岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、公司战略管理
①参与决策：②组织监督：③文件管理：④会议组织:
⑤接待外联工作：
2、人力资源管理
①主导公司人力资源规划，制度规划、体系规划。
②负责公司招聘方案、计划与实施、人才面试测评、人
才梯队建设工作;
③公司培训体系的建立及内部培训队伍的组建。
④建立及完善绩效考核发体系，辅导各部门提炼和优化
KPI，监督绩效考评。
⑤同行业市场薪酬调查，分析、并建立、健全公司的薪
酬福利体系。
⑥根据东莞市的劳动法律法规及公司实际情况，完善公
司的规章管理制度，处理劳资纠纷；
3、行政管理
①负责拟制及完善公司的规章管理制度，并严格实施及
执行；
②负责对信息网络、电话、保安、食堂、宿舍、卫生、
车辆、机修、基础设施、固定资产及物业进行管控；
③组织7S现场管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等体系推行及内审工作;
④组织策划员工生日聚会、晚会、宴会、厂庆等文康活
动。
⑤熟悉政府的办事流程，负责外联事务管理。
⑥督导办理招调工、人才引进、港澳通行证及外国人居
住签证等；
4、安全管理
担任公司安全主任，负责公司消防、安全生产、工伤事
故调查、处理及索赔工作。

工作地点

广东省东莞市虎门镇奥翔医疗科技有限公司

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岗位职责：
一、战略规划与体系建设
‌战略制定‌：根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才战略、组织架构设计），并向决策层提供人力资源及组织建设方面的建议‌。
‌体系搭建‌：建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全模块，同时制定配套的行政管理制度（如员工手册、考勤流程、固定资产管理规范）‌。
‌成本控制‌：审核人力资源预算，优化人事费用率，通过薪酬福利体系设计和行政费用管控实现降本增效‌。
二、人才管理
‌招聘与配置‌：统筹人才库建设，主导中高端人才甄选，完善招聘流程，确保关键岗位人才供给‌。
‌培训与发展‌：构建多层次培训体系，制定年度培训计划，推动核心人才梯队建设及员工职业生涯规划‌。
‌绩效与激励‌：设计绩效考核方案、薪酬福利政策及股权激励计划，提升员工留存率‌。
三、运营管理
‌制度执行‌：监督人力资源和行政规章制度的落地（如员工考勤、奖惩方案、办公环境维护），定期检查执行情况‌。
‌行政保障‌：管理固定资产、后勤服务、办公采购及信息化建设，统筹大型会议/活动筹备‌。
‌风险管控‌：处理劳动纠纷、合规性审查（如合同、资质年审），维护与政府部门的公共关生生产支持: DSCIC验厂及推行5S管理。
四、企业文化与员工关系
‌文化建设‌：提炼企业价值观，策划团队活动（如年会、表彰仪式），增强员工凝聚力‌。
‌沟通机制‌：建立员工反馈渠道（如满意度调查），协调部门间协作关系，解决重大人事问题‌。
五、团队管理
‌部门建设‌：领导人力资源与行政团队，制定部门工作计划，考核下属绩效‌。
‌跨部门协同‌：配合业务部门需求，提供人力资源支持，推动组织效能提升‌。

工作地点

广东省东莞市高埗镇振兴东六横路8号

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