职位描述：

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2 年以上同等岗位工作经验，有一定英语基础；
3、有机械行业工作经验优先录用；
4、熟悉了解蒙特雷当地劳动用工市场、风土人情；（驻外）
5、熟练运用人力资源知识，掌握企业文化知识、战略管理知识、行政管理知识；了解法律知识、心理学知识、成本管理知识。
工作描述
1、建立人力资源运作制度及流程，并定期进行评审改善。
2、编制年度招聘计划，对各岗位价值进行评估、确立薪资定位，及绩效结果运作方案及建议等
3、提供企业文化指导意见，组织评估企业文化实施效果。
4、根据公司生产经营和员工生活保障提供支持，需确保公司后勤保障正常运转，为员工生活提供便利。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

注：全日制本科为硬性要求，不符合条件者请勿扰。

职位描述：

1.五年以上企业人力行政工作经验，三年以上主管级HRBP工作经验；
2.对人事各个模块能够熟练操作；
3.能够熟练运用三个以上模块的工作经历；
4.执行力良好，原则性强，工作认真负责；
5.福利待遇：6天8小时工作制，年收入10万-15万之间。 
6.工作地点：清远市清城区石角镇谐达集团产业园。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作；  
2、组织并安排公司会议，做好会议记录及会务准备；  
3、管理办公环境与设施，确保办公场所安全、整洁、高效运行；  
4、负责办公用品采购计划制定与库存管理；  
5、协调各部门之间的行政支持需求，提升内部运营效率；  
6、参与公司制度建设，推动行政管理制度化、规范化；  

任职要求：
1、大专以上学历；  
2、10年以上工作经验；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和团队协作精神；  
6、能够独立处理多任务工作，适应快节奏的工作环境；  
7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑；  
8、40岁以下；  
9、会英语口语交流者优先；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行；  
2、组织协调各类会议及活动，做好会务安排与后勤保障工作；  
3、管理行政采购流程，控制成本并保障物资供应及时到位；  
4、监督物业、安保、保洁等外包服务的执行质量；  
5、协助制定和完善行政管理制度与工作流程；  
6、处理突发事件及员工日常行政需求，提升员工满意度；  

任职要求：  
1、大专以上，具备文书处理和办公软件操作能力；  
2、2年以上，有行政相关工作经验者优先考虑；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
4、责任心强，工作细致，能独立完成交办任务；  
5、具备一定的抗压能力，适应快节奏的工作环境；  
6、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

职位描述：

岗位职责：
1，统筹管理公司行政体系，制定并优化行政管理制度及流程；
2，负责客户来访接待、会议筹备及商务宴请等事务；
3，主导公司级会议组织与协调，做好重要会议记录及纪要整理；
4，负责完成企业文化建设及大型活动组织。

任职要求：
1，全日制统招大专或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2，3-5年综合行政管理/总助工作经验，具有团队管理经验者优先；
3，熟悉商务礼仪规范，具备高端商务接待实战经验，出色的跨部门协调能力及突发事件处理能力，熟练使用Office办公系统及各类行政信息化工具；
4，形象气质端庄，谈吐优雅得体，具备优秀的文字表达能力及公文撰写能力，工作细致高效，具备较强的抗压能力及服务意识。

岗位福利：
1，完善的薪酬福利体系（团队旅游+带薪年假+节日福利）；
2，系统化的职业发展通道及专业培训资源；
3，现代化办公环境及人性化管理机制。

职位描述：

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。
3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验；			
10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验；		
11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨			
12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。			

岗位职责：
1、深入理解和掌握业务：
作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障；
2、人才招聘与配置：
根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置；
3、绩效管理：
制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成；
4、人才发展与梯队建设：
协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平；
5、员工关系管理：
负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度；
6、组织文化建设：
参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
7、提供专业的人力资源建议：
作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化
2、推动组织的持续发展和进步，制定及修改人资行政相关制度
3、根据部门需求拟定招聘计划，有效开展招聘工作，确保及时到岗
4、负责网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请等招聘流程管理
5、跟进各部门组织架构及人员考核、调岗工作
6、编制人力报表、季度报告和年度报告
7、审核考勤和薪资相关工作

任职要求：
1、具备1000人以上大中型企业人事行政管理经验
2、大专学历，人力资源管理专业优先考虑
3、熟练使用办公软件，精通PPT制作
4、熟练使用OA系统和HR系统
5、具备较强的沟通协调能力和服务意识
6、责任心强，具备一定抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道，整合资源满足各方面人才需求；
2、按公司要求优化绩效考核体系，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰，赏罚分明；
3、建立员工培训体系，通过培训达到流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升；
4、负责员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理离职纠纷；
5、根据公司战略规划，负责公司企业文化建设；
6、管理公司与内外部门、政府项目、组织的公共关系沟通与资源协调
7、协助各部门的行政支持与服务工作

任职要求：
1、专科及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业
2、3年及以上相关工作经验，具有丰富的行政管理和实践经验；
3、熟悉国家相关政策、法律法规，熟悉多种行政管理方法和工具；
4、具有良好的组织、计划、协调、控制能力；

职位描述：

主要侧重：负责公司招聘 培训 企业文化建设。

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职离职的办理，并及时准确的更新员工通讯录；
2、负责员工日常考勤系统维护、考勤统计及出勤人员管理；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理，保证公司所需物资的充足及费用结算；
4、负责起草和修改公司制度、通告等；
5、负责与商会及街道相关事宜的沟通联系；
6、负责协助总经理日常事务。
任职资格：
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、人才梯队的建设与培养。

职位描述：

职位类别：人事经理/主管

1.有人事行政管理五年以上工作经验；
2.能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要
3.熟悉简历筛选、面试、职前培训、劳动合同管理、社保等相关事务的办理
4.熟悉宿舍食堂的事务处理
5.员工考勤管理
6.不能够接受薪酬范围的别投，不要浪费大家时间