职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理处理日常行政事务及会议安排协调工作
2、负责人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效管理
3、统筹公司规章制度建设与人事档案管理
4、组织企业文化活动及员工关系维护
5、完成总经理交办的其他专项工作任务

任职要求：
1、大专及以上学历，具备0-1团队组建能力，擅长薪酬与绩效激励管理
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备优秀的沟通协调能力和文书处理能力
4、能适应快节奏工作环境，抗压能力强
5、具有高度责任心和职业素养

职位描述：

岗位职责：
1.负责新店签约手续办理，并全程跟进新店开设的各环节进度；
2.维护各区域合伙人日常关系，负责合伙人薪酬核算与发放；
3.统筹组织公司各类经营会议，做好会议记录及事项跟进；
4.整理分析日常销售数据，编制运营报表，支持决策；
5.协助总经理处理日常行政及协调工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，3年以上助理、运营或项目管理相关经验，有连锁零售/母婴行业经验者优先；
2.具备较强的统筹执行力、沟通协调能力和数据处理能力；
3.熟练使用Office软件，工作细致、责任心强，能适应多任务处理；
4.对母婴行业有热情，具备良好的团队协作意识。

职位描述：

HRBP/总助+7.5-8.5k+发展空间大
公司新装修，时尚环境好！有房补和伙食补助！
早上9点上班；周末双休，享受国家法定节假日

一、【福利待遇】（因为你值得）
1.团队完成年度业绩职能岗有机会获得年终奖金分红；
2.享受法定节假日和年假；
3.福利待遇多样化：下午茶、聚餐、生日惊喜、团建、节假日等福利，及买房、结婚、生育老板都会发红包表示祝贺等等；
4.定期有调薪机会；
5.宽松自由开放的工作环境，且充分配备了所需的工具和资源，鼓励员工高效工作。

二、【岗位职责】（需要你发挥的时候到了）
1、招聘与配置：外贸营销运营部等岗位、外贸开发部等岗位、及其他有需求，岗位招聘与岗位入职安排
2、日常管理：
a: 协助总经理、参与业务和运营的运作管理工作 ，评估相关报表数据及工作效率 ，跟踪各计划节点的进行 ，汇总问题并提出督促解决
b: 落实工作月度和季度工作目标和绩效考核方案 ，根据数据分析部门的异常情况及时跟进部门执行
c: 协助各部门组织搭建会议复盘共创 SOP 标准操作流程的建立和监督执行
3、会议组织：协调各部门员工关系，提升员工满意度，组织公司举行团建活动、生日会、下午茶、特别节日活动、 日常福利发放等
4、行政管理：礼仪接待、办公室事务处理、各类文案撰写、物料安排等

三、【任职要求】（期待您的加入）
1. 年龄 ：26-32 岁 
2. 学历：专科及以上 ，专业：人力资源管理、工商管理、经济管理等更佳
3. 性格：温和有亲和力 ，爱笑易相处 ，勤快灵活 ，有共情力
4. 工作能力：
a: 细致（能同时推动进行多项事情）；
b: 执行力强（事项立即处理并跟进过程与取得结果）；
c: 领悟力高（能将老板的想法同频理解并推动执行）；
5. 过往经验：
a: 招聘经验丰富（招聘过外贸业务、外贸运营、电商运营、销售业务等职能性，岗位更佳）
b:  日常管理熟练（组织举办过生日会、团建活动、员工访谈、公司年会、季会、月会、培训预算培训需求及促进安排各部门培训等经验更佳）
c: 文案撰写熟练（劳动合同、高压线、竞业禁止、劳动关系、 日常通知、总经理安排的其他文案编写）
d: 行政事宜（考勤、加班与绩效评估、物料安排及采购、行政费用控制、办公室管理、资质办理、会务关系外联关系等）

职位描述：

要求：
1. 财务及ERP的实施及优化；
2.人事行政事宜。
3.年龄22-35岁，计划执行能力突出。
4.有2年以上会计或采购工作经验。
5.人品正直，性格开朗，善于沟通
6.大专以上学历
7.薪资范围5000-8000

职位描述：

岗位职责：
1、负责销售团队的组建、培训与日常管理工作；
2、负责客户资源分配、品牌推广及网点建设工作；
3、制定销售计划并监督执行，确保完成业绩目标；
4、组织销售会议并跟进会议决议落实情况；

