职位描述：

一、硬性技术能力要求
1.专业背景
    。本科及以上学历，热力学、流体力学、机械工程或材料科学专业
    。10年以上热管理领域经验，其中至少5年聚焦液冷散热系统开发（单相/两相/浸没式液冷）。
2.核心技术能力
    。液冷系统全线设计：精通微通道流道拓扑优化、冷板/冷头结构设计、冷却工质选型（氟化液/乙二醇/相变材料）；
    。高功率场景实战经验：主导过500W/cm2以上热密度的芯片级液冷方案（对标NVIDIAGPU/TPU散热需求）；
    。前沿技术整合：掌握两相沸腾控制、3D打印微流道制造、压电微泵驱动等关键技术；
    。仿真能力：熟练使用COMSOL/ANSYSFluent进行流-固-热多物理场耦合仿真，优化湍流控制。
3.客户对接能力
    。熟悉英伟达GPU架构（如Hopper/Blackwell）和谷歌TPU液冷接口规范；
    。有直接参与NVIDIA DGX SuperPOD或Google数据中心液冷项目的经验；
    。能解读客户提供的热测试标准（如JEDEC JESD15-1）。
二、核心岗位职责
1.技术战略与研发
    。领导团队开发下一代液冷解决方案（如浸没式液冷柜、歧管微通道冷板），满足客户PUE<1.08的要求（谷歌数据中心标准）；
    。主导与NVIDIA/Google的联合技术攻关，解决GPU/TPU热密度飙升导致的散热瓶颈（如3kW芯片模组）。
2.客户需求转化与交付
    。对接客户热设计团队（如NVIDIA Thermal Architect），将芯片级热参数（TDP、结温上限）转化为系统级方案；
    。主导客户样机测试（如谷歌的TPUv5液冷验证），输出测试报告并迭代设计。
3.供应链与成本管控
    。建立高可靠供应链，确保关键部件（微通道冷板、耐腐蚀管路）符合谷歌硬件标准（如失效率<0.01%）；
    。将液冷系统成本控制在**$0.5/Watt以下**（满足超大规模数据中心成本敏感需求）。
4.跨学科协同
    。与电气团队协作降低EMI干扰（液冷管路对高频信号的影响）；
    。联合材料团队开发新型界面材料（导热系数>15W/mK，抗泵压冲击）。
三、软性素质与行业资源
1.客户沟通能力
    。能用客户语言沟通技术：向英伟达解释冷板流阻与GPUBoost频率的关系，向谷歌分析液冷PUE对TCO的影响；
    。熟练撰写英文技术提案（Response to RFQ），参与客户设计评审（Design Review）。
说明：
1.能力高的薪资待遇面谈，不设上限！
2.如不符合以上条件者请勿投递简历，以免浪费您宝贵的时间。
3.英语能作为工作沟通语言。

职位描述：

1、本科以上学历，需熟练操作项目管理软件，有一定的英文读写能力。
2、有5年以上研发部管理经验，熟悉开发流程中各个节点，各职能工作的管控重点，开发周期及开发成本。
3、有10年以上电子新品开发的项目管理经验，优先电子或结构（强充、无线充、排插、车充、移动电源等）。
4、对行业发展趋势有独特的见解，有丰富的行业资源。
5、有国内外知名厂商项目管理经验优先。

职位描述：

工作职责：
1、主负责公司的产品配方研发，优化；
2、 统筹管理研发部日常工作事务；
3、组织、指导部门人员做好新产品导入，并建立产品工艺、工时标准；
4、与生产部门同事协作，解决日常的生产技术问题；
5、组织 、指导部门人员推进精益生产。
岗位要求：
1、30-50周岁，高分子/材料学/化工类等相关专业，本科及以上学历；
2、有3年或以上研发经理/总监工作经验；
3、有3年以上PVC，ABS等塑料配方研发、改良等工作经验；
4、沟通、协调能力强，做事严谨。
公司根据当年效益，有年终奖

