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东莞人力资源经理/主管工资待遇

东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.94%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9588/月,按经验,5年以上工资¥10009/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2025年招聘职位361个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
11月平均月薪
¥9982
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考

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  • 行政主管

    行政主管7-9K

    东莞-道滘镇

    学历不限

    3年

    1、根据公司战略目标,拟定各部门人员配置,开展招聘工作;
    2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理;
    3、结合公司实际情况,编辑相关规章制度;
    4、推动公司企业文化;
    5、协助总经理开展公司各项工作;
    6、上级领导安排的其它工作。

    工作地点

    广东省东莞市道滘镇东莞市鑫瑞内衣有限公司永庆村富华路40号

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    7-9K
    东莞-道滘镇 学历不限 3年
    鑫瑞内衣
    服装/纺织/皮革制造及加工 100-200人
  • 高级人事经理

    高级人事经理7-12K

    东莞-樟木头镇

    大专

    6年

    岗位职责:
    1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理;  
    2、制定并完善人力资源管理制度和流程,推动组织效能提升;  
    3、参与公司战略研讨,提供人力资源支持与决策建议;  
    4、组织开展人才盘点与梯队建设,推动关键岗位人才培养;  
    5、协调各部门推进企业文化建设,增强团队凝聚力;  
    6、完成上级交办的其他工作任务,能适应阶段性出差安排;  
    
    任职要求:  
    1、熟悉人力资源各模块基本运作流程,具备实际操作经验;  
    2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识;  
    3、工作积极主动,责任心强,能适应快节奏的工作环境;  
    4、熟练使用办公软件,具备一定的文档处理与数据统计能力;  
    5、有科研机构或学术单位人力资源工作经验者优先;  
    

    工作地点

    广东省东莞市樟木头镇莞樟路樟木头段200号513室

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    7-12K
    东莞-樟木头镇 大专 6年
    广东新精英教育投资有限公司
    学术/科研 1-100人
  • PMC兼人事

    PMC兼人事6-7K

    东莞-横沥镇

    高中

    2年

    PMC兼人事岗位职责及任职要求
    一、岗位职责
    (一)PMC核心职责
    
    - 生产计划管理:依订单、库存及产能制生产计划,跟踪进度、协调异常,保障订单按时交付。
    
    - 物料管控:按计划与BOM算物料需求,制采购计划,管库存与盘点,防积压短缺。
    
    - 生产协调与优化:对接多部门同步信息,分析生产数据,提流程优化建议降本增效。
    
    - ERP系统运维:维护ERP中生产、物料等数据,确保准确及时,支撑生产采购决策。
    
    (二)人事核心职责
    
    - 招聘配置:按需求制招聘计划、拓渠道,负责招聘全流程,保障人员及时到岗。
    
    - 员工关系管理:办入离职等手续、管档案,协调矛盾、组织关怀,规避用工风险。
    
    - 考勤与薪酬核算:执行考勤制度、核数据,依制度算薪,确保工资按时足额发放。
    
    - 人事制度执行:协助完善人事制度,负责宣导与监督,促人事工作规范化。
    
    (三)综合协调职责
    
    - 协调PMC与人事衔接,匹配生产计划与人员配置,提升跨部门协作效率。
    
    - 完成领导交办的临时工作,如组织生产会议、编制人事报表等。
    
    二、任职要求
    
    (一)学历与工作经验
    
    - 高中及以上学历,工商、人力、供应链等相关专业优先考虑。
    
    - 2年以上制造业PMC/人事经验,有岗位兼顾经历者优先录用。
    
    - 熟悉中小型制造企业生产运作、物料管理及人事管理全流程。
    
    (二)核心能力要求
    
    - 核心能力:精通PMC专业技能,熟练操作ERP及Excel,具备异常解决与资源协调力。

    工作地点

    广东省东莞市横沥镇东莞市艺西欧电子有限公司

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    6-7K
    东莞-横沥镇 高中 2年
    艺西欧电子
    生产/制造/加工 1-100人
  • 人事行政主管

    人事行政主管8-10K

    东莞-凤岗镇

    大专

    5年

    一、学历与经验
    1.  大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先,具备扎实的人力资源理论基础;
    2.  拥有5年及以上人力资源相关工作经验,至少2年主管级带队管理或全面负责人事行政模块的经验。
    二、专业技能
    1.  制定年度招聘计划,熟练驾驭招聘全流程,包括招聘渠道拓展与优化、精准简历筛选、高效面试邀约、人员初试、入职跟进及试用期管理,能快速响应业务部门需求,有效解决岗位缺口问题;
    2.  精通社保缴纳、考勤核算等基础人事事务,深入了解《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关劳动法规,可独立处理员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订/续签等手续办理。能初步协调化解劳动纠纷。确保公司政策符合劳动法规,规避用工风险。
    3.  具备基础的绩效体系搭建或落地能力,熟悉KPI等考核工具的制定逻辑,能协助推进考核流程落地、结果汇总与反馈;
    4.  沟通协调能力突出,善于对接村委会、环保局等政府单位,具备强烈的同理心和耐心,能妥善处理各类人际沟通场景;
    5.  抗压能力强,可从容应对突发员工问题、紧急招聘需求等高压场景,逻辑思维清晰,做事严谨细致,注重工作细节与数据准确性;
    6.  具备制度执行与优化能力,能严格落实公司人力资源相关规章制度,同时结合业务发展需求,提出合理的制度优化建议;
    7.  配合客户及体系审核工作,能按要求准备人事行政审核资料、对接审核流程,确保应审工作高效推进;
    8.  组织培训需求调研,制定年度培训计划并推动实施,协助部门开展员工职业发展规划,提升团队能力。管理培训效果与档案记录。
    9. 统筹安排公司级会议与后勤保障,策划并组织员工文化活动(如团建、年会、节日福利等),推动企业文化建设。
    10. 负责公司5S日常维护与管理,营造安全、整洁、高效办公环境。