任职要求：
1、经验不限，有志于行政及销售管理领域发展；
2、学历不限，具备良好的学习与适应能力；
3、具备优秀的沟通协调和团队领导能力；
4、能够承受工作压力，具备较强的问题解决能力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理处理日常行政事务及日程安排管理。
2、负责会议组织、记录及决议事项的跟进落实。
3、协调内部各部门之间的沟通与协作事宜。
4、处理公文起草、文件归档及信息整理工作。
5、参与公司项目管理及进度跟踪支持。
6、完成总经理交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、2年以上经验，愿意学习并适应快节奏工作环境。
2、高中及以上学历，具备基本办公软件操作能力。
3、语言能力不限，能够进行有效沟通。
4、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
5、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力。
6、条理清晰，逻辑性强，20~28岁（硬性要求）。

职位描述：

RBP/总助+7.5-8.5K+发展空间大

一、【福利待遇】（因为你值得）
1.团队完成年度业绩职能岗有机会获得年终奖金分红；
2.享受法定节假日和年假；
3.福利待遇多样化：下午茶、聚餐、生日惊喜、团建、节假日等福利，及买房、结婚、生育老板都会发红包表示祝贺等等；
4.定期有调薪机会；
5.宽松自由开放的工作环境，且充分配备了所需的工具和资源，鼓励员工高效工作。

二、【岗位职责】（需要你发挥的时候到了）
1、招聘与配置：外贸营销运营部等岗位、外贸开发部等岗位、及其他有需求，岗位招聘与岗位入职安排
2、日常管理：
a: 协助总经理、参与业务和运营的运作管理工作 ，评估相关报表数据及工作效率 ，跟踪各计划节点的进行 ，汇总问题并提出督促解决
b: 落实工作月度和季度工作目标和绩效考核方案 ，根据数据分析部门的异常情况及时跟进部门执行
c: 协助各部门组织搭建会议复盘共创 SOP 标准操作流程的建立和监督执行
3、会议组织：协调各部门员工关系，提升员工满意度，组织公司举行团建活动、生日会、下午茶、特别节日活动、 日常福利发放等
4、行政管理：礼仪接待、办公室事务处理、各类文案撰写、物料安排等

三、【任职要求】（期待您的加入）
1. 年龄 ：26-32 岁 
2. 学历：专科及以上 ，专业：人力资源管理、工商管理、经济管理等更佳
3. 性格：温和有亲和力 ，爱笑易相处 ，勤快灵活 ，有共情力
4. 工作能力：
a: 细致（能同时推动进行多项事情）；
b: 执行力强（事项立即处理并跟进过程与取得结果）；
c: 领悟力高（能将老板的想法同频理解并推动执行）；
5. 过往经验：
a: 招聘经验丰富（招聘过外贸业务、外贸运营、电商运营、销售业务等职能性，岗位更佳）
b:  日常管理熟练（组织举办过生日会、团建活动、员工访谈、公司年会、季会、月会、培训预算培训需求及促进安排各部门培训等经验更佳）
c: 文案撰写熟练（劳动合同、高压线、竞业禁止、劳动关系、 日常通知、总经理安排的其他文案编写）
d: 行政事宜（考勤、加班与绩效评估、物料安排及采购、行政费用控制、办公室管理、资质办理、会务关系外联关系等

职位描述：

五年以上工作经验
懂五金生产流程，能有效的协助总经理解决生产问题点及公司体系管理工作，具备有一定的五金制造业生管能力

职位描述：

岗位职责：
1、协助副总处理日常行政事务及工作安排，协调各部门之间的沟通与协作；
2、负责会议的筹备、记录及决议事项的跟进落实；
3、起草、整理和归档各类公文、报告及文件资料；
4、协助跟进生产运营情况，汇总数据并提供基础分析支持；
5、完成副总交办的其他工作任务。

任职要求：
1、不限学历，具备基本的文书处理能力；
2、不限工作经验，有行政或助理类工作经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力和责任心；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
5、具备较强的服务意识和团队协作精神；
6、年龄25-35，不限语言能力，普通话流利者优先。

