1. 根据已批示的人力需求进行招聘，包括简历筛选及人员约见,组织面试、录用信息发出等;

2. 招聘网络信息的发布及时更新和维护; 

3. 应聘人员进行初步面试及相关证件审核;

 4. 制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

5. 员工入司、试用、转正、轮岗、离职、等环节的手续办理;

6. 劳动合同签订、续签、解除、终止、变更及管理;

7. 新员工入职培训，跟进新进人员工作动态，及时进行谈话，减少新员工的不适应性，降低流失率；

8. 对离职员工进行离职访谈及数据汇总分析，为开展招募工作提供依据和建议;

9. 按时完成公司要求提交的各种报表，如招聘日、周报表、离职率统计表、人员现状表，人事异动报表等。

任职要求：

1、年龄25-39周岁，大专以上学历；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

3、具有较强的沟通、协调能力，能承受较大的工作压力；

4、具有较强的团队合作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有一定的会计经验（有会计证优先考虑）

工作时间：

早9晚6，午休一个半小时

工作待遇：

底薪加提成，法定假日双薪，单休制，可提供住宿，试用期1-3个月，入职即办理五险，表现优异者可提前转正