东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 行政人事经理

  行政人事经理10-12K·13薪

  东莞-长安镇

  大专

  8年

  一、 部门统筹
  全面负责行政人事部管理工作，根据公司需求指导部门工作，确保部门高效运转。
  二、 内部协调与员工关系
  1、 准确传达公司决策，收集反馈基层声音，搭建双向沟通桥梁。
  2、 协调各部门协作，优化跨部门工作流程，推动高效协同的工作氛围。
  3、处理员工投诉与纠纷，策划企业文化活动，营造和谐有温度的企业氛围。
  三、 人力资源管理
  1、制定招聘策略，保障关键岗位供给。
  2、根据公司需求制定落实人才培养方针。
  3、督导员工培训及劳动合规工作。
  四、 行政管理
  1、统筹安全生产、消防、环保、职业健康等管理工作。
  2、督导食堂、宿舍、保安、保洁等后勤保障。
  3、控制行政成本，推动6S管理。
  五、 对外联络
  1、对接人社、安监、消防、环保等政府部门。
  2、负责来访接待、工商资质、政府补贴申报等对外事务。
  3、处理劳动仲裁、工伤纠纷等危机事件。
  
  【任职要求】
  1、大专及以上学历，8年以上行政人事经验，5年以上制造业管理经验，3年以上部门负责人经验。
  2、精通劳动法规，擅长内部协调与员工关系处理，具备优秀的沟通表达与上传下达能力。
  3、 情商高、亲和力强，原则性与灵活性并重，具备团队领导力。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇厦岗社区建安路790号科谷工业园B区2栋8楼A区

  

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  10-12K·13薪

  东莞-长安镇 大专 8年
  

  康美特科技

  家具制造 200-500人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管6-8K

  东莞-厚街镇

  大专

  3年

  【工作内容】
  1、负责公司人事管理及员工关系维护，包括招聘、培训、绩效考核等；
  2、协调公司内部行政事务，确保日常运营顺畅；
  3、组织并执行企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力；
  4、处理员工档案、薪酬福利等相关事务，保障合规性；
  5、负责公司后勤事务管理，包括厨房、宿舍、安保、保洁等；
  6、推动员工职业发展和培训计划实施；
  7、维护员工关系，处理员工咨询和问题；
  8、完成上司交代的事情。
  【任职要求】
  - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
  - 熟悉人力资源及行政管理相关流程；
  - 有较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务；
  - 拥有良好的职业素养和保密意识。
  【上班时间】
  - 周一到周五：8:00-17:30（午休1.5小时）

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇南溪路2号1号楼201室昇泰拍卖有限公司

  

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  6-8K

  东莞-厚街镇 大专 3年
  

  东莞市昇泰拍卖有限公司

  电子商务 1-100人
• 高级人事行政主管

  高级人事行政主管10-15K·13薪

  东莞-虎门镇

  本科

  3年

  【岗位职责】
  1、招聘配置：负责线束工艺、设备研发、电气、装配、调试、销售等核心岗位的全流程招聘，搭建高效招聘渠道，保障急聘、批量招聘任务的高效交付，提升人岗匹配度。
  2、培训体系：搭建并落地新员工入职培训、岗位技能培训、生产安全培训体系，结合线束自动化设备行业特点设计课程，追踪培训效果并复盘优化。
  3、员工关系：统筹员工入转调离、合同签订、社保公积金、工伤申报等全流程管理，精通劳动法及制造业用工风险，独立处理劳动纠纷、仲裁等问题，做好风险前置管控，保障公司合规运营。
  4、薪酬绩效：了解薪酬绩效体系搭建的基本原理与逻辑，负责人力成本管控、KPI/绩效考核推进及绩效面谈，优化绩效结果应用。
  5、组织与团队建设：结合公司战略与业务需求，梳理更新组织架构与各岗位说明书，协助推进团队文化建设，提升团队凝聚力与执行力，打通业务部门与HR部门的协作壁垒。
  6、行政事务统筹管理，负责公司办公室管理、ISO质量管理、安全生产管理、后勤保障管理及对外公共外联等。
  【任职要求】
  1、行业经验：年龄35岁以内，3-5年人力资源全模块实操经验，1-2年HR主管同岗经验，制造行业HR工作经历，自动化设备行业经历优先。
  2、学历技能：大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理相关证书者加分，会操作ERP、OA、企微等软件系统，办公技能熟练，具备创新思维拥抱AI。
  3、具备独立负责招聘、培训、用工风险等核心专业能力，执行力与业务理解能力强，善于链接与沟通，工作严谨细致，抗压情绪稳定。
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门镇宁江路17号1号楼301室

  

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  10-15K·13薪

  东莞-虎门镇 本科 3年
  

  冠钜-铠梵特

  通用机械设备 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管5-7K

  东莞-凤岗镇

  大专

  经验不限

  岗位职责： 
  1、0-1搭建公司体系（30人左右新公司）
  2、负责分公司一应事宜
  
  任职要求： 
  1.全日制大专及以上学历；
  2.熟悉人力资源各大模块，并能独立执行；
  
  工作待遇
  薪资：5000-7000元/月（不包吃住）
  时间：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时）单休
  福利：五险、节日福利

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇鼎裕鸿新智能科技园3-4号电梯口7楼

  

