职位描述：

一、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上大型制造业人资工作经验。
3、精通招聘体系、组织发展、职级体系、人才盘点体系、薪酬体系和绩效管理体系。
4、文字功底强、逻辑缜密，具备独立操盘人力专项体系项目经验，可对接事业部、各部门推进人资专项工作

二、岗位职责：
1、负责人资专项制度、流程、标准、项目的落地和执行，承接各专项人资 工作。
2、负责组织发展和 组织效能的管理，包括组织架构优化、流程优化、职级和岗位序列优化、部门职责梳理、定岗定编、编制管控、人效及人力成本管理等。
3、负责人才发展和干部管理，包括关键人才招聘、人才盘点、关键人才培养体系、关键岗位人才储备机制。
4、负责薪酬体系的迭代优化，包括薪酬福利制度及薪级体系的优化和改善，人力成本测算分析工作，年度和日常调薪的管理；
5、绩效与激励体系建设管理，包括绩效管理体系迭代、过程辅导和结果应用。
6、企业文化和员工关系管理，包括文宣、文化活动体系的建设和推行，不断改善组织氛围和组织健康度，保障劳资关系的合规运行。
7、各人资专项项目工作，包括牵头组织变革、职级优化、人才盘点、绩效激励改善、人资信息化建设等。

职位描述：

岗位职责
1、中长期人才战略布局规划结合公司业务发展节奏制定整体人力规划，前置预判各部门、各业务线人才缺口，搭建长效人才储备与梯队建设体系;以长远发展
眼光盘点现有人员结构，输出人才优化、扩充、培养方案。
2、联动业务各层级，做好沟通协调、人员问题疏导、团队氛围搭建，高效解决业务人力痛点，落地人力制度、晋升及激励体系，助力业务团队稳定。
3、全局视角统筹人力全模块落地具备从公司整体战略拆解至单点人力事项的落地能力，统筹招聘、入转调离、薪酬绩效、员工关系、人才培养、企业文化、用工风险等全模块;结合公司整体业务布局，合理调配各部门人力编制，平衡团队人员配置，支撑业务均衡发展
4、人力数据复盘与战略决策支撑定期开展人力盘点，通过招聘效率、人员流失、人才层级、编制匹配度等数据输出分析报告;预判人力风险(人才断层、关键岗位储备不足等)，前置提供优化调整方案，为管理层人力决策提供依据。
5、人力制度与团队管理完善公司人力管理制度、招聘标准、人才发展机制;管理招聘执行团队，统一工作标准，培养团队全局规划意识，提升人力团队专业统筹能力。
二、任职要求
1、基础条件:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先;
2、工作经验:3年及以上全盘人力资源实操经验，2年以上招聘统筹管理经验，有中长期人才规划、人才梯队搭建落地案例;
3、核心专业能力(1)具备战略全局思维，不局限于单点招人工作，能站公司发展维度做人才前置布局;(2)能独立诊断现有招聘工作短板，落地全流程升级方案，有效提升招聘人才
质量;
4、综合素养:逻辑清晰、具备长远发展眼光，跨部门沟通协调能力强，擅长数
据复盘、方案规划;
5、有工贸一体制造业人事管理经验

职位描述：

我们在智通有预定一场领秀专场招聘会，9月19号统一在智通松山湖现场面试欢迎意向求职者直接现场面试）

1、男女不限，年龄30岁-48岁，本科及以上学历，人力资源管理专业或行政管理相关专业，8年以上上市公司相关工作经验；3年以上外资企业相关工作经验；                                                                                 2、协助决策层制定公司发展战略；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、梯队建设、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的企业文化及体系建设；
8、负责ISO9001、ISO140001质量环境管理体系、6S体系的推动与维护；
9、熟悉社会责任、反恐等验厂标准。  

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施；
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：
1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业；
2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发；
4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验；
5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。
6、上班地址：湖南株洲荷塘区

职位描述：

8-15k
1、年龄40岁以下，全日制大专及以上
2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人）
3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。

职位描述：

一、岗位概述
全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
二、核心工作职责
（一）战略体系管理
根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
（二）人力资源核心管理
绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
（三）行政统筹管理
统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
三、任职要求
学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标高度一致；
2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块；
3、主导核心管理岗位及关键技术人员的高端人才寻访与配置工作；
4、构建并优化绩效考核体系，推动组织效能提升与文化落地；
5、处理重大劳动纠纷，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6、规划年度人力成本预算，进行人力效能分析与控制；
7、搭建内部培训体系，促进员工职业发展通道建设；

