职位描述：

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致；
2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等；
3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度；
4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级；
5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产；
4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属；
5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

职位描述：

1.40岁以内，全日制本科以上学历（学信网可查）（硬性要求），
人力资源管理相关专业优先，持二级以上人力资源管理师证书优先

2.对公司战略目标设计规划和分解落地、高端人才引进、绩效考核推行（KPI)、薪酬工具运用、员工胜任力分析和岗位价值评估、员工任职水平提升有实际操作经验

3.对人事行政管理体系搭建、稳固、落地推行有可行性构思及方案

4.良好的协调沟通能力

5.作风正派，工作执行推动能力强

6.200人以制造行业人力资源全盘管理5年以上

7.此岗位为公司核心岗位，需要有良好的战略规划能力，更需要有强有力的工作执行推动能力。
需要对求职者进行最近2家就职工作进行背景调查，
请简历不真实、没有实操经验的求职者谨慎投递

职位描述：

岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；
 8、组织和推动企业文化建设。
任职资格：
 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科或以上学历；
 2、三年以上人事经理、有生产型企业工作经验者优先录用；
 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。