东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.94%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9588/月，按经验，5年以上工资￥10009/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位359个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理/主管
岗位职责：
自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作；
2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位；
4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展；
5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；
3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力；
4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；
工作地点
广东省东莞市寮步镇金富路10号5栋
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7-10K
东莞-寮步镇
大专
3年
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人资行政课长
岗位职责：
未来定位：人资全盘工作
前期以招聘，猎头为主
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉生产制造行业优先；
2、掌握人力资源管理各模块知识，了解劳动法规及政策；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理技能；
4、能够独立处理复杂问题，具备较强的抗压能力；
5、工作细致、责任心强，注重细节与流程规范；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大岭山裕同工业园-北门连环路32号
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面议
东莞-大岭山镇
大专
5年
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组织发展OD
岗位职责：
1. 组织诊断：
1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
3、变革管理与流程优化
1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
4、干部管理与人才梯队建设
1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
5、文化整合：
1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇
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30-40K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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人才发展专家
岗位职责：
1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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人力资源经理
任职要求：
1、本科，40岁以内；
2、人力资源规划、人才招聘、人才发展、培训管理、绩效管理实操经验丰富；
3、工作稳定性高，有大型制造业人力资源管理经验；
4、抗压能力强，执行力强，沟通协调能力强。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市沃顿印刷有限公司-西南门
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20-30K
东莞-横沥镇
本科
5年
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招聘主管/经理
工作职责：
1、人才引入；
2、人才储备、培训、梯队建设；
3、人才数据库建设和优化；
4、企业文化建设；
5、薪资结构优化；
6、KPI&OKR优化；
任职要求：
1、大专以上历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上招聘经验（非标自动化厂家，设备厂家，机械五金等制造业）；
3、熟悉招聘流程，有较丰富的人才资源，良好的沟通能力；
4、具备强大的执行能力，敏锐的识人能力，服务意识和学习能力；
5、对各种招聘网站、人才市场招聘、校园招聘的流程熟悉，建立人才梯队建设；
6，良好的人事行政能力，有清晰的职业规划，能与公司的发展相匹配。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇咸西社区莲湖路6号
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9-15K
东莞-长安镇
大专
经验不限
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综合文员
1.年龄不限，高中以上
2.有2年以上工厂人事文员岗位经验，熟悉人员招聘与筛选，熟悉各类招聘平台，有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑
3.熟练操作电脑，耐心细致，沟通表达能力好
4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇上合东兴工业园东兴路17号（育林学校旁边）
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6-7K
东莞-望牛墩镇
高中
经验不限
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招聘主管（研发）
一、岗位核心目标
全面负责公司非标自动化领域研发岗位的招聘，制定并实施高效招聘策略，保障关键人才供给，构建高质量人才储备体系。
二、主要工作职责
协同业务部门分析招聘需求，制定招聘计划；主导关键岗位人才画像与寻聘方案设计；
负责中高端人才寻访、面试、评估、录用及背调全流程，优化招聘流程与候选人体验；
拓展并维护多元化招聘渠道，建设并运营公司人才库，持续更新与激活人才资源；
构建招聘数据分析体系，识别流程瓶颈，推动策略与效率持续提升；
开展行业与竞争对手人才研究，输出人才地图，支持人才战略决策；
完成上级安排的其他人力资源相关工作任务。
三、岗位招聘要求
统招大专及以上学历，5年以上招聘经验，至少3年专注非标自动化行业研发类岗招聘；
精通中高端人才寻访方法，具备人才Mapping、定向挖猎与深度面试评估的专业能力；
能深入理解业务，将部门需求转化为精准的人才画像与招聘策略，并预见性进行人才布局；
善于数据分析，能承担高强度、高标准的招聘任务，对最终结果负责。
工作地点
广东省东莞市万江区港口大道万江段6号（沃德智能产业园）
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10-15K·13薪
东莞-万江区
大专
5年
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人力资源主管
岗位职责：
1、协助制定人力资源战略计划，参与组织发展与人力资源规划；制定和执行人力资源政策，确保合规性和运营效率
2、组织实施招聘活动，优化人才引进流程，完成人员配置
3、开发和完善培训课程体系，具备编写管理类培训教材和课件及讲课能力，负责培训需求调研和分析，制定年度培训计划；组织协调各类培训活动，确保培训项目顺利实施，评估培训效果，持续优化培训方案推行绩效考核体系，提升团队专业能力和综合素质
4、优化薪酬福利结构，确保薪酬体系的公平性和市场竞争力
5、处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境
6、协调开展员工职业发展规划相关工作；
7、协助上级做好其它日常工作
任职要求：
1、2-5年以上人力资源管理工作、企业培训相关经验，有制造业背景者优先
2、大专以上学历，人力资源管理或相关专业
3、具备工作积极主动，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、语言表达能力、沟通表达能力、谈判协调能力，普通话标准，有较强的责任心和团队合作精神
4、熟悉工业自动化设备行业人力资源管理实践
5、能够适应快节奏工作环境，妥善处理多任务工作
6、熟练掌握Office办公软件，具备基础的课件制作能力，熟练运用PPT；
7、熟悉或对机械工业自动化行业有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
条件优秀者 薪资可面议
工作地点
广东省东莞市大朗镇信易科技园
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7-8K
东莞-大朗镇
大专
2年
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