✅任职要求：
  1、30至45岁，人力资源管理或相关专业统招专科以上学历；
  2、10年以上人力资源及行政管理相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
  3、熟悉和掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家各项劳动人事法规政策；
  4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；
  5、大局观强，具有较强沟通、组织协调能力，有亲和力，较强的责任感，使命感与敬业精神；
  6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

✅岗位职责：
  1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并组织实施；
   2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
   3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
   4、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
   5、负责建立有效的激励机制 ，负责组织员工的考核，分发挥员工的积极性和创造性；
   6、 建立薪酬体系，审核招聘薪资及公司薪酬调整方案；
   7、 负责公司行政类日常事务性工作（如安保，宿舍管理，饭堂管理，车辆管理等行政事务）的管理及监督；
   8、 负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
   9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
  10、塑造、维护、发展和传播企业文化。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
  11、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

工作地点

广东省东莞市塘厦镇凤凰岗凤清路10号

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岗位职责：
1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
职位要求：
1.本科以上学历；
2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4.很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；

工作地点

广东省东莞市万江区广东胜高通信有限公司

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