职位描述：

岗位职责：
1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作
3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估
4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进
5、完成其他人事相关日常工作

任职要求：
1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑
2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验
3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规
4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心

公司福利：
1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等
2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资
3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大

职位描述：

岗位职责：
1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标； 
2、根据招聘人力需求，制定招聘计划；
3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）；
4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）；
5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）；  
6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划；  
7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。
岗位要求：
1、具有制造业3年以上同岗位经验；
2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程；
3、具备培训课件制作能力；
4、熟悉劳动法令；
5、具有散热行业招聘工作经验者加分；             
6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。

职位描述：

岗位职责
1、维护、积累行业内中高端人才；
2、为候选人提供科学的职业发展建议；
3、以人才为核心进行客户开发；
4、完成客户价值评估、客户需求分析；
5、为客户提供专业的建议，促成签约；
6、协调薪酬谈判、录用通知书的签署及入职前中后期的跟踪。

任职要求
1、男女不限，22岁以上，全日制本科以上学历，大专学历优秀人士亦可；
2、有猎头、企业人力资源管理、销售、客户服务或从事项目管理类工作经验优先；
3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力；
4、具备良好的理解能力、分析解决问题的能力、抗压能力；
5、性格外向，团队协作意识强，工作积极主动，喜欢挑战性的工作，学习能力强，目标感强。

职位描述：

要求：大专及以上学历，人力资源专业毕业优先。2年以上招聘经验，熟悉各种招聘渠道，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；
能接受在惠州沥林源宝培训三个月后到广州增城宁西源高上班。

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
任职资格:
1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各用人部门的情况，分析、统计招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；
2、开发、维护校园和社会招聘等渠道,对招聘道进行维护,确保招渠道能有效满足公司用人需求,高质量完成招聘目标;
3、执行公司所有岗位招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、负责招聘广告的撰写,招聘信息的推广;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招数据分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、大专及以上学历，有担任2年以上专职招聘岗位；
2、汽车模具、新能源行业相关经验优先考虑、熟悉劳动法及人力资源6大模块;
3、较强的责任感,执行力强,有团结协作精神;
4、较强的表达能力及判断能力,思雄敏捷,亲和力强。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司各部门的人员（主要偏向普工招聘）招聘。
- 利用各种渠道发布招聘信息，安排面试，跟踪面试结果。
- 与候选人进行初步沟通，介绍公司文化、岗位职责等，提高候选人对公司的认同感。
- 协调各部门经理完成面试流程，确保招聘过程高效有序。
- 持续跟踪新员工入职后的适应情况，为人力资源部提供反馈。
- 参与公司内部培训，提升自身专业能力，保持招聘知识的更新。
【任职要求】
- 高中及以上学历，专业不限，有人力资源管理、心理学等相关背景优先。
- 熟悉各类招聘渠道及工具，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
- 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够独立处理招聘过程中的突发状况。
- 工作认真负责，有耐心，注重细节，具备一定的抗压能力。
- 了解国家劳动法律法规，熟悉招聘流程及技巧。
- 对招聘工作充满热情，愿意不断学习和探索新的招聘方法和技术。

职位描述：

工作职责:
1、根据现有缺编岗位需求，开展制定并执行招聘计划；完成招聘需求。
2、公司人才的力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、维护、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职资格:
1、全日制大专及以上学历；
2、有三年粉末冶金（MIM）行业招聘经验；
3、有较强目标感与灵活性，逻辑思维清晰，
4、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;
5、性格开朗，同时需具备短期出差能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各用人部门的情况，分析、统计招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；
2、开发、维护校园和社会招聘等渠道,对招聘道进行维护,确保招渠道能有效满足公司用人需求,高质量完成招聘目标;
3、执行公司所有岗位招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、负责招聘广告的撰写,招聘信息的推广;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招数据分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、大专及以上学历，有担任2年以上专职招聘岗位；
2、汽车模具、新能源机加工3C行业相关经验优先考虑、熟悉劳动法及人力资源6大模块;
3、较强的责任感,执行力强,有团结协作精神;
4、较强的表达能力及判断能力,思雄敏捷,亲和力强。

职位描述：

工作要求：
1、人力资源管理或相关专业
2、2年以上制造业工厂招聘工作经验，有广东省招聘资源或有大规模招聘项目成功实施经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
4、出色的沟通协调能力，能有效与各部门建立良好关系，达成共识。
5、强烈的责任心与抗压能力，能够在快节奏环境中独立解决问题。

工作内容：
1、负责制定和执行工厂的招聘策略，满足各部门的人才需求。
2、开发并维护多渠道招聘资源，包括但不限于在线招聘网站、高校合作、猎头机构等，以确保高效吸引合适候选人。
3、执行并优化招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节，提高招聘效率和质量。
4、参与面试评估，与用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，精准匹配人才。
5、定期汇报招聘进度与成效，为决策层提供数据支持，促进招聘策略的持续优化。