职位描述：

一、会议记录：周、月会机制跟进，及季度总结与述职评估会。
二、主动深入车间和现场：车间现场监督管理、改造跟进、考核工作。
三、8S稽核：全公司8S稽核，改善、管理、培训、推动。
四、协助总经理人才库建立：方案、资源、产品人才的挖掘和储备。
五、公司文化建设：公司文化墙改善和更新、公司评优与公司团建活动的策划与组织。
六、公司规划及部门规划的整理与协助：部门 TO 5问题梳理、部门客户需求及责任梳理、短板分析、业绩承诺签署及动员发布会。
七、核心人员的成长计划：每个部门打造1～2个核心成员，形成组织架构上的代行机制，跟进、培训好。
八、公司规章制度的跟进完善：各部门流程清单、质量手册、管理手册、公司基本法的跟进与监督。
九、监督考勤系统的整理和完善与后期使用瓶颈的改造跟进。
十、协助总经理公司激励制度的制定：《公司股权激励制度》、《公司业绩考核与激励制度》、《公司干股分红激励制度》、《公司业务部门业绩激励制度》。
十一、铁军打造：协助人事部建立产能铁军和业务铁军的元老员工。
十二、总经理日常工作安排。
十三、人事部全盘工作的管理、负责
十四、全公司绩效考核工作

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理进出口报关报检相关事务，确保流程合规高效
2、负责收集整理报关单证，核对商品编码和申报要素
3、对接国内外货柜和对账，跟踪货柜、备料，实时跟踪货柜情况等相关工作
任职要求：
1、具备报关报检相关基础知识，会用英语沟通
2、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力
3、能熟练操作办公软件，具备基本的数据处理能力
4、学习能力强，能快速适应岗位要求

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理处理日常行政事务及文件管理工作
2、负责会议安排与记录，跟进会议决议执行情况
3、协调各部门工作关系，促进跨部门沟通协作
4、参与公司重要项目的跟进与协调工作
5、处理总经理交办的其他临时性工作任务

任职要求：
1、经验不限，具备相关工作经验者优先考虑
2、学历不限，行政管理等相关专业背景更佳
3、具备良好的沟通协调能力和组织能力
4、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力
5、能够熟练使用各类办公软件及办公设备

职位描述：

1、35岁以下，大专及以上学历，1年及以上工厂运营经验优先（可接受应届毕业生）
2、熟练操作电脑办公软件
3、对数据敏感、严谨
4、有良好的沟通、协调能力
5、熟悉ISO9001质量管理体系优先

职位描述：

岗位职责：

1、协助运营总经理进行生产计划的制定和执行，确保生产目标的达成。

2、参与生产流程的优化，提高生产效率和产品质量。

3、监督生产过程中的“6S”管理实施，确保生产环境的整洁和安全。

4、协助处理生产异常，快速响应并解决生产过程中的问题。

5、负责生产数据的收集、分析和报告，为生产决策提供数据支持。

6、协助运营总经理进行生产团队的管理和培训，提升团队能力。

7、参与制定和修订生产相关的SOP和作业指导书。

8、协助生产副总进行跨部门沟通，协调资源以支持生产活动。

9、负责生产设备的维护和管理工作，确保设备正常运行。


岗位要求：

1、22-30岁，大专以上学历，工业工程、机械工程或相关专业。

2、此职位是公司重点培养对象，可考虑理科应届毕业生。

3、1年以上生产管理经验，有化妆品包材或相关行业经验者优先。

4、熟悉生产流程和设备，具备良好的生产管理知识和技能，能够使用相关办公软件进行数据分析。

5、具备优秀的组织协调能力，强烈的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助副总进行公司管理和工作协调，及时传达各项指令，督促、落实各项工作的执行情况；
2、文件处理与信息管理：负责各类文件的分类呈送，协助副总调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供副总经理决策。
要求：
1、男女不限，20-35岁，有相关岗位经验者优先
2、综合分析、沟通能力强，具有出色的组织协调及解决问题的能力和良好的团队合作精神；

职位描述：

负责协助董事长处理公司一切事务，有驾驶证，熟练开车

职位描述：

任职资格
1、本科以上学历，年龄25-35岁之间，英语口语流利；
2、有2-3年以上制造业工作董助岗位经验；
3、语言表达流利，应变能力强；
岗位职责：
1、协助领导制定并执行公司的战略计划，并对过程中事项跟进；
2、负责收集各部门关键数据，并组织召开公司月度、年度等大型重要会议；
3、与其他部门密切合作，保证工作顺利进行；
4、协助老板与国外客户沟通交流。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理处理日常事务，协调各部门工作推进；
2、负责会议组织、纪要整理及决议事项的跟踪落实；
3、参与绩效管理体系的执行与优化，推动绩效目标落地；
4、整理和分析运营数据，为管理决策提供支持；
5、完成总经理交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专以上学历，26到36岁，有3年以上制造来同职位工作经验；
2、三年以上制造业管理流程梳理、规范化及人员优化方案设计经验，具备良好的跨部门沟通、协调能力及高效的执行力；
3、熟悉办公软件，具备较强的数据分析和文档处理能力；
4、具备绩效管理实践经验者优先考虑；

