职位描述：

年龄35岁以下。
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.参与公司重大人事问题的决策.
4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.负责公司人力资源战略的执行。
6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8.全面负责人力资源管理的各项事务。
9.负责公司内部人力资源调配。
10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
13.负责组织公司员工的职称评定工作。
14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作
2、根据公司发展战略制定年度人力资源计划并推动实施
3、完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、组织开展人才招聘活动，建立人才储备机制
5、设计并实施员工培训体系，提升员工专业能力
6、建立绩效考核体系，推动绩效管理有效落地
7、管理薪酬福利体系，确保薪酬方案具有竞争力
8、处理员工关系事务，构建和谐劳资关系
9、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持
10、指导下属开展人力资源日常管理工作

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备较强的问题解决能力和抗压能力
5、能够独立开展人力资源各模块工作
6、工作认真负责，具备良好的职业道德
7、对金属制品行业有一定了解者优先考虑

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，有3年以上人事行政主管或经理以上工作经验，具备高度的责任心、服务意识、抗压能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。
2、精通制造业工厂人力资源各大模块管理，了解财务管理、行政管理基础知识；根据公司战略制定人力资源规划；搭建并优化组织架构、岗位体系职责；起草和修订各项管理制度、工作流程、绩效考核制度。
3、合理分析各部门用人需求，制定招聘计划；管理招聘全过程，确保关键岗位及时到岗。
4、进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系，激励与留用关键人才。
5、设计并组织实施绩效管理体系（如KPI、OKR）；跟踪评估效果，将结果应用于薪酬、培训等方面。
6、精通劳动法律法规，有丰富的员工关系处理经验；管理劳动合同、人事档案；处理劳动纠纷与投诉；组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度。
7、具有独挡一面的工作能力，具有独立带团队与组建团队的能力；极强的沟通协调与统筹执行能力，出色的团队领导力和解决问题的能力。
8、统筹安排会议、接待、差旅、车辆等后勤支持；管理安保、消防、后勤食堂等事务。
9、协助分管领导或总经理处理各项对内与对外工作，有良好的公关能力，维护与政府部门的关系。
10、22天8小时工作制（另：每周六固定加班8小时），综合薪资8K-13K

职位描述：

【工作内容】
核心目标：
统筹公司总部及 6 家海外工厂的人力资源管理工作，建立健全人力资源管理制度与流程，精准落实招聘、培训、绩 效、薪酬、员工关系等工作，确保合规用人，优化人力资源配置，为公司业务发展提供人力支撑。 
岗位职责： 
1.人力资源规划与制度建设；
2.招聘与培训管理；
3.绩效与薪酬管理；
4.员工关系与合规管理；
5.团队管理与跨部门衔接。

【任职要求】
-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。 
-5 年以上人力资源管理经验，3 年以上团队管理经验，熟悉服装行业人力资源管理特点，具备多工厂、跨区域人力资源管理经验，了解中国及海外主要国家（如东南亚、欧美）劳动法规者优先。 
-具备优秀的人力资源规划、招聘、绩效、薪酬管理能力；具备较强的员工关系处理与劳动纠纷解决能力；具备良好的跨部门协调能力与问题解决能力；熟练使用人力资源管理软件及办公软件。 
-具备强烈的责任心与服务意识；具备优秀的团队领导力与凝聚力；工作严谨细致，原则性强；抗压能力强，能适应多任务并行工作。