职位描述：

岗位职责: 1、制定并实施人力资源和行政管理的策略和计划，以支持公司的整体业务目标；
2、管理和协调团队组织的合理性和有效性，并不断优化管理制度并监督工作效率；
3、协调劳动关系和员工关系活动，处理劳动纠纷和员工投诉；
4、管理和协调行政部门工作；
5、制订和监督绩效管理计划的执行，做好员工激励，保证企业的持续发展；
6、负责员工成长计划的制订和执行管理；培训和发展计划

任职要求：1、本科全日制一本以上学历，工商管理，人力资源相关专业或管理经验优先，工作10年以上优先，中文或英文文笔较好优先；30-40岁，有二级以上人力资源管理师证
2、具备制造业人事行政管理经验，熟悉人力资源管理各大模块及行政后勤工作；
3、协调能力强、外向乐观、积极向上。
4、负责深圳公司和惠州工厂两地的工作和协调，驻地在惠州工厂。

职位描述：

岗位职责：负责招聘工作，考勤等工作，上级交办其他工作等。

任职要求：
1.有3年以上行政人事工作经验，负责过招聘模块工作。
2.熟悉钉钉操作优先，有自动化行业工作优化。
3.薪资5-8K，看能力定职级与薪资。
4，负责公司观赏鱼（鹦鹉鱼等）日常养护，包括喂食、水质监测、鱼缸清洁、鱼只状态观察，保障鱼类健康存活；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政人事管理工作的统筹与执行；
2、协助上级完成招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源模块工作；
3、负责办公环境、固定资产、会议接待及行政后勤事务的协调与管理；
4、完善并落实公司行政人事相关制度与流程，提升组织运行效率；
5、配合公司环保业务发展需要，做好跨部门沟通与资源协调工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎具备较强学习能力与执行力的候选人；
2、具备良好的沟通协调能力、组织管理意识及团队合作精神；
3、工作细致认真，责任心强，能主动推动工作进展；
4、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字表达与文档处理能力；
5、对人力资源或行政管理领域有兴趣，愿意在实践中不断成长。

职位描述：

1、38岁以下，大专及以上学历
2、2年以上工厂人事行政经验，熟悉法规，具备较强综合能力，有处理劳动关系经验。
3、熟悉招聘流程，能独立完成简历筛选、面试邀约、入职手续办理等基础招聘工作
4、熟悉绩效体系流程；负责公司考勤统计
5、具备良好的沟通能力以及协调能力，能妥善处理各种行政人事事务
6、熟练操作 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成数据统计、公文起草、表格制作等工作。

职位描述：

1.配合完成员工培训、绩效考核、员工关怀、团建活动等工作；
2.协助开展招聘，含简历筛选、面试邀约、安排及入职跟进；
3.办理员工入 / 转 / 调 / 离职手续，签订、续签及管理劳动合同，完善员工档案。4
4.熟悉办公软件，具备基础人事流程操作能力；
5.工作细致耐心、责任心强，沟通表达良好，服务意识强；
6.有人事、行政相关工作经验者优先，熟悉医药行业人事管理优先。
7.本科及以上学历，人事、行政、工商管理相关专业；

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。
2、负责员工入离职手续办理、合同签订及人事档案的日常维护与管理。
3、进行员工考勤、休假统计，确保数据准确并及时更新。
4、负责员工关系维护，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
5、完成人力资源相关报表的统计与整理工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政事务。
7、日常行政事务处理。

任职要求：
1、至少3年以上人力资源工作经验，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意与公司共同成长。
2、大专及以上学历，具备良好的学习能力和责任心。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、认同公司文化，有团队协作精神。
此岗位为湛江遂溪分公司储备，前期在惠州惠城区公司总部学习2个月，2个月后再转至湛江遂溪任职，湛江遂溪当地人优先。

职位描述：

人事行政主管/经理（西安）
岗位名称：人事行政主管/经理（西安办事处）
所属部门：人力行政部
工作地点：西安
招聘人数：1人
薪资范围：13000-20000元/月
汇报对象：总部人力负责人
岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。
一、岗位职责
（一）人力资源全盘工作
1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。
2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。
3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。
4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。
（二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为）
1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。
2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。
3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。
（三）团队管理与长期规划
1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。
2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。
3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。
2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。
3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。
4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。
优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

