东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.94%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9588/月，按经验，5年以上工资￥10009/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位359个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政人事主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序
任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境
工作地点
广东省东莞市沙田镇东莞市沙田镇兴洲路68号3栋501
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8-10K
东莞-沙田镇
大专
3年
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人事行政文员
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、来访接待等工作；
2、协助人事部门进行招聘、培训及员工关系管理相关工作；
3、负责办公用品的申购、登记和分发管理；
4、维护公司内部设施，确保办公环境整洁有序；
5、协助组织公司各类活动及会议，并做好记录；
6、完成上级交办的其他工作任务；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、需工作经验，接受应届毕业生；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的服务意识；
6、语言能力不限，但需具备基本的文字表达能力；
所属行业为净化行业，欢迎有志于从事人事行政工作的人员加入我们！
工作地点
广东省东莞市高埗镇夏尔格林净化设备（东莞）有限公司创业路7号
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5-6K
东莞-高埗镇
大专
3年
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人事行政主管
人力资源全流程管理
1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。
2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
员工关系与企业文化
1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。
2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。
行政管理与后勤保障
1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。
制度优化与合规管理
1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。
2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
岗位要求
基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。
专业能力
1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。
综合素质
1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。
其他要求
1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇向日葵智慧园A栋西侧
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9-10K
东莞-谢岗镇
本科
经验不限
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行政人事专员
一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜
二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情
三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台
工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥北门工业区元屋塘路33号
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6-7K
东莞-常平镇
学历不限
1年
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人事
1.从事人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理，劳动关系管理，具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
2.员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。
3.熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策。
4.能熟练操作电脑；日常考勤、考核的管理，有良好的团队精神，配合其它部门完成相关工作。
5.工资面议。
工作地点
广东省东莞市长安镇厦岗岗砂路4号三楼
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5.5-6.5K
东莞-长安镇
高中
2年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇大宁社区宁江路11号
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10-10K
东莞-虎门镇
本科
5年
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人力资源主管
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。
工作地点
广东省东莞市松山湖松山湖园区花莲街3号
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8-10K
东莞-松山湖
本科
5年
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人才发展专家
岗位职责：
1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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人力资源主管
职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。
工作地点
广东省东莞市石碣镇涌口东风中路建银大厦20号
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6-8K
东莞-石碣镇
本科
5年
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