岗位职责：
 
1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度；
 
2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
 
3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系；
 
4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行；
 
5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展；
 
6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感；
 
7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。
 
任职资格:
 
1. 统招本科以上学历；
 
2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践；
 
3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识；
 
4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神；
 
5. 注重细节、服务意识强；
 
6. 良好的工作责任心和敬业精神。

工作地点

广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区L栋顶峰精密技术有限公司

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薪资福利：
2、福利：入职购买社保，享受国家规定年休假，年度评优，提供食宿（套间宿舍），生日礼品、节日礼品、团拜会、定期团建等节日福利，提供在职培训，提供优秀员工子女就读学位申请名额，工作环境优美舒适，设有篮球场、台球室、乒乓球室和电视房等娱乐设施。
岗位职责：
1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展；
2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作；
3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式和晋升机制；
4、构建和完善公司薪酬福利体系，确保公平合理，激励员工积极性；
5、设计并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
6、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境，提升员工满意度和忠诚度；
7、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力；
8、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平；
9、监督并指导下属工作，培养和带领团队成员共同实现目标；
10、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、45岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验；
3、熟悉薪酬绩效管理和体系建设，具有丰富的实际操作经验；
4、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力；
5、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。

工作地点

广东省东莞市茶山镇广东英科集团股份有限公司广东省东莞市茶山镇塘角花岭三路2号

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