岗位职责： 1. 前期作为家庭养老规划顾问，夯实个人专业与客户服务能力； 2. 后期愿意参与人才招募，陪伴新人成长，搭建自己的团队； 3. 学习团队管理，辅导带新的能力，走组织发展的事业路线； 4. 持续参与团队学习，践行团队价值观。 任职要求： 30岁以上，大专学历 优先考虑： 1. 过往有管理、销售、教师、医护、自主创业等经历优先； 2. 内心有团队梦想，希望拥有一份属于自己可持续发展的事业； 3.认同真诚长期主义的从业理念。

岗位职责： 1.负责开拓与维护工作，合理制定和完成品牌推广销售计划和任务，有客户资源 2.有效协调运用线上/线下资源，并完成短期和年度销售任务； 3.维护公司与客户之间的合作关系，争取双赢，并使双方公司利益化； 4.完整的客户资源库，维护销售渠道，与客户建立长期良好的合作关系； 5. 此岗位工作地点可选择在上海/杭州/北京/四川办公 职位要求： 1.高中及以上学历，导热散热类1-3年经验销售等工作经验； 2.有导热硅胶、导热凝胶类实操经验或同行工作经验优先； 3.具备较强的客户需求分析能力、客户管理能力和商务谈判能力； 4.良好的职业形象，逻辑思维清晰，基本的英语听说读写能力； 5.热爱销售工作，有强烈的事业心、抗压性和自信心，具有优秀的沟通能力。

岗位职责： 1.通过各种渠道主动挖掘商机并拓展新客户，收集目标客群及渠道等新客户信息，增加产品销售量及范围； 2.负责区域客户关系的维护，建立稳定的客户群体，为客户提供服务方案，提高客户满意度和复购率； 3.制定所在区域营销策略与计划，确保各阶段销售目标的实现、落实销售回款计划； 4.负责客户的报价、订单及异常处理、跟进； 5.根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定销售策略及业务拓展计划； 6.深入了解本行业，把握最新市场信息，为公司提供业务发展战略依据。 任职条件： 1.高中或以上学历，3年以上销售经验，具备月饼/烘焙销售渠道经验的优先； 2.工作充满热情，掌握良好的商业谈判能力和灵活的销售技巧，客户导向能力强； 3.熟悉区域销售运作，善于统筹规划区域业务； 4.具备良好的营销规划能力及沟通能力，敏锐的市场洞察力； 5.有政府资源、大企业资源的优先考虑。 薪资待遇：月综合收入：10K-20K，年薪约12W-24W 底薪+提成+奖金+其他补助

岗位职责： 1、制定并执行销售策略，完成公司下达的销售目标与业绩指标； 2、负责市场开拓与新客户开发，维护并深化现有客户关系； 3、分析市场动态与竞争对手情况，及时调整销售方案； 4、带领销售团队开展日常工作，进行业务指导与团队建设； 5、组织销售合同的谈判、签订及后续跟进工作； 6、协调处理客户反馈与投诉，提升客户满意度； 7、定期提交销售报告与市场分析，为公司决策提供支持； 任职要求： 1、具备销售相关工作经验，对生产制造行业有了解者优先； 2、学历不限，具备优秀的沟通协调与谈判能力； 3、年龄不限，具备良好的抗压能力与团队合作精神； 4、语言不限，能够积极主动地开展市场工作；

任职要求： 1、具有1年以上营销工作经验，熟悉客户服务流程； 2、具有搜集分析市场数据，策划组织销售活动能力； 3、具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；

职位要求： 1、大专以上学历； 2、熟练操作办公软件； 3、五金行业资深业务经验，有一定数控和自动车床客户资源； 4、有驾照； 5、良好的沟通和抗压能力。 工作职责：负责国内市场业务开发及拓展。

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、长期服务奖项，目前东莞区域累计最高500万，前3期按优++标准计提;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年收入40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满5年 5、无不良从业记录 岗位职责 1、客户咨询与服务:深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局,深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2、客户关系管理:建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展，同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

