岗位职责: 1.负责销售团队日常管理，搭建销售工作流程，带领团队完成公司下达销售目标； 2.开发维护新老客户，对接重点客户业务，做好客户跟进、商务谈判； 3.销售团队日常管理，人员带教、工作安排、过程监督，做好业务复盘，提升团队整体业绩； 4.市场信息收集，分析客户需求，制定销售计划，分解月度、季度销售指标，对团队业绩结果负责。 任职要求 管理经验; 1.有2年以上销售管理经验，有团队管理经验； 2.具备商务谈判能力，沟通情商高，抗压能力强，目标感强; 3.做事干练，有责任心，适应业务应酬与外出拜访； 4.有电子行业、机械设备经验相关经验优先。 上班时间及薪酬福利： 1、单休，8:00-12:00，14:00-18:00，包吃（五菜一汤不扣伙食费） 购买社保，每年免费体检，不定期下午茶、团建；办公室配备冰箱、微波炉、空气炸锅、制冰机等免费使用。 2、底薪+提成+奖金+全勤，综合薪资1W-2W以上，收入不上限。

年龄35岁以下高中以上学历、有AGV、人行机器人、具身机器人，智能机器人行业上下游经验者优先。有互联网获客经验的优先。底薪：5000-10000元、提成上不封顶，实报实销。

岗位职责： 1、负责公司在指定区域的市场开拓与客户维护，达成销售目标； 2、根据公司销售策略，执行并推进销售计划，定期汇报进展与市场反馈； 3、协同技术团队为客户提供产品选型及应用解决方案，提升客户满意度； 4、跟进订单执行全过程，协调生产、物流及售后环节，确保交付及时。 任职要求： 1、学历及经验不限，有销售或相关行业经验者优先； 2、具备良好的沟通表达能力与客户服务意识； 3、有责任心，能承受一定工作压力，具备团队协作精神； 4、具备基础电脑操作及办公软件使用能力； 5、能适应不定期出差或客户拜访安排。

岗位职责： 1、负责业务团队的管理与日常运营，制定销售策略并带领团队完成业绩目标。 2、开拓和维护客户关系，与客户保持良好沟通，处理订单及后续跟进事宜。 3、分析市场动态和客户需求，为公司产品改进和新市场开发提供建议。 4、协调内部生产、品管等部门，确保订单按时、按质交付。 5、负责团队成员的培训、激励与绩效考核，提升团队整体业务能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备业务拓展或团队管理经验。 2、出色的沟通协调能力和客户关系维护能力。 3、能承受工作压力，具备良好的团队合作精神和领导力。

岗位职责： 1、负责区域销售业务拓展与市场开发； 2、制定并执行区域销售计划，维护客户关系，提升客户满意度； 3、收集市场信息，分析竞争对手动态，为公司策略调整提供依据； 4、协调内外部资源，确保销售项目的顺利推进与交付； 任职要求： 1、大专学历，专业不限，具备良好的沟通协调与执行能力； 2、年龄不限，品行端正，思维敏捷，能适应快节奏工作； 3、具备两年以上销售相关工作经验，有消费电子类销售经验者优先； 4、能接受出差、外地参展、会开车优先；

岗位职责： 1、负责公司照明器具、智能家居等产品的市场开拓与销售渠道建设，完成销售目标。 2、制定并执行区域销售计划，维护现有客户关系并积极开发新客户。 3、收集市场信息与客户反馈，分析竞争动态，为产品改进与市场策略提供建议。 4、协调内部资源，跟进订单交付与售后服务，提升客户满意度。 5、参与行业展会、推广活动，提升品牌在金属制品及相关领域的知名度。 任职要求： 1、经验不限，有照明、电子或家居行业销售经验者优先。 2、学历不限，具备良好的市场开拓能力和商务谈判技巧。 3、年龄不限，能适应短期出差与客户拜访工作。 4、语言不限，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。 5、对金属制品、照明行业有基本了解，具备较强的学习与适应能力。

01 岗位职责 1 负责阿法拉伐 (Alfa Laval) 全系列产品的市场推广与销售工作,完成公司下达的销售目标 2 负责所辖区域的客户开发、关系维护及售后跟进,具备良好的沟通协调与商务谈判能力 3 主动开拓新客户资源,深入挖掘市场需求,持续扩大市场份额 4 熟练使用电脑及CAD制图等办公软件,能够独立完成技术方案编制及报价工作 02 任职要求 1 性别：性别不限，年龄不超过40周岁 2 学历：专科或本科 3 经验：具有2年以上食品行业从业经验,熟悉食品加工工艺及相关设备 4 能力：具备较强的沟通表达能力、商务谈判能力和成本管控意识 5 技能：熟悉AI工具应用,能够利用AI技术辅助销售及客户管理 6 素质：责任心强,工作细致,具备良好的抗压能力和团队协作精神

