职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续；
3、整理和维护人事相关文件和资料，做好归档工作；
4、员工日常考勤统计工作；
5、协助组织员工活动和培训，提升团队凝聚力；
6、处理部门交办的其他文职类事务；

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政相关实习或工作经验者优先；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳；
3、年龄不限，需具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、语言不限，能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力；
5、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏的制造加工行业环境；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作；
2、制定并完善行政人事管理规章制度和工作流程；
3、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；
4、组织协调公司各类会议、活动和行政接待工作；
5、管理公司固定资产、办公用品及后勤保障事务；
6、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围；
7、负责公司文件档案管理和行政文书起草工作；

任职要求：
1、3-5年经验；
2、大专以上学历；
3、熟悉行政人事管理工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队

职位描述：

岗位要求：
1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作；
2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作；
3、负责对接当地政府及各项外联事项。
任职资格：
1、大专以上学历，年龄28-36周岁；
2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验；
3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。
8、负责每月员工的考勤与工资核算。

任职要求：
1、熟练使用EXCEL，及其他办公软件；
2、有相关工作经验；
3、抗压能力强;
 4、有较强的沟通能力，性格开朗，为人正直踏实。

职位描述：

工作描述:
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责记录员工考勤、入离职、社保增减等事项，并及时登记归档；
3、负责行政办公用品的申请、采购、发放、以及行政库存用品管理，做好办公用品固定资产的选购及管理。
4、负责前台接待来宾，日常巡查公司环境，监督企业安全生产，做好日常5S工作。
5、负责各种对内外以及公司邮箱的信息收发回传上报；对外政府部门项目接洽；
6、负责公司的车辆管理、公司饭堂宿舍管理。
7、完成上级领导交办的其他工作任务;
8、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系;

要求：2年以上行政人事管理工作经验，大专以上学历，工作认真负责，办公软件操作熟练，责任心强，有钉钉及ERP操作经验者优先。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责公司人员招聘、筛选、考核及人才梯队建立；
2、协助部门对公司各车间现场6S、员工劳动纪律、安全生产、职业健康、环保工作等的督导和检查；
3、负责工伤流程、工伤鉴定流程及工伤等级的过程追踪、备案及评估；
4、负责公司人事入、离职管理、档案管理及后勤、饭堂、宿舍及消防等工作；
5、协助制定公司审厂所需的培训年度计划、月度计划等；
6、完成上级领导交代的其它工作。
二 、任职要求：
1、大专或以上学历
2、1-3年相关工作经验，熟悉行政工作流程
3、28-40岁。
三、技能要求：
1、有C牌，有自驾车优先选择；
2、熟练使用办公软件，崇尚学习、执行力强。
3、具有良好的语言、文字表达能力，.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致、有责任心。
四、待遇
1、4500-5000元/月，具体面议。
2、有餐补、入职买社保，单休。
3、有住宿补贴。
4、该岗位工作地点在江海区外海。

职位描述：

岗位职责：
1、高中及以上学历
2、熟练掌握人力资源管理体系和相关法律法规，工作严谨细致，责任心强
3、具备良好的沟通能力和组织能力，能高效对接车间与各部门行政事务，具有2两年以上人力资源工作经验者。

职位描述：

1、负责发布招聘、寻简历、邀约面试、入离职流程、人事档案、劳动合同管理、社保公积金购买、每月考勤绩效及相关台账等工作；
2、负责公司的办公用品、固定資產ERP下單、采购、出入库管理，饭堂采购对账，宿舍离入住管理、水电核算，公司服务合同、房屋租赁管理、各部门的行政后勤类相关工作；
3、日常工作中根据公司实际情况出通知公告、奖惩单、补充并完善各项规章制度；
4、负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、下午茶、团建活动安排等；
5、开展新职工入职培训、消费演习，督促各部门完成培训计划；
6、钉钉、企业微信的后台系统管理；
7、每周、月的人事招聘、行政费用做PPT分析汇报。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常的人事招聘工作。
2、负责办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，跟进流程进度。
3、负责维护员工劳动关系，管理员工档案。
4、协助组织与筹备公司内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。
5、处理日常行政事务，包括宿舍，饭堂的管理。
6、协助上级完成人力资源及行政方面的其他事务性工作。

