职位描述：

1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.参与公司重大人事问题的决策.
4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.负责公司人力资源战略的执行。
6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8.全面负责人力资源管理的各项事务。
9.负责公司内部人力资源调配。
10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
13.负责组织公司员工的职称评定工作。
14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

职位描述：

人力资源经理     一名     要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。

职位描述：

1、根据公司战略规划，优化配置人员结构，建立人才考核跟踪体系；
2、擅于人才的招聘、选拔、聘用，对人员的价值与优势有深入的了解；
3、有丰富的薪酬绩效改革经验，擅于完善薪酬体系的优化与建立；
4、对企业文化有深入的体会，能帮助企业建立好的企业文化制度；
5、擅于打造学习型组织，组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能；
6、对管理流程的建立有深刻的见解，协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行。

职位描述：

HR部门长任职要求
一、基础要求
学历:全日制本科以上学历
工作经验:10+以上工作经验，大型制造业背景，熟悉制造型企业的工作模式
有制造型企业一号位的工作履历，能领悟战略，会执行在OD TD方面有成功的案例

二、核心要求
1、工作背景中要体系化公司的从业背景，如台资公司、国内上市公司等
2、要有OD项目经验，全流程操盘的经验
3、懂管理、会管理、能管理
4、较强的沟通协调能力，确保政策落地

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件