岗位职责：
1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员；
2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件；
3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈；
4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报；
5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感；
6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理；

要求：
1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴；
2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。

工作地点

广东省东莞市塘厦镇塘厦环市东路191号

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工作内容 :
1. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；
2. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 负责推进部门各项管理制度和管理办法的执行; 
4. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;
5. 负责统筹公司招聘、培训、劳动关系、薪酬与绩效考核的管理;
6. 根据公司人才战略及部署定向挖掘人才，逐步搭建人才体系；
7. 负责公司企业文化，如制定公司企业文化系列主题活动及具体落地;
8. 负责部门团队建设与培养；
9. 负责公司人事行政及后勤食堂及对接政府部门。

任职条件：
1. 有300人以上工厂人力资源及行政管理5年以上工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块操作流程，精通其中三个以上模块；
3. 熟悉运用招聘渠道及招聘流程，熟悉各种招聘工具和方法，具有较新的管理理念；
4. 具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维能力、团队协作能力，有服务意识；
5. 了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识，熟悉行政、人力资源管理的体系及发展方向

工作地点

广东省东莞市沙田镇东莞市沙田镇进港中路32号华复工业园C栋

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