职位描述：

岗位职责
1、维护、积累行业内中高端人才；
2、为候选人提供科学的职业发展建议；
3、以人才为核心进行客户开发；
4、完成客户价值评估、客户需求分析；
5、为客户提供专业的建议，促成签约；
6、协调薪酬谈判、录用通知书的签署及入职前中后期的跟踪。

任职要求
1、男女不限，22岁以上，全日制本科以上学历，大专学历优秀人士亦可；
2、有猎头、企业人力资源管理、销售、客户服务或从事项目管理类工作经验优先；
3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力；
4、具备良好的理解能力、分析解决问题的能力、抗压能力；
5、性格外向，团队协作意识强，工作积极主动，喜欢挑战性的工作，学习能力强，目标感强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合法律法规要求；
2、主导招聘工作，满足公司业务发展的人才需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质与能力；
4、管理员工关系，营造和谐的工作氛围；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备3年及以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉劳动法及相关政策法规；
4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
5、能够承受一定的工作压力，具备较强的执行力；
6、对电子/半导体/集成电路行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

工作职责:
1、根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定招聘计划，完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求；
2、积极主动通过各种渠道搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，建立人才储备库，定期对招聘效果、招聘成本、招聘达成情况复盘总结；
3、执行招聘需求确认、简历筛选、面试安排、入职手续办理、试用评估等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图；
4、实时与需求部门保持紧密衔接，保证对需求部门的招聘要求、业务动态变化、需求到岗时间等信息及时了解，成为需求部门用人建议方面有效的参谋助手；
5、做好应聘简历管理与应聘人员信息方面的保密工作；
6、协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业毕业，形象良好；
2、有1-3年PCB设备行业或3-5年及以上其它非标自动化设备行业招聘工作经验，熟悉招聘流程，有一定的招聘经验和或猎头经验，有面试沟通技巧；
3、熟练操作各种办公软件（word，excel，ppt），精通excel函数应用及具备数据分析能力；
4、熟悉国家及惠州当地劳资方面相关的法律法规；
5、具备良好的学习能力，较强的沟通、协调能力及团队协作意识，有在人力资源技能领域长期发展的想法及意愿；
6、性格外向，有良好的服务意识和高度的工作热情，有耐心、正直严谨、忠诚守信。

职位描述：

岗位职责：
 
根据公司各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等全流程工作。
 
维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等），优化渠道效果，降低招聘成本。
 
负责候选人的初步沟通与筛选，评估其匹配度，安排面试并协调面试官时间，跟进面试反馈。
 
协助完成候选人的背景调查、录用通知发放及入职引导，确保新员工顺利入职。
 
完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。
 
任职要求：
 
- 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
 
- 经验：3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘工具者优先；
 
- 能力：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和抗压能力，能高效处理多任务。
 
- 素养：工作积极主动，责任心强，有良好的团队协作精神，熟悉办公软件（如Excel、Word等）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标； 
2、根据招聘人力需求，制定招聘计划；
3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）；
4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）；
5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）；  
6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划；  
7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。
岗位要求：
1、具有制造业3年以上同岗位经验；
2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程；
3、具备培训课件制作能力；
4、熟悉劳动法令；
5、具有散热行业招聘工作经验者加分；             
6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。

职位描述：

1、为企业用户提供专业、精准的顾问式招聘服务，挖掘分析企业的招聘需求，为客户制定合理化的招聘解决方案;
2、收集新客户的资料信息，通过主动式电话营销创造销售机会，推动客户成交；
  任职要求:
 1、全日制本科以上学历;有志在人力资源服务领域长期发展；
 2、有良好的语言表达及沟通能力，较强的抗压能力;
 3、欢迎优秀的应届毕业生。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司各部门的人员（主要偏向普工招聘）招聘。
- 利用各种渠道发布招聘信息，安排面试，跟踪面试结果。
- 与候选人进行初步沟通，介绍公司文化、岗位职责等，提高候选人对公司的认同感。
- 协调各部门经理完成面试流程，确保招聘过程高效有序。
- 持续跟踪新员工入职后的适应情况，为人力资源部提供反馈。
- 参与公司内部培训，提升自身专业能力，保持招聘知识的更新。
【任职要求】
- 高中及以上学历，专业不限，有人力资源管理、心理学等相关背景优先。
- 熟悉各类招聘渠道及工具，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
- 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够独立处理招聘过程中的突发状况。
- 工作认真负责，有耐心，注重细节，具备一定的抗压能力。
- 了解国家劳动法律法规，熟悉招聘流程及技巧。
- 对招聘工作充满热情，愿意不断学习和探索新的招聘方法和技术。

职位描述：

岗位职责：
1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作
3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估
4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进
5、完成其他人事相关日常工作

任职要求：
1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑
2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验
3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规
4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心

公司福利：
1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等
2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资
3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大

职位描述：

工作要求：
1、人力资源管理或相关专业
2、2年以上制造业工厂招聘工作经验，有广东省招聘资源或有大规模招聘项目成功实施经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
4、出色的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，达成共识。
5、强烈的责任心与抗压能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。

工作内容：
1、负责制定和执行工厂的招聘策略，满足各部门的人才需求。
2、开发并维护多渠道招聘资源，包括但不限于在线招聘网站、高校合作、猎头机构等，以确保高效吸引合适候选人。
3、执行并优化招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节，提高招聘效率和质量。
4、参与面试评估，与用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，精准匹配人才。
5、定期汇报招聘进度与成效，为决策层提供数据支持，促进招聘策略的持续优化。