(钉钉)。
3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。
4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。
5、考勤核算:处理好各部门考勤核对，考勤准确率达100%。
6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等，开发票，月初协助财务做项目账单等工作。
7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等，合理管控办公用品费用。
8、档案管理:保管好公司相关材料。
9、公司美化:根据大型节日进行布置，日常通过增添绿植等方式。
10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。
        单休，上班时间上午8.00-12.00   下午13.30-17.30    介意者请勿投简历，谢谢
11、优秀的执行能力和复盘能力，善于进行数据分析，主动发现问题并解决问题以满足业务需求
12、优秀的跨部门协同解决问题能力，较强的采购策略和谈判能力
13、具备较强的应变能力及个人影响力，有强烈的责任心、有全局意识，科学严谨，廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力;
14、专业的成本分析、采购谈判能力，熟悉劳动合同法律法规，较强的组织能力。
 
此岗位办公地址为前台，看清楚要求再投简历哦！

职位描述：

1.本科学历（全日制），普通话标准；
2.能熟练使用OFFER办公软件；
3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达；
4.有一定的应变能力及突发事件的处理；
5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力；
6.负责处理行政相关的日常事务;
7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。