职位描述：

1.拟定并提报人力资源年度工作计划。
2.复核及督导人力资源相关作业事项。
3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。
4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。
5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。
6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。
7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。
8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。
9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施；
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：
1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业；
2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发；
4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验；
5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。
6、上班地址：湖南株洲荷塘区

职位描述：

岗位职责：
1、负责江西子公司人事工作，结合工厂生产用工场景，完善人力制度与流程。
2、统筹全厂各岗位的招聘及人才储备，拓展多元渠道，搭建关键岗位人才库，有效控制招聘成本并提升人才留存率。
3、优化并推行公司绩效考核机制，根据生产特点设计合理的绩效方案，组织绩效核算、面谈、复盘与激励，持续提升团队人效。
4、负责员工入转调离、劳动合同管理、劳资风险识别与防范、劳动纠纷处理、员工关怀及保留管理，建立良好的沟通氛围，切实降低一线员工流失率。
5、负责其他人事相关管理工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，5-10年人力资源工作经验，有食品/制造业/快消行业工厂人事经验者优先。
2、熟悉人力资源全盘工作，尤其在招聘、绩效、员工关系三大板块中，至少精通其中一个板块，并具备另外两个板块的实际操作经验，能独立落地模块工作、优化制度流程。
3、能独立处理劳资纠纷、进行风险防控，具备较强的抗压能力和落地执行能力。
4、做事严谨、责任心强，能快速适配工厂管理节奏。

职位描述：

岗位职责：  
1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，制定符合公司发展的人力资源政策与流程。  
2、主导招聘与配置工作，优化人才引进渠道，确保关键岗位人才供给。  
3、设计并实施绩效管理体系，推动组织与个人绩效持续提升。  
4、负责薪酬福利体系搭建与管理，进行人力成本分析与优化控制。  
5、组织开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质。  
6、处理员工关系，构建和谐、高效的职场环境与企业文化。  
7、统筹人力资源数据分析，为管理决策提供支持与建议。任职要求：  
1、具备人力资源相关领域专业知识，熟悉人力资源各模块运作。  
2、掌握国家劳动法律法规及相关政策，能合规开展人力资源工作。  
3、拥有良好的战略思维、沟通协调能力与团队管理能力。  
4、具备较强的分析解决问题能力与抗压能力。  
5、对人力资源服务工作充满热情，认同公司服务理念与企业文化。

职位描述：

岗位职责：1、承内部招聘需求，协助推进日常招聘工作，包括但不限于岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试和入职跟进等；2、参与招聘渠道运营工作，如：招聘渠道运营、供应商管理、人才mapping等；3、协助部门完成其他相关工作，如：企业文化、培训等。任职要求：1、27届在读，人力资源管理专业，可实习6个月优先；2、有招聘侧、IT相关实习经验优先，熟练使用办公软件，责任心强。有海报、动画制作，新媒体、小红书或社群运营经验优先。

职位描述：

1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地；
2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。
3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行；
4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等；
5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作；
6.新员工入职培训的主导。
任职要求：
1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先；
2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作；
4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力；
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

Overview:
Responsible for developing and managing HRD programs, including C&B, HRIS, Probation & Contract management, Employee Relationship etc.

Responsibilities: 
1.Payroll Data Management & Disbursement Support: Coordinate attendance data verification, salary and allowance calculation, and work with SSC to complete the monthly payroll disbursement data loop, ensuring zero errors.	20%
2.Social Security & Housing Fund Administration: Monthly collection of social security and housing fund enrollment data, work with SSC for payment declaration to ensure compliance.	20%
3.HRIS System Maintenance: Responsible for entry, update and verification of core data such as employee information and organizational structure, maintaining system data accuracy in Cityray, Roster, Success Factor ect.	20%
4.Labor Cost Planning & Accounting: Assist in annual labor cost budget formulation, conduct regular labor cost data analysis and accounting, and output cost control related reports.	15%
5.Employee Relations & Performance Collaboration: Full-process management of probation tracking, labor contract renewal/termination, transfer, collaborate to promote performance management cycle implementation, and follow up on performance goal achievement progress.	10%
6.Deliver regular reports on time with zero errors.	10%
7.Other tasks assigned by HR managers.	5%

Requirements:
1. Bachelor’s degree in human resource, Commercial Management, English etc.	
2. Minimum 5 years of specialized experience in C&B module, with full-process payroll calculation practical ability
3. Knowledge of labor law, social insurance, housing fund, tax, and related C&B regulations	
4. Familiar with MS practice, excel, word, ppt and HRIS system operations. 
5. Fluent English