岗位职责： 1、负责银行产品销售与推广，完成销售指标； 2、开拓新客户资源，维护现有客户关系； 3、分析客户需求，制定个性化金融解决方案； 4、参与营销活动策划与执行； 5、收集市场信息，定期提交销售报告； 任职要求： 1、经验不限，有金融行业经验者优先； 2、学历不限，金融、经济相关专业优先； 3、具备良好的沟通能力和谈判技巧； 4、能够适应快节奏的银行工作环境； 5、具备团队合作精神和客户服务意识；

岗位职责： 1、负责制定并执行区域销售策略，完成公司下达的销售指标； 2、开拓和维护客户关系，与客户保持良好沟通，提升客户满意度； 3、收集市场信息和竞争对手动态，及时反馈并提出改进建议； 4、参与销售合同的谈判与签订，确保合同条款符合公司规定； 5、协调内部资源，支持销售项目的顺利推进； 6、定期提交销售报告，分析销售数据，优化销售策略； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请； 2、学历不限，注重实际能力和工作态度； 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作精神； 4、能够适应快节奏工作环境，有较强的学习能力和抗压能力； 5、熟悉自动化，锂电，3C行业者优先考虑；

我们是一家专注于工业传感器研发、生产与销售的企业，也是传感器应用方案提供商，产品广泛应用于各行各业的自动化机械设备和智能装备上。我们的产品凭借卓越的品质和丰富的产品线，与众多机械设备制造企业建立了长期稳定的合作关系。我们不断加大研发投入，持续提升产品性能，致力于成为全球工业自动化领域的标杆企业。现因业务发展需要，诚聘传感器销售区域经理，期待你的加入！ 工作地点： [按区域划分，如：华东区（上海 / 苏州）、华南区（深圳 / 广州）、华北区（北京 / 天津） 岗位职责： 1. 区域销售目标达成：负责指定区域（如华东区）工业传感器销售，制定区域销售计划，搭建和带领所属团队完成月度 / 季度 / 年度销售额目标； 2. 区域市场开拓：挖掘区域内潜在客户（如小、中、大型机械设备制造企业、智能装备制造企业、自动化集成商），开展产品演示、技术沟通会，推动客户合作； 3. 客户关系维护：定期拜访区域内现有客户，了解产品使用需求，解决售后沟通问题，提升客户复购率； 4. 团队协作：配合销售总监完成区域销售目标及销售数据汇报，下属销售团队业务能力的培训（如产品知识、谈判技巧）。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，市场营销、电子技术、机械等相关专业优先； 2. 经验：3 年以上工业传感器、自动化设备或工业电子行业销售经验，其中 2 年以上销售小组管理经验，熟悉指定区域市场者优先； 3. 能力：具备区域市场开拓能力，能独立对接客户需求并提供传感器解决方案；擅长小团队带领，有客户资源储备者加分； 4. 素质：沟通能力强，能适应区域内短期出差，有较强的目标感与执行力。 工作时间： 每周工作5.5天， 每天工作时间：上午8：30—12：00 下午：13：30—18：00 春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的放假按国家法定假日执行。 工作地点： 东莞市南城街道雅园工业区富园街4号（厂房3楼） 我们提供： 1. 极具竞争力的薪酬待遇：底薪+个人提成+团队提成+奖金，上不封顶，你的收入由你的能力决定； 2. 完善的福利保障：购买社保、带薪年假、节日福利； 3. 舒适的工作环境：宽敞明亮的办公环境，轻松愉快的工作氛围，让你快乐工作。

