【岗位职责】
工作内容：
一、部门统筹与团队管理
1、主持人事行政部日常工作，制定部门工作计划、目标和流程，并组织实施。
2、对直接下属（行政前台兼人事、行政主管）进行工作分配、指导、培训、考核与激励，培养下属工作能力。
3、定期召开部门工作会议，检查工作进度，确保部门工作高效有序开展。
4、作为部门负责人，向上级汇报人事行政工作情况，提出合理化建议。
二、人力资源管理
1、根据公司生产经营计划，制定年度人力资源规划和招聘计划，预测人力需求。
2、负责公司招聘工作：开拓适合工厂的招聘渠道（现场招聘会、劳务中介、抖音/Boss直聘等），组织一线技工、机加工、装配工、工程师等岗位的招聘、面试、背景调查及入职手续。
3、负责员工入职、试用期考核、转正、调岗、离职等全流程管理，维护人事档案完整性。
4、办理劳动合同签订、续签、解除手续，处理劳动争议，严格控制用工风险。
5、负责社会保险（五险一金）、公积金、工伤申报等福利事务的办理与跟进。
6、每月组织考勤统计（含加班、倒班、夜班），审核工资表，提交财务发放。
7、参与制定绩效考核方案，收集生产部门绩效数据，组织考核实施与结果应用。
8、制定并组织实施年度培训计划（新员工入厂培训、安全培训、技能培训等）。
三、行政后勤管理
1、监督并指导行政主管做好工厂行政后勤工作，包括办公用品、劳保用品采购发放、厂区卫生、宿舍、食堂协调等工作。
2、负责公司行政制度和人事规章制度的拟定、修订与执行监督。
3、控制部门及公司行政费用支出，做好行政成本管理。
4、组织公司会议、活动、接待及节日福利发放等工作。
5、协助处理与政府相关部门（人社局、社保中心等）的对接与手续办理。
四、其他职责
1、完成总经理交办的其他临时性工作。
2、参与公司安全生产、质量体系等相关配合工作。
任职资格
1、25岁-35岁	学历	大专或以上，人力资源、行政工商管理等相关
2、了解机械行业知识，对行业发展趋势的把握基本准确。
3、熟练掌握劳动人事法律、法规与现代人力资源管理知识。
4、持有人力资源管理二级证书，人力资源管理理论基础扎实， 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、5年以上大型企业人力资源管理经验；3年以上公司中高层管理经验。
7、良好的职业素养，具有沟通能力、 激励能力、计划能力、谈判能力、领导能力、决策能力等。