职位描述：

任职资格：
1. 大专以上学历， 汉语言或文秘专业；
2.性格开朗、积极主动、细心，对数据敏感；
3.电脑专业熟练；
4.周一到周五加班到8：00；
5.有一年以上文职类、跟单类工作即可；
岗位职责：
1.传播正能量，组建积极向上不怕困难的团队；
2.协助上司实现公司战略目标、经营管理目标；
3.制作公司月报、收集各单位主管PKI成绩；
4.监督、帮助各单位主管达成KPI目标，要求各部门依《工作准则》作业；
5.各项工作标准制定、发行、使用、收获成绩；
6.公司及本部门，各项工作标准资料整理；
7.专案工作推动；
8.会议及口头指示，记录、整理、传达、监督和反馈；
9.落实上级交办的其它工作事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
6、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
7、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
8、根据公司发展的要求制定人力资源战略及完成公司人力资源的日常招聘工作；
9、推进公司绩效考核制度执行。

职位描述：

1 年龄20-42，大专及以上学历
2 熟练掌握Office办公软件，会开车 
3 无不良征信及职业污点记录 
4 能接受弹性工作，适应临时出差 
5 沟通表达清晰，书面总结能力强 
6 有3年以上中小型企业总经理助理或部门经理任职经历 
7 熟悉中小企业内部流程（如审批、跨部门协作，客人验厂等经验） 
8 具备独立处理突发事务的实操经验 
9 有对接外部供应商、合作伙伴及政府部门经验 
10 能适应中小型企业的工作节奏，抗压性强 
11 优先条件：懂外语，有ERP推行经验 

职位描述：

协助管理日常工作，招聘，客户跟进，报价单处理，报销审核，财务管理，有业务经历等，

职位描述：

一、 岗位核心目标​
作为董事长的核心技术参谋与执行延伸，深度参与公司运营管理。凭借扎实的理工科背景，协助董事长梳理战略、跟进决策落实，并在生产、技术、品质、研发等环节提供专业支持，确保政令畅通与高效执行。

二、 关键职责​
1、会议与决策支持：参与各类关键会议，准确记录并提炼核心决策，输出可执行的会议纪要与行动计划；
2、专项工作推进：强力跟进会议决议及董事长关注的专项工作，协调各部门资源，确保任务按时、保质完成，并定期反馈；
3、信息梳理与报告：协助审阅技术方案与运营数据，撰写各类工作报告、讲话稿及演示材料；
4、公务协调与陪同：负责相关公务出行的协调与保障，陪同董事长进行内外部商务与技术交流。

三、 任职资格（硬性条件）​​
1、学历专业：统招本科及以上，理工科相关专业;
2、工作经验：5年以上工作经验，必须兼具一线技术员/工程师背景及总经办相关经验;
3、年龄范围：30-40周岁;
4、语言能力：英语CET-4或以上;
5、必备技能：持有C1驾照且驾驶熟练，精通Word、Excel、PPT等办公软件。

四、 核心能力要求​
1、逻辑思维与归纳总结能力突出；
2、极强的理解力、领悟力与沟通表达能力；
3、头脑灵活，推动力与执行力强；
4、数理基础扎实，能快速理解技术问题。

所属部门：总经办
汇报上级：董事长

职位描述：

总助 /董助-五天制

岗位职责
1、协助总经理起草报告，文件等各类综合性文件；
2、合理安排总经理日常行程时间；
3、整理公司重要会议纪要；
4、关注公司内部各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；
5、接待公司来访重要来宾。
6、完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务；

任职要求
1、男女不限，30-35岁，全日制本科以上学历，人资行政、法律、会计专业；
2、硬性要求：形象气质佳； 
3、干练、思维清晰、目标感强、责任心强、执行力强；
4、三年以上总助、人资行政经理工作验验；
5、处理过上市培育工作或企业运营管理经验优先。

