职位描述：

岗位职责：
1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。
2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。
3.优化人力资源流程，提升部门工作效率。
4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。
5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。
6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。
7.完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.8年以上HR经验，3年以上主管经验，有制造业同岗位管理经验者优先；
3.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。
4.较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
5.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。
6..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

职位描述：

人力资源经理     一名     要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。

职位描述：

岗位职责
1. 全盘人力资源战略规划
 (1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。  
 (2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。

2.员工关系与合规管理 
(1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。  
(2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。

3. 绩效与薪酬体系设计 
(1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。  
(2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。

4. 组织发展与人才管理 
(1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。  
(2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。

5.跨部门协作与文化建设
(1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。  
(2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。

任职要求
1. 基本条件
(1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。  
(2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。

2.专业能力
(1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。  
(2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。  
(3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。

3. 核心素质
(1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。  
(2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。  
(3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。  
(4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。

 
投递说明:
1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。  
2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。

职位描述：

职责描述：
1、年龄35至45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；有IPO支持经验优先；
2、10年以上民营中大型产销研一体化企业工作经验，5年以上同岗工作经验；
3、具备丰富的人力资源管理相关工作经验，尤其精通高速发展企业的人力资源体系搭建，组织变革、人才梯队建设；
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；具有良好的职业操守；
6、能接受集团与子公司异地低频出差。
岗位职责：
1、根据公司的经营目标，负责组织制订人力资源规划；制定中心各项工作计划及组织实施；
2、统筹集团及各子公司人力资源日常工作；制定和完善相关的管理制度；
3、负责建立并完善人力资源管理体系（组织体系、薪酬设计、晋升管理、绩效考核、人才发展），推动体系落地。
4、理解公司的战略发展规划，向决策层提供有关人力资源管理方面的专项建议和决策支持；
5、专项项目类及领导交办的其他工作。

职位描述：

HR部门长任职要求
一、基础要求
学历:全日制本科以上学历
工作经验:10+以上工作经验，大型制造业背景，熟悉制造型企业的工作模式
有制造型企业一号位的工作履历，能领悟战略，会执行在OD TD方面有成功的案例

二、核心要求
1、工作背景中要体系化公司的从业背景，如台资公司、国内上市公司等
2、要有OD项目经验，全流程操盘的经验
3、懂管理、会管理、能管理
4、较强的沟通协调能力，确保政策落地

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式；
2. 建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3. 组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈;
4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告
5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策；
3、具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强；
4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验，有人事统筹管理经验。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源、行政及后勤管理工作；
2、独立对接政府相关部门工作，处理政府部门检查，并完成年审申报；
3、制定并完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等规章制度；
4、负责招聘计划的制定与落实，管理员工录用、晋升、调配、离职等流程；
5、组织编写ISO程序文件及员工手册，确保符合规范；
6、统筹第三方人权、反恐审核验厂工作，对接审核员完成相关任务；
7、推动公司人力资源体系建设，优化管理流程；
8、定期审查和更新人事档案，确保信息准确完整；
9、策划并实施员工培训计划，提升团队能力；
10、协调各部门工作，提供高效的行政支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、5年以上人力资源及行政管理经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，具备实战经验；
4、持有二级人力资源管理师证书者优先；
5、具备较强的政策解读能力，能独立处理政府事务；
6、了解ISO体系文件编写，有相关实践经验；
7、熟悉客户第三方人权、反恐审核（如BSCI、沃尔玛等）及验厂流程；
8、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力；
9、注重细节，能够及时发现并改进管理中的不足；
10、具备较强抗压能力，适应多任务并行的工作环境；

职位描述：

1、根据公司战略规划，优化配置人员结构，建立人才考核跟踪体系；
2、擅于人才的招聘、选拔、聘用，对人员的价值与优势有深入的了解；
3、有丰富的薪酬绩效改革经验，擅于完善薪酬体系的优化与建立；
4、对企业文化有深入的体会，能帮助企业建立好的企业文化制度；
5、擅于打造学习型组织，组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能；
6、对管理流程的建立有深刻的见解，协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行。