职位描述：

岗位职责：
1、人力资源规划管理：根据公司总体发展规划，分析人资现状，制定公司人才发展战略，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；定期分析人力成本，并提出改善措施；完善组织架构和各岗位的岗位说明书；
2、制度管理：建立、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、人才招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人力招聘计划，经批准后，完成招聘任务；并负责人员招聘、入离职、人事变动等事宜；
4、培训管理：完善培训体系，制定公司及各部门的培训计划和大纲，并落实培训计划，对培训效果进行评估及改善；协助、督促各部门开展培训工作和团队培养；
5、绩效晋升：负责薪酬体系的管理和执行，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系；
6、员工关系管理：负责协调劳资关系，协助各部门建立积极和谐的员工关系，降低员工离职率；
7、完成上级部门交办的其他工作；

任职要求：
1、人力资源管理专业，大专以上学历；
2、5年以上人力资源及管理工作经验，熟悉人资六大模块的工作，并在人员招聘、绩效考核、培训模块有较丰富的实践经验；
3、熟悉各种招聘渠道，对制造业各岗位招聘有一定的经验和方法；
4、熟悉国家、深圳/惠州地区的法律法规和政策，在规避或处理劳动风险上有实操经验；
5、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能推动组织目标的实现；

职位描述：

1、统招大专以上学历，人力资源、管理、财务、法律、营销等专业毕业，有五年以上人事主管岗位经验。
2、关注国际国内时事，了解国家法律法规，熟悉《劳动法》相关条款，对人事六大模块运用熟练。
3、有制造业工厂工作经验，对管理岗位、生产岗位绩效有清晰思路和方法。
4、有高企工作经验优先考虑，有知识产权工作经验优先考虑。
5、为人正直，做事认真，有亲和力，责任感强，能带领团队与公司同呼吸共命运。
6、能根据公司战略规划，合理储备人力资源，培养适合公司发展的复合型人才。

职位描述：

一、招聘与配置
1.根据部门业务需求，协助制定招聘计划，维护及拓展招聘渠道（如各大招聘网站、校园招聘、猎头等）；
2.负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试邀约及初试，跟进面试反馈并推进招聘流程；
3.负责候选人背景调查、Offer发放及入职跟进，不断优化招聘流程，提升招聘效率。
二、员工关系与人事事务
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等各项人事手续的办理及流程跟进；
2.负责员工劳动合同、保密协议等的签订、续签与存档管理，防范劳动用工风险；
3.建立及维护员工人事档案，确保员工信息的完整性、准确性和保密性；
4.处理员工冲突，解答员工关于人事政策、福利等方面的日常咨询。
三、薪酬福利与考勤
1.负责员工日常考勤数据的统计、核对与管理（含请假、调休、加班等）；
2.负责员工福利（如节假日福利、体检、团建等）的策划、采购与发放。
四、培训与企业文化
1.协助组织新员工入职培训，跟进培训进度与效果反馈；
2.协助策划并组织公司各类企业文化活动（如年会、生日会、团建活动等），增强团队凝聚力；
3.负责公司内部宣传渠道（如公告栏、微信群等）的日常维护。
五、其他
1.熟练使用人事管理系统/台账，确保系统/台账数据与实际同步；
2.宣贯及执行公司各项人事规章制度，协助完善人事流程与表单；
3.完成领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
一、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
二、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）；
三、熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理至少1-2个模块的操作流程。
四、技能要求：
1.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件（尤其是Excel的函数及数据透视表）；
2.具备基础的文案撰写能力及活动组织能力。
五、素质要求：
1.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，亲和力强；
2.做事细致严谨，责任心强，具备优秀的保密意识；
3.具备较强的抗压能力、执行力及团队合作精神。
六、加分项：
1.拥有人力资源管理师证书（二级/三级）或相关职业资格认证；
2.有机械自动化/机械加工行业HR从业经验；
3.具备短视频剪辑、海报制作等新媒体技能。

