东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.94%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9588/月，按经验，5年以上工资￥10009/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位359个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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组织发展OD
岗位职责：
1. 组织诊断：
1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
3、变革管理与流程优化
1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
4、干部管理与人才梯队建设
1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
5、文化整合：
1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇
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30-40K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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HRBP
岗位职责：
1、战略协同与业务支持：从人力资源视角介入用人部门决策，确保政策与业务目标一致，执行用人部门人力资源年度计划
2、人才盘点/企业文化：与人力资源共享中心协作，推动政策执行并评估效果，领导力及人才盘点，分析需求、培训体系及人才通道建设；
3、组织效能提升：建立增量绩效体系，调整业务部门组织结构以提升效率。支持企业文化转型，增强员工归属感
4、人才发展：协助用人部门引进并融入关键人才，设计人才流动方案，匹配员工与岗位需求。
要求：
1、大专以上学历，具备3年以上中大型制造业HRBP经验、有海外营销HRBP、制造端HRBP、财务HRBP、研发HRBP经验优先。
2、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感；
3、有家电、钣金、机械制造、家居定制相关行业背景经验优先
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇
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15-25K
东莞-洪梅镇
大专
经验不限
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人事行政经理
核心能力：
1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
任职要求：
大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇永发商务大厦13楼
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10-13K
东莞-塘厦镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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7-9K
东莞-寮步镇
学历不限
3年
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人事行政文员
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、来访接待等工作；
2、协助人事部门进行招聘、培训及员工关系管理相关工作；
3、负责办公用品的申购、登记和分发管理；
4、维护公司内部设施，确保办公环境整洁有序；
5、协助组织公司各类活动及会议，并做好记录；
6、完成上级交办的其他工作任务；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、需工作经验，接受应届毕业生；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的服务意识；
6、语言能力不限，但需具备基本的文字表达能力；
所属行业为净化行业，欢迎有志于从事人事行政工作的人员加入我们！
工作地点
广东省东莞市高埗镇夏尔格林净化设备（东莞）有限公司创业路7号
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5-6K
东莞-高埗镇
大专
3年
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行政人事主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序
任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境
工作地点
广东省东莞市沙田镇东莞市沙田镇兴洲路68号3栋501
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8-10K
东莞-沙田镇
大专
3年
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人力资源主管
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。
工作地点
广东省东莞市松山湖松山湖园区花莲街3号
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8-10K
东莞-松山湖
本科
5年
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人力资源经理
岗位职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3.全面统筹规划有关人力资源战略、组织建设等方面，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.负责各类公文、信函的撰写及发布，负责各类证章照的办理及年审工作，办理社保和公积金相关事宜，对外协调处理公共关系及事务；
8.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理、企业管理相关专业；
2.人力资源工作三年以上工作经验（两年以上同行业管理岗位经验），持人力资源管理师证书者优先；
3.具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题及解决突发事件的能力；
4.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉国家劳动人事政策法律法规在企业中的运用，具备丰富的实操经验；
5.具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；
6.原则性强，有良好的职业素养，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市草莓电子有限公司
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10-12K
东莞-虎门镇
大专
3年
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人力资源主管
职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。
工作地点
广东省东莞市石碣镇涌口东风中路建银大厦20号
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6-8K
东莞-石碣镇
本科
5年
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