职位描述：

一、岗位职责：
1、根据公司战略规划、实施人力资六大模块管理、合理配置各部门人力、岗位定编管理。
2、完成年度校园人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作；
3、负责员工培训及绩效考核推动，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率；
4、负责优化组织结构，做好定岗定编定薪、牵头制定各部门及岗位职能。
5、组织开展工作分析，职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;
6、统筹协调人员招聘，组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作;
7、负责统筹安全生产、环保、后勤保障、项目申报、政府外联方面的行政管理工作。
8、负责公司级别会议的例会召开、会议决议事项的监督执行、实施检查。
二、任职要求:
1、45岁以下，统招大专学历;
2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，劳动密集型行业任职经验优先;
3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;
4、招聘方面有专长，有资源;(公司在高速发展期，间接人员和直接人员招聘量均较大）
5、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.参与公司重大人事问题的决策.
4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.负责公司人力资源战略的执行。
6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8.全面负责人力资源管理的各项事务。
9.负责公司内部人力资源调配。
10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
13.负责组织公司员工的职称评定工作。
14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、熟悉各质量体系管理，负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。

任职要求：
1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。
2、30-43岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。

职位描述：

任职要求
1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科以上学历。
2.三年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师，中级经济师资格者优先。
3.有较好的文字写作和语言表达能力，有较强的人际关系处理能力，能熟练运用计算机相关办公软件的操作。
岗位要求
1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。
3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。
4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

职位描述：

1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。

职位描述：

一、工作职责 
1、负责公司人力规划，制定部门年度、月度工作计划，并分解执行。
2、负责公司的人员招聘工作，重点负责中、高层人员招聘。
3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理，推进各事业部的绩效考核工作。
4、负责员工关系，处理各项劳动纠纷。
5、推进公司企业文化建设。
6、上级领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟练使用office等办公软件
2、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘或绩效任一模块。
3、可独立开展工作，制造业行业经验优先。

职位描述：

任职要求：
1、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、能够熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，具有较强的学习能力；
5、薪资待遇面议；

岗位职责：
1、协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作；
2、负责员工档案管理及数据统计；
3、协助处理日常行政事务；
4、完成上级交办的其他工作任务；

职位描述：

岗位职责：
1.人力资源管理制度建设 ：组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 ；贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 
2.企业人力资源规划 ：全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 
3.人力资源管理 ：建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；提出、审批重大人事决策；及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
4.人力资源储备与开发管理：监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位；为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广 大员工的积极性 
5.分管部门管理：监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；负责分管各部门的考核、培训等工作
任职要求：
1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识
2.本科以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先；
3.有带领团队的工作经验，很强的人力资源团队管理能力，沟通及协调能力优秀;
4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验;
5、熟练使用办公软件与管理工具。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程，并落地执行
2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作
3、协助上级根据公司用人需求，完成人员招聘、筛选、录用等相关工作
4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作
5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作
任职要求：
1、学历：大专及以上学历
2、专业：人力资源、企业管理或相关专业
3、工作经验：三年以上相关工作经验
4、知识与技能
1）有责任心、协调性强
2）有较好的文书写作能力
3）工作积极负责，善于沟通，具有良好组织协调能力，富有建设性与创造性

职位描述：

工作职责
1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给；
4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系；
6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；
7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。

任职资格
1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先；
2. 英语听说读写熟练；
3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力；
5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力；
6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力；
7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定并执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理制度科学合理；
- 建立并管理公司的人力资源库，负责员工档案管理和跟进；
- 制定并执行公司的新员工招聘计划，确保公司招聘到符合要求的员工；
- 制定并执行公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和职业素养得到提升；
- 制定并执行公司的绩效考核制度，确保公司员工的绩效得到公平合理的评估；
- 制定并执行公司的薪酬福利政策，确保公司员工的薪酬和福利得到合理保障；
- 协助公司总经理处理公司的人力资源管理工作，例如制定员工 抓住了问题的关键和调整员工的薪资等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年及以上的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源6大模块。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
要求：
1.人力资源管理专业，本科学历。
2.3年以上工作经验。

