职位描述：

岗位职责：1.协助开展招聘工作；2.协助开展培训工作；3.协助员工福利有关工作；4.协助绩效管理有关工作。薪酬福利：6000-8000元/月，面议为主。有饭堂提供，购买社保公积金，节假日福利，距离较远可提供住宿工作时间：8:30-12:00,14:30-17:30，周末双休工作地点：翠亨新区马鞍岛

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验；
- 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作；
- 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务；
- 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作；
- 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间；
- 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用；
- 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务；
- 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

人到40-45岁， 手握多年制造业管理经验、大把老板高管人脉，却找不到理想及能力薪资对称的工作？？？
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工作内容
1. 负责职业经理人研修班招生、高端经理人招聘工作，独立运营人才发展项目
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我们希望你
1. 拥有5年及以上人力资源经理或总监工作经验
2. 在珠三角（优先中山）深耕多年，手握丰富的人脉资源
3. 38-45岁，男女不限
合作回报
1. 学员推荐、人才招聘高额提成分红，比例当面协商，多劳多得无上限
2. 绑定校区长期合伙分红，不止单次佣金，拥有持续性收益

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职位描述：

岗位职责：
1、负责江西子公司人事工作，结合工厂生产用工场景，完善人力制度与流程。
2、统筹全厂各岗位的招聘及人才储备，拓展多元渠道，搭建关键岗位人才库，有效控制招聘成本并提升人才留存率。
3、优化并推行公司绩效考核机制，根据生产特点设计合理的绩效方案，组织绩效核算、面谈、复盘与激励，持续提升团队人效。
4、负责员工入转调离、劳动合同管理、劳资风险识别与防范、劳动纠纷处理、员工关怀及保留管理，建立良好的沟通氛围，切实降低一线员工流失率。
5、负责其他人事相关管理工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，5-10年人力资源工作经验，有食品/制造业/快消行业工厂人事经验者优先。
2、熟悉人力资源全盘工作，尤其在招聘、绩效、员工关系三大板块中，至少精通其中一个板块，并具备另外两个板块的实际操作经验，能独立落地模块工作、优化制度流程。
3、能独立处理劳资纠纷、进行风险防控，具备较强的抗压能力和落地执行能力。
4、做事严谨、责任心强，能快速适配工厂管理节奏。

职位描述：

1、年龄35岁以上，熟练操作办公软件。
2、主要负责招聘、考勤统计、入职离职手续办理等日常人事工作。
3、工作简单，事情少。

职位描述：

45岁以内，男女不限，大专或以上学历，五年以上500人以上制造业人力资源管理经验，对人才引进、人才梯队建设、企业文化建设有丰富经验，熟悉模具、注塑、电子电器类产品行业优先。

职位描述：

8-15k
1、年龄40岁以下，全日制大专及以上
2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人）
3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施；
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：
1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业；
2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发；
4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验；
5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。
6、上班地址：湖南株洲荷塘区

职位描述：

岗位职责： 
1. 按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 
2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 
3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 
4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 
5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 
6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 

任职要求： 
1. 男女不限，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 
2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力；
3. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识；
4. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实；
5. 有较强的抗压能力，适应发展型公司不断调整和改革的作风； 
4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强

职位描述：

岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，推动组织发展与变革，优化组织架构。
2、建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等模块。
3、负责核心人才引进与梯队建设，保障公司业务发展的人力资源需求。
4、主导薪酬福利体系与绩效管理方案的优化，有效激励员工。
5、构建和谐员工关系，推动企业文化建设，提升组织凝聚力。
6、领导人力资源团队，提升部门专业水平与业务支持能力。
7、熟悉并确保人力资源各项操作符合国家相关法律法规政策要求。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。
2、拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中包含3年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验。
3、精通人力资源六大模块，具备在制造型或集团化企业工作的背景者优先考虑。
4、具备组织变革、并购整合或IPO筹备等相关项目经验。