备注：此岗位在其他分公司上班

职位描述：

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职及调动手续，完善人事档案；
2、协助开展招聘工作，筛选简历并安排面试环节；
3、负责考勤统计与薪资核算基础数据整理；
4、管理办公用品采购、发放及固定资产登记；
5、维护办公环境秩序，处理日常行政后勤事务；
6、协助组织公司内部会议及员工活动；
7、执行公司各项规章制度，监督员工行为规范；

任职要求：
1、经验不限，学历不限，年龄不限；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟练使用Office办公软件进行文档处理；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；

职位描述：

公司新建厂房扩大生产，需招聘以下人员。

1、负责员工的招聘、入职、培训、劳动合同签订、离职等手续办理，建立人事档案；
2、负责社会保险的投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作；
3、协助上级组织、安排公司相关会议，筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
5、负责员工考勤和薪酬计算
6、负责办公用品的，发放及管理固定资产；
7、负责办公室公共设施、办公环境的维护及管理；
8、负责各类文档的管理；
9、负责宿舍、食堂、安全检查等日常后勤工作，维护和维持公司良好工作环境和形象。
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有人事行政相关工作经验1年以上；
2、为人正直，性格开朗，有亲和力；心态好，有较强的抗压能力和执行能力；
3、了解工作方式及内容，主观能动性强；了解办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用Word、Excel等办公软件，具备基本网络知识；并协助编制各种体系操作文件；
4、具有良好的沟通表达能力、协调能力，及较强的保密意识；
5、符合以上，有驾驶证者优先考虑。
6、上班时间：8：00--20：00，中间休息2小时，长白班10小时。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责人事行政全盘管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的人事行政管理工作经验。
5、有制造业、五金行业人事行政管理工作经验优先；

职位描述：

1.男/女不限,大专以上学历,年龄25-40岁之间,管理类专业优先;
2.三年以上大型企业管理经验,精通人力资源管理六大模块及应用;
3.丰富的沟通能力,协调能力,执行力,抗压力,文笔优秀,强烈的工作责任心,做事成熟稳重,办事果断,雷雨风行;
工作职责:
1.负责开发招聘渠道,并对入职人员进行甄别,入职在职人员的岗位培训,在用人,留人有独到的管理方法,充分发挥人员的工作潜能,为生产提供强力保证;
2.负责根据公司的实际情况制定一套完善的规章制度,并监管制度的执行,使公司运营高效,做到有依有据,以理服人;
3.负责公司人员考勤的监管及工资电算化;
4.负责公司对外关系处理:包括安监,消防,工伤,职业卫生,劳资关系处理等工作;
5.负责公司企业文化的推广,为吸引人才的引进创造条件,建立企业良好形象.
6.负责上级领导临时交办的事务. 

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并执行年度人力资源战略规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度、流程及绩效考核体系，优化组织架构与岗位设置；
3、负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等日常模块管理，搭建人才梯队；
4、处理重大劳资纠纷，规避用工风险，确保公司合规经营，营造积极向上的企业文化；
5、结合制造业特点，推动组织变革落地，提升人效，支持公司业务快速发展；
6.策划并落实SER系统的推行，对苹果客户的SER要求有实操落地经验，没有此经验者请勿投递简历。

任职要求：
1、3年以上经验，大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的实操经验与管理能力；
3、了解国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，抗压能力强，工作积极主动；
5、有制造业或五金表面处理行业背景者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、转正等人事手续；
2、进行招聘工作，维护招聘渠道，筛选简历并安排面试；
3、管理员工档案，确保人事资料完整、准确、安全；
4、统计员工考勤数据，核对请假、加班记录；
5、协助组织公司内部活动及员工关怀工作；
6、负责劳保用品采购、管理及发放登记；
7、维护办公环境秩序，监督保洁及安保工作；
8、接待来访客户事宜，做好引导服务；
9、协助起草和发布公司行政通知及文件；
10、完成上级交办的其他行政与人事事务。

任职要求：
1、经验2年以上，学历中专以上；
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识；
3、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；
5、具备基本的行政事务处理能力和协调能力；
6、性格开朗，善于与人沟通，团队协作能力强；
7、能够适应制造业企业的工作节奏与环境；
8、要持有驾照，开车熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系管理，确保人力资源策略与手袋制造行业特点相匹配。
2、负责工厂行政后勤体系的建设与管理，包括宿舍、食堂、安保、环境卫生等，保障生产经营有序进行。
3、优化并执行人事行政管理制度与流程，提升团队工作效率与员工满意度。
4、主导企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
5、处理劳资关系，防范用工风险，确保公司人力资源与行政管理符合国家法律法规。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业优先。
2、具备5-10年人事行政管理经验，其中3年以上制造业同等岗位管理经验，有手袋、皮具或劳动密集型制造企业背景者优先。
3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备优秀的统筹规划、沟通协调及抗压能力。
4、原则性强，作风正派，具备良好的职业操守与团队管理能力。