职位描述：

1、人力资源规划管理能力；
2、职位分析和绩效考核管理能力；
3、薪酬与福利管理能力；
4、人力资源开发、培训能力；
5、人事制度管理能力。

职位描述：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内;
2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动;
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究;
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力;
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合;
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新;
8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本:
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

职位描述：

岗位描述：
1、根据公司发展规划，制定并实施人力资源规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析执行；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化；
7、负责公司安全、环保管理，食堂 、车辆、清洁以及7S推行等。
8、负责行政后勤保障，员工活动策划、组织以及实施；
9、负责部门的日常事务管理工作，团队成员培养。
任职资格：
1、年龄30-40，本科及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，中型企业十年或以上制造业行政人事管理经验，至少3年以上规模为500人企业行政人事经理全盘岗位工作经验。
3、能灵活处理各项行政人事事务及突发事件；
4、警觉性高，执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；能推动员工士气，提升公司形象；
上班地点，东莞石排

职位描述：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；
5、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
8、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9、有公司薪酬福利管理制度，公司薪酬体系优化能力，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
10、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；’
11、熟悉劳动法，有优秀的沟通谈判经验。

职位描述：

岗位职责
1、负责员工的招聘、入职培训、企业文化事宜。辅助领导合理安排公司内部人力资源等事宜；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、做好宿舍管理事宜。
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄23-35之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力，判断决策能力；
5、熟练使用常用办公软件、有一定服从性。
工作时间： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 
薪资结构：固定工资+绩效工资+包餐+住宿补贴+全勤奖+优秀员工奖/月
福利待遇：五险、年终奖金、包餐、住房补贴、带薪年假、国家节假日、节日福利、晋升空间、专业培训、团建旅游、生日福利、商业保险
上班地址：东莞市长安镇新安横中路33号（环莞快速出口）

职位描述：

职责描述： 
1、组织制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度。
 2、负责编制各岗位职责说明书，并根据职位调整进行相应的更新，保证岗位职责说明书与实际相符。
3、根据公司人员构成状况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置，做好员工的职业发展规划与建设。 
4、根据部门人员需求状况，制订招聘计划、招聘程序，做好招聘岗位人员初步面试与筛选，做好各部门间与人事行政相关的协调工作等。
5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、根据各部门培训需求编制年度培训计划，并组织实施。
7、制定薪酬政策和晋升政策，收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源各模块工作。 
8、听取员工合理化建议，组织处理员工投诉与劳动争议处理；规范劳动用工，妥善保管相关档案。
9、积极维护良好的企业文化，督导人事行政专员定期更新宣传栏，做好门卫、保洁、食堂及人事行政专员工作的监督管理，组织对办公楼、宿舍的环境卫生检查，以及其他行政后勤事务性工作。 
10、做好对下属员工提报考勤、加班、请假、离职、劳动合同管理、人事劳动档案等员工信息资料及各类人事资料审核；做好所属员工思想教育工作及业务技能培训工作。组织实施与验厂相关考勤、人事档案、工资、合同等人事行政相关工作。
 /1、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，督导人事行政专员做好员工福利统计发放等工作，负责与人事相关的外联工作。 
12、组织好来访客人接待和相关的外联工作；协调公司内部行政人事等工作。 13、负责承办上级临时交付的其他工作任务。 
任职要求： 
1、35-40岁，人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；
2、五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。对人力资源管理事务性的工作有熟练的处理技巧，熟悉人事行政工作流程 
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策， 较强的分析和解决问题能力，良好的沟通能力。

职位描述：

岗位职责：
1、能经常出差。协助完成日常工作事务；
2、负责相关文件的整理与归档；
3、参与团队协作，完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够适应快节奏的工作环境；
3、有相关工作经验者优先考虑；

职位描述：

1.5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上HR管理岗经验（如HRBP、HRM等）
2.有跨模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）实战经验，熟悉全流程管理。
3.能将HR策略与业务战略结合，制定人才发展规划，支撑企业长期目标。
4.精通人才梯队建设、关键岗位继任计划、高管招聘与培养。
学历要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关企业优先。