职位描述：

任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理

职位描述：

工作内容1、负责新员工入职手续的办理及培训安排，确保其顺利融入团队；2、协同完成员工离职流程，包括离职面谈、离职手续办理及离职后跟进等；3、支持HR部门日常工作，如考勤、文件整理、数据录入及报告编制等；4、负责单位人员考勤工作的处理；5、负责各类行政工作的处理（快递费用、礼金的申领下发，物资采购等）6、完成上级交代的其他工作任务。职位要求：1、2026届全日制本科、人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；2、熟悉人力资源管理六大模块，具有相关知识和技能；3、良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；4、熟练使用办公软件，如Excel和Word等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

工作内容：
1、负责日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，满足各部门的用人要求；
2、主导薪酬、培训、工伤工作的处理跟进；
3、负责调解、处理劳资纠纷,避免劳动纠纷，做好劳动风险的预防与控制；
4、公司企业文化和宣导，不断提升企业凝聚力和归属感。
5、上级领导交办的其他事务。

任职要求：
1.人力资源专业本科学历，具备3年以上人力资源主管工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用最少3个模块；
3.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通合作及应变处理能力，有较强的责任感与敬业精神，抗压性强；

职位描述：

岗位职责：
1、 参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整；
2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 
3、组织管理企划处各大模块（人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 
4、负责对下属各项工作的监督实施等；
5、完成总经理临时交办的其他任务。
    
任职要求：
1、本科以上学历 ，行政管理或企业管理相关专业；
2、10年以上人事行政管理经验，有钣金制造业工作经验优先；
3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 
4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规；
5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强；
6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。

职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

岗位职责：
1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划 
2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施 
4、建立公司合理的薪酬福利体系 
5、编制院内员工培训计划，并督导实施 
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 
7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 
8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
10、及时完成上级主管交办的其他工作事项
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 
2、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源管理工作经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 
8、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。  
9、 熟练操作电脑及相关办公软件。

职位描述：

工作职责
1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给；
4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系；
6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；
7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。

任职资格
1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先；
2. 英语听说读写熟练；
3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力；
5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力；
6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力；
7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。

职位描述：

岗位职责：
1.制定并执行公司的人力资源战略，确保与公司整体业务战略相一致。
2.精通人才招募流程，建立高效的招聘体系，确保吸引和选拔行业顶尖人才。
3.负责人才盘点工作，对现有员工进行能力评估和潜力分析，为人才梯队建设提供数据支持。
4.构建和优化人才梯队建设机制，制定员工职业发展路径，促进组织内部人才的合理流动和晋升。
5.负责组织发展，包括组织结构设计、流程优化、绩效管理等，以提高组织效率和员工满意度。
6.精通精密智能制造行业，具有相关行业背景和经验，能够理解行业特点和人才需求。
7.与各部门密切合作，确保人力资源政策和流程满足业务需求，支持公司业务目标的实现。
8.监控和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
9.建立和维护员工关系，确保良好的工作氛围和企业文化。
10.负责人力资源部门的日常管理和团队建设，提升团队的专业能力和工作效率。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2.至少10年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级管理职位经验。
3.精通人才招募、人才盘点、人才梯队建设和组织发展。
4.熟悉精密智能制造行业，具有相关行业工作背景和经验。
5.具备优秀的沟通和人际交往能力，能够与各部门建立良好的合作关系。
6.具备强大的数据分析能力和战略思维，能够制定和执行有效的人力资源策略。
7.具备领导力和团队管理能力，能够激励和培养下属。
8.具备良好的法律意识，熟悉劳动法规和人力资源相关法律法规。
具备创新意识和解决问题的能力，能够应对快速变化的市场环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有大型企业人力资源统筹经验
2、45岁以下
3、大专以上学历

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

职位描述：

任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。
2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。
3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。
岗位要求
1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。
4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

职位描述：

岗位职责：
1.人力资源管理制度建设 ：组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 ；贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 
2.企业人力资源规划 ：全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 
3.人力资源管理 ：建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；提出、审批重大人事决策；及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
4.人力资源储备与开发管理：监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位；为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广 大员工的积极性 
5.分管部门管理：监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；负责分管各部门的考核、培训等工作
任职要求：
1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识
2.本科以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先；
3.有带领团队的工作经验，很强的人力资源团队管理能力，沟通及协调能力优秀;
4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验;
5、熟练使用办公软件与管理工具。

