职位描述：

任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　
工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等
6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 

职位描述：

岗位职责：
行政方面
1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等；
2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行；
3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作；
4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作；
5、负责公司车辆的日常维保与管理工作；
人事方面
1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理；
4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算；
5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程；
7、负责员工工伤事故的申报与应急处理；
8、处理日常行政采购和供应商管理事宜；
9、支持其他部门行政和人事相关需求；

任职要求：
1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念；
2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展；
4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；
6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

职位描述：

1、负责公司人员招聘、入职登记等手续。
2、有经验才优先录用。
3、真诚欢迎你的加入。

职位描述：

1.行政日常工作
2.公司重要文件/资料归档整理
3.负责来人、来访的接待工作和信件的收发工作
4.负责组织公司对各部门的定期考核工作
6.负责协助人事处理人员招聘、人员变动、劳动合同的签订工作
9.负责公司员工进厂、离职手续的办理
10．负责与相关职能部门沟通、协调工作
11．负责协助各部门员工的绩效考核
12．负责领导临时安排的其他任务

职位描述：

任职要求：1、大专及以上学历，2年以上人事行政工作经验；
          2、熟悉人力资源管理各模块内容、操作流程及相关的劳动用工等人事政策及法规；
          3、熟悉政府部门办事流程；
          4、熟练使用WORD,EXCEL等其他办公软件；
          5、具有较强的沟通协调能力、工作态度积极乐观，有亲和力，工作执行能力强。
岗位职责：1、负责公司各部门人员的招聘；
          2、负责统筹、组织公司的培训工作，跟踪培训记录、考核结果及培训教材的归档整理；
          3、组织并跟踪各部门绩效考核工作及绩效的统筹核算；
          4、员工入、离职、转调岗手续的办理；
          5、负责员工劳动合同签订、续签及员工劳动合同的管理及劳动争议处理；
          6、协助组织、协调公司各种重大活动包括公司年会、员工活动及各类会议；
          7、协助行政外联工作及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等；
2、协助制定和完善公司管理制度和流程；
3、处理员工入职、离职、调动等相关手续；
4、管理员工档案，确保信息准确性和完整性；
5、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助部门领导完成其他行政及人事相关工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑；
2、两年以上行政人事工作经验；
3、熟悉现代企业管理模式，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、具备较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力；
5、具有优秀的组织协调能力和人际交往能力；
6、文字功底扎实，具备良好的抗压能力；

职位描述：

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。

职位描述：

职责：主要从事行政人事，协助生产跟单的工作
1、协助上级完成项目的执行和跟进工作
2、负责办公室日常数据的整理、录入和进度统计；
3、完成领导安排的其他工作。

要求：熟悉办公软件，性格开朗，头脑灵活，语言能力强，善于沟通交流。
2、对工作认真负责，有上进心。
3、服从上级领导的工作安排          任职资格：要求，18-30岁
工作时间：6天8小时制。
上班时间：早上8:00-12:00下午13:30-17：30
购买社保，公司提供免费住宿和一日三餐

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件整理、会议安排等；
2、协助人事部门进行招聘、员工入职及离职手续办理；
3、维护员工档案，确保信息准确无误；
4、协助组织公司内部活动，促进团队建设；
5、处理员工考勤记录，确保数据准确性；
6、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、工作经验1年以上；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，责任心强；
6、能够适应快节奏的工作环境；

职位描述：

1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试和办理入职手续；
2、维护员工档案，办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、协助组织公司内部活动和员工培训，提升员工满意度和团队凝聚力；
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购、文档管理和会议安排；
5、支持人力资源相关数据统计和报表制作，确保信息准确及时；
6、协助处理员工咨询和投诉，维护良好的员工关系；
7、完成上级交办的其他行政和人力资源相关工作；

任职要求：
1、高中以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑；
2、2年以上设备/机械类制造企业人事行政工作经验；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能高效处理多任务；
4、熟悉办公软件操作，如Word、Excel等，具备基本数据处理能力；
5、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏的制造行业环境；

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.熟悉人力资源六大模块，对劳动法律法规有一定的认知；
3.熟悉各会议的组织与召开，有工厂活动组织策划经验；
4.责任心强，执行力强，有一定的抗压力。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；  
2、协助办理员工入职、转正、离职等人事相关流程；  
3、负责员工档案的建立与维护，确保资料完整、准确；  
4、协助考勤统计及日常行政事务管理；  
5、支持组织企业文化活动，提升团队凝聚力；  
6、完成上级交办的其他人事行政工作。  