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

1.人力资源战略规划
根据企业战略发展需求，制定适配的人力资源发展策略，保障人力资源管理体系与企业经营目标的高度协同。
2.招聘管理
建立完善的招聘管理制度与流程，统筹推进人才库建设工作。主导核心岗位的简历筛选、面试评估及素质测评，确保人才引进质量符合公司发展需求。
3.人力资源规划管理
开展组织诊断与人才需求分析，制定科学的招聘计划、人员调配方案及人才储备计划，持续化人才结构。
4.薪酬绩效管理
构建公平合理的薪酬福利体系，组织实施薪资核算、调薪管理及激励政策制定。建立绩效考核评价机制，提升组织效能。
5.员工关系管理
完善人力资源制度与工作流程，防范用工风险。统筹处理员工矛盾调解、工伤事故处理等事务，维护和谐劳动关系。
6. 团队建设管理
优化部门职能架构，合理分配工作任务。制定部门绩效考核方案，开展员工职业发展规划辅导，持续提升团队专业能力。

任职要求：
1.教育背景：
人力资源管理/工商管理类专业大专及以上学历
2.工作经验：
5年以上人力资源全模块实战经验
3.核心能力：
熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块操作流程
4.加分项：
持有人力资源管理师职业资格证书
具备饮料行业人力资源管理经验者优先。

职位描述：

1. 主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。
2. 搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及KPI考核机制，监督绩效面谈、人才盘点等关键环节执行效果。
3. 精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像，通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。
4. 统筹日常人事（入离职、考勤、社保等）与行政（后勤、办公管理等）工作，高效处理各类事宜。
5. 结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略，推动团队效能提升。
6. 维护内外部沟通渠道，拓展招聘人脉资源。

二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备100-200人规模制造业工作经历。
3. 精通人力资源六大模块，在薪酬体系搭建、绩效管控、人才梯队建设等方面有成功落地经验，熟悉招聘环境与渠道。
4. 执行能力突出，决策果断有魄力，能独立统筹跨部门工作，快速解决人事行政领域复杂问题。
5. 学习能力与交际能力强，思维清晰、表达流畅，善于洞察人才特质，有优秀的领导统筹与团队协作能力。
6. 熟练操作办公软件，能承受一定工作压力，严格遵守劳动法相关规定。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验；
- 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作；
- 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务；
- 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作；
- 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间；
- 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用；
- 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务；
- 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

学历与专业 ：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
工作经验 ：3 年以上人事主管 / 模块负责人经验，有制造业（新能源、充电桩、消费电子等）背景者优先；
核心技能 ：
精通人事六大模块操作，熟悉《劳动合同法》等相关法规；
了解 IATF16949、ISO 等管理体系要求，能独立梳理人事流程与体系匹配点；
熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP）、PPT 及人事系统（如北森等）
能力素质 ：
优秀的沟通协调能力，能高效跨部门协作；
较强的数据分析与问题解决能力，可从数据中提炼业务洞察；
具备抗压能力，能适应快速变化的业务需求。

参与公司人力资源数字化转型（如北森系统落地），推动人事管理向智能化升级
深度对接业务部门（生产、工程、品质），直接支撑工厂核心业务发展；

职位描述：

岗位职责
1. 制定并落地公司人力资源战略，搭建完善人力管理体系，支撑公司业务发展；
2. 统筹组织架构优化、人才招聘、人才梯队建设、员工培训发展工作，保障核心人才供给；
3. 设计薪酬绩效、员工激励体系，管控人力成本，提升员工满意度与团队效能；
4. 把控用工合规风险，处理劳动争议，推动企业文化落地与团队氛围建设；
5. 管理人力资源团队，联动各业务部门，完成公司人力管理各项核心工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历，5年以上人力资源全模块管理经验; 
2.3年以上大型生产制造业人资总监岗位经验;
3. 精通人力各模块体系搭建，熟悉劳动法律法规，具备战略思维与落地能力；
3. 具备优秀的组织协调、团队管理、问题解决能力，抗压性强；
4. 具备很强的计划性和实施执行的能力，能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强。
公司福利：
1、入职购买五险一金，；
2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）；
3、包住，宿舍单人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助；
4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活；
5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务发展。
2、负责招聘与配置，根据公司需求组织实施招聘活动，优化招聘渠道，确保人才供给。
3、负责员工关系管理，处理员工入离职、合同、档案等事务，构建和谐劳动关系。
4、协助设计与完善薪酬福利体系、绩效考核制度，并推动实施与优化。
5、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工能力与组织效能。
6、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保合规运作。

任职要求：
1、35-47周岁，大专及以上；具备人力资源管理相关专业知识，对人力资源各模块有深入理解。
2、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及解决问题能力。
3、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德与保密意识。
4、有一年以上大型生产型企业、工业园区行政管理经验者优先；
5、能适应生产制造行业的工作环境与节奏。

