东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位379个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室
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7-9K
东莞-黄江镇
大专
5年
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行政人事主管
【工作内容】
1、 负责公司行政及人力资源管理体系的建设与完善，优化办公环境及后勤保障；
2、 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作；
3、根据业务发展需求制定人力规划方案，并推动组织架构与人才梯队建设；
4、协调处理劳动纠纷、劳动合同续签等法律合规事务，保障用工风险可控；
5、分析人力成本数据，优化薪酬结构及激励机制，支持企业战略目标达成；
6、协调部门间沟通，处理日常行政人事事务，提升团队协作效率；
7、组织企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力；
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务知识者加分；
3、掌握Excel函数、PPT制作等办公技能，能独立完成数据分析报告；
4、 具备优秀的沟通协调能力，能跨部门协作解决复杂问题；
5、 工作细致严谨，责任心强，能在高压环境下保持高效执行力；
6、 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过人力指标驱动业务增长；
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市达旺精密模具有限公司乌沙社区振荣路7号
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8-13K
东莞-长安镇
大专
3年
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招聘经理
岗位要求：
1.40岁以内，大专及以上学历；机械行业集团人力资源管理工作经验者优先；
2.有招聘资源，主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才; 3.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本； 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
5.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 岗位职责：
1.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划;
2.负责拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程，用以满足公司的人才需求; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
工作地点
广东省东莞市万江区新村新和路51号之一3栋101室
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12-15K
东莞-万江区
大专
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性；
4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动；
5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规；
任职要求：
1、年龄25~40岁，大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验；
3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力；
4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇优锐特科技园
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面议
东莞-大岭山镇
大专
2年
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度
任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力
工作地点
广东省东莞市茶山镇伟兴路10号
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6-8K
东莞-茶山镇
大专
1年
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人资中心主任（偏薪酬绩效）
1、有3年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源6大模块，擅长薪酬绩效，欢迎有志于人力资源领域的求职者加入。
2、熟悉人力资源管理流程，具备良好的组织协调能力。
3、能够处理多任务，在快节奏环境中保持高效工作。
4、具备团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
5、对生产制造行业有基本了解，能够适应相关环境要求。
6、积极主动，能够独立解决问题并推动工作进展。
7、注重细节，对数据敏感，确保人力资源记录的准确性和完整性。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇田心村田心路180号
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8-12K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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人事经理（双休）
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、组织招聘活动，负责人员甄选、面试及录用流程管理。
3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质。
4、管理员工薪酬福利体系，确保合规性与市场竞争力。
5、处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境。
6、完善绩效管理体系，推动组织目标达成。
7、监督人力资源相关法律法规的遵守情况，防范用工风险。
任职要求：
1、需要相关人力资源管理经验者，有英语能力优先。
2、学历本科，或者人力资源、管理或相关专业背景更佳。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务。
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
5、能够适应生产制造行业快节奏的工作环境。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞彩美金属制品有限公司科苑路26号2栋7楼
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10-15K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，确保符合公司战略发展需求。
2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策。
3、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平。
4、管理薪酬福利体系，确保公平合规，并定期进行市场调研与调整。
5、处理员工关系事务，协调解决劳动争议，维护和谐工作环境。
6、监督人事档案管理，确保数据准确性与合规性。
7、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。
8、定期提交人力资源报告，为管理层决策提供数据支持。
9、优化人力资源流程，提升部门工作效率与服务质量。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法规及行业实践。
2、掌握招聘、培训、薪酬等模块操作，能独立处理人事事务。
3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作。
4、注重细节，责任心强，能在压力下高效完成任务。
工作地点
广东省东莞市企石镇企石镇第二工业区
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面议
东莞-企石镇
大专
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理；
3、管理员工档案、劳动合同和人事变动，确保合规性和准确性；
4、协调员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极工作氛围；
5、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率；
6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持，保障公司正常运营；
7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析，支持决策制定；
8、消防，应急，政府部门相关对接处理。
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关领域经验，8年以上经验
2、学历大专，熟悉人事行政流程和相关法律法规；
3、语言能力不限，具备良好的沟通协调和团队管理能力；
4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境，处理多任务工作压力；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村创业一街18号宇阳新能源有限公司保安室
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7-10K
东莞-大岭山镇
大专
8年
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