职位类别：销售经理/主管 做过蛋糕类，休闲食品类的同行业销售业务优先考虑！ 1：人品正直忠诚，工作积极主动，有良好沟通能力及执行力； 2：身体健康；无不良嗜好，有较强的自制力； 3：热爱快消品、食品行业，有志于销售方向发展； 4：能适应出差，一经录用提供免费岗前培训提升 5：待遇从优: A、基本工资+提成+交通补贴+通讯补贴+出差补贴+完成任务奖励+年终奖以及其他公司统一的相关福利待遇。 B、按照公司相关规章制度购买社保，医保以及相关保险。 C、享有公司设立的升职机制。 D、节假日:每周日休息，其他假期按国家法定节假日！ 注：从事过食品行业、保险行业类的销售人员优先录用！ 公司总部：粤港澳大湾区/广东省东莞高埗，有相关经验者优先。 在这里，只要您对财富的向往力像追星那般热情！ 执行力像城管扫街那般雷厉！ 敏锐度像发改委调油价那般精细！ 那就来吧！心有多大，舞台就有多大！ 更多薪酬待遇:面议！工作地点：全国各地

岗位职责： 1、负责伺服压力机、谐波和行星减速器等工业设备和自动化产品的销售工作。 2、负责客户的开发、维护与管理工作，建立并维护良好的客户关系。 3、参与商务合同的审定与谈判，确保合同条款的准确性与合规性。 4、制定并执行销售方案，完成公司下达的销售任务指标。 5、收集市场信息与客户反馈，为产品优化与市场策略提供支持。 任职要求： 1、大专学历，机械、电子、自动化或相关专业背景。 2、具备自动化类业务工作经验，可接受机械、电子、自动化类应届毕业生。 3、具备丰富的商务合同审定和谈判能力，擅长客户开发与管理。 4、具备较强的责任心、团队合作精神和良好的职业道德。 5、具备一定的公关能力，能够承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、根据公司整体规划，制订市场拓展计划。 2、积极开展市场调查、分析和预测。 3、负责对业务工作进行分析、管理和实施。 4、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率。 5、负责业务谈判、业务合同和协议的草拟。 6、认真分析市场状况，为分公司经营管理出谋划策。 7、对外公关品牌宣传，扩大公司品牌市场占有率。 8、合理解决有关客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关系，作好日常沟通工作。 9、定期汇报业务工作情况，及时调整方向与运作部门保持密切协作。 10、依据公司经营计划，提出全公司服务人员教育训练计划，并编审所需的教材，以提高服务人员的技能与素质。 11、按时完成总经理交办的其他工作 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、有相关工作经验并驾驶证优先考虑； 3、吃苦耐劳，适应不定期出差，有驾驶证并有一年以上驾龄。

1. 承接部门下达的月度 / 季度销售目标,拆解为小组及个人指标，明确核心任务与时间节点; 2. 制定个人及小组销售计划，按周推进客户开发、订单跟进、回款催收等工作，每天同步成员工作进度，每周复盘目标达成差异，及时调整策略； 3. 自身牵头攻坚重点订单（单笔 20-100 万），参与关键客户洽谈、合同谈判; 4. 日常工作管控：监督小组成员客户跟进节奏纠正低效行为,每周组织小组例会，分享成功案例； 5. 内部跨部门协作：与生产部门每周同步销售订单进度，协调解决产能冲突，满足客户需求；外部 与客户沟通订单计划：为保证客户订单如期交付，请客户给出1-3个月的订单计划，按计划合理安排订单交付。 有大客户直接对接经验，熟悉制造行业客户采购流程，能独立完成从客户开发到订单成交的全流程；有明确的业绩成果，曾独立开发年合作金额 100 万以上客户，或主导过单笔 50 万以上订单谈判，熟悉制造行业产品；经历过销售旺季或业绩冲刺阶段，有应对订单集中、客户需求紧急等高压场景的经验，能快速响应客户诉求（如紧急备货、调整交货期），保障订单顺利推进；具备良好的职业素养，能适应出差.

