职位描述：

岗位职责:
1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅
2. 参与人事部门的日常事务，包括员工关系和招聘流程
3. 协助制定和执行公司政策，提高团队效率和工作质量
4.负责厂区行政后勤，安全，消防，人事等的监督与检查。


任职要求：
1. 具备出色的组织和沟通能力，能够高效地完成任务
2. 能够在团队环境中发挥积极作用，迅速适应新情况
3. 对工作有持续改进的热情，愿意学习新知识以提升个人和团队能力
4.大专以上学历，沟通能力强，对工厂行政后勤，安全，消防等行政工作，人事招聘有5年以上的优先，有团队意识，上进心强，熟练使用电脑软件，包括PPT，政府台账等。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

岗位职责:1、椐据人力资源年度计划、各部门人员增补计划等实施招聘并及时更新招聘信息的发布工作；2、员工关系工作开展，了解员工思想动态，分析离职原因，做好稳定员工队伍工作；3、根据年度培训计划、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、监督各部门的劳动纪律及行为规范，定期对办公室、车间、宿舍、环境卫生、消防安全进行检查，并对消防设施、水、电及其它后勤设施的日常监督、检查、维护及各种不安全隐患的整治工作；5、负责对下属人员的统筹管理，监督完善车辆管理、环境卫生、食堂、宿舍、消防安全、保卫工作的执行情况。任职资格:1、本科以上学历；人力资源管理专业；2、擅长招聘、6S等管理工作；3、具有业务伙伴意识、服务意识、主人翁意识和良好的团队合作意识；4、责任心强、雷厉风行、工作高效、有管理思维和系统性思维。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政及人事日常管理工作，确保各部门高效运转；
2、制定并完善公司人力资源管理制度、行政管理制度及流程规范；
3、负责员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用办理；
4、组织新员工入职培训，协助开展在职员工技能培训及企业文化建设；
5、管理员工考勤、薪资核算基础数据及社保缴纳事宜；
6、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
7、处理员工关系，解答员工咨询，协调内部沟通，营造和谐工作氛围；
8、协助上级完成年度人力资源规划及行政预算编制与执行；

任职要求：
1、大专学历，具备行政或人力资源管理相关基础知识；
2、经验不限，欢迎具备良好学习能力和责任心的人员加入；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，了解基本人事操作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，服务意识强；
5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
6、工作细致认真，原则性强，具备较强的执行力和问题解决能力；
薪资面议，此岗位面试入职后需在东莞沙田镇上班2个月左右，后面是要到惠州仲恺区勤本智造园上班

职位描述：

一、岗位职责
1、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块工作；
2、制定并优化人事管理制度及流程，推动制度落地执行；
3、主导绩效考核体系的设计、推行、监督与核算；
4、统筹食堂、保安、宿舍、办公用品及非生产物资采购等后勤事务；
5、组织年会、节假日活动及企业文化活动；
6、对接政府部门，完成各类报表填报与检查接待。
7、项目申报与对外事务；
8、负责专利年费缴纳、进度跟进及知识产权日常管理；
9、主导社会责任验厂（如安踏、BSCI等）及客户审核的准备工作；
10、确保工时、薪酬、安全、环保等模块符合审核标准，跟进整改闭环。

二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人事行政全盘管理经验；

工作地点：韶关南雄市

职位描述：

岗位职责：能接受明年搬迁至清远
1、全面负责公司的行政后勤管理工作，确保办公环境整洁有序；
2、统筹公司人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理；
3、建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，优化内部管理流程；
4、负责办公用品、固定资产的采购、登记与盘点，控制行政成本；
5、协助上级处理日常事务，做好各部门间的沟通协调工作；
6、负责各类会议的组织安排及会议纪要的整理与归档；
7、管理公司印章、证照及重要文件，确保合规使用与安全保管；8、策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化；
9、对接外部相关部门，处理来访接待及公共关系维护工作；

任职要求：
1、经验3-5年，学历大专及以上，具备较强的学习能力和适应能力；
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理基本流程；
3、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业素养；
6、具备一定的情绪管理能力，能妥善处理突发状况；
7、有中大型制造行业工作经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、负责人员招聘、面试、入职、离职全流程办理，
3、组织培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作；
3、负责公司固定资产、办公环境、后勤保障及行政费用的统筹管理；
4、组织策划公司各类企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感；
5、协调处理各类行政人事相关的外部联络与沟通事宜；