    工作地点

    广东省东莞市凤岗镇东莞市凤岗镇浸校塘环村路170号汇鸿工业园C栋2楼

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    8-10K
    东莞-凤岗镇 大专 5年
    茗铸五金
    生产/制造/加工 200-500人
  • 人事主管

    人事主管8-9K

    东莞-大朗镇

    大专

    3年

    岗位职责:
    1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效等;
    2、制定并执行公司的人力资源政策和流程,确保符合法律法规和企业文化;
    3、协助部门经理进行员工关系管理,处理员工咨询和投诉;
    4、组织和实施员工培训与发展计划,提升团队整体素质;
    5、监督人力资源数据的统计与分析,为决策提供支持;
    6、参与企业文化建设,推动团队协作和员工满意度提升;
    7、协调跨部门合作,确保人力资源工作高效运行;
    8、定期评估和优化人力资源流程,提高工作效率;
    9、负责招聘渠道的拓展和维护,确保人才引进质量;
    10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续;
    
    任职要求:
    1、三年以上制造业相关经验;
    2、大专,具备相关专业知识或培训背景;
    3、语言不限,具备良好的沟通和表达能力;
    4、了解相关劳动法规;
    5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神;
    6、能够适应快节奏工作环境,处理多任务并行;
    7、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力;
    8、积极主动,责任心强,注重细节和执行力。

    工作地点

    广东省东莞市大朗镇水新路225号水新路225号

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    8-9K
    东莞-大朗镇 大专 3年
    有励电子
    电子/半导体/集成电路 200-500人
  • HRBP

    HRBP15-25K

    东莞-洪梅镇

    大专

    经验不限

    岗位职责: 
    1、战略协同与业务支持:从人力资源视角介入用人部门决策,确保政策与业务目标一致,执行用人部门人力资源年度计划
    2、人才盘点/企业文化:与人力资源共享中心协作,推动政策执行并评估效果,领导力及人才盘点,分析需求、培训体系及人才通道建设;
    3、组织效能提升:建立增量绩效体系,调整业务部门组织结构以提升效率。支持企业文化转型,增强员工归属感
    4、人才发展:协助用人部门引进并融入关键人才,设计人才流动方案,匹配员工与岗位需求。
    
    要求:
    1、大专以上学历,具备3年以上中大型制造业HRBP经验、有海外营销HRBP、制造端HRBP、财务HRBP、研发HRBP经验优先。
    2、较强的沟通协调能力,办公软件熟练,对数据敏感; 
    3、有家电、钣金、机械制造、家居定制相关行业背景经验优先

    工作地点

    广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

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    15-25K
    东莞-洪梅镇 大专 经验不限
    中山市智通人才服务有限公司
    人力资源服务 1000-2000人
  • 综合文员

    综合文员6-7K

    东莞-望牛墩镇

    高中

    经验不限

    1.年龄不限,高中以上
    2.有2年以上工厂人事文员岗位经验,熟悉人员招聘与筛选,熟悉各类招聘平台,有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑
    3.熟练操作电脑,耐心细致,沟通表达能力好
    4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练

    工作地点

    广东省东莞市望牛墩镇上合东兴工业园东兴路17号(育林学校旁边)

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    6-7K
    东莞-望牛墩镇 高中 经验不限
    陈辉球米粉设备公司
    专用机械设备 1-100人
  • 人才发展专家

    人才发展专家20-35K

    东莞-横沥镇

    本科

    经验不限

    岗位职责:
    1.负责人才发展及人才管理相关工作,搭建人才发展体系;
    2.负责相关培训项目的组织实施,过程跟进以及效果评估;
    3.负责内训师团队的组建及培养、管理;
    4.参与人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容;
    5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状;
    
    任职资格:
    1.统招本科及以上学历,36岁以内
    2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上组织人才发展经验。
    3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

    工作地点

    广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

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    20-35K
    东莞-横沥镇 本科 经验不限
    中山市智通人才服务有限公司
    人力资源服务 1000-2000人
  • 人力资源经理

    人力资源经理7-10K

    东莞-茶山镇

    大专

    5年

    岗位职责:
    1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行;
    2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况;
    3、根据公司发展规划,结合各部门人力资源需求,制定公司整体人力资源规划;
    4、组织实施招聘工作,做好招聘管理及人员任用评估工作;
    5、建立健全人员晋升机制,组织内部竞聘,开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作;
    6、负责培训需求的调查,年度培训计划的制定、实施,包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入;
    7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作;
    8、员工关系维护、员工活动组织,新员工面谈实施;
    9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈;
    10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈;
    11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行
    12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作;
    13、负责公司5S标准执行的检查督导工作;
    14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。
    任职要求:
    1、大专以上毕业,5年以上食品行业行政人事管理工作经验;
    2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作;
    3、具有较强的执行能力,对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧;
    4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验;
    5、熟练使用办公软件。

    工作地点

    广东省东莞市茶山镇冲美村安泰北路83号

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    7-10K
    东莞-茶山镇 大专 5年
    佳汇香食品
    生产/制造/加工 1-100人
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