职位描述：

1. 岗位职责
（1）组织建立、完善集团薪酬、福利及绩效考核方案，统筹并监督实施绩效考核工作，确保公平性与激励性。
（2）根据集团发展战略及各部门用人需求，拟定年度招聘计划并组织实施，建立人才储备机制，搭建集团人才梯队。
（3）建立并优化集团培训体系，负责全员培训工作的策划、组织与效果评估，提升员工专业能力与综合素质。
（4）完善集团员工激励机制，合理规划并有效控制人力资源成本，提升人力投入产出效率。
（5）完成领导交办的其他工作。
2. 任职资格
（1）年龄45岁（含）以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学类等相关专业，中共党员优先；
（2）具备5年以上人力资源工作经历，对人力资源管理各个职能模块有较深入认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练地运用到工作当中去。
（3）具备较高的政策理论水平和较强的文字功底，熟练使用各类办公软件。
（4）具备较强的统筹能力、学习能力和执行能力，能够独立推动党建活动、人力资源的策划、执行、反馈；
（5）具备良好的逻辑思维、表达沟通及综合分析能力，工作细心、责任心强、抗压能力强。
（6）优秀者可适当放宽录用条件。

职位描述：

任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。
2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。
3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。
岗位要求
1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。
4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

本职位为人力资源部课级管理职，将直接向人力资源部主管汇报，并负责所辖人资模块之管理与推动。

1.拟定并提报人力资源年度工作计划。
2.复核及督导人力资源相关作业事项。
3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。
4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。
5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。
6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。
7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。
8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。
9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。

职位描述：

Overview:
Responsible for developing and managing HRD programs, including C&B, HRIS, Probation & Contract management, Employee Relationship etc.

Responsibilities: 
1. Payroll Data Management & Disbursement Support: Coordinate attendance data verification, salary and allowance calculation, and work with SSC to complete the monthly payroll disbursement data loop, ensuring zero errors.	20%
2. Social Security & Housing Fund Administration: Monthly collection of social security and housing fund enrollment data, work with SSC for payment declaration to ensure compliance.	20%
3. HRIS System Maintenance: Responsible for entry, update and verification of core data such as employee information and organizational structure, maintaining system data accuracy in Cityray, Roster, Success Factor ect.	20%
4. Labor Cost Planning & Accounting: Assist in annual labor cost budget formulation, conduct regular labor cost data analysis and accounting, and output cost control related reports.	15%
5. Employee Relations & Performance Collaboration: Full-process management of probation tracking, labor contract renewal/termination, transfer, collaborate to promote performance management cycle implementation, and follow up on performance goal achievement progress.	10%
6. Deliver regular reports on time with zero errors.	10%
7. Other tasks assigned by HR managers.	5%

Requirements:
1. Bachelor’s degree in human resource, Commercial Management, English etc.	
2. Minimum 5 years of specialized experience in C&B module, with full-process payroll calculation practical ability
3. Knowledge of labor law, social insurance, housing fund, tax, and related C&B regulations	
4. Familiar with MS practice, excel, word, ppt and HRIS system operations. 
5. Fluent in oral & written English.	

职位描述：

一、HR / 行政核心能力
1、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系），具备全模块实操能力。
2、负责制定人力资源管理制度、员工手册及各类规章流程，统筹落地执行、监督优化，保障管理规范化。
3、起草行政、人力资源相关协议、合同、通知通告等公文，确保文书合规、严谨规范。
4、熟知《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东地区劳动法规、东莞政务办事流程，合规把控人事工作。
5、拟定招聘计划与年度培训方案，开展需求调研分析，统筹招聘、培训全流程落地实施。
6、全权处理劳动争议、劳资纠纷，严格推行公司规章制度，维护企业用工秩序。
7、拓展并运营多渠道招聘资源，精准把控招聘成本，高效完成人才配置。
8、搭建和谐员工关系，协调员工、部门与公司三方沟通，提升团队凝聚力。
9、负责企业文化策划、宣传落地，组织员工团建、文娱及拓展活动，营造积极氛围。
10、制定员工职业发展规划与福利优化方案，推动方案落地，提升员工归属感。
11、熟练办理五险一金申报、劳动年审、人力资源系统操作、团体寿险理赔等人事行政手续。
12、定期开展员工满意度调研，汇总分析反馈，制定改进方案与员工激励机制。
13、统筹部门 KPI 管控，独立分析绩效不达标原因，输出整改报告并推动落地。
14、精通行政后勤全流程管理，涵盖员工宿舍、食堂、环境卫生、车队、安保、消防等板块。