职位描述：

岗位职责（多行业覆盖·偏机械方向）
1. 负责注塑机械手、后端自动化设备（含视觉、包装、装箱、码垛等）在化妆品、玩具、汽车、医疗、日用品、食品包装、电子等多行业的非标机械方案设计与整机结构开发。
2. 针对不同行业客户的产品特性与工艺要求，进行机械结构、传动机构、治具夹具、安全防护的专项设计与优化，确保设备适配多品类产品。
3. 主导机械研发团队管理，建立与完善机械设计标准、设计规范及研发流程，统筹设计进度、质量与技术风险，确保项目按期交付。
4. 完成从3D建模、工程图输出、BOM编制到样机制作、现场调试的全流程机械工作，重点解决设备在精度、稳定性、耐用性上的核心问题。
5. 负责核心机械部件选型与验证（如伺服电机、减速机、轴承、夹具等），平衡多行业设备的性能、成本与交付周期，参与供应商评审与来料质量管控。
6. 协同电气、视觉、软件等团队，解决多行业应用中可能出现的机械干涉、振动、噪音、节拍不匹配等问题，确保设备与控制系统完美兼容。
7. 跟进多行业客户需求，推动机械结构平台化、模块化设计，提高设计复用率，降低多品类设备的研发与制造成本。
8. 深入研究各行业自动化技术趋势与痛点，提出机械结构创新方案，持续提升公司设备在多行业客户中的竞争力与客户价值。
任职要求：
1、具备工业自动化领域相关工作经验
2、熟悉产品研发全生命周期管理流程
3、具备优秀的团队管理和项目管理能力
4、具有良好的沟通协调和问题解决能力
5、能够承受工作压力并适应快节奏工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、负责直线电机产品研发团队的整体管理与技术指导工作
2、制定产品研发战略规划，主导新产品开发项目的全过程管理
3、组织技术攻关，解决产品研发过程中的关键技术难题
4、协调跨部门资源，确保研发项目按时高质量交付
5、建立和完善产品研发流程与质量管理体系
6、跟踪行业技术发展趋势，推动产品技术创新与升级

任职要求：
1、具备直线电机或相关领域产品研发经验
2、熟悉产品研发全流程管理，掌握现代研发管理方法
3、具备出色的团队领导能力和跨部门协调能力
4、拥有敏锐的技术洞察力和创新思维能力
5、具备良好的项目管理和问题解决能力

职位描述：

岗位职责：
一、‌产品开发管理
1、主导软包类产品（耳机皮套、平板套、音箱包布、箱包皮具等）的全生命周期开发，从概念设计到量产落地。
2、制定产品开发计划，协调研发、生产、供应链等部门确保项目按时交付。
二、技术工艺创新
1、负责3D/2D绘图（如CAD、SolidWorks）及DFM（可制造性设计）资料制作，确保设计符合生产可行性。
2、研究新材料、新工艺（如环保皮革、复合面料），推动技术升级与成本优化。
3、解决生产过程中的技术难题，提升良品率及生产效率。
三、团队与流程管理
四、质量控制与合规

职位描述：

任职要求：
1、	英文听说读写熟练，能作为工作语言，能配合不定期国外出差参加展会
2、	熟悉各种磁性组件的原理及用途，具有独立磁性组件开发能力，10年变压器设计经验者优先
3、	具备良好的团队管理和项目管理能力
4、	具有较强的创新意识和解决问题的能力
5、 优秀者薪资面议
岗位职责：
1、	部门发展计划与策略制定，并督导执行
2、	参与公司经营策略与发展规划
3、	推动新产品及配合新客户开发
4、	新技术、新材料的研究检讨
5、	协助业务与客户讨论技术问题
6、	不定期国外参展

职位描述：

【研发总监助理】
Job responsibility:
1. Follow up important project from inital quotation to mass-production.
2. Assist operation director to manager R&D department.
3. Other works assigned by operation director.

Key requirement:
1. Bachelor degree or above in mechanical or related major.
2. 6 or above product development or project management experience (connector product is priority).
3. Being capable of design product with 3D and 2D software skillfully.
4. Fluent English in written and oral (CET-4 Min). 
5. Know well on ISO9001 and IATF16949.

