东莞工资待遇
东莞工资水平一般一个月多少钱？其中43.1%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效主管
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
学历不限
应届毕业生
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总务课系长（日语熟练）
岗位职责：
1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动；
2、负责拟定和推行公司各项人事制度；
3、负责员工劳动关系的管理与维护；
4、协助拟订年度培训计划并推动实施；
5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动；
6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作；
任职要求：
1、熟悉国家相关劳动法律法规；
2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力；
3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力；
4、有组织策划员工集体活动的实际经验；
工作地点
广东省东莞市东坑镇平谦工业园谦梅路7号
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8-10K·13薪
东莞-东坑镇
学历不限
应届毕业生
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人力资源主管
岗位职责
1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）；
2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等；
3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台；
4、负责部门日常工作的统筹管理；
5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养；
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书；
2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验；
3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作；
4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具；
5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力；
6、能熟练使用office办公软件；
7、掌握基础的团队管理知识和技能。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇汇美湾区总部项目基地
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10-17K
东莞-谢岗镇
本科
3年
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人事行政主管
1、负责员工录用、聘用、定级、升降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作的落实
2、建立健全各项规章制度，并检查实施情况，促进各项工作规范化管理
3、负责公司人员考核、后勤保障、消防管理、安全检查
4、公司办公及生活用品采购、保管、发放及监督
5、根据公司发展，做好人事规划和培训工作
6、负责公司内部规定的落实及劳务纠纷的处理
7、交待部门负责人交待的其它日常事务
工作地点
广东省东莞市大朗镇金沙岗一路9号光达制造.智慧谷A2栋8楼
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8-12K
东莞-大朗镇
大专
3年
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招聘人事
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、
2、
3、
工作地点
广东省东莞市东城区莞温路339号
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5-8K
东莞-东城区
大专
2年
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招聘培训主管
岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖高雄路2号
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8.5-10K
东莞-松山湖
本科
3年
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人事行政经理
核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。
工作地点
广东省东莞市常平镇白石岗市场中路11号
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10-15K
东莞-常平镇
大专
5年
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人事经理主管
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、有五年以上人力资源部课长工作经验；
3、精通人力资源六大模块，有丰富的招聘工作经验；擅长企业薪酬设计与激励；
4、有良好的职业道德，有亲和力，文笔好，语言表达能力强、抗压力强
5、有电子制造业工作经验者优先。
工作地点
广东省东莞市寮步镇刘屋巷管理区金松路 宇球电子
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8-15K
东莞-寮步镇
大专
2年
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组织人才发展经理/专员
岗位职责：
1、 根据公司战略发展目标，设计公司组织架构、管理模式，制定人力资源规划方向和原则；
2、 负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力；
3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制；
4、 负责公司整体人才培养体系建设工作；
5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系；
6、 聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径；
7、 公司交办的其他事项
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理师三级；
2、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先；
3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先；
4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市诺正电子有限公司(新厂区)
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10-15K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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