行政管理方面
 
- 负责办公环境维护，包括办公区域规划、设备采购与维护、办公用品管理等，保障日常办公顺利进行。

- 统筹企业会议、活动组织，如安排会议场地、准备资料、协调参与人员，以及策划员工团建等活动。

- 管理企业行政制度，制定并完善办公流程、固定资产管理、车辆管理等制度，监督执行并优化。

- 处理后勤保障事务，如员工餐饮、差旅安排、安全保卫等，解决员工办公中的后勤问题。
 
人事管理方面
 
- 负责招聘配置，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、组织面试，确保及时为企业补充合适人才。

- 管理员工劳动关系，包括劳动合同的签订、续订、解除等，处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。

- 组织员工培训与发展，根据企业需求制定培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工素质。

- 负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系，核算员工工资，办理社保、公积金等福利事宜，确保薪酬福利的准确发放。

- 进行人力资源规划与分析，根据企业发展战略，预测人力资源需求，统计分析员工数据，为企业决策提供支持。
 
此外，行政人事主管还需协调部门与其他部门的工作，向上级汇报部门工作情况，推动行政人事工作不断优化。

工作地点

广东省东莞市松山湖工业西一路3号

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岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司人才的选用育留；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1.大专学历及以上，人力资源专业优先考虑； 
2.有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、薪酬绩效、培训模块、员工关系管理有丰富的实践经验，四个模块按顺序择优考虑； 
3.有良好的职业素养，熟悉国家相关劳动法律、法规； 
4.具有很好的亲和力和沟通能力； 
5.处事灵活，为人正直，吃苦耐劳。 

工作地点

广东省东莞市企石镇广东省东莞市木棉大道2号

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