职位描述：

岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略规划，优化人员结构配置，建立并完善人才考核与跟踪体系；
2、负责招聘、选拔和聘用工作，深入挖掘人员价值与优势；
3、设计并优化薪酬绩效体系，推动薪酬改革方案落地实施；
4、结合企业发展需求，构建企业文化制度并推广落地；
5、打造学习型组织，策划并实施团队培训计划，提升员工思想认识与专业技能；
6、协助各部门建立标准化管理流程，确保高效运行。

任职要求：
1、本科学历，五年以上制造业全盘人力管理经验；
2、对人力资源管理各模块有较深的理解与兴趣；
3、具备良好的学习能力与逻辑思维能力；
4、优秀的沟通协调能力及团队合作意识；
5、对企业文化建设及管理流程优化有较强的学习意愿；
6、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。