任职要求：
1、本科学历，具备丰富的人力资源全盘管理经验；
2、在电子制造或通讯器材行业具有深厚背景者优先；
3、精通绩效薪酬体系搭建，熟悉国家劳动法律法规及地方性政策；
4、具备优秀的团队领导力及跨部门沟通协调能力；
5、战略思维清晰，能够独立解决复杂的管理难题；

职位描述：

任职要求：
1、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、能够熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，具有较强的学习能力；
5、薪资待遇面议；

岗位职责：
1、协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作；
2、负责员工档案管理及数据统计；
3、协助处理日常行政事务；
4、完成上级交办的其他工作任务；

职位描述：

1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地；
2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。
3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行；
4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等；
5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作；
6.新员工入职培训的主导。
任职要求：
1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先；
2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作；
4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力；
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责:
1、负责公司人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试
2、协助建立和维护人才储备库，拓展招聘渠道
3、与员工保持沟通，了解员工需求，协助解决员工问题
4、负责员工的培训，以及绩效管理。

任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调各方资源
2、熟悉人力资源相关法律法规，有较强责任心和执行力;
3、熟练使用办公软件，具备基本的文案撰写能力;
4、具有良好的团队合作精神。

职位描述：

工作职责
1、负责招聘配置工作，包括需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织及录用跟进；
2、负责培训发展工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训组织实施及效果评估；
3、负责绩效管理工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核组织及结果应用；
4、负责薪酬福利与员工关系管理，包括考勤管理、薪资核算、社保公积金办理及员工入离职手续；
5、负责人力资源数据统计与分析，为管理决策提供数据支持。

任职资格
1、知识要求：掌握人力资源管理六大模块基础知识，熟悉劳动法律法规；
2、技能要求：具备良好的沟通表达、组织协调及人际敏感度，熟练使用Office办公软件；
3、外语要求：良好的英文读写能力（CET-4及以上）；
4、学历要求：本科及以上学历；
5、专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。

职位描述：

一、招聘与配置
1.根据部门业务需求，协助制定招聘计划，维护及拓展招聘渠道（如各大招聘网站、校园招聘、猎头等）；
2.负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试邀约及初试，跟进面试反馈并推进招聘流程；
3.负责候选人背景调查、Offer发放及入职跟进，不断优化招聘流程，提升招聘效率。
二、员工关系与人事事务
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等各项人事手续的办理及流程跟进；
2.负责员工劳动合同、保密协议等的签订、续签与存档管理，防范劳动用工风险；
3.建立及维护员工人事档案，确保员工信息的完整性、准确性和保密性；
4.处理员工冲突，解答员工关于人事政策、福利等方面的日常咨询。
三、薪酬福利与考勤
1.负责员工日常考勤数据的统计、核对与管理（含请假、调休、加班等）；
2.负责员工福利（如节假日福利、体检、团建等）的策划、采购与发放。
四、培训与企业文化
1.协助组织新员工入职培训，跟进培训进度与效果反馈；
2.协助策划并组织公司各类企业文化活动（如年会、生日会、团建活动等），增强团队凝聚力；
3.负责公司内部宣传渠道（如公告栏、微信群等）的日常维护。
五、其他
1.熟练使用人事管理系统/台账，确保系统/台账数据与实际同步；
2.宣贯及执行公司各项人事规章制度，协助完善人事流程与表单；
3.完成领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
一、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
二、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）；
三、熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理至少1-2个模块的操作流程。
四、技能要求：
1.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件（尤其是Excel的函数及数据透视表）；
2.具备基础的文案撰写能力及活动组织能力。
五、素质要求：
1.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，亲和力强；
2.做事细致严谨，责任心强，具备优秀的保密意识；
3.具备较强的抗压能力、执行力及团队合作精神。
六、加分项：
1.拥有人力资源管理师证书（二级/三级）或相关职业资格认证；
2.有机械自动化/机械加工行业HR从业经验；
3.具备短视频剪辑、海报制作等新媒体技能。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地；
- 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务；
- 协助制定并执行公司人力资源政策和制度；
- 优化员工发展路径，提升团队凝聚力与工作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
-5年以上制造业行业经验（非制造业经验***），熟悉IIATF16949体系优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识；
- 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备良好的职业素养与服务意识。