任职要求：  
1、大专不限；  
2、年龄20-35；  
3、工作经验1年以上；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识；  
6、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力；  
7、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；  
8、能适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题；  
9、有团队合作精神，执行力强。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定和完善公司行政和人事相关制度与流程，并推动落实；  
2、负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及组织面试；  
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工人事档案；  
4、协助制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训及专业培训；  
5、负责公司考勤管理，统计考勤数据并处理异常情况；  
6、管理公司行政物资，包括采购、发放及盘点，控制行政费用支出；  
7、组织公司各类活动，如团建、年会及节日庆祝；  
8、协调公司内部各部门关系，提供必要的行政支持；  
9、处理员工的人事咨询和投诉，维护良好的员工关系；  
10、协助上级领导完成其他行政和人事相关工作；  

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；  
2、具备3-5年相关岗位工作经验；  
3、熟悉企业文化和相关管理经验；  
4、对数据敏感，工作细致认真且责任心强；  
5、熟练操作网上员工社保购买事宜；  
6、熟悉考勤机操作及日常维护；  
7、具备良好的沟通能力和团队协作精神；  
8、能够承受一定的工作压力并高效完成任务；  
9、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；  
10、具备较强的执行力和问题解决能力；

职位描述：

一、岗位职责：
1、人事板块：
（1.1）根据人力需求负责人力补充工作，分为普工招聘（正式工/临时工/派遣工）、一线技术岗（物料员/仓管员/QC等）、管理岗或中高技术岗（采购/品质/工程/PMC/各部门主管）三大类别，这点最重要，需要有时效性、规划性、有方法、有经验、有渠道、有责任心，完成公司招聘需求，包括但不限于线下招聘、网上招聘、派遣合作等；
（1.2）建立完善的人事档案库，按照要求执行员工档案、薪资档案全套工作；
（1.3）负责公司人员入职、转正、异动、离职等工作的办理和经办；
（1.4）根据劳动法和公司管理规定，执行劳动合同的签订等工作；
（1.5）负责公司人力制总表的日常更新，全面掌控公司人力状况，协助及监督各部门按要求分配人力、制总挂靠、人力调度；
（1.6）负责制定及执行公司培训制度；
（1.7）负责执行公司绩效考核制度；
（1.8）负责对公司员工离职的面谈、记录、协调等工作；
（1.9）负责公司劳务纠纷的调解工作，在公司不同阶段做出对应的预防措施，防止出现劳务纠纷，缓解员工和公司管理关系；

2、行政板块：
（2.1）负责制定及处理公司行政规章制度有关工作；
（2.2）负责办理及处理宿舍、食堂等有关工作；
（2.3）负责公司人员考勤监督、考勤表核对、结算等工作；
（2.4）负责公司行政公告工作；
（2.5）负责执行公司文化建设和团建活动；
（2.6）负责公司行政物品的管理工作，包括规划需求提出申请实际使用等；
（2.7）负责公司公共区域的管理维护和宣导宣传工作；
（2.8）负责公司办公权限的设置和处置工作；
（2.9）负责公司会议安排；

二、岗位要求：
1、高中以上文化，23-35岁；
2、有3年以上人事或行政工作经验，实业型公司经验优先；
3、熟悉目前各个招聘平台的操作流程和细则，对招聘工作的重要性有清晰的认知，对紧急招聘任务要有规划有思路有方法；
4、熟悉常规的办公软件；
5、对劳动法律法规有了解，对社保、工伤等流程也有一定了解；
6、有良好的沟通能力，有一定的写作宣传能力；
7、性格开朗乐观，主动热情，细心周到；
7、责任心强，有目标使命感，有团队荣誉感；


三、薪资待遇：
1、月综合收入5500-7000
2、26天制；工作时间8：00-12：00，13：30-17：30；
3、年底有年终奖等；

职位描述：

核心职责： 全面负责公司设备（核心）、后勤、环保及安全生产的日常管理工作。
1、设备设施管理：
重点负责公司设备台账建立与日常维护。
及时处理并跟踪各类设备报修事宜。
2、后勤服务管理：
负责员工宿舍的安全卫生管理。
监督食堂的日常运营、卫生与服务质量。
3、环保与废弃物管理：
监督各类废弃物的分类、存放与合规处理。
4、安全生产管理：
协助执行安全制度，组织安全检查和应急演练。
参与处理安全事故，管理劳保用品。
5、综合事务：
完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：  
1、大专以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业；  
2、年龄24-30岁；  
3、2年同职管理经验，持安全管理员证书、ISO9001内审员证书；  熟悉安全、后勤；
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用常用办公软件，能高效完成文档处理及数据录入；  
7、具有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境；  
8、积极主动，具备一定的问题解决能力和团队协作精神；
10.本公司预计明年中期会搬迁至东莞市谢岗镇，不能接收者勿扰！

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。
7、负责每月底员工工资核算 ，开发票 。


任职要求：
1、熟悉办公软件 
2、沟通能力较强
3、吃苦耐劳 服从管理。
4、要有驾照且会开车
5、能接受出差、拜访客户。
年龄要求： 22-35岁 
语言要求： 普通话标准
学历要求：高中/中专及以上