此为技术管理职位，以上为最低要求，低于此要求请勿投

职位描述：

岗位职责：
1、协助研发总监处理日常行政事务及项目协调工作
2、参与产品研发流程优化与生产工艺改进
3、整理和分析研发数据，编制相关技术文档
4、协调跨部门沟通，确保研发项目顺利推进
5、组织研发会议并做好会议记录与跟踪
6、维护研发资料档案管理系统

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生应聘
2、本科以上学历，机械相关专业。
3、具备良好的沟通协调能力和学习能力
4、能够熟练使用Office办公软件
5、工作细致认真，有责任心
6、对制造业研发工作有浓厚兴趣

职位描述：

1、负责事业一部（环保碱性/碳性锌锰电池业务线）的整体研发战略规划、技术路线制定与年度研发计划实施
2、全面领导研发中心跨职能团队（产品/研发/包装设计），确保新产品开发从概念到量产的全流程高效推进
3、主导锌锰电池新产品的技术创新、材料改进、工艺优化与性能提升，确保产品技术领先性与成本竞争力
4、深度洞察市场趋势与客户需求，指导产品部规划具有市场竞争力的产品组合与迭代路线图
5、管理研发项目全生命周期，确保项目按时、按质、按预算交付，主导关键技术难题的攻关
6、构建并完善研发管理体系与流程（IPD/Stage-Gate），提升研发效率与成果转化率
7、负责研发团队的建设、培养与激励，打造高绩效、高创新的技术团队文化
8、统筹知识产权的规划、申请与布局，构建核心技术专利池
9、对接生产、品质、市场等部门，确保研发成果顺利导入量产并满足市场要求
控制研发预算与成本，优化资源分配，提升研发投入产出比

1、学历与专业：本科及以上学历，电化学、材料科学与工程、化学工程、新能源科学与工程等相关专业
2、工作经验：
8年以上电池行业研发经验，5年以上锌锰电池（碱性/碳性）研发管理经验
3年以上中型以上研发团队（20人+）全面管理经验，熟悉产品、研发、设计一体化管理
具有从0到1成功主导至少2款锌锰电池新产品开发并实现规模量产的经验
3、技能证书：
无强制证书要求，但持有PMP、NPDP、六西格玛设计（DFSS）证书者优先
4、专业知识：
精通锌锰电池（碱性/碳性）工作原理、关键材料、生产工艺及性能测试标准
熟悉国内外锌锰电池技术发展动态、主流厂商技术路线与专利布局
掌握研发管理工具与方法（如DFMEA、DOE、CAD/CAE、项目管理软件）

职位描述：

1、全日制大专及以上学历，
2、熟悉“连接器”行业（五金、塑胶、电镀、组装、测试）成品研发设计工作经验3年以上；
3、能独立与客户进行技术交流、产品方案提供、技术优化改进、革新能力；
4、具备组织项目系统分析、项目进度规划实施、架构设计、产品设计、详细设计、制定时间、等工作能力；
5、具备组织相关内部人员培训、学习，能熟练使用2D、3D等基础绘图软件；
6、熟悉“连接器”行业相关法规和相关政策；TYPE-C行业优先考虑。

职位描述：

岗位定位：具备深厚电子理论基础的“实战派技术统帅”，硬件为主，软硬通吃。
核心职责：
1、技术全盘统筹：负责公司全系列游戏外设产品线的技术规划。熟练运用PLM及Teambition进行部门级项目管理与资源统筹。
2、硬核实战(Hands-on)：拒绝纯管理：需亲自下场独立负责核心高难项目的开发。
3、多维技术融合：攻克射频、音频、嵌入式软件技术难点。技术精力分配：硬件实践能力占70%（需具备极扎实的电子理论基础），软件实践能力占30%。
任职要求：
1、学历要求：本科以上学历，机电一体化或电子信息工程，软件等相关专业；
2、资历要求：15年以上相关研发经验，45岁以下
3、能力要求：既能画板子解bug：也能写底层代码，具备从原理图到系统集成的完整落地能力。
4、加分项：英语沟通能力优秀者优先（适应海外技术交流）。