二、计算机技能
1、精通 Office 办公套件（Word/Excel/PPT），熟练制作演示文稿、运用 CorelDRAW 进行图像处理。
2、熟练操作金蝶 K3、华科、讯捷之舟、智通等人事考勤系统及 ERP 管理系统。
3、擅长运用 PPT 制作专业培训教材，具备课件开发与呈现能力。
4、熟练使用腾讯会议、AI 工具（豆包、文心、DeepSeek等）及企业微信，高效支撑办公协同。

职位描述：

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请勿投)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、具备丰富的3C消费类研、产、销一体的人力资源全盘相关经验。
3、5年以上3C消费类电子产品人事行政全盘管理工作经验，2年以上耳机行业经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
9、具备较好的招聘能力，熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验；				
10、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨			
11、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。			

岗位职责：
1、深入理解和掌握业务：
充分了解和掌握研发、营销中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障；
2、人才招聘与配置：
根据公司的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置；
3、绩效管理：
制定和执行绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工绩效的提升，实现各部门月度目标的达成；
4、人才发展与梯队建设：
制定和实施员工培训与发展计划，针对公司的运营业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平；
5、员工关系管理：
负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度；
6、组织文化建设：
参与组织文化建设，推动总部企业文化的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
7、提供专业的人力资源建议：
为公司总经办提供专业的人力资源建议和支持，解决人力资源问题，提升人力资源效率。

职位描述：

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致；
2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等；
3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度；
4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级；
5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产；
4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属；
5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

职位描述：

岗位职责
1、中长期人才战略布局规划结合公司业务发展节奏制定整体人力规划，前置预判各部门、各业务线人才缺口，搭建长效人才储备与梯队建设体系;以长远发展
眼光盘点现有人员结构，输出人才优化、扩充、培养方案。
2、联动业务各层级，做好沟通协调、人员问题疏导、团队氛围搭建，高效解决业务人力痛点，落地人力制度、晋升及激励体系，助力业务团队稳定。
3、全局视角统筹人力全模块落地具备从公司整体战略拆解至单点人力事项的落地能力，统筹招聘、入转调离、薪酬绩效、员工关系、人才培养、企业文化、用工风险等全模块;结合公司整体业务布局，合理调配各部门人力编制，平衡团队人员配置，支撑业务均衡发展
4、人力数据复盘与战略决策支撑定期开展人力盘点，通过招聘效率、人员流失、人才层级、编制匹配度等数据输出分析报告;预判人力风险(人才断层、关键岗位储备不足等)，前置提供优化调整方案，为管理层人力决策提供依据。
5、人力制度与团队管理完善公司人力管理制度、招聘标准、人才发展机制;管理招聘执行团队，统一工作标准，培养团队全局规划意识，提升人力团队专业统筹能力。
二、任职要求
1、基础条件:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先;
2、工作经验:3年及以上全盘人力资源实操经验，2年以上招聘统筹管理经验，有中长期人才规划、人才梯队搭建落地案例;
3、核心专业能力(1)具备战略全局思维，不局限于单点招人工作，能站公司发展维度做人才前置布局;(2)能独立诊断现有招聘工作短板，落地全流程升级方案，有效提升招聘人才
质量;
4、综合素养:逻辑清晰、具备长远发展眼光，跨部门沟通协调能力强，擅长数
据复盘、方案规划;
5、有工贸一体制造业人事管理经验

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地；
- 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务；
- 协助制定并执行公司人力资源政策和制度；
- 优化员工发展路径，提升团队凝聚力与工作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
-5年以上制造业行业经验（非制造业经验***），熟悉IIATF16949体系优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识；
- 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备良好的职业素养与服务意识。