职位描述：

1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 .
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 .
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 .
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、7S活动管理等 .
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书及各部门岗位流程并组织培训 .
6、有企业微信推行落地经验；可独立完成企业微信人事行政板块规则者优先考虑！
7、此岗位兼总经理助理职能，负责总经办安排的稽核事项及其它工作安排。

职位描述：

职位类别：人事文员/助理
岗位职责：
1、制定公司人力资源整体规划，完善考核机制，薪酬体系和管理制度
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，及时为公司输送人才；
3、指导规划员工入职培训、岗位培训、制度宣导，宣传推动公司理念及企业文化
4、建立、维护人事档案，考勤制度，购买员工社保和签订劳动合同。
5、完成上级领导安排的其他工作
任职要求：
1、中专学历及以上，人力资源相关专业优先
2、有1年及以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源流程，擅长招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、有较强的抗压能力，组织管理能力
5、沟通能力强，具备良好的的口头及书面表达能力

职位描述：

1.负责工厂前台接待业务：水果、茶水、会议室等的准备；
2.工厂考勤管理：每日考勤异常处理、月底考勤核对、工时签字、工资条发放；
3.工厂社保缴纳管理：增员、减员、申报及缴纳；
4.临时工工时核对，费用支付申请；
5.接待日常面试人员，基础岗位简历筛选，入离职等日常人事事宜；

任职资格：大专学历，可以接受单休，有工厂制造业人事经验，为人正直，守口如瓶

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

公司每月帮缴社保费用978.47

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

职位描述
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，两年以上行政人事工作经验；熟悉劳动法及相关的管理规定；
2、 熟悉各类招聘平台及招聘渠道使用，根据不同岗位灵活选用不同的招聘渠道；、
3、 工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、对人事、行政后勤等事务操作熟悉。
5、 熟练使用相关办公软件。

职位描述：

工作内容：
1、日常招聘，跟进新人入职
2、跟进经理交代的事情，做好日常工作
上班时间：
周一至周五：8:30~12:00,14:30~17:00，周末双休，法定假日正常放假
岗位要求：
1、年龄25~40岁，大专及以上学历
2、具备一定的沟通能力和团队协作能力
上班地址是沙田镇约克时代三楼，符合条件者请联系！

职位描述：

岗位职责：
1.主导公司人力资源部各项工作的开展，对人力资源部工作成果负责；

2.负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系，并主导落地实施；

3.根据公司发展规划，制定招聘计划，开发招聘渠道，及时完成招聘需求；

4.维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾；

5.负责办理员工保险，建立、整理员工个人档案；

6.协助推动企业文化的建设与落地执行，组织策划员工活动，提高团队凝聚力；

7.负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心关怀员工的成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至总经办，并提出合理化建议；

8.负责公司各项工作的上传下达等，推进人力资源战略在业务部门的有效实施；

9.负责协助公司建设、运营等相关工作，做好办公区域管理、接待、会议安排等，不断优化和完善运营工作流程，配合执行分公司所在地运营相关工作的落地；

10.完成公司及上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1.大专及以上学历，热爱中国传统文化，文笔优秀；

2.人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文化产业管理等相关专业优先

3.三年以上相关工作经验，其中包含一年以上招聘实战经验；

4.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识；

5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成人力资源各模块工作；

6.具有良好的执行力及职业素养，有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先；

7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责招聘工作及后勤采购。
2、负责新员工的岗前培训及每月考勤报表的制作。
3. 制定和执行企业的劳动关系管理制度、处理员工纠纷和投诉、维护企业与员工之间的良好关系等工作。
4. 负责企业员工的人事档案管理、档案归档、保密和备份工作。
5. 负责员工调动、晋升和离职的管理工作。
6. 协助企业制定和实施企业文化建设计划，提升企业文化内涵和凝聚力。
7、根据公司的规定，对员工节假日的安排、以及员工福利待遇的制定、维护和执行等。

任职资格：
1、 高中及以上学历，有10年以上工厂人事相关工作经验；
2、 熟练使用office办公软件，文字功底扎实等；
4、 熟悉人力资源六大模块和相关的劳动法；
5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力。

职位描述：

注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投
岗位职责人事方面：
1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理；
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理；
4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理；
5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整；
6、负责新员工入职相关培训工作； 
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；
8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程；
9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档；
12、协助其他人事管理工作；
岗位职责行政前台：
13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理；
14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 
15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等；
16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查；
17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理；
18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等；
19、负责公司公众号文章更新、行政发文；
20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务；
任职要求：
1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件；
2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务；
3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力；
5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力；
6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 
7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。
8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。
9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。