东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.66%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9616/月，按经验，5年以上工资￥10027/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位333个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政人事主管
工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。
6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。
任职要求：
1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作；
3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求；
4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力，
5、有亲和力，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市企石镇东莞市创宜丰精密橡塑有限公司
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9-10K
东莞-企石镇
大专
1年
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人事行政专员/主管
岗位职责：
1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。
2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。
3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。
4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。
5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。
6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。
7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。
8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。
任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。
2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生
3、年龄18岁到40岁。
4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。
5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。
6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。
工作地点
广东省东莞市石排镇福隆村二路第二工业园D栋二楼
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6.5-8.5K
东莞-石排镇
大专
3年
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行政人事经理
一、 部门统筹
全面负责行政人事部管理工作，根据公司需求指导部门工作，确保部门高效运转。
二、 内部协调与员工关系
1、 准确传达公司决策，收集反馈基层声音，搭建双向沟通桥梁。
2、 协调各部门协作，优化跨部门工作流程，推动高效协同的工作氛围。
3、处理员工投诉与纠纷，策划企业文化活动，营造和谐有温度的企业氛围。
三、 人力资源管理
1、制定招聘策略，保障关键岗位供给。
2、根据公司需求制定落实人才培养方针。
3、督导员工培训及劳动合规工作。
四、 行政管理
1、统筹安全生产、消防、环保、职业健康等管理工作。
2、督导食堂、宿舍、保安、保洁等后勤保障。
3、控制行政成本，推动6S管理。
五、 对外联络
1、对接人社、安监、消防、环保等政府部门。
2、负责来访接待、工商资质、政府补贴申报等对外事务。
3、处理劳动仲裁、工伤纠纷等危机事件。
【任职要求】
1、大专及以上学历，8年以上行政人事经验，5年以上制造业管理经验，3年以上部门负责人经验。
2、精通劳动法规，擅长内部协调与员工关系处理，具备优秀的沟通表达与上传下达能力。
3、 情商高、亲和力强，原则性与灵活性并重，具备团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇厦岗社区建安路790号科谷工业园B区2栋8楼A区
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10-12K·13薪
东莞-长安镇
大专
8年
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人事行政经理
岗位职责：
在人力资源管理方面：
• 招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划并执行，筛选简历、组织面试，确保合适的人员被安排到合适的岗位。
• 培训与开发：规划和组织员工培训，提升员工的工作技能和知识，例如新员工入职培训、专业技能培训等。
• 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈来促进员工的绩效改进。
• 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，保证公司在人才市场的竞争力，同时做好薪酬核算和发放等工作。
• 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的冲突，营造积极向上的工作氛围。
在行政管理方面：
• 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行情况。
• 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管，确保重要文件资料的安全和完整。
• 会议与活动组织：安排公司会议、活动，包括会议筹备、记录，以及活动的策划、实施等。
• 办公环境维护：管理办公场地、设备等，保障办公环境良好、办公设施正常运行。 岗位要求：
1）40岁以下，大专以上学历，必须执有人力资源职称；
2）汉语语言文学专业优先录用，擅于沟通及文笔佳；
3）工作主动性强，有较强的责任心、执行力，具备良好的团队精神。
工作地点
广东省东莞市清溪镇渔梁围村浦星西路48号
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12-15K
东莞-清溪镇
大专
5年
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HRBP
岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划
3、编制人力资源年度工作计划并监督执行
4、根据公司经营目标制定年度用工需求和工资计划
5、监控各部门人员编制和人工成本
6、建立人力资源管理相关制度和流程规范
7、组织实施人才招聘及校园招聘活动
8、管理猎头公司和劳务派遣公司合作关系
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或行政管理相关专业
2、3-5年人力资源管理工作经验
3、48岁以下
4、具备良好的沟通表达和团队协作能力
5、能够承受工作压力
6、熟悉行政人事全盘工作流程
7、能够推动公司规章制度落地实施
8、工作认真严谨，具有责任心
工作地点
广东省东莞市石排镇沙角村金沙南路1号
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8-10K
东莞-石排镇
大专
3年
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人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、30至40，
2、5年以上人事行政主管管理工作经验。
3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。
4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。
5、有较强的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇矮岭冚茶园路三街3号
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7-9K
东莞-大岭山镇
大专
5年
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人力资源经理
任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先；
2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力；
3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力；
4、有校园招聘经验和人才培训经验；
5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策；
6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳；
7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理；
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、公司行政后勤、资讯事务规划管理；
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅；
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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10-15K
东莞-长安镇
本科
1年
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人事经理
1、 根据公司经营战略和目标，规划和组织人力资本，制定政策、制度、文化挖掘组织、管理者、人才的潜能；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 计划和审核人力资源管理和行政事务各项成本，努力提升效率，降低成本；
4、 向公司决策层提供人力资源管理、企业运营等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
5、 及时处理公司人力资源管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
7、 负责推动人才管理项目，核心人才评价选拔激励培养、人才梯队与继任管理工作。
10、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提高有效的可持续地培训。
11、指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算，监督各项计划实施；
13、建立良好公司形象窗口，接待重要来访客人，负责公司重大会议重大活动筹备工作。
14、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。
任职要求。
1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、 5年以上企业同岗位工作经验；
3、 对现企业人力资源具有系统性管理模式和丰富实践经验；
4、 精通人力资源管理工具，熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理、相关法律等方面的知识；
5、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞小锂新能源科技有限公司
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12-18K
东莞-横沥镇
本科
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司人才资源战略规划，人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜；
2、负责制定薪酬、绩效考核制度，编写和完善各部门职位说明书；
3、负责办公环境的7S工作的落实与监督；
4、负责公司来访客户的接待；
5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系；
6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行；
7、负责部门的日常会议事务管理工作，公司安排的其他工作。
8、协助总经办处理其他事情；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、40岁以内，5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉薪酬绩效考核管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。
5、具有较强的语音表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力；
6、本科优先，人力资源专业，或有人力资源资格证优先。
公司福利：
1、6天7.5小时，包中餐
2、依法购买社保
3、公司有聚餐/团建/生日会；
4、有年终奖。
工作地点
广东省东莞市南城区宏北路18号碧桂园商务中心18-19楼
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8-12K
东莞-南城区
大专
5年
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