东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  一、核心岗位职责
  1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
  2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
  3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
  4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
  5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
  6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
  二、任职资格要求
  1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
  2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
  3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
  4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
  5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

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  30-35K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• 人力行政总监

  人力行政总监25-35K

  东莞-桥头镇

  本科

  10年以上

  任职要求：
  1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
  2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验；
  3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法；
  4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等；
  5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；
  6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
  7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化；
  8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神；
  9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。
  岗位职责：
  1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门；
  2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析；
  3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
  4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
  5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设；
  6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
  7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
  8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；
  9.完成总经理交办的其他工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  25-35K

  东莞-桥头镇 本科 10年以上
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 人力资源总监

  人力资源总监10-18K

  东莞-塘厦镇

  本科

  5年

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
  
  2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
  
  3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
  
  4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
  
  5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
  
  6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
  
  7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
  
  8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
  
  9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
  
  10、加强与公司外同行之间的联系。
  
  11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
  
  12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞塘厦188工业大路105号101室

  

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  10-18K

  东莞-塘厦镇 本科 5年
  

  镁迪电子

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人力资源部总监

  人力资源部总监25-35W/年

  东莞-横沥镇

  本科

  8年

  职责要求：
  1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 
  2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
  3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究；
  4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
  5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合；
  6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性；
  7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新；
  8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
  9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
  10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
  11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
  12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇东莞市沃顿印刷有限公司-西南门

  

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  25-35W/年

  东莞-横沥镇 本科 8年
  

  沃顿印刷

  印刷/包装/造纸 500-1000人
• 人事行政部经理

  人事行政部经理10-15K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  人事工作：  
  1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 
  2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行；
  3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 
  4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；
  5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 
  6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 
  7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
  行政工作：
  1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
  2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
  3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
  4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
  5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。
  岗位要求：
  1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验；
  2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；
  3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
  4、有良好的语言表达和公文撰写能力；
  5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇龙光科技创新园8栋1楼102室（1楼玻璃门这里）

  

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  10-15K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  文丰刀具

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 人事行政运营总监

  人事行政运营总监15-20K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  职责描述：
  一、计划运营体系建设：
  1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化；
  2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行；
  3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理；
  4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调；
  5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
  6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
  7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立；
  8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等；
  9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作；
  10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展；
  11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；
  
  任职要求：
  1、大学本科以上学历；
  2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验；
  3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力；
  5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识；
  6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇广东新氧器净化科技有限公司

  

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  15-20K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  广东新氧器

  生产/制造/加工 100-200人
• HR总监

  HR总监6-12K·13薪

  东莞-清溪镇

  高中

  3年

  岗位职责：
  1、统筹各部门组织发展、人才梯队建设及员工关系管理工作
  2、推动人力资源政策在业务部门的落地实施，提供专业人力资源解决方案
  3、协助业务部门负责人开展团队管理，提升组织效能与员工敬业度
  4、主导招聘、培训、绩效管理等模块在业务部门的执行与优化
  5、定期分析人力资源数据，为业务决策提供有效支持
  6、协调处理员工投诉和劳动纠纷，确保企业合规运营
  
  任职要求：
  1、经验不限
  2、学历不限
  3、语言不限
  4、具备良好的沟通协调能力和业务理解能力
  5、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
  6、能够适应生产制造行业的工作环境

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇渔梁围名立工业城-西南门

  

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  6-12K·13薪

  东莞-清溪镇 高中 3年
  

  卓迈

  生产/制造/加工 1-100人
• 行政主管

  行政主管面议

  东莞-石碣镇

  本科

  3年

  人力资源总监（HRD）工作执掌
  一、核心定位
  人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。
  二、主要工作职责
  （一）人力资源战略规划
  （二）组织与编制管理
  （三）人才招聘与配置
  （四）培训与人才发展
  （五）薪酬福利与激励管理
  （六）绩效管理
  （七）员工关系与企业文化
  （八）人力资源体系与合规管理
  （九）团队管理与部门建设
  （十）其他专项工作
  参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。
  四、任职资格要求
  学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
  工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
  专业能力：
  精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验；
  具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力；
  熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力；
  具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化；
  具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。
  综合素质：
  具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强；
  具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
  具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队；
  认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。
  五、考核指标
  战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。
  招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。
  培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。
  薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。
  员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。
  团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。
  其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇石碣村科技东路3号

  

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  面议

  东莞-石碣镇 本科 3年
  

  瑞冠电子

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监面议

  东莞-石碣镇

  本科

  3年

  人力资源总监（HRD）工作执掌
  一、核心定位
  人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。
  二、主要工作职责
  （一）人力资源战略规划
  （二）组织与编制管理
  （三）人才招聘与配置
  （四）培训与人才发展
  （五）薪酬福利与激励管理
  （六）绩效管理
  （七）员工关系与企业文化
  （八）人力资源体系与合规管理
  （九）团队管理与部门建设
  （十）其他专项工作
  参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。
  四、任职资格要求
  学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
  工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
  专业能力：
  精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验；
  具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力；
  熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力；
  具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化；
  具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。
  综合素质：
  具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强；
  具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
  具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队；
  认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。
  五、考核指标
  战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。
  招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。
  培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。
  薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。
  员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。
  团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。
  其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇石碣村科技东路3号

  

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  面议

  东莞-石碣镇 本科 3年
  

  瑞冠电子

  生产/制造/加工 200-500人