职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘、员工入职、转正、离职等手续办理，建立和维护员工档案。
2、组织员工培训，协助制定培训计划，提升员工技能和综合素质。
3、执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、固定资产管理及日常行政事务。
4、协助处理员工关系，组织团队建设活动，营造积极的工作氛围。
5、负责公司会议组织、记录及后勤保障工作，确保行政支持到位。
6、对接政府部门，办理相关证照、年检等事宜，确保公司合规运营。
7、对如何打造企业文化、传承企业文化、搭建及培养企业人才持续发展有丰富的经验。
任职要求：
1、人事行政部主管3年以上，具备生产制造行业行政人事相关经验者优先。
2、本科学历，行政管理、人力资源或相关专业背景者优先。
3、30-40岁。
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有条理。
5、熟悉劳动法规及人事行政工作流程，能熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作；
2、制定并完善行政人事管理规章制度和工作流程；
3、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；
4、组织协调公司各类会议、活动和行政接待工作；
5、管理公司固定资产、办公用品及后勤保障事务；
6、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围；
7、负责公司文件档案管理和行政文书起草工作；

任职要求：
1、3-5年经验；
2、大专以上学历；
3、熟悉行政人事管理工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行公司人力资源管理制度与流程，确保符合法律法规要求。
2、全面负责工厂员工的招聘、面试、录用及入职手续办理工作。
3、主导员工绩效考核体系的建立与实施，负责绩效结果的统计与分析。
4、管理员工薪酬福利，包括五险缴纳、薪资核算与发放。
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐的用工环境。
6、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与素质。
7、负责人事档案的建立、维护与管理，确保信息准确、完整。
8、定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备5年以上工厂人事管理相关工作经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策。
4、精通招聘模块，具备丰富的招聘渠道与面试技巧。
5、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力。有绩效奖金  买五险

职位描述：

工作内容：
1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程；
4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作；
5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。
3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件；                                           
4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感；  工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；                         
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。
本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。有kpi经验
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

1.行政管理经验五年及以上，有验厂经验者；
2.对ISO管理、社会责任、反恐条列培训有实际经验者；
3.熟悉人力资源管理6大模块，擅长培训者优先；
4.具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；
5.具有良好的职业操守和沟通能力、较强的责任心、工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力
6.及时了解劳动法规的最新信息，并作好诠释与传达工作；
7.会说粤语者优先
8.有驾照者优先（C1或C2即可）

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；
2、负责公司行政事务处理，包括办公环境管理、物资采购、后勤保障等；
3、协助建立和完善公司各项行政人事规章制度，并监督执行；
4、组织策划公司内部活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、兼管公司财务；
6、完成上级领导交办的其他相关工作；

任职要求：
1、三年以上人事经验，三年以上财务经验；
2、统招本科及以上学历；
3、具备良好的人际沟通、协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，责任心强，有较强的执行力；
5、财务或相关专业；

职位描述：

岗位职责：
1、人员招聘、培训、绩效考核以及相关人事制度的建立和完善；
2、负责厂区8S管理、会议活动组织、日常维修等行政相关事务；
任职要求：
1、学历：大专及以上；
2、人事行政经验2年及以上。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

岗位职责:
1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

职位描述：

主要职责：
1、负责协助上级进行部门工作和人员管理；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责公司办公、行政、后勤等方面的工作；
4、负责会议、接待等管理事务；
5、 组织安全、环境、厂房等维护工作；				
6、政府外部联络工作；				
7.厂规厂纪及各纪律制度的执行与监管；　	
10. 参与协助公司生产车间与办公室的5S检查；						
11. 负责公司宿舍日常管理，以及监督清洁工与饭堂的所有清洁工作。			
12. 协助总务经理做好企业文化的建设；　						
13.完成上级临时交办的工作任务。	
					
任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有安全生产或消防安全管理员证书
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

岗位职责：
1. 制度建设与完善  
   - 根据公司现状与发展阶段，从0到1搭建并持续优化公司行政、人事管理制度与流程（如考勤、休假、薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系、资产、档案等）。  
   - 推动制度落地执行，并根据执行反馈及时调整完善。

2. 人力资源全盘工作  
   - 负责招聘全流程：需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织、录用跟进。  
   - 办理员工入转调离手续，管理人事档案，维护员工信息台账。  
   - 组织新员工入职培训及在职员工的基础培训。  
   - 核算考勤、社保等基础人事数据，配合财务发放。  
   - 协助搭建绩效管理体系，推动各部门实施考核。  
   - 处理日常员工关系，营造积极健康的团队氛围。

3. 行政综合管理  
   - 负责办公环境、固定资产、办公用品、快递、饮用水、保洁、绿植等日常行政事务。  
   - 组织安排公司会议、团建、年会、下午茶等活动。  
   - 管理公司证照、合同档案等。  
   - 对接物业及政府基础事务。

4. 跨部门协调与执行  
   - 作为公司与员工之间的沟通桥梁，及时响应并解决日常人事行政问题。  
   - 协助管理层推动公司规范化进程，提升组织效率。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。  
2. 3年以上行政人事相关工作经验，其中至少1年独立负责全盘工作，有50人左右规模公司经历者优先。  
3. 有主导或深度参与公司制度从无到有建立的经验，能提供制度文档样例或具体案例描述。  
4. 熟悉劳动法、劳动合同法及当地社保政策，能规避基础用工风险。  
5. 具备较强的自驱力、条理性与抗压能力，能适应“一人多岗、边建边跑”的工作节奏。  
6. 沟通协调能力强，做事严谨、有服务意识，能平衡公司与员工双方诉求。  