任职要求：
1、2年以上，人力行政方面的工作经验。
2、学历大专以上。
3、具备良好的沟通表达能力与基本的文书处理能力。
4、工作细致认真，有责任心，能高效处理多项事务。
5、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
6、具有良好的服务意识与团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括资料收集、档案整理、系统录入（如考勤系统、人事系统）；
2、协助开展员工招聘，筛选简历、通知面试、接待面试人员，整理招聘相关台账。
3、负责日常考勤统计与处理，核对员工出勤情况（迟到、早退、请假、加班等），每月汇总考勤数据，提交至财务部门作为薪酬核算依据；协助整理员工薪酬相关资料。
4、行政日常事务：负责公司办公用品和劳保用品采购、入库、发放及台账管理；维护办公环境整洁，协调办公设备（电脑、打印机等）的维修与保养；负责公司文件收发、归档、复印、装订等工作，规范文件管理。
5、员工宿舍管理：入住/退宿安排，宿舍卫生检查，宿舍水电核算；
6、食堂管理：统计每日就餐人数及餐费，核算人均餐费标准；
7、协助企业文化活动策划、宣传与组织实施；
8、协助组织公司会议、客户接待，做好前期准备与后期支持；
9、完成上级交办的其他人事行政相关工作。
任职要求：
1、3个月人事行政岗位实习经历，欢迎应届毕业生积极投递；
2、全日制大专以上学历，具备良好的学习能力和工作态度；
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文书处理能力；
5、性格开朗。

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关管理制度
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工档案
4、协调员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，确保合规操作
5、组织实施员工培训和发展计划，提升团队能力
6、管理薪酬福利体系，进行薪资核算和绩效评估
7、负责行政后勤事务，包括办公用品采购、固定资产管理和环境卫生8、组织公司文化活动，增强员工凝聚力和企业文化建设
9、协助上级完成人力资源规划和预算控制工作
10、确保所有操作符合劳动法规和公司政策要求

任职要求：
1、无工作经验限制，欢迎各类背景人才申请
2、无学历要求，注重实际能力和工作态度
3、无语言能力限制，具备基本沟通能力即可
4、熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规
5、具备良好的组织协调能力和团队管理技能
6、能够熟练使用办公软件处理日常事务
7、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力
8、适应工具行业制品工作环境，了解行业特点

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定部门的工作目标计划；
2、根据公司人才需求，及时提供合适的人才，并进行相关的人才储备； 
3、负责完善招聘体系并提供合理化建议，不断规范、完善招聘流程； 
4、负责跟踪管理新员工入职及培训，及时反馈和协调处理相关工作，确保入职人员的稳定； 
5、负责薪酬福利和绩效管理建立和实施； 
6、负责公司企业文化的建设和推广落地，组织员工活动； 
7、负责员工关系的管理工作； 
8、协助上级领导处理其他事宜等。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上人事主管以上工作经验或2年以上人事经理工作经验；
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等；

职位描述：

此岗位在福建工作，请看清楚地址再投谢谢！
人事主管招聘要求
岗位职责：
1、招聘管理：搭建招聘体系、招聘流程、组织架构，岗位编制等制度流程。根据工厂各部门的人力需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，确保招聘流程高效、合规，及时补充空缺岗位。
2、人事档案管理：建立和完善员工档案系统，包括员工基本信息、合同信息、考勤记录、绩效评估等，确保人事信息的准确性和完整性，为管理决策提供数据支持。
3、培训与发展：制定工厂员工培训计划，组织新员工入职培训、在职技能培训，管理人员专项培训，提升员工专业技能和综合素质，促进员工个人与工厂共同发展。
4、绩效管理：协助工厂负责人制定和完善工厂员工绩效考核方案，协助实施绩效考核工作，收集并分析考核数据，提供绩效反馈和改进建议，促进员工绩效提升。
5、薪酬福利管理：协助制定工厂薪酬福利、薪资结构等政策，与上级领导劳务等对接工厂员工薪资核算、制度社保缴纳等事务，确保薪酬福利的准确性和及时性。
6、员工关系管理：制定员工关系制度，了解当地劳动法律法规，负责公司人员关系维护，处理员工关系，避免劳动纠纷。
7、企业文化建设：推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先
2.有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验
3.对人力资源各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
4.熟悉国家与地方劳动法律法规，熟悉风险控制及劳资纠纷处理
5.具有解决复杂问题 的能力，很强的计划性和实施执行的能力
6.具有较好的亲和力，良好的管理组织、沟通协调能力、责任感、敬业精神、执行力及抗压能力
7.擅于组织及策划各类活动，建设良好公司氛围
8.熟练运用办公软件和人事管理系统，能够熟练的制作统计报表、书面报告，有问题归纳能力，并能给出建设性意见。
工作地点：福建省泉州台商投资区杏秀路1091号

