岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；  
2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；  
5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；  
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；  
7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；  
2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；  
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；  
4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；  
5、具备较强的服务意识和团队协作精神；  
6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；  
7、对家具制造行业有一定了解者优先；  
8、语言不限，普通话流利即可；