福利待遇：

薪酬视能力面议：8-15K
1、双休，法定假日带薪休息，带薪年假，绩效奖金，工龄奖。
2、食宿免费：公司提供免费三菜一汤和独立阳台洗手间的宿舍，外宿补贴，公司配置健身设施。
3、购买社保，团队活动丰富，工作环境优美，车位充足。
4、生日福利：发放礼金，标准为100元/人/次。
5、年节礼品：妇女节、端午节、中秋节、春节等假日，享有节日礼品福利。
6、休假福利：依法享受婚假、产假、陪产假、病假、丧假、年假。
7、工龄奖金：工作满一年每月100元工龄奖，随年递增100元，1300元封顶。
8、婚嫁礼金。
公司优势：对外专，对内暖

职位描述：

岗位职责：
1、协助安排董事长/总经理日常行程，协调内外部会议并做好会务准备；  
2、负责起草、整理和归档公司重要文件、报告及会议纪要；  
3、跟进各部门工作进度，推动董事长/总经理决策事项的落实与反馈；  
4、处理日常行政事务，优化办公流程，提升整体运营效率；  
5、协助接待重要客户及合作伙伴，维护良好的对外关系；  

任职要求：
1、学历本科及以上，年龄25-40不限，工作经验3年及以上；  
2、具备良好的书面和口头表达能力，语言沟通流畅；  
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
4、工作细致严谨，责任心强，具备较强的服务意识；  
5、能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境；  
6、有保密意识，能妥善处理公司内部敏感信息；

职位描述：

⼀、⼈事⼯作
1、建⽴公司制度（含财务制度）、员⼯⼿册到落地执⾏，从0-1；
2、根据公司现发展阶段、业务需求，科学合理规划配置⼈⼒需求，各部⻔⼈⼒需求申请、批准；
3、⾯试（重点：谈薪资环节）；
4、员⼯关系，⼊、离、转、调；（异动前后谈话沟通）；
5、安排组织⼈员培训，协调部⻔主管、⼯程师对相关部⻔岗位、⼈员进⾏业务技能提升培训；
⼆、⾏政⼯作
1、⼚内设施、环境维护，安全检查；
2、固废申报处理；
3、绩效考核；
4、对接政府部⻔（安全应急办、消防、卫⽣健康安全等）；
三、总经理助理⼯作
1、协助总经理制定整个集团公司的战略计划、年度经营计划及各阶段⼯作⽬标分解；
2、起草公司各阶段⼯作计划及总结和其他正式⽂件；
3、负责公司⾼新专精特新、知识产权专利维护申报及政府其他申报等⼯作；
4、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客⼾等）；
5、跟踪公司经营⽬标达成情况，提供分析意⻅及改进建议；
6、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
7、协助总经理进⾏公司企业⽂化、企业战略发展的规划，开展企业⽂化⼯作；
8、负责协调管理各部⻔，传达总经理指⽰并跟踪是否落地执⾏，起到承上启下的关键链接。
9、跟进研发评审会议，追踪时间节点的完成进度。
10、完成总经理其他临时交办的任务。

职位描述：

岗位职责
1、依据总经理授权和指示，安排、协调工厂内外事务（公司规模150人左右）；
2、公司主要人员的招聘引进以及留育；
3、做好各类办公会议和重要活动的组织工作，负责会议记录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施以及形成闭环工作；
4、及时收集和了解贸易公司人员的工作动态协助总经理协调各贸易公司有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见或建议，总经理决策；
职位要求：
1.25-40岁，全日制大专以上学历，接受出差；
2.3年以上铝行业人资全盘工作或总助岗位经验；
3.具备较强的执行的能力，悟性高，文笔佳；
4、能快速的读懂企业并融入企业。

要背调，介意者慎投

职位描述：

40岁以下，本科及以上，工商管理等专业，3年以上同岗位经验，有大型制造型企业经历优先，出色的文字功底和语言表达能力，有强烈的责任心，抗压力强；很强的沟通协调能力和团队合作精神，思维敏捷，应变能力强，形象气质佳；熟悉车辆驾驶，愿与公司共成长，有五金金属或铝材挤压行业工作经验优先

职位描述：

岗位职责：
1.协助副总的日常管理事务处理，包括参谋、建议、执行、协调及辅助管理等；
2.协助副总提升管理效率，优化工作流程，推动公司管理的持续改进；
3.负责组织会客、会议等事项的准备工作及相关事宜； 
4.负责副总日常工作文件的处理及保管工作；
5.熟悉和掌握公司情况，及时向副总反映，提出建议和意见，当好参谋与助手；
6.完成副总交办的其他任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，专业不限；
2. 性格外向，擅长交际，具备较强的社交能力和意愿；
3 忠诚度高，对公司文化和管理要求高度认同。