任职要求：
1、3-5年人事主管工作经验，对行政人事管理工作有热情；
2、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的文书处理能力；

职位描述：

工作职责：
1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制；
2. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险；
3. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，统筹招聘进度完成招聘任务，统筹公司行政、人事相关事务，保证业务的正常开展；
4. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效；
5.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行；
6. 完成公司领导交办的其它工作任务，如部分企业文化活动的主导经验。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责行政人事部门日常管理工作，确保公司制度有效执行；
2、制定并优化人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效及薪酬福利体系；
3、建立和完善员工关系管理机制，处理劳动纠纷，规避用工风险；
4、组织企业文化建设活动，提升团队凝聚力与员工满意度；
5、协助上级进行组织架构调整及岗位说明书的编制与更新；

任职要求：
1、学历不限，具备行政管理或人力资源管理相关经验优先；
2、熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的法律意识；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件及各类HR管理系统；
5、工作严谨细致，具有较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

工作职责：
1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制；
3. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险；
4. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
5. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效；
6.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行；
7.其他工作，如部分企业文化活动的主导经验。
任职要求：
1. 男女不限，大专或以上学历，性格开朗随和；
2. 五年以上人力工作经验，具有一定的HR知识，培养下属的能力；
3. 具有良好的书面及语言沟通能力，吃苦耐劳，工作细致认真，具有亲和力和服务意识；
4. 熟悉具备人力资源管理体系的基本理论知识和行政管理经验，可独立操作人资行政的日常工作，并有一定的深入思考、有个人独到见解；
5. 熟练操作Office办公软件，PPT等；
6. 有e-hr操作经验并致力于从事HR职业发展者优先考虑；
7.年龄30-40岁优先，有自动化设备制造公司经验优先

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置
2、负责公司人员招聘；
3、从0-1制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜；
6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性；
7、制定和执行公司行政管理制度；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。
2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。
4、有薪酬绩效考核经验3年以上。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1.年龄：25-40岁，五年以上工厂人事工作经验，三年以上同职位工作经验；
2.人力资源全盘工作、工厂人事管理  人事制度    企业文化建设，熟练操作办公软件；
3.精通人力资源六大模块；
4.负责人力资源工作的开展，包括、规划、招聘、绩效、培训及员工关系；
5.具备较好的表达，沟通、组织、协调统筹能力，良好的系统管理、团队建设制度建设及推进能力，执行力；
6.熟悉劳动法、劳动合同法；
7.具备很强的人事管理能力，突发事件处理能力，善于变通；
8.熟练工伤处治及处理能力；
9.具备相关会议主持，工作报告处理能力；
10.处理总经理交办的其它临时性事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保各项制度有效执行。
2、负责招聘、面试、员工入职、转正、异动、离职等手续办理。
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作。
4、负责员工档案、劳动合同管理，处理员工关系与劳动纠纷。
5、负责办公用品采购、固定资产管理及行政后勤保障工作。
6、组织策划公司会议、团建活动，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业企业工作环境。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政管理体系的建立与完善，制定并优化各项行政管理制度及流程；
2、统筹公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护及后勤保障；
3、负责会议组织、会议室布置等；
4、协助上级进行企业文化建设，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围；
5、对接外部政府机构及相关单位，处理各类证照办理、年检及公共关系维护事宜；
6、监督各部门执行公司规章制度，规范员工行为，维护良好的办公秩序；
7、负责接待来访客户与合作伙伴，展现公司专业形象，妥善处理突发行政事件；
8、协助人力资源部门开展招聘面试、入职办理，员工培训、员工出勤及档案管理等；
9、控制行政运营成本，审核各项费用支出，确保预算执行的合理性与有效性；
10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、学历不限，具备行政管理、工商管理或相关专业背景者优先考虑；
2、5年以上工作经验，对行政人事管理工作充满热情的求职者加入；
3、熟悉国家相关法律法规及企业行政管理实务操作流程；
4、具备优秀的公文写作能力，能够独立撰写各类通知、报告及制度文件；
5、拥有较强的沟通协调能力与人际交往技巧，善于处理内外部关系；
6、具备良好的服务意识与团队合作精神，责任心强，工作态度严谨细致；
7、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及各类办公自动化设备；
8、具备较强的抗压能力与问题解决能力，能在多任务环境下高效工作；
9、举止得体，具备良好的职业素养与职业操守；

职位描述：

岗位职责
1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。