职位描述：

岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源部日常工作，制定并执行年度人力资源规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度及流程，确保合规高效运行；
3、负责招聘模块管理，根据业务需求拓展渠道，完成关键岗位人才配置；
4、主导薪酬福利体系优化，进行市场对标，提升员工满意度与激励性；
5、搭建绩效考核体系，组织实施定期考核，推动绩效结果应用；
6、统筹培训体系建设，开展新员工入职培训及专业技能提升项目；
7、处理劳动关系事务，规避用工风险，营造和谐企业文化氛围；
8、协助上级进行组织架构优化及定岗定编工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备丰富的制造业人力资源管理经验，熟悉汽车零部件行业特点；
3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、薪酬或绩效方面有专长；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识；
5、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，抗压性强；
6、熟练使用办公软件及HR信息系统，具备数据分析能力；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、全面负责公司人力资源日常运营管理，不断优化公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源全模块的建设，完善各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行；
3、向公司提供人力资源合理建议，致力于提高公司综合管理水平，提升人效，监管预算与人力资源成本；
 4、及时处理公司人事管理中的重大问题，实现组织能力提升与人员结构优化。
岗位要求：
1、10年以上人力资源工作经验，擅长人力资源规划、招聘、培养、绩效且具备业务视角、战略视角者优先； 
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、干部管理、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位描述：

工作职责：
1.全面负责公司人力资源相关制度的制定与体系搭建，系统覆盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块；
2.结合公司战略规划，统筹编制管理，制定并执行年度招聘计划，确保社会招聘及校园招聘目标高质量达成；
3.构建并优化培训体系，策划企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
4.主导绩效管理体系建设，协同各业务部门制定科学、可落地的绩效指标，推动绩效执行与结果应用；
5.负责人事基础工作的规范化与流程优化，保障员工关系、薪酬核算等日常运营高效合规。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2.5年以上企业人力资源管理经验，其中至少3年以上团队管理经验；具备自动化或设备制造相关行业背景优先，社会招聘及校园招聘经验丰富；
3.对人力资源六大模块有系统性理解与实操经验，具备优秀的文案能力与体系化思维，逻辑清晰，善于学习与创新；
3.具备良好的抗压能力，积极主动，善于自我驱动，具有较强的问题解决意识和结果导向思维。

职位描述：

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。
2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。
3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。
4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。
5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。
6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质

职位描述：

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致；
2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等；
3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度；
4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级；
5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产；
4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属；
5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的招聘工作，确保各岗位人才及时到位；
2、建立并完善人力资源管理体系，优化组织结构与流程；
3、制定并执行年度培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
4、负责绩效考核体系的搭建与实施，激发团队工作积极性；
5、处理员工劳动关系，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6、协助高层进行企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；7、监控人力成本，合理控制预算，提高人效比；

任职要求：
1、5年以上相关经验，大专或以上不限；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力；
4、具有较强的逻辑思维与分析判断能力；
5、能够独立开展工作，具备良好的执行力；

职位描述：

任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。
2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。
3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。
岗位要求
1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。
4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

职位描述：

岗位职责：
 1、全面统筹公司人力资源管理工作，搭建、完善人力资源体系（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系），落地公司年度用人计划。
2、负责人员招聘管理，把控核心岗位招聘渠道、面试筛选，保障各部门人员供给，管控招聘成本；做好人才盘点，搭建人才梯队。
3、搭建并优化绩效考核、薪酬福利体系，组织绩效实施、绩效面谈，做好薪酬核算、人力成本统计与年度人力成本预估。
4、负责员工关系管理：劳动合同签订、续签、解除；员工入离职、转正、调岗；处理员工申诉、劳动纠纷，规避用工风险；组织员工活动，提升员工稳定性。
5、统筹员工培训工作，搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能培训。
6、制定人力资源各项管理制度（奖惩制度、考勤制度等），监督制度落地执行；负责人事档案管理。
7、定期输出人力数据分析报表，向管理层提供人力决策支持；完成上级交办其他人事相关工作。
任职要求：
 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；持有人力资源管理师证书优先。
5年及以上人力资源全模块工作经验，3年以上人事经理管理经验，有500人以上制造业/企业人事管理经验优先。
 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系处理，能独立应对劳动争议，熟悉薪酬绩效设计。
具备较强招聘统筹能力，能够制定年度用人计划、核算人力成本。
优秀沟通协调能力，较强逻辑思维，抗压能力强，原则性强。
 熟练使用Office办公软件，擅长人事表单、公文撰写（通知、奖惩单、各类函件）。

职位描述：

招聘人事招聘岗位
负责岗位招聘
休息日及上下班时间：早九晚六，周末单休，节假日正常休息，年假15天带薪

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。
3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。
5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。

任职要求：
1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。
2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。
3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。
4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。
1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖；
2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游；
3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险

职位描述：

岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。

任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

职位描述：

1.2年以上人力资源部专员工作经验，能协助上司管理整个公司人力资源部的工作
2.能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；                                                                                                            3.有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良 好的领导策划能力与激励能力；良好的口才，表达能力。
 4.良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；                                                                                                                          
 5.具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；                                                                                                               
 6.沟通能力强，身体素质、心理素质

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。