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理制度与人事管理制度的制定与执行监督
2、统筹办公环境管理、固定资产管理及行政管理工作
3、组织员工招聘、入职培训、绩效考核等人事流程实施
4、协调各部门行政需求，优化办公资源配置
5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系
6、主要负责薪酬和招聘工作

任职要求：
1、具备行政人事相关工作经验5年及以上
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力
4、能熟练使用办公软件处理日常事务
5、工作细致认真，具有团队合作精神
6、适应生产制造行业工作环境特点

职位描述：

福利待遇：
1、综合收入：月薪8-10k+绩效奖+全勤奖+法定有薪假+下午茶+过节福利+旅游
2、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。
3、包吃，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。
4、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。

职责：
1、能制定、推行、监督、检查好本公司的相关程序、制度、流程、表单
2、配合安全、环保、消防检查及对整改提出有效的方案
3、员工招聘、培训、离、入、离职手续办理
4、考勤核算，出差及请假，调休人员管理
5、办公用品采购、管理、发放
6、员工工衣采购、发放、保管
7、固定资产管理、设备维修申请、安排
8、客户、供应商、外来人员来访接待
9、员工社保管理，增、减员管理
应聘要求：
1.抗压力强及接受绩效考核；
2.包吃，有社保，国家法定假期及有薪年假；
3.有相关经验优先考虑到来！

职位描述：

岗位职责：
1、独立开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用流程管理；
2、负责员工入职、转正、调动、离职手续办理，以及档案管理和考勤管理工作；
3、组织开展新员工入职培训，并策划实施节日文化活动；
4、处理员工社保增减、薪酬福利及其他相关诉求；
5、制定并优化人事行政制度，监督制度执行并确保落实到位；
6、负责公司行政后勤保障工作，包括办公环境维护、设备保养、用品采购及资产管理；
7、推动企业文化建设，组织团建活动、公司庆典大会及其他福利活动；
8、搭建并完善公司人才体系；
9、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及员工关系管理工作；
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；
5、具有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
6、了解劳动法及相关政策法规；
7、有组织策划活动经验者优先；
8、具备良好的服务意识及职业素养；
9、5.5天制

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、招聘能力渠道
2、制定公司合规的相关制度，熟悉国家相关法律法规
3、管理过公司人事行政100人以上的人员团队

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境整洁有序。
2、组织并执行公司人事管理流程，包括招聘、员工关系维护等基础工作。
3、协助处理员工入职、离职、转正等相关手续的办理。
4、负责办公用品、固定资产的采购、登记与管理。
5、配合完成公司内部会议、活动的组织与后勤保障工作。

任职要求：
1、男女不限，年龄35-45之间。
1、3年以上工厂人力资源管理经验，并熟悉劳动法。
2、学历大专以上，具备良好的学习与适应能力。
3、具备基础的沟通协调能力与责任心，能够完成上级交办的任务。

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置
2、负责公司人员招聘；
3、从0-1制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜；
6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性；
7、制定和执行公司行政管理制度；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。
2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。
4、有薪酬绩效考核经验3年以上。

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

公司每月帮缴社保费用978.47

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

1、负责公司行政管理制度（考勤、资产、车辆、食堂、宿舍、安保等）的制定、执行与优化，保障厂区后勤高效运转。
2、统筹公司重要会议、大型活动的组织筹备，负责政府（应急、环保、园区等）来访接待及外联工作。
3、负责办公资产、劳保用品及非生产性物资的采购与管理，严格控制行政成本，落实降本增效。
4、负责厂区安保、保洁、绿化等物业管理工作，结合化工厂区特点维护良好的生产与办公环境。
5、配合人力资源部建立并完善行政及职能部门的绩效考核体系，制定差异化考核指标与评价标准。
6、组织实施月度/季度绩效考核，完成数据收集、核算与分析，确保考核结果客观公正并按时落地。
7、组织开展绩效面谈与改进工作，针对考核中暴露的问题提出优化建议，推动行政服务与管理效能提升。
8、负责ISO9001、ISO14001、ISO45001等管理体系在行政模块的运行维护，确保体系要求在日常工作中有效落地。
9、主导或配合完成体系内审、管理评审及外审认证工作，组织不符合项整改并跟踪关闭，确保证书持续有效。
10、负责体系文件及受控文件的标准化管理（发放、回收、归档、销毁），配合客户验厂及政府专项检查的资料准备。

任职要求： 
1、大专以上学历，3年或以上工作经验；
2、熟悉使用办公软件；
3、工作细致认真，积极主动、责任心强；较强的语言表达能力、善于与他人沟通具有独立思考并完成工作的能力。

公司福利：
1、公司提供食宿，免费供应一日三餐（工作餐），有宵夜补贴，工龄奖，节假日加餐和生日礼品；
2、每年可享受免费身体健康检查和旅游；
3、每月按时薪酬发放，入职满一年可享受带薪年假。

职位描述：

岗位要求：
1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。
2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。
3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。
4. 专业技能
- 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。
- 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。
5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

职位描述：

岗位职责
1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司