现面向东莞诚聘销售经理/主管，打造以“保险保障+健康管理+养老规划+综合金融”为核心的家庭服务团队。你不仅是业务骨干，更是未来的团队管理者，带领伙伴一起为客户提供一站式家庭财富与康养解决方案。 【核心职责】 1. 客户经营：为客户家庭提供保险保障、健康管理、养老规划等综合金融服务，建立长期稳定的客户关系； 2. 团队管理：参与搭建并带领团队达成业务目标，实现个人与团队的共同成长； 3. 专业服务：依托平安平台资源，为客户提供保单维护、理赔协助、健康绿通、养老社区对接等全周期服务； 4. 市场拓展：通过转介绍、社区经营、客户沙龙等方式拓展中高端客户资源，打造个人IP与团队口碑。 【我们的优势】 ✅ 平台保障：世界500强平安集团，综合金融+医疗养老双生态加持，资源丰富、合规正规； ✅ 成长路径：完善的新人培训+主管晋升体系，从业务精英到团队管理者，双通道发展； ✅ 收入多元：基础津贴+业务佣金+团队管理奖+续期收入+方案奖励，上不封顶； ✅ 时间灵活：弹性工作时间，兼顾家庭与事业，适合宝妈、转行精英、想挑战高薪的你； ✅ 专属支持：团队专属辅导+获客工具+康养资源支持，帮你快速上手、稳定出单。

核心职责】 1. 客户经营：为客户家庭提供保险保障、健康管理、养老规划等综合金融服务，建立长期稳定的客户关系； 2. 团队管理：参与搭建并带领团队达成业务目标，实现个人与团队的共同成长； 3. 专业服务：依托平安平台资源，为客户提供保单维护、理赔协助、健康绿通、养老社区对接等全周期服务； 4. 市场拓展：通过转介绍、社区经营、客户沙龙等方式拓展中高端客户资源，打造个人IP与团队口碑。 【我们的优势】 ✅ 平台保障：世界500强平安集团，综合金融+医疗养老双生态加持，资源丰富、合规正规； ✅ 成长路径：完善的新人培训+主管晋升体系，从业务精英到团队管理者，双通道发展； ✅ 收入多元：基础津贴+业务佣金+团队管理奖+续期收入+方案奖励，上不封顶； ✅ 时间灵活：弹性工作时间，兼顾家庭与事业，适合宝妈、转行精英、想挑战高薪的你； ✅ 专属支持：团队专属辅导+获客工具+康养资源支持，帮你快速上手、稳定出单。 【任职要求】 1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，条件优秀者可放宽； 2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，有销售、管理经验者优先； 3. 认同保险行业与平安企业文化，愿意长期深耕康养与综合金融赛道； 4. 有责任心、目标感强，愿意带领团队共同成长，抗压能力强。

核心职责】 1. 客户经营：为客户家庭提供保险保障、健康管理、养老规划等综合金融服务，建立长期稳定的客户关系； 2. 团队管理：参与搭建并带领团队达成业务目标，实现个人与团队的共同成长； 3. 专业服务：依托平安平台资源，为客户提供保单维护、理赔协助、健康绿通、养老社区对接等全周期服务； 4. 市场拓展：通过转介绍、社区经营、客户沙龙等方式拓展中高端客户资源，打造个人IP与团队口碑。 【我们的优势】 ✅ 平台保障：世界500强平安集团，综合金融+医疗养老双生态加持，资源丰富、合规正规； ✅ 成长路径：完善的新人培训+主管晋升体系，从业务精英到团队管理者，双通道发展； ✅ 收入多元：基础津贴+业务佣金+团队管理奖+续期收入+方案奖励，上不封顶； ✅ 时间灵活：弹性工作时间，兼顾家庭与事业，适合宝妈、转行精英、想挑战高薪的你； ✅ 专属支持：团队专属辅导+获客工具+康养资源支持，帮你快速上手、稳定出单。 【任职要求】 1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，条件优秀者可放宽； 2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，有销售、管理经验者优先； 3. 认同保险行业与平安企业文化，愿意长期深耕康养与综合金融赛道； 4. 有责任心、目标感强，愿意带领团队共同成长，抗压能力强。

岗位职责： 1、负责公司建材产品（模板、木方）的市场推广与销售工作，开拓新客户并维护现有客户关系； 2、根据销售计划完成个人销售目标，定期汇报销售进度与市场反馈； 3、参与行业展会及客户拜访活动，提升品牌知名度与产品销量； 4、收集整理客户需求与市场信息，协助制定销售策略与方案； 任职要求： 1、经验：要有地推经验，跑过工地的 2、学历不限，能够快速学习建材产品知识与销售技巧； 3、积极主动，具备较强的抗压能力和团队协作精神； 4、适应短期出差与市场推广活动安排；次岗位为深圳飞鲸木业东莞办事处招聘