职位描述：

一、岗位职责
负责新产品调研、需求分析、立项、规划，制定产品路线图与开发计划。
统筹产品设计、研发、打样、测试、验证、试产、量产全流程管理。
管控项目进度、成本、质量、风险，确保按时按质交付。
跨部门协调研发、供应链、生产、市场、销售等团队，推动问题解决。
输出产品需求、规格、BOM、测试标准、开发文档等。
组织产品验证、认证、试产跟进，解决开发及量产问题。
负责产品上市支持、市场反馈收集与产品迭代优化。
完善开发流程，项目复盘与经验沉淀。
二、任职要求
全日制大专及以上学历，理工科 / 相关行业背景优先。
3 年以上产品开发 / 项目管理 / 研发相关工作经验，有完整项目落地经验。
熟悉产品从 0 到 1开发流程，具备项目计划、进度、成本管控能力。
具备良好的需求分析、文档撰写、跨部门沟通、推动落地能力。
有较强的问题解决、抗压、逻辑思维能力。
熟练使用项目管理、办公及原型工具。
有制造业 / 硬件 / 电子 / 汽车 / 家电 / 设备等行业经验优先。
三、能力素质
执行力强
善于协调资源，推动跨部门协作
责任心强，细致严谨
学习能力强，适应快速变化

职位描述：

职位描述：
*负责新事业部的整体研发战略规划与执行，领导研发团队进行技术创新与产品开发。
*具有车载智驾L2及以上级别、智能AI或低空飞行器领域的深厚技术背景和项目管理经验。
*具备良好的团队领导能力和跨部门协作能力，能够有效推动项目进展。
*来自大疆、小鹏、华为、小米、理想、蔚来、百度等知名企业者优先。
薪资范围：
*年薪范围：50万-100万人民币（根据候选人经验、能力和公司需求调整）
*福利待遇：股权激励、绩效奖金、五险一金、带薪年假等

职位描述：

1.本科机械自动化专业含以上学历
2.年龄三十至五十岁，擅长团队管理及沟通，精通机械设计
3.从事自动化全自动线设计，在汽车行业自动化设备降本增效有突出实绩经验优先
4.英语熟练

职位描述：

岗位名称： 硅胶研发总监（1人）
汇报对象： 总经理
工作地点： [东莞市石排镇塘尾新工业区] 
***（需要非常精通智能穿戴、耳机、医疗、新能源等硅橡胶开发经验）

职责描述： 
1、负责公司产品研发全面管理工作，部门产品开发进度管控，并组织新项目的评审及策划。
2、负责领导新产品从开发、试产到投产的全过程管理，并负责现有产品在性能、工艺上的研究和改良。
3、解决生产和研发过程中出现的重大技术难题，为其他部门提供技术支持，并对新项目进度进行追踪及影响进度问题的解决。
4、负责构建并优化研发管理体系，推动技术创新，并负责管理公司知识产权，负责专利申请工作。
5、与公司内部各部门（销售、生产等）进行有效沟通和协作。
6、制定公司技术发展战略及年度研发计划，并组织实施，并关注行业技术发展趋势，为公司提供市场调研和技术分析数据。
7、全面负责研发团队的日常管理、梯队建设、人才培养和绩效评估。主导团队搭建，并制定团队目标与计划。
任职要求： 
1、全日制大专及以上学历，材料科学与工程学等相关工科领域。
2、8年以上硅胶行业产品研发经验，其中至少5年担任研发部经理及以上管理职务，有成功领导团队完成产品从研发到量产的全过程项目经验。
3、有深厚的硅胶专业知识，精通硅胶产品设计（如3C电子、智能穿戴、音箱、耳机、表带、医疗、新能源等硅橡胶等产品的开发经验），熟悉混炼、模压、挤出、注塑等常见硅胶成型工艺（如包胶，双物料成型工艺）。
4、出色的团队领导能力、项目管理能力和跨部门沟通协调能力。
5、了解IATF16949、13485、ISO9001、14001等质量管理体系，熟悉相关行业法规与标准（如医疗、食品接触级要求）。

职位描述：

工作职责

1. 参与公司产品研发导向决策，负责产品技术研发项目的总体规划，输出设计方案和工艺要求；
2. 负责组织技术、工艺改良及技术创新工作，确保产品开发满足市场需求；

3. 制定新产品研发方案和实施开发计划，负责研发团队的绩效产出，确保各项目的研发进度按要求保质保量如期完成；

4. 为制程提供技术支持，解决生产过程中技术问题, 组织对重大技术问题研发攻关；

5. 产品设计成本控制与优化；

6. 主导公司技术专利及科技项目申报、学术研究等，组织编制、审核各类技术方案、规范和标准，保证技术成果质量；

7. 组建、优化团队，负责成员招聘选拔和培训，日常绩效考核及专业赋能等工作;