职位描述：

一、岗位概述
全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
二、核心工作职责
（一）战略体系管理
根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
（二）人力资源核心管理
绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
（三）行政统筹管理
统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
三、任职要求
学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

职位描述：

岗位职责
1、制定公司中长期人才战略与人力规划，搭建人才储备与梯队体系，输出人员结构优化方案。
2、联动业务端，落地人力制度、晋升与激励体系，协调人员问题，保障团队稳定。
统筹招聘、薪酬绩效、员工关系、人才培养等人力全模块，管控各部门编制，平衡人员配置。
3、定期开展人力盘点与数据复盘，输出分析报告，预判人力风险，为管理层决策提供支撑。
4、完善人力管理制度与人才发展机制，管理招聘团队，统一工作标准、提升专业能力。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、3 年以上人力全盘实操经验，2 年以上招聘统筹管理经验，有人才规划、梯队搭建落地案例；
3、具备战略全局思维，能独立诊断招聘短板、落地全流程优化方案，提升招聘质量；
4、逻辑清晰，跨部门沟通能力强，擅长数据复盘与方案规划；

职位描述：

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。
2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。
3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。
4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。
5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。
6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质

职位描述：

一、岗位概述
负责培训体系的优化与落地执行，独立主导培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估全流程；作为培训模块的骨干力量，协助搭建人才梯队，支撑业务发展的人才培养需求。
二、岗位职责
1、培训体系搭建与优化：协助或主导完善公司培训制度、流程及课程体系；根据公司战略和年度培训需求，制定年度/季度培训计划及费用预算方案。
2、培训需求分析与计划制定：通过访谈、问卷等方式精准收集与分析各业务部门的培训需求，形成需求分析报告，匹配相应的培训课程或学习计划。
3、培训项目全流程管理：独立负责培训项目从立项到复盘的全周期运营，包括方案设计、资源协调、现场交付及效果评估；统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理干部培养等专项项目。
4、课程开发与授课：参与或主导公司级重点课程的开发与迭代（含课件制作）；能独立讲授至少3门通用类或职业素养类课程。
5、内训师队伍建设与管理：负责内部讲师的选拔、培养、认证及日常管理，建立并维护优质师资库。
6、培训效果评估与数据分析：搭建培训效果评估机制（如柯氏四级评估），输出培训效能分析报告，持续优化培训内容与形式，确保培训覆盖率达标。
7、数字化学习平台运营：推动线上学习平台的运营与维护，整合线上课程资源，探索混合式培训模式。

三、任职要求
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源培训模块专职工作经验，有独立主导培训项目全流程落地的经历；有大中型企业或同行业经验者优先。
3、专业知识与技能：
熟悉培训需求分析、课程开发、效果评估等专业工具与方法（如柯氏四级评估、TTT、岗位经验萃取等）；
熟练使用PPT、Excel、ERP(SAP)等办公软件，能独立制作高质量课件及培训材料；
具备优秀的授课能力与演讲技巧，普通话标准；
具备良好的数据分析能力，能基于数据优化培训项目。
4、核心能力素质：
出色的沟通协调与跨部门协作能力，能与业务部门高效对接培训需求；
较强的项目管理与统筹组织能力，能独立推进多部门合作项目；
逻辑思维清晰，具备较好的文案撰写和文字功底；
责任心强，服务意识佳，具备较强的抗压能力与自驱力。
5、加分项：持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书；有线上课程开发、H5制作、视频剪辑经验；英语可作为工作语言。