职位描述：

利用个人经验能力，协助配合公司在人才招聘、考核、培养等方面工作，并优化提升公司企业文化和管理制度，帮助公司更好发展向上；
任职要求：
1、5年以上中大规模型公司企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、使用语言：中文、英语；
3、掌握熟悉六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

职位描述：

1，35岁以下，大专以上学历，管理类专业。
2，任职人力行政专员，负责公司包括招聘、考勤、培训、考核人力资源管理的相关工作
3,  相关工作经验3年以上，具有制造企业各类制度文件编撰能力
4，文笔好，沟通能力强，具亲和力，爱岗敬业，能吃苦。
5，预计2024年7月搬去惠州博罗华顺高科产业园。
6，可接受优秀应届生。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续；
3、整理和维护办公用品及设备，保障日常行政需求；
4、参与组织公司内部活动及会议安排；
5、处理日常行政文书工作，包括文件收发与归档；
6、协助上级完成人力资源相关报表的统计与提交；
7、做销售出库账单，协助财务开发票；
8、下材料采购订单。

任职要求：
1、有财务经验、人事经验者优先；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力，懂函数；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；

职位描述：

1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系

2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；

3.负责组织公司培训及考核评估工作：

4.推动公司企业文化建设：

5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：

6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书

2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：

3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：

4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：

5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定招聘计划、并实施、负责招聘成本控制；
2、负责相关人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道、为公司人才策略提出合理建议；
3、能独立负责培训事宜、完善培训体系；
4、负责员工关系处理；
5、负责完善落实绩效管理制度；
6、对人事其他模块有一定的了解。
7、行政工作：食堂、保安、保洁等事项。

任职要求：
1、接受海外长期驻外工作。45岁以下，本科及以上学历、5年及以上大型制造业工作经验，小家电、照明行业经验优先考虑；
2、全面组织实施过内外训工作；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力、开放的心态和主动的学习意识；
5、具有团队管理工作经验。

职位描述：

职位描述：
1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 
2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 
3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。
4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。
5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。
任职资格：
1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。
2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。
3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。
4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。
5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。
6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。

职位描述：

工作职责：
1、执行工作流程，协调、办理员工体检、入职、离职、调任、升职等手续；按要求递交员工入职资料和花名册等员工资料，做到资料信息正确齐全。
2、按照公司制度，执行落实考勤、绩效、奖惩等制度，配合其他业务部门工作：每月初做好考勤统计以及计件工资跟总部人事和财务对接，监督管理员工日常工作等工作。
3、负责落实工厂用人需求、培训工作；按照要求按时完成招聘工作，并按照总部年度培训计划，按时开展培训工作并做好培训资料。
4 、配合公司总部安排员工进行每年度体检及统筹跟员工进行考证及各种证件复审年检等工作，以及配合公司对外办理公司事务。                                                                                                            5、统计工厂各部门文具类申购、跟踪到货、发放登记事宜，对各部门采购物品进行严格审核并登记使用情况；
6、负责员工宿舍及厂房水电抄表，管理宿舍入离住安排、安全及卫生问题；以及门卫管理，车辆管理，卫生管理，员工用餐管理，消防安全管理等工作。
7、人事行政经理交待的其他事项并配合运营中心做好人事、行政相关工作。
上班时间：7:30-11:30  13:30-17:30（5.5天工作制）

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工考勤管理，包括考勤记录核对和异常处理；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、管理办公用品采购、发放及库存盘点；
4、组织安排公司会议并做好会议纪要；
5、维护员工档案信息，确保资料完整准确；
6、协助开展员工活动和企业文化建设；
7、处理日常行政事务及上级交办的其他工作；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用Office办公软件；
5、工作细致认真，有较强的责任心；

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。

职位描述：

1.负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，人员面试。
2.负责人员入职与离职等工作。
3、负责考勤管理，工资薪酬核算。L
4、负责公司行政后勤等工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等；
2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求；
3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性；
4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行；
5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略；
6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策；
7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。

任职要求：
1、大专学历；
2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位；
3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范；
4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验；
5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
7、具有良好的问题解决能力和决策能力；
8、高度责任心和敬业精神，注重细节；
9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强；
10、年龄在18到40岁之间。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同
2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放
3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务支持工作
4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行
5、协助完成考勤统计及薪酬核算基础工作
6、配合执行公司行政管理制度与流程优化

任职要求：
1、有做过招聘，考勤，薪资核算等相关经验者优先考虑
2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神
5、能适应快节奏的工作环境，学习能力强