职位描述：

1、结合公司的实际情况完善、更新各项人力资源制度；
2、组织修订各部门岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合；
3、根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、根据公司的管理体系定期到相关公司做人力资源审查，提出合理建议及技术支持；
5、建立良好的劳资关系，负责并处理劳动风险的预防与控制；
6、根据公司组织发展需要，协助上级不断完善公司培训体系建设，完善公司人才梯队建设，制定人才培训及培训计划，推动培训项目落地实施；
7、完善公司行政后勤管理的各项制度，工作流程，外联关系的维护及接洽；
8、完成上级领导交办的其他事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、结合电子制造、电源行业生产经营特点，统筹搭建适配公司研发、生产、销售全链条的人力资源管理体系，适配公司产能扩张与业务发展需求。
2、主导公司各部门人才招聘工作，重点保障研发技术、业务销售、职能管理等核心岗位人员补给；
3、结合电源电子行业特性，搭建适配制造业的绩效考核体系，落地月度、年度绩效考核，输出考核结果、优化考核机制，联动奖惩、晋升、调薪，激发团队工作积极性。
4、结合电源电子行业岗位特性，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力培训体系；针对生产一线、研发技术、销售团队开展针对性培训，搭建公司人才梯队，储备核心骨干人才，助力企业长期发展。
5、对接生产、研发、销售各部门业务，深度理解制造业生产节奏、用工需求、业务痛点，精准匹配人力资源支持；
6、负责部门团队管理，统筹人事日常工作（各模块），提交人力数据分析报表，为公司管理层决策提供依据。
任职要求：
1、优先电子、电源、新能源、制造业同行经验，熟悉电子工厂生产模式、车间用工特点、行业薪酬水平及人才结构，懂业务、懂一线管理，能快速适配公司业务场景。
2、精通人力资源六大模块，熟练掌握制造业招聘、薪酬、绩效考核；
3、具备较强的统筹规划、沟通协调、团队管理及数据分析能力，执行力强，抗压性高，思维清晰，能精准对接各部门业务需求，高效解决人力管理问题。

职位描述：

1.根据公司战略发展规划，制定整体人力资源战略、年度人力规划、组织编制规划，支撑业务长期发展。
2.统筹人力资源全模块管理：组织架构优化、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、企业文化、行政后勤全盘统筹。
3.主导组织架构梳理、部门权责划分、岗位职级体系搭建，建立职业化、标准化人力管理体系。
4.搭建并优化薪酬福利体系、绩效考核体系、员工职业发展双通道，建立核心人才激励、留存及梯队培养机制。
5.负责中高层管理人才、核心技术人才、稀缺岗位的人才引进、人才盘点、继任者计划搭建。
6.健全企业用工合规体系，把控劳动合同、考勤工时、加班合规、工伤处理、劳资纠纷风险，建立完善员工关系管理机制。
7.搭建内部培训体系、干部培养体系，落地新人培养、骨干赋能、管理层能力提升，打造人才造血能力。
8.塑造企业文化、价值观落地、员工关怀、团建活动，提升员工归属感、敬业度与整体人效。
9.统筹行政后勤、厂区 / 办公环境、资产管理、后勤保障等日常管理工作。
10.配合企业高新、专精特新、项目申报、上市前期人力合规梳理、股权 / 期权激励配套落地。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构与人才配置，支持业务快速发展。
2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的制度与流程。
3、主导关键岗位的招聘与人才引进工作，搭建公司人才梯队，确保满足业务发展对人才的需求。
4、设计并推动绩效管理与激励机制，提升组织效能与员工积极性，营造公平、竞争、向上的工作氛围。
5、负责员工培训与发展体系的建设，组织各类培训活动，提升员工专业技能与综合素质。
6、处理员工关系，构建和谐、稳定的劳资关系，确保公司人力资源管理的合法合规。
7、负责人力资源团队的建设与管理，提升团队专业能力与工作效率。
8、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，持续优化人力资源策略。

任职要求：
1、具备人力资源管理的全面知识与实践经验，熟悉国家相关劳动法律法规。
2、具备优秀的战略思维与规划能力，能够将人力资源工作与公司业务战略紧密结合。
3、拥有出色的沟通协调能力、领导力与团队管理能力，能够有效推动跨部门协作。
4、具备较强的学习能力与创新意识，能够适应电子/半导体/集成电路行业的快速发展节奏。

职位描述：

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。
8.试用期内业绩分需85分以上。
9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。
工作职责
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排和入职手续办理；
2、维护员工档案，更新人事信息和考勤记录；
3、支持员工关系管理，处理日常咨询和反馈；
4、参与人力资源相关文档的起草和整理工作；
5、协助组织员工培训和团队建设活动；
6、参与公司企业文化的宣导。