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

职位描述：

一、工作职责 
1、负责公司人力规划，制定部门年度、月度工作计划，并分解执行。
2、负责公司的人员招聘工作，重点负责中、高层人员招聘。
3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理，推进各事业部的绩效考核工作。
4、负责员工关系，处理各项劳动纠纷。
5、推进公司企业文化建设。
6、上级领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟练使用office等办公软件
2、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘或绩效任一模块。
3、可独立开展工作，制造业行业经验优先。

职位描述：

工作职责：
1.负责人力资源政策制度和部门具体工作的落地执行，适应发展要求；
2.完成人力资源模块工作（如工时核算、绩效及员工关系等）；
3.以结果为导向，参与优化人力资源工作流程，提高工作效率和团队协作；
4.防范与妥善处理各类问题，敏锐度高，协助上级做好具体工作的监督与推进。

任职要求：
1.本科及以上学历，会计、统计学、人力资源等相关专业。
2.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备制造业HR工作经验者和财务工作经验优先。
3.具有良好的沟通协调、数据分析与呈现、解决问题、自主学习等职业能力和素养。
4.熟练操作EXCEL、PPT、视频稿件编辑等办公软件。

职位描述：

1. 岗位职责

（1）负责集团各类文件、报告、简报的起草、撰写与修订，确保内容准确、格式规范；对集团运营数据及行政信息进行汇总分析，定期形成分析报告及工作总结；

（2）组织安排办公会议及公司例会，完成会议记录及纪要整理；监督会议决议及规章制度的执行情况，协同各部门开展行政支持工作；

（3）收集整理集团日常运作信息，分析数据并形成定期报告；

（4）协助集团管理制度的拟订、审核、发布、贯彻与监督；优化行政工作流程，确保合规高效；

（5）协助处理跨部门行政事务，保障日常办公需求；完成领导交办的其他综合性工作。

2. 任职资格

（1）硕士及以上学历，中文学、经济学、管理学相关专业优先；

（2）熟悉办公室行政管理流程，熟练使用办公软件（如Word/Excel/PPT等）及基础图片处理工具；具备较强的文字处理和分析能力；

（3）学习能力强，具有创新意识，能快速适应变化并承受工作压力；责任心强，工作细致严谨，注重执行效率；

（4）具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，具备服务意识；人际理解力强，亲和力佳，能有效推动跨部门合作；

（5）中国共产党员优先；

（6）优秀者可适当放宽录用条件。

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、制造业人力资源经理岗位3年以上工作经验；
3、具有丰富的招聘渠道开拓经验和精深的人才甄选专业技能、知识；
4、具有丰富的企业文化建设经验、员工关系管理经验；
5、良好的沟通能力、组织能力、协调能力；
5、有绩效管理经验者优先考虑。

公司福利
1、五险一金，有薪年假、年终奖金；
2、免费提供食宿；
3、各类法定有薪假期。

职位描述：

岗位职责
1. 全盘人力资源战略规划
 (1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。  
 (2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。

2.员工关系与合规管理 
(1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。  
(2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。

3. 绩效与薪酬体系设计 
(1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。  
(2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。

4. 组织发展与人才管理 
(1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。  
(2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。

5.跨部门协作与文化建设
(1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。  
(2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。

任职要求
1. 基本条件
(1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。  
(2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。

2.专业能力
(1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。  
(2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。  
(3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。

3. 核心素质
(1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。  
(2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。  
(3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。  
(4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。

 
投递说明:
1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。  
2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。

职位描述：

1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。

职位描述：

岗位职责 
1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；；
4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案；
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验；
8、企业文化建设及团队建设；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、

职位描述：

对人力资源有全盘的实战检验，制度流程，物资采购，办公打印，档案管理，后勤安保，会务外联，人力资源规划，招聘配置。培训开发，绩效考核，薪资福利，劳动关系，评估验厂等检验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工的考勤管理工作，确保数据准确无误；
2、制定并完善人事相关制度，推动制度的执行与落实；
3、处理员工考勤异常情况，并及时进行反馈和调整；
4、协助开展人力资源相关的其他日常工作；
5、定期整理和分析考勤数据，为管理层提供决策支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉考勤管理流程及人事制度的设计与实施；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；

上班时间是上午八点半到下午五点半 大小周休 节假日正常休息

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司计划与发展需要，负责公司人事行政工作。
要求：
1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。
2.5年以上本职管理工作经验。
3.有过外贸公司或外资公司本职管理、人才发展经验。
4.有过会计工作经验优先。
以后发展方向：经理助理、此分公司经理、项目经理

职位描述：

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求
2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪
3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地
4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性
5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升
6、完成领导交办其他事项
职位要求：
1、大专及以上学历 
2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力
3、热爱HR工作，自我驱动力强
4、熟练使用excel、PPT软件

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心