公司产品改性塑料，改性尼龙PA，改性PBT，高温工程塑料。 岗位职责： 1、负责公司工程改性塑料、尼龙PA、PP、PBT、PET等产品的销售工作，制定并执行销售计划。 2、带领销售团队完成或超额完成公司设定的销售目标，做好团队工作安排与业绩提升。 3、制定渠道发展规划，积极开拓新客户并维护老客户关系，搜集客户资料并进行有效沟通。 4、负责塑料产品的市场推广与销售，整合资源以提升产品市场占有率。 销售支持：公用出差车辆，充电可报销电费+配有手机号+商务攻关客户有补贴。 任职要求： 1、高中及以上学历，在复合改性工程材料行业有2年以上销售经验。 2、年龄25岁及以上，热爱销售行业，立志长期从事化工行业销售工作。 3、具备优秀的市场敏感度、资源整合能力、沟通表达和业务谈判能力。 4、掌握客户拜访、新客户开拓及老客户管理的有效方法。 5、有注塑厂资源或塑胶原料销售经验者优先考虑。 6、要求热爱销售行业，立志长期从事化工行业销售，化工行业销售是慢热型行业，见效慢，但长期做下来收入非常可观，望新人慎投简历。 薪资：底薪6000（面议）+提成+达成额定目标有丰厚奖金

岗位职责： 1、制定年度市场销售战略、目标与行动计划，科学分解至业务员、跟单员及市场推广人员。 2、直接负责业务员的招聘、培训、日常管理与激励。通过辅导、陪访、复盘等手段，提升团队销售技能与战斗力。 3、管理关键客户的开发与维护进程，及时介入指导。 4、亲自牵头或指导团队进行战略性大客户的开发、谈判与关系维护。 5、协调生产、研发、质量等部门资源，解决重大交付、技术与质量问题。 6、审核并批准市场推广人员制定的年度/季度推广计划、预算及具体活动方案 7、定期分析销售数据、市场趋势及团队绩效，向管理层汇报，并基于数据调整策略。 8、建立并优化部门内部管理制度、绩效考核方案及跨部门协作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、机电类相关专业优先 2、5年以上B2B工业品销售与管理经验，其中3年以上必须直接管理10人以上销售及支持团队的经验。 3、具备电子元器件行业（微动开关/继电器/连接器等）销售管理背景。 4、能迅速识别人才、培养骨干、激励团队，打造高绩效文化。 5、能有效调动公司内部资源为客户服务，并能整合市场推广为销售赋能。 6、抗压能力强，诚信务实，以身作则，具备强大的责任感与担当精神。

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、最长18个月，累计最高90万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年税收在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 岗位职责： 1、处理老客户保单事宜。 2、和客户进行相关沟通。 3、跟进客户开发新单。 4、销售业务 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、最长18个月，累计最高90万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 3、根据前1年续期利益确定总额 顶尖绩优:最高20万元，入司第1、1-2、1-3、1-6、1-9、1-12月月均FYC达2万元，分别在第2、3、4、7、10、13月按5%、5%、10%、20%、30%、30%比例发放普通绩优:最高5万元，入司首年连续4季度达成P4维持标准，第 13个月一次性计发 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年税收在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、长期服务奖项，目前东莞区域累计最高500万，前3期按优++标准计提;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年收入40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满5年 5、无不良从业记录 岗位职责 1、客户咨询与服务:深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局,深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2、客户关系管理:建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展，同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

1、能够独立开发新客户，维护客户，主要通过网络获客等方式与客户沟通交流，促进订单完成; 2、开拓市场、搜集市场产品信息，寻找客户资料，掌握市场行情和竞争对手信息; 3、负麦与客户签到销售合同，以及后期的跟踪: 4、执行公司制定的月、季、年度销售计划、工作目标; 5、建立客户档案、定期回访客户，收集市场动态与产品信息，及时上报上级领导; 6、处理客户意见及要求，并及时沟通反馈; 7、无不良商业操作行为，富有工作激情和热情;能承担较大工作压力。

【工作内容】 - 负责制定并执行销售策略，完成公司下达的销售目标； - 管理和培养销售团队，提升团队整体业绩与服务水平； -协助团队成员促成客户下单成交，处理客诉，售后。 - 开拓新客户并维护老客户资源，建立长期稳定的客户关系； - 分析市场动态与竞争对手情况，提出有效的市场应对方案。 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队管理能力，有较强的责任心和抗压能力； - 对销售工作有热情，具备较强的客户联系/拜访能力及客户开发及维护能力 - 具备大专以上学历，销售管理经验3年以上，有驾照并熟练驾驶。 - 具备一定的数据分析能力，能够根据销售数据调整策略。

（可接受机械、电子、自动化类应届生）大专以上学历，2年以上自动化类业务工作经验，机械、电子类相关专业均可，具丰富的商务合同审定和谈判能力，擅长客户的开发、维护与管理，较强的责任心和团队合作建设能力，良好的职业道德，有一定的公关能力，能承受较大的工作压力。主要工作内容为销售伺服压力机、谐波和行星减速器等工业设备和自动化产品，有相关工作经验者优先。

职位要求： 1、大专以上学历； 2、熟练操作办公软件； 3、五金行业资深业务经验，有一定数控和自动车床客户资源； 4、有驾照； 5、良好的沟通和抗压能力。 工作职责：负责国内市场业务开发及拓展。