8. 培育关键岗位人才,为公司持续发展搭建人才梯队。

核心任职要求

1.八年以上工程技术、项目管理、设计研发团队管理工作经验，2年以上CPU散热器行业产品开发经验；有从0到1搭建技术团队经验的优先；

2.熟悉散热材料特性和加工工艺，精通多种2D、3D制图软件；

3.有扎实的理论基础和技术积累，能够洞悉、把握行业技术发展趋势；

4.较强的逻辑能力和协调能力,丰富的团队管理经验。

职位描述：

一、岗位职能
1. 主导UV树脂合成项目全周期研发，设计可放大、经济、环保的合成路径，完成实验室到工业化的技术转化，解决放大生产中的稳定性问题。
2. 建立合成与生产质控体系，通过数据分析优化工艺，主导技术难题攻关，确保项目按时交付。
3. 带领和管理合成团队，制定团队目标与任务，指导团队成员进行实验操作，通过技术培训和流程优化提升效率，建立技术知识库。
4. 协同生产部门制定标准作业程序（SOP），支持业务部提炼产品技术卖点，推动商业化落地。
5. 跟踪行业前沿技术，引入新方法，提升公司核心竞争力。
二、任职要求
1、硕士及以上学历，50岁以内，具备光固化成品实验结果及落地。
2、对低折、高折、有机硅、聚酯等改性、UV树脂有很深的认知与研究。
3、具备研究方向涉及聚合反应机理或功能高分子开发。
4、具备硕士：10年以上高分子合成经验，5年以上团队管理经验。
5、博士优先：5-10年高分子合成经验，3年以上团队管理经验，有吨级中试项目成功案例优先。
6、技术能力：熟悉工业化生产痛点，具备工艺放大经验；
7、管理能力：擅长目标管理与团队激励，能高效组建研发团队，具备跨部门沟通能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责3C磨抛液产品的研发规划与技术创新工作；
2、组织新产品开发流程，协调跨部门资源推进项目落地；
3、主导产品配方优化与性能测试，确保产品符合行业标准；
4、跟踪市场趋势，推动技术升级与产品迭代；
5、管理研发团队，制定技术培训与人才培养计划；

任职要求：
1、具备3C磨抛液或相关领域产品研发经验；
2、熟悉材料科学、化学工程等专业基础知识；
3、掌握产品开发流程与项目管理方法；
4、拥有团队协作与跨部门沟通能力；
5、适应快节奏研发环境，具备问题解决与创新思维；

职位描述：

1，有10年以上汽车零部件行业的研发/项目管理经验，精通IATF16949的实际运行； 
2，精通汽车零部件/汽车电子开发流程，精通电子产品设计与开发软件，熟悉结构设计和电子设计的逻辑和原理； 
3，精通电子、塑胶、冲压、硅橡胶等产品的设计工艺，熟悉塑胶模具、钣金模具、硅像胶成型方法及生产工艺过程； 
4，精通项目质量管理APQP流程，重视产品质量，从产品设计端开始有较强的产品品质管理理念； 
5，有汽车行业Tier 1研发管理的工作经验，有世界500强，外资/合资企业的工作经验者优先；
6，精通英语/日语者优先。