1.男女不限，年龄25-40岁之间，大专以上学历； 2.能熟练操作办公软件； 3.具备独立建设、开拓国内销售渠道的能力，了解国内医疗器材市场行情，带领团队完成销售任务； 4.有参加过国内举行的各项展会交易等与会经验； 5.为人诚实守信，积极主动，具有良好的沟通协调能力和团队精神； 6.市场营销类相关专业，有医疗器材销售工作经验者优先； 7.包吃包住、双休；

一、基本条件： 1、年龄25-45周岁 2、学历：大专及以上（能力更重要） 3、品貌端正，身体健康 4、无不良嗜好，无违法犯罪记录 岗位职责： 1、负责开拓和维护保险业务市场，制定销售策略并完成业绩目标； 2、分析客户需求，提供专业的保险产品咨询和定制化解决方案； 3、建立并维护与客户长期稳定的合作关系，提升客户满意度； 4、定期跟进客户保单状态，提供续保及理赔协助服务； 二、公司提供免费专业培训 帮你从小白走向专业的各个时期都会提供相应的免费培训。包括财经知识，理财知识，市场营销学，心理学，管理学等（有时还有婚姻，家庭，子女教育） 三、职业规划： 公司面向社会公开招聘一批社会英才，通过公司的三个阶段培养，（第一阶段市场实习阶段，第二阶段进修培训阶段，第三阶段管理转型阶段）在未来一年左右的时间成为公司的主管。公司提供公平公正的考评晋升通道。 四、收入丰厚 公司提供有吸引的训练津贴，助你稳健起步，根据不同职级提供多项补助，津贴 五、福利保障 根据不同职级提供涵盖意外伤害，意外医疗，住院医疗，身故，企业年金养老等多项福利保障。 六、主营业务： 银行业务，卖车，卖房，车险，人寿险，家财险

1、通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况，产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。 2、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务,并跟踪合同完成后的回款。 3、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。 4、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。 5、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。 6、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。 7、了解国内展会的信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场。

招聘仪器业务主管（试验箱/拉力机/测量仪） 负责公司各种检测仪器的销售及新老客户维修深挖，管理团队，培训团队。 薪资构成： - 无责任底薪+销售额奖金+ 阶梯提成：3%～4%～5%+团队总提成+超业绩奖 要求： - 有本行业销售经验优先 - 踏实肯干，愿意开发客户，管理团队 - 想赚钱、想长期发展 优势： - 提成高、好开单 - 产品稳定，客户复购/转介绍多

招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年收入在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 三、培训特享 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金 康养顾问/业务顾问/康养顾问 【一】福利待遇 四项基本福利：意外残疾、意外/疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗 各类福利保障：长期服务奖、个人养老公积金、主管养老公积金、绩优养老公积金、专属健康服务及年度体检 关爱计划： 传承制：部课传承给子女，个人享受关爱金 代管制：由符合条件的人员进行代管，个人享受关爱金 【二】四大优势： 一个品牌：守护客户全生命周期的"财富+健康+养老"一站式解决方案的价值传递者 两大价值：1、对己-以专业成就价值持续精进、引领团队、追求卓越 2、对客-以品行值得托付专业领先、温暖体贴、真诚可靠 三重身份：依托中国平安"综合金融+医疗养老"的战略布局，致力于成为平安集团"金融顾问"、"家庭医生"、"养老管家"服务的价值传递者 四项支持：构建"四合一"支持，助力代理人全生命周期发展职涯发展技能提升客户服务产品覆盖 【三】招聘条件 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：大学学历 3、无不良从业记录 【四】晋升路线 业务线：保险康养顾问-初级保险康养顾问-中级保险康养顾问-高级保险康养顾问 管理线：组经理-高级组经理-资深组经理-部经理-高级部经理-资深部经理-业务总

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、最长18个月，累计最高500万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年收入在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 三、培训特享 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