职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1、大专以上学历，行政管理或人力资源生产工厂相关专业优先，3年以上工作经验。
2、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。
3、完善培训、绩效、工资核算、员工关系等人事工作，实操过入、离、调、转流程，并做好监督落实工作。
4、落实各类档案、宿舍、卫生、办公用品管理等。
5、协助公司构建和完善符合公司实际情况的人事、行政管理制度，并严格监督运行。针对公司的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
6、负责消防安全、工厂安保等后勤保障工作。
7、有一定的行政能力处理公司对外关系，对接物业、街道安监、劳动站等相应工作关联单位。
8.负责统筹企业文化管理，组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活。
9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。
10.完成上级交办的其他任务。

福利：双休、五险、旅游、年度奖金、房补

职位描述：

岗位职责
1、负责组织行政、后勤、保卫、食堂、保洁、电工工作的指导、协调、监督和管理;
2、负责员工活动策划及安排。
3、负责每日车间巡检巡查及每周5s检查工作。
4、负责拟制公司人力资源工作的规划、招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6 、对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
、部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
8、负责大小会议室卫生维护及会议接待安排。
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1、此岗位在前台办公，年龄在 28-35岁之间，形象气质佳，需着装大方得体，熟识基本前台岗位接待礼仪。
2、3年以上工厂行政管理经验，熟识劳动法及地区政策，能熟练处理工伤、生育险社保报销手续；
3、有耐心，抗压能力强，能处理各类员工关系。

职位描述：

1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作，管理招聘渠道，进行应聘人员的预约、接待和面试安排；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
3、办理员工入职培训、转正、异动、晋升、离职等相关手续；
4、建立并管理员工档案；
5、核算员工考勤及月度工资，协助领导制定、落实绩效考核方案并跟进实施；
6、按领导要求组织公司团建等各类活动；
7、执行日常园区7S管理工作的实施与监督；
8、完成人事部门其他相关事务。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人事主管工作经验，具备较强抗压能力；
2、熟悉人力资源系统知识及相关实务操作；
3、做事认真负责，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
4、有财务基础者优先考虑；
5、熟练各类办公表格制作；
6、善于沟通协调，品行端正，积极向上。

职位描述：

1、熟悉人力资源六大模块； 
2、根据公司实际情况，编制规章制度，熟悉法律法规； 
3、有行政人事主管工作经验五年以上。。
4.对CNC行业有招聘经验
5.能推行KPI绩效

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司年度招聘计划，开展人员招聘以及跟劳务公司对接等工作； 
2、负责员工入职、离职、新员工培训；
3、负责员工考勤、工资核算、购买员工保险、员工宿舍、员工食堂管理；
4、负责办公室文具采购、发放的统筹工作；
6、负责公司会议组织安排及会议记录；
7、年度公司固定资产的盘点; 
8、配合总经办的工作安排。

任职要求：
1、大专以上
2、善于和人沟通，具备较强的组织和协调能力
3、有两年以上行政或人力资源的工作经验
3、可以接受长时间出差

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

任职要求：
1、针对公司快速发展的需求，能快速开展招聘工作并及时完成招聘任务；
2、能独立开展及管理人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作流程；
3、熟悉并能独立完成制订各项人事行政规章制度；
4、语言表达能力强，人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出，善于处理公司对外关系；
5、有较强的责任感和敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
6、有较强的组织能力、判断力、决策能力、沟通能力、执行力和亲和力。
7、统招大专学历以上。
8、完成总经理安排的其它临时工作。

职位描述：

任职资格：
1、大专及以上学历，40岁以下；
2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力；
3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等；
4、擅长人力招聘、工业消防安全管理；
5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。


职责：
1. 人力招聘
2. 规章制度建立、修订
3. 安全生产管理
4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司人才的选用育留；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1.大专学历及以上，人力资源专业优先考虑； 
2.有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、薪酬绩效、培训模块、员工关系管理有丰富的实践经验，四个模块按顺序择优考虑； 
3.有良好的职业素养，熟悉国家相关劳动法律、法规； 
4.具有很好的亲和力和沟通能力； 
5.处事灵活，为人正直，吃苦耐劳。 

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、建立和完善公司招聘、培训、薪酬福利等管理制度；
3、监督薪酬体系运行，确保公平性和竞争力；
4、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉各模块工作；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策；
4、较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
年龄、工作经验不符合者请勿投递，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

管理和监督员工的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，并负责协助管理层制定和执行公司的人力资源策略。该职位通常要求候选人具备广泛的专业知识和技能，以及良好的沟通和人际关系能力。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、设施设备管理、办公用品采购与分发等；
- 制定和完善公司人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系及薪酬福利等；
- 协调各部门之间的沟通与合作，确保公司运营顺畅；
- 组织和协调各类会议及活动，保证活动顺利进行；
- 管理和优化公司内部信息系统，确保信息安全与高效运作；
- 对接外部供应商和服务商，保障公司业务正常开展；
- 跟踪行业动态，为公司决策提供参考建议。
【任职要求】
- 具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够有效管理团队；
- 熟悉国家相关法律法规及政策，了解人力资源管理理论知识；
- 能够熟练使用Office办公软件；
- 具备优秀的解决问题的能力，能够在压力下保持冷静，独立完成工作任务；
- 有较强的计划性和执行力，注重细节，追求卓越的工作成果；
- 拥有良好的职业道德，对工作充满热情，愿意为公司发展贡献自己的力量。

职位描述：

1、行政管理或人力资源专业，全日制本科以上学历；形象气质佳，
2、熟悉工厂人事行政全面工作（HR六大模块、行政后勤。
3、三年以上300人以上的制造型工厂行政人事管理工作经验。  
4、清正廉洁公平公正，执行力强，独立工作能力强。 
5、对工厂7S管理要有实战工作经验。 
6、对工厂福利活动的开展有一定经验。

职位描述：

任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　
工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等
6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 

职位描述：

岗位职责：
1、30-40岁，需自动化设备行业HR经验，全日制本科及以上学历，熟练使用PPT、Excel等办公软件，尤其擅长招聘、行政板块，限nv性（硬性要求）。
2、6年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各职能模块；
3、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
4、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
5、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
6、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
7、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
9、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
福利待遇：
1、购社保+商业保险,包吃包住（早、中、晚），宿舍均有wifi,空调、热水器、独立卫生间。
2、享受国家法定假日，入职满一年后可享受带薪年休假。、