职位描述：

一、工作内容：
负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘程序的公平性和透明度，提高招聘效率及质量。
主要职责：
1、负责招聘流程的实施和管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、 负责公司招聘活动的策划和执行，确保招聘信息的有效性和准确性；
3、负责维护和更新公司的招聘信息及数据库，确保招聘信息的及时性和完整性；
4、负责跟踪和分析招聘结果，提供招聘效果的反馈和改进建议；
5、负责公司招聘工作的协调和沟通，以确保招聘程序的公平性和透明度。    
二、任职资格：
1、年龄：22~35岁；
2、性别：不限；
3、学历：大专及以上学历；
4、专业：人力资源、行政管理相关专业等；
5、经验要求：
     （1）2年及以上职员招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；   
     （2）熟悉职员岗位招聘流程。 
6、能力要求：
     （1）具有一定面试手法，良好的沟通能力和团队合作意识，一定的抗压能力；                  
     （2）较强的excel表格处理能力，能对数据进行有效分析；                                                     
     （3）性格开朗、阳光。
三、薪资福利待遇：
1、薪资标准：6000~10000元/月；
2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司招聘计划，完成招聘任务并就相关数据进行统计、分析；
2.负责招聘渠道的开发、维护、拓展、确保用人需要和招聘质量；
3.负责公司招聘广告、招聘网站职务及资料信息的编写及更新工作；
4.执行招聘、甄选、面试、入职、安置工作；
5.执行招聘人才储备库维护，做好简历及信息保密工作；
6.负责每日/月招聘数据的统计，并输出招聘报表；
7.负责各岗位试题储备库的更新及维护；
8.完成上级交办的其他临时性工作。
招聘要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专或以上学历；
2、有3年人力资源招聘工作经验，接触过电声行业的优先考虑；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
4、熟练使用办公软件及相关招聘网站。

职位描述：

岗位职责：
1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作
3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估
4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进
5、完成其他人事相关日常工作

任职要求：
1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑
2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验
3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规
4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心

公司福利：
1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等
2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资
3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责；
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息。
任职资格： 
1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，1-3年相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、擅长进行普通、蓝领岗位的招聘，过往有此两类岗位的招聘经验，有空调行业或劳务的招聘工作经验可优先考虑； 
4、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

岗位职责：
 1、主要负责招聘相关工作，负责办理入职流程
 2、公司提供的意向客户邀约上门并且面谈介绍公司基本情况
3、岗位要求： 善于沟通、勤快、诚信、服从管理
4、有无经验均可，有相关销售等工作优先录取
5、年龄要求在20—40岁之间 有意向欢迎来公司面谈

职位描述：

【工作内容】
- 完成普工招聘日常工作推进及目标达成，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
- 对接候选人，主动解答求职者的薪酬福利，邀约求职者前往公司，并持续跟进入职；
- 维护与拓展招聘渠道，如各大招聘网站、社交媒体等，确保获取充足且高质量的人才资源；
- 定期分析招聘数据，对招聘流程进行持续优化。
【任职要求】
- 大学专科及以上学历（统招），人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 有较强目标感，逻辑思维清晰，具备较强的分析问题和解决问题的能力；
-一年以上生产制造行业的招聘经验。
-有直播招聘经验优先

职位描述：

工作职责:
1 、完成蓝领岗位招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2、对接候选人，主动解答求职者的薪酬福利，邀约求职者前往公司，并持续跟进入职；
3、维护与拓展招聘渠道，如各大招聘网站、社交媒体等，确保获取充足且高质量的人才资源； 
4、定期分析招聘数据，对招聘流程进行持续优化。

任职资格:
1、大学专科及以上学历；
2、有较强目标感与灵活性，逻辑思维清晰，
3、具备较强的分析问题和解决问题的能力；
4、熟悉陈江周边社区及有校招招聘可优先。