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7月31日刷新

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职位类别: 招聘专员

1.根据公司年度/月度人力编制及各部门用人需求,独立制定招聘行动计划,明确各阶段招聘目标(数量、质量、到岗时间),并对招聘数据负责。
2.主动与部门负责人对接,深入理解一线操作、文职支持、专业技术及中基层管理岗位的职责、胜任力模型及团队文化,精准提炼招聘画像与核心要求。
3.独立完成从职位发布、简历筛选、初步电话面试、专业能力面试组织、薪酬谈判、背景调查到录用通知发放的全流程工作。
4.自主维护并拓展招聘渠道(招聘网站、校园、猎头、内推、社交招聘等),评估渠道有效性,控制招聘成本。
5.每周/每月输出招聘报表,分析关键指标(到岗率、周期、渠道贡献等),为用人决策和招聘优化提供依据。
6.企业文化活动组织(生日会、运动会、各类团建活动的组织和筹备)

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、3年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的沟通语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。

注:公司预计2027年3月份搬迁到广州仙村,此岗位后续会随迁到广州仙村,不能接受的勿扰!
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  • 年龄要求: 25-36岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 管理部
招聘专员招聘负责人·李小姐头像

李小姐

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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
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看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
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