职位描述：

岗位职责：
1.工艺开发与优化
-新产品导入的钣金工艺可行性评估、DFMA评审。
-主导钣金工艺流程设计、开发、验证和标准化（SOP）。
-持续优化现有钣金工艺，提升效率、质量和降低成本。
2.工装夹具与模具管理
-规划、设计评审、验收和管理生产所需的工装、夹具、模具。
3.生产技术支持与问题解决
-及时、有效解决生产过程中出现的工艺、技术、质量和设备相关问题。
-分析问题根本原因，制定并实施纠正和预防措施。
-分析生产瓶颈，提出并实施工程改进方案以提高生产效率。
4.BOM与图纸管理
-审核和管理钣金件的BOM、图纸和技术规范，确保准确性和可制造性。
-负责工程变更的管理、评估、实施和追踪。
5.团队建设与管理
-培训、指导、管理和考核钣金工程团队，分配工作任务，监控项目进度，确保团队目标达成。
6.项目管理
-领导或参与新产品开发项目、技术改进项目、产能提升项目等，确保项目按时、按质、按预算完成。
7.跨部门协作
-与生产计划、制造、质量、采购、设备维护等部门高效沟通协作，保障生产顺畅运行和质量达标。
-与供应商进行技术交流、评估和协作（如模具供应商、设备供应商、外协加工厂）。
8. 质量控制与标准
-确保工程输出（工艺、工装、文件）符合质量体系要求。参与制定和审核钣金件的检验标准和规范。
9.材料与成本控制
-通过工艺优化、材料利用率提升、工时降低、良率提高等手段，持续降低制造成本。评估新工艺、新设备、新材料的成本效益。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，机械工程、材料成型及控制工程、工业工程或相关工科专业。
2.有5年以上钣金制造行业相关管理工作经验（机箱机柜服务器）。
3.有成功新产品导入、重大工艺革新或降本增效项目的经验。
4.精通钣金制造全流程工艺，熟悉常用钣金材料的特性及选型。
5.强大的DFMA能力，工装夹具与模具知识，熟悉钣金工装夹具和模具设计原理。
6.具有较强的团队领导能力、项目管理能力、资源规划能力、成本管控能力、问题解决能。

职位描述：

工作内容：
负责公司研发部门的管理，确保公司的研发项目能够顺利地进行，并在项目完成后及时交付产品。负责制定公司的研发策略，并组织实施；建立并管理研发团队，协调各部门之间的关系，确保研发工作的高效实施。
主要职责：
- 负责公司研发部门的管理，确保项目的进度和质量。
- 制定公司的研发策略，并组织实施；负责研发团队的建设，协调各部门之间的关系。
- 负责项目的需求分析、技术选型、人员调配和项目管理等工作。
- 制定项目计划，跟踪项目进度，并及时向高层汇报。
- 负责研发部门的预算管理和成本控制。
- 定期评估和优化研发流程，提高研发效率。
- 推动公司的研发工作，提升公司的技术能力和创新能力。
职位要求：
- 5年以上水龙头卫浴研发相关经验，具有独立研发团队管理经验。
- 熟悉卫浴行业的技术标准和趋势，具备敏锐的市场洞察力。
- 熟悉常用的开发工具。
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与其他部门进行沟通和合作。
- 具备较强的责任心和领导力，敢于担担当

职位描述：

岗位职责：
1、 主持产品开发、工程设计、设计验证及优化；
2、 拟定并实施产品结构设计计划和方案，保证产品性能和质量提升，贯彻落实研发技术方案；
3、 负责指导新产品、工程项目结构的样机试制，投产准备工作；
4、 做好成本核算、产品使用说明书、BOM及相关工作；
5、 跟踪新产品用户现场运行，收集汇总分析新应用需求。

任职要求：
1、211以上院校硕士学历或持有高级工程师证书者优先；
2、机械设计制造、机械电子等相关专业优先；
3、具备非标设计选型经验5年以上，了解钣金、材料加工工艺，熟悉各类机械要素选型计算；
4、具有一定电气控制系统设计能力；
5、 熟练使用设计软件(能熟练使用流体仿真软件)。
6、十年以上机械设计类或非标设计类工作经验，五年以上管理团队经验；有除尘行业或设备制造经验更佳

职位描述：

主要职责：

1.负责3C产品（充电器、无线充、线材等）研发规划，设计，开发/测试等全过程；

2.领导和协调研发团队，确保团队成员的工作质量；

3.负责项目成本的管理和控制，确保项目的预算不被超支；

4. 参与产品的需求分析和产品设计的评审工作，并提出建设性意见和建议；

5.负责建立和维护与客户、合作伙伴的良好合作关系，确保项目的顺利进行；

6.关注市场动态，不断提升产品竞争力，推定公司业务发展；

职位要求：

1.本科及以上，英文沟通对接国外客户经验；

2. 熟悉3C产品开发流程，有丰富的项目管理和团队管理经验；

3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与其他部门和客户进行沟通和合作；

4. 具备较强的领导和激励能力，能够带领团队取得优秀的业绩；

5. 具备良好的文档撰写能力，能够编写详细的研发报告