任职要求：
1、经验不限；
2、本科或以上，人力资源管理，文学，新闻学等专业；
3、有较强的文字功底，负责公司各类公文的起草工作；
4、良好的沟通能力和团队协作精神；
5、较强的学习能力，认真细心；
6、熟练使用办公软件，如Word和Excel；
7、英语熟练者优先考虑；
7、积极主动，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位：人事专员
岗位职责：
1、考勤处理与核算、薪酬福利制度检讨及更新；
2、人力成本预算及控制；
3、员工关系管理；
4、绩效制度实施；
5、企业合规；
6、员工入/离职调动，社保公积金/劳动合同/人事档案管理；
7、领导临时安排的其它事宜。


岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，英语读写基础；（优秀本科及以上学历的应届毕业生也作考虑）
2、3-5年以上人力资源工作经验，制造业企业背景为佳；
3、熟悉人力资源六大板块，具备薪酬、绩效管理及员工关系经验；
4、熟悉国内劳动法、合同法、社保法、工伤保险法等相关法律法规；
5、具备良好的数据分析能力，熟悉掌握ERP（SAP）,office办公；
6、良好的沟通协调能力及团队合作精神，具有亲和力，工作细心、耐心，具备较强的责任心和服务意识
7、抗压能力强，能接受加班。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度，尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验，能独立建立薪酬和绩效体系；
3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、有良好的职业道德和职业操守；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系、企业文化等模块的全面管理工作；
2、根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置；
3、建立并完善招聘体系，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足；
4、设计并实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质，规划员工职业发展通道；
5、建立健全绩效管理体系，组织实施绩效考核，并推动绩效结果的反馈与应用；
6、制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，进行人工成本分析与预算控制；
7、处理员工关系，构建积极向上的企业文化，营造和谐稳定的工作氛围；
8、确保公司人力资源政策与流程符合国家相关劳动法律法规；
9、精通人力资源六大模块内容                                                                                                       10、需要有从未上市的公司，转变成上市公司的工作经验                                                  
11、 管理员工的考勤，撰写规章制度，员工入、离职、转正、辞退、降升等异动手续 等                                                              
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识，精通人力资源各模块运作，硕士及以上学历
2、了解新能源行业特点，能结合业务发展制定有效的人力资源策略；
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导力；
4、工作积极主动，责任心强，能够承担一定的工作压力；有5-10年以上的工作经验                                                       5、属于独立奉献者部门，无下属    

职位描述：

✅【任职要求】
1.本科及以上学历，8年以上大型制造业企业总部或事业部人力资源全盘管理工作经验，具备全面系统的人力资源管理知识和统筹能力。 
2.性格阳光，处事公正，乐于传播公司价值观和正能量。
3.熟悉劳动法律法规，具有良好的人际沟通和协调能力。 
4.具备较强的团队管理能力、分析判断能力、风险管控能力。
5.具备较强的变革推动能力，有成功的变革推动经验。
✅岗位职责:
1.负责统筹事业部的人力资源管理工作及人力资源管理团队，建立和完善人力资源管理体系及相关制度（包括组织建设、人才管理、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等）。 
2.根据事业部战略，制定人力资源管理方针与行动计划，提供人力资源解决方案，为事业部的发展提供有力的支持。 
3.不断完善事业部的组织架构设置，促进事业部各部门的高效协同。
4.完善和落实人才招聘和培养机制，保证人才队伍满足事业部业务的持续发展。 
5.完善和落实绩效考核和激励机制，有效激励员工，提升组织人效，打造高绩效团队。
6.负责人力成本预算的策划与控制，确保资源的合理利用。
7.负责人力资源管理团队的日常管理与能力提升。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司人力资源各模块的日常运营与优化，确保HR工作高效、合规运行。
2. 协助上级完善人力资源管理制度体系，起草并推行入转调离流程、职级晋升通道等人事政策，确保制度规范落地。
3.统筹招聘全流程，包括需求分析、渠道维护、面试筛选及录用谈判，为业务部门输送匹配人才。
4.负责处理员工入转调离手续，建立和谐劳动关系，组织员工关怀活动，防范劳动用工风险。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验，熟悉人力资源全模块运作。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备极强的风险防范意识。
4.具备优秀的沟通协调能力和公文写作能力，能独立撰写制度方案、工作报告。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。