职位描述：

岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

职位描述：

一、招聘与配置
1.根据部门业务需求，协助制定招聘计划，维护及拓展招聘渠道（如各大招聘网站、校园招聘、猎头等）；
2.负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试邀约及初试，跟进面试反馈并推进招聘流程；
3.负责候选人背景调查、Offer发放及入职跟进，不断优化招聘流程，提升招聘效率。
二、员工关系与人事事务
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等各项人事手续的办理及流程跟进；
2.负责员工劳动合同、保密协议等的签订、续签与存档管理，防范劳动用工风险；
3.建立及维护员工人事档案，确保员工信息的完整性、准确性和保密性；
4.处理员工冲突，解答员工关于人事政策、福利等方面的日常咨询。
三、薪酬福利与考勤
1.负责员工日常考勤数据的统计、核对与管理（含请假、调休、加班等）；
2.负责员工福利（如节假日福利、体检、团建等）的策划、采购与发放。
四、培训与企业文化
1.协助组织新员工入职培训，跟进培训进度与效果反馈；
2.协助策划并组织公司各类企业文化活动（如年会、生日会、团建活动等），增强团队凝聚力；
3.负责公司内部宣传渠道（如公告栏、微信群等）的日常维护。
五、其他
1.熟练使用人事管理系统/台账，确保系统/台账数据与实际同步；
2.宣贯及执行公司各项人事规章制度，协助完善人事流程与表单；
3.完成领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
一、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
二、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）；
三、熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理至少1-2个模块的操作流程。
四、技能要求：
1.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件（尤其是Excel的函数及数据透视表）；
2.具备基础的文案撰写能力及活动组织能力。
五、素质要求：
1.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，亲和力强；
2.做事细致严谨，责任心强，具备优秀的保密意识；
3.具备较强的抗压能力、执行力及团队合作精神。
六、加分项：
1.拥有人力资源管理师证书（二级/三级）或相关职业资格认证；
2.有机械自动化/机械加工行业HR从业经验；
3.具备短视频剪辑、海报制作等新媒体技能。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系、企业文化等模块的全面管理工作；
2、根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置；
3、建立并完善招聘体系，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足；
4、设计并实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质，规划员工职业发展通道；
5、建立健全绩效管理体系，组织实施绩效考核，并推动绩效结果的反馈与应用；
6、制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，进行人工成本分析与预算控制；
7、处理员工关系，构建积极向上的企业文化，营造和谐稳定的工作氛围；
8、确保公司人力资源政策与流程符合国家相关劳动法律法规；
9、精通人力资源六大模块内容                                                                                                       10、需要有从未上市的公司，转变成上市公司的工作经验                                                  
11、 管理员工的考勤，撰写规章制度，员工入、离职、转正、辞退、降升等异动手续 等                                                              
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识，精通人力资源各模块运作，硕士及以上学历
2、了解新能源行业特点，能结合业务发展制定有效的人力资源策略；
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导力；
4、工作积极主动，责任心强，能够承担一定的工作压力；有5-10年以上的工作经验                                                       5、属于独立奉献者部门，无下属    

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源规划，推动组织发展及人才梯队建设；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营与管理；
3、优化人力资源管理制度与流程，提升组织运作效率；
4、协助管理层进行人才盘点、岗位分析及人力成本管控；
5、营造积极健康的职场氛围，推动企业文化建设与落地。

任职要求：
1、学历及工作经验不限，欢迎具备人力资源相关理论基础或实践经验的候选人；
2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备较强的综合管理能力；
3、具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及问题解决能力；
4、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力和适应能力；
5、具备相关行业经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1.主导搭建、梳理、优化、合规要求的全套人力资源管理制度，流程、表单体系，涵盖组织架构、定岗定编、人事档案、用工合规、考勤薪资、绩效考核、员工关系等全模组；
2.建立上市标准的人力内控机制，规避劳动用工风险、社保公积金合规风险、薪酬核算风险，确保人力板块无上市实质性障碍；
3.统筹团队日常人力工作，标准化落地招聘、入职、培训、异动、离职、档案管理全流程，实现人力工作台账化、资料化、可追溯；
4.搭建企业适配的绩效考核体系，薪酬激励体系，人才梯队体系，支撑企业规模化、规范化发展。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上规上企业、拟上市企业人力资源全盘统筹经验，有IPO上市全程跟进经验者优先；
2.精通企业上市人力合规要求，熟悉劳动法律法规、社保公积金政策，掌握IPO尽调人力核查核心要点；
3.具备完整的HR全流程体系搭建、制度编写、流程优化能力，熟练制作标准化台账、报表、合规文件；
4.逻辑严谨、细致严谨、具备极强的内控思维，合规思维；
5.抗压能力强，有大型企业制度化、标准化落地实战经验。