东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资水平一般一个月多少钱？其中52.58%的岗位拿15K以上/月。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源总监
岗位职责：
1、能经常出差。协助完成日常工作事务；
2、负责相关文件的整理与归档；
3、参与团队协作，完成上级交办的其他任务；
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够适应快节奏的工作环境；
3、有相关工作经验者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市樟木头镇莞樟路樟木头段200号513室
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7-12K
东莞-樟木头镇
高中
1年
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人力资源总监
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞塘厦188工业大路105号101室
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10-18K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人力资源总监
1.5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上HR管理岗经验（如HRBP、HRM等）
2.有跨模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）实战经验，熟悉全流程管理。
3.能将HR策略与业务战略结合，制定人才发展规划，支撑企业长期目标。
4.精通人才梯队建设、关键岗位继任计划、高管招聘与培养。
学历要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关企业优先。
工作地点
广东省东莞市高埗镇廉商高龙科技园2栋101室
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8-10K
东莞-高埗镇
本科
5年
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驻厂人力资源总监
一、能力需求：
1、大专以上学历
2、熟悉人力资源六大模块
3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果；
4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先）
年龄32-45岁之间，性别不限
二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成
岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人
工作地点
广东省东莞市南城区浙商大厦
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18-28K
东莞-南城区
大专
3年
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管理部专员
1、 3年以上管理相关经验，熟悉考核制度、安全6S、品质管控工作，有相关项目主导或深度参与经历优先。
2、考核制度管理：制定考核指标体系，涵盖业绩、能力、态度等维度；设计考核流程，确保公正透明；定期分析考核数据，为决策提供依据。
3、安全6S推进：制定6S推行计划，明确目标与步骤；组织培训活动，提升员工认知；日常巡检各区域，跟进整改问题，营造安全有序环境。
4、 品质管控：完善品质管理体系，明确质量标准；协同各部门把控产品质量，分析质量数据，推动持续改进。
5、需要大专以上学历。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇矮岭冚村莲峰新路53号
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8-9K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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集团人力资源总监
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内;
2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动;
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究;
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力;
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合;
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新;
8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本:
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
工作地点
广东省东莞市横沥镇横沥镇三江工业区108号
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20-30K
东莞-横沥镇
本科
10年
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行政经理
职位类别：行政总监
1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块；
2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。
3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。
4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。
5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。
6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。
7、办公用品请购的审批与监管。
8、公司活动的策划与组织。
9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。
10、跨部门之间的工作协调与处理。
11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。
12、精通薪酬，绩效管理
13、上级交代的临时性工作。
工作地点：贵州铜仁
工作地点
广东省东莞市石排镇福隆工业区七路
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8-15K
东莞-石排镇
大专
4年
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人力资源总监
1.协助总经理处理企业经营上的常务及上传下达工作；
2.负责管理部门的的监督和管理；
3.负责部门异常协调处理；
4.组织各部门召开周例会，会议纪要问题点的上传下达工作；
5.总经理安排的临时工作；
任职要求
1、大专以上学历，管理类专业；
2、熟练操作Excel、Word等办公软件；
3、文字功底好，表达能力、沟通能力强；
4、有过3年以上总助工作经验；
5、观念上认同、职场首则、责任心、执行力
注：【此岗位需到江西赣州南康区上班，不能接受的，勿扰！】
工作地点
广东省东莞市塘厦镇浦心湖湖龙路199号奥信创研智造产业园11栋1-2楼
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15-20K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人事经理/总监
岗位要求：
1.有较强的责任心和保密意识，具备良好的团队合作精神。
2.至少 5 年制造业工厂人事管理经验。45周岁以下，专科及以上学历。
3.具备良好的沟通能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通。具备一定的组织协调能力，能够组织招聘活动、培训活动和企业文化活动等。
4.具备良好的数据分析能力，能够通过对人力资源数据的分析，为人力资源决策提供支持。
工作内容：
1.负责人人力资源部门的整体管理工作，确保部门高效运作。
2.根据工厂的战略目标和生产计划，制定人力资源规划。
3.根据工厂的业务需求和员工的技能状况，制定年度培训计划。组织和实施培训活动，对培训效果进行评估，对培训计划进行调整和改进。
4、深入分析行业趋势及人才市场动态，为公司提供前瞻性的人才招聘策略建议
5、与各部门紧密合作，理解业务需求，支持公司业务目标的达成
6.参与优化工厂的绩效管理制度和薪酬福利体系。
7.维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见。组织开展企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇莲湖社区新草塘布路3号森富同工业园3栋10楼
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12-18K
东莞-塘厦镇
不限
5年
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