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  5-7K

  东莞-凤岗镇 大专 经验不限
  

  广东芯原动力科技有限公司

  新能源
• 人资中心主任（偏人才发展和企业文化）

  人资中心主任（偏人才发展和企业文化）8-12K

  东莞-塘厦镇

  本科

  经验不限

  人资中心主管（偏人才发展和企宣）：
  学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师（中级经济师证或二级及以上优先）、企业培训师等相关证书者加分。
  
  人才培养与发展：搭建集团人才梯队体系，识别核心骨干与潜力人才，制定针对性培养计划（如导师制、轮岗、晋升通道建设等）；负责新员工入职培训统筹工作，包括培训方案设计、课程组织、考核评估，助力新员工快速融入；建立员工职业发展通道，提供职业规划指导，提升员工归属感与留存率；定期评估人才培养效果，优化培养体系，确保人才能力与岗位需求、集团发展相匹配。
  
  企业文化宣传：牵头制定年度企业文化建设方案，策划并执行文化主题活动（如员工关怀活动、价值观宣贯活动等）；搭建内外部宣传渠道（企业公众号、内部宣传栏、员工手册、宣传物料等），输出优质文化内容，传递企业价值观；收集员工对企业文化的反馈，优化文化落地举措，营造积极向上的组织氛围；配合集团品牌建设，做好企业文化对外展示工作。
  
  招聘配置管理：对接集团各部门及多家子公司，梳理招聘需求，制定年度、季度招聘计划；拓展多元化招聘渠道（猎头、校园招聘、网络招聘平台、内部推荐等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量；建立人才储备库，储备核心人才与稀缺岗位人才，支撑集团人才战略；配合EHR系统搭建，完成招聘数据录入、流程线上化优化等工作。
  
  培训体系搭建与执行：开展集团培训需求调研，结合业务发展与员工能力短板，制定年度培训计划；整合内外部培训资源，搭建课程体系（包括通用技能、专业技能、管理能力等课程），培育内部讲师队伍；统筹培训项目实施，包括培训组织协调、讲师对接、现场管控等；建立培训效果评估机制，通过课后测试、问卷调查、工作应用跟踪等方式，评估培训效果，形成培训总结报告，持续优化培训工作；配合OA系统搭建，实现培训计划、报名、考勤、档案等线上化管理。
  
  协同支撑工作：配合集团人资中心经理推进人力资源体系标准化建设，对接各子公司人力资源相关工作，提供招聘、培训、文化建设等专业支撑；收集整理招聘、培训、文化建设相关数据，输出分析报告，为管理层决策提供依据；协助完善人力资源管理制度，规范招聘、培训、企业文化相关流程；完成部门交办的其他人力资源相关工作。
  
  工作经验：3-5年及以上相关工作经验，有汽车零配件制造行业、大型集团化企业、跨区域（含海外）人才发展工作经验者优先；熟悉集团化企业人才梯队建设、任职资格体系搭建、培训项目运营全流程，有成功项目落地经验。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇田心村田心路180号

  

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  8-12K

  东莞-塘厦镇 本科 经验不限
  

  铭科精技控股股份有限公司

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-10K

  东莞-常平镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致
  2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
  3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力
  4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估
  5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行
  6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围
  7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准
  8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验
  2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点
  3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程
  4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
  5、能够独立处理复杂人力资源问题
  6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

  工作地点

  广东省东莞市常平镇桥沥村常利科技园9栋B座7楼一棵松电子

  

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  7-10K

  东莞-常平镇 学历不限 经验不限
  

  一棵松

  电子/半导体/集成电路 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-9K

  东莞-东城区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、主要负责公司的招人，育人和留人。及先进性人才的引进，保持公司人才竞争力；
  2、公司人事行政日常基本盘工作，确保基础工作顺畅；
  3、公司文化和团队氛围的打造。年轻，创新，有活力，有激情；
  4、有思想，不局限，对岗位工作有清晰的完善和成长规划。进步无止境；
  任职要求：
  1、25-33岁之间，形象气质佳，开朗，自律，自信；
  2、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先，大量中高素质层次招聘经验；
  3、具备专业的人力资源相关知识，对人才的选育有灵活的方法、效率和独到的眼光；
  4、具有良好的组织能力和沟通技巧，以及说服能力，有效促进团队间的高效协作；
  5、具备高效的工作执行力和问题解决能力。有强烈的目标导向和结果导向；

  工作地点

  广东省东莞市东城区东莞市众联电子材料有限公司广东省东莞市东城街道上桥桥浪路88号

  

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  7-9K

  东莞-东城区 大专 3年
  

  众联电子材料

  生产/制造/加工 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8.5-10K

  东莞-黄江镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设；
  2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈；
  3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围；
  4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力；
  5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力；
  6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率；
  
  任职要求：
  1、5年以上全盘人资主管工作经验，；
  2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳；
  3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力；
  4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地；
  5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境；
  6.做过业务，总助者优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇大冚村西龙路10号誉润智造产业园D栋5楼度邦电子科技

  

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  8.5-10K

  东莞-黄江镇 学历不限 经验不限
  

  度邦电子

  新材料 200-500人
• 招聘培训主管

  招聘培训主管7-11K

  东莞-莞城区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。
  2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。
  3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。
  4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。
  5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。
  2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
  3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。
  4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

  工作地点

  广东省东莞市莞城区莞城科技园-3号门进入科技园100米右手边第一家公司（东莞杰思智能设备制造有限公司）

  

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  7-11K

  东莞-莞城区 大专 经验不限
  

  杰思智能

  工业自动化设备 100-200人