职位描述：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2. 5年以上制造行业人事行政管理经验，3年以上同岗位管理经验；3. 精通人力资源管理全流程、行政管理体系，熟悉劳动法律法规、安全生产管理相关知识；4. 具备优秀的体系搭建能力、团队管理能力、沟通协调能力与服务意识；5. 具备良好的企业文化建设、活动组织能力，熟悉制造行业人事行政管理特点。自动化行业的优先，所在企业规模200人以上的优先

职位描述：

岗位职责:
1、负责薪酬、绩效激励制度执行优化;
2、负责招聘、培训、员工关系等工作有效开展;
3、负责推进企业文化建设，员工活动组织、策划等;负责起草、修改和完善人力资源相关制度;
4、负责公司人才梯队建设布局;
5、定期进行人力资源数据分析;负责公司各项管理制度的建设和执行;
6、总经理交办的事项。
岗位要求：
1.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验;
2.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规:
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
4.有服装行业HR工作经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常快递收发及配餐协调工作；
2、协助处理物流出货相关单据及流程跟进；
3、协助进行基础设备报修及行政后勤维护；
4、完成上级交办的其他行政辅助事务。

任职要求：
1、学历不限，经验不限；
2、具备基本沟通能力与执行力；
3、工作细致认真，责任心强；

职位描述：

人力板块：1、负责公司人员招聘工作，包含招聘渠道的维护及拓展等；2、负责年度培训计划的制定，协助各部门开展相应内外培训课程，联系、筛选培训机构；3、负责入、转、调、离等人事手续的办理及劳动合同的签订、解除等工作；行政板块：协助处理公司各项行政后勤工作的管理（食堂、绿化、保洁、四害防治等）福利待遇：五险一金、带薪年假、餐补/工作餐、节日福利

职位描述：

1‌，人事全流程事务管理‌
负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，完成劳动合同签订、续签与人事档案规范化归档，按月完成考勤汇总核对，及时办理社保、公积金的增减员与异动申报，把控基础用工合规风险。
2，招聘与人力数据管理‌
维护各类招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约与入职跟进，满足生产、技术、业务等各部门的人员补给需求；定期统计人力异动、考勤、薪酬等数据，输出规范的人力报表，为管理层决策提供参考。
3‌，行政后勤体系运维‌
建立办公物资、生产辅助物资与固定资产台账，做好出入库登记与定期盘点；统筹来访客户接待、内部会议安排、文件归档，负责员工宿舍、办公区域与厂区公共区域的后勤管理，保障日常办公秩序顺畅。
4‌，其他综合事务落地‌
统筹公司团建、节日福利、员工活动的策划与执行，完成上级交办的行政、人事类临时事项，配合各部门解决日常办公中的各类后勤需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、负责员工关系管理，包括员工档案建立与维护、劳动合同管理及日常人事咨询解答。
3、负责行政后勤事务，包括办公用品采购与管理、固定资产登记及维护、办公环境维护。
4、协助组织公司会议、活动，并做好相关记录与后勤保障工作。
5、协助上级完成公司各项规章制度的起草、修订与推行工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政工作。

任职要求：
1、经验不限，有人事或行政相关工作经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
6、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。
3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。
4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。
5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，语言不限。
2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。
3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。
4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；薪资面议
2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验；
3、精通中国劳动法规，有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标；
4、统筹行政及人事部各模块，对处理突发事件经验丰富，具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的工作压力；
 
清远

职位描述：

1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。
2.协助建立健全公司人力资源制度。
3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。
4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。
5.负责日常行政事务管理。
6.完成领导交代的其他工作。

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定和完善公司人力资源管理制度及流程，并监督执行；
2.负责对外接待工作及内务会议安排；
3.负责公司行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产维护等；
4.组织并协调公司内部培训活动，提升员工技能和综合素质；
5.处理员工关系，解答员工疑问，协助解决劳动争议；
6.负责公司后勤服务保障工作；
7.负责企业文化建设及团队活动策划与实施；
8.完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2.具备1-3年人力资源及行政相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3.熟悉劳动法及相关法律法规，了解人力资源管理六大模块的基本操作；
4.熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备较强的数据处理能力；
5.具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；
6.工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
7.具备较强的保密意识和服务意识，能够妥善处理敏感信息；