东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.94%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9588/月,按经验,5年以上工资¥10009/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2025年招聘职位362个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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行政主管
1、根据公司战略目标,拟定各部门人员配置,开展招聘工作;
2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理;
3、结合公司实际情况,编辑相关规章制度;
4、推动公司企业文化;
5、协助总经理开展公司各项工作;
6、上级领导安排的其它工作。
工作地点
广东省东莞市道滘镇东莞市鑫瑞内衣有限公司永庆村富华路40号
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7-9K
东莞-道滘镇
学历不限
3年
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人事主管
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11, 协助物控,跟单文员工作.
任职要求:
1、大专及以上
2、有相关经验者优先
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇鹿湖西路150号力维科技园
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6-8K
东莞-清溪镇
大专
3年
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人事行政主管
【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度,对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求,拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系,并监督实施的过程,不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系,收集公司员工的培训需求组织开展培训,评估培训效果,不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理,人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务,包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。
【任职要求】
1、统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验,含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用,熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力。
5、会驾驶车辆,持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动,品格端正,富有团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦镇四村龙环路33号四村公寓2栋209室
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7-9K
东莞-塘厦镇
大专
2年
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薪酬核算专员
岗位职责:
1.负责项目发薪,有外包/派遣/灵活用工项目发薪经验;
2.对公司的应收账款进行管理,以保证公司收款的稳定;
3.负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作,保障数据输出的准确性和及时性;
4.负责项目日常员工管理工作,包括人员变动、员工档案管理,确保档案完整性和准确性;
5. 完成领导安排的其他工作。
要求:
1.专科及以上学历;
2.2年以上人力资源公司薪酬岗位工作经验优先;
3.具备较强的责任心和敬业精神,工作细致严谨,薪酬核算及统计方法,确保薪资计算和发放的准确性;
4.具备较强的学习能力和适应能力,能够快速学习和掌握新的知识和技能,熟练使用Office办公软件;
5.为人正直.坚持原则.保密性强,具备良好的沟通和协调能力。
工作地点
广东省东莞市莞城区智通人才连锁莞城市场B馆
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4-7K
东莞-莞城区
学历不限
经验不限
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人事主管
岗位职责:
1、人力资源规划:协助制定并实施公司人力资源战略,确保与业务发展目标一致;定期分析人力结构和人效,优化岗位配置,优化人力成本。
2、组织与干部:根据公司整体战略,优化调整组织架构,动态激活组织效能;依据组织调整合理配置干部资源,推动干部全过程管理,包括干部标准、干部选拔、干部退出等。
3、招聘与配置:统筹各部门招聘需求,制定招聘计划并组织实施;优化招聘渠道,建立人才库,提升招聘效率与质量;主导关键岗位面试,确保人才选拔符合岗位要求。
4、培训与文化:搭建员工培训体系,组织内外部培训,提升员工能力;协助设计员工职业发展路径,推动人才梯队建设。组织员工活动,推动企业文化落地,提升员工归属感。
5、绩效与薪酬管理:完善绩效考核制度,监督执行并分析结果,提出改进建议;参与薪酬福利体系设计,确保公平性与市场竞争力。
6、员工关系:处理员工劳动关系(入职、转正、调岗、离职等),防范法律风险;
7、制度与流程优化:修订人力资源管理制度,确保符合法律法规及公司实际需求;推动HR数字化工具应用,提升工作效率。
8、团队管理:指导下属日常工作,培养团队专业能力,提升部门协作水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念;熟悉劳动法及地方性用工政策,有跨行业经验者优先。
3、熟悉人力资源三支柱架构,具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效等至少2个模块;熟练使用办公软件及HRM系统;具备数据分析能力,能通过报表发现问题并提出解决方案。
4、积极主动、热心、善意,具备优秀的沟通协调能力及抗压能力;高度的责任心与保密意识;具备创新思维,能适应快节奏工作环境。
5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。
工作地点
广东省东莞市长安镇太安路224号7号楼
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12-15K
东莞-长安镇
本科
5年
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HRBP
职位描述:
1、 理解业务发展策略,参与战略规划及组织建设;
2、 关注各部门人员配置合理性,快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升;
3、 通过人才盘点、人才发展等方法论,有效开展对组织人才的支持和提升工作;
4、 全面参与人力各模块的工作,如干部管理、绩效、薪酬等,推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进;
5、 推动企业文化落地,包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等,提升组织活力。
职位要求:
1、 统招本科及以上学历,具备3年及以上人力资源工作经验,有大型互联网或科技公司经历优先;
2、 工作积极主动、有热情、韧性足,具备极强的责任心和良好的人际沟通能力;
3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力;
4、 思维敏捷,良好的口头和书面表达能力。
5、单休,包吃住,介意勿扰。
工作地点
广东省东莞市长安镇太安路224号7号楼
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8-10K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责:
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行;
2、组织并实施招聘计划,确保人员配置满足业务需求;
3、完善员工培训体系,提升团队整体素质;
4、管理员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围;
5、协助上级优化薪酬福利体系,提升员工满意度;
6、定期进行人力资源数据分析,为决策提供支持;
7、监督人事档案管理,确保资料完整准确;
8、推动企业文化建设,增强员工归属感;
任职要求:
1、学历不限,专业不限;
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神;
3、熟悉劳动法及相关法律法规;
4、有较强的责任心和执行力;
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境;
6、熟练使用办公软件及HR管理系统;
7、具备优秀的解决问题能力;
8、对人力资源六大模块有一定了解;
工作地点
广东省东莞市高埗镇高埗镇高龙大道中龙二路3号
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6-8K
东莞-高埗镇
学历不限
经验不限
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人事经理
岗位职责:
1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划;
2、制定、执行并监督公司人事管理制度;
3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度;
4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作;
5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编,设计机构设置和岗位职责方案,并优化公司组织结构;
6、组建优秀管理团队,推动人才发展储备计划,协助员工进行职业生涯规划设计;
7、策划并推进企业文化建设;
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先;
2、三年以上人力资源管理工作经验,有生产型企业背景者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备各职能模块的深入认识,了解国家相关政策和法律法规;
4、具备较强的计划性和执行力,拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任心和事业心强;
5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力;
工作地点
广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米
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8-12K
东莞-厚街镇
学历不限
应届毕业生
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人事行政主管
工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作;
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实;
3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作;
4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度;
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况;
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作;
8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等;
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作;
10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况;
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率;
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历;
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作;
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制);
5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力;
6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室
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7-9K
东莞-黄江镇
大专
5年
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