东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 行政主管

  行政主管7-9K

  东莞-道滘镇

  学历不限

  3年

  1、根据公司战略目标，拟定各部门人员配置，开展招聘工作；
  2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理；
  3、结合公司实际情况，编辑相关规章制度；
  4、推动公司企业文化；
  5、协助总经理开展公司各项工作；
  6、上级领导安排的其它工作。

  工作地点

  广东省东莞市道滘镇东莞市鑫瑞内衣有限公司永庆村富华路40号

  

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  7-9K

  东莞-道滘镇 学历不限 3年
  

  鑫瑞内衣

  服装/纺织/皮革制造及加工 100-200人
• 高级人事经理

  高级人事经理7-12K

  东莞-樟木头镇

  大专

  6年

  岗位职责：
  1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理；  
  2、制定并完善人力资源管理制度和流程，推动组织效能提升；  
  3、参与公司战略研讨，提供人力资源支持与决策建议；  
  4、组织开展人才盘点与梯队建设，推动关键岗位人才培养；  
  5、协调各部门推进企业文化建设，增强团队凝聚力；  
  6、完成上级交办的其他工作任务，能适应阶段性出差安排；  
  
  任职要求：  
  1、熟悉人力资源各模块基本运作流程，具备实际操作经验；  
  2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；  
  3、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境；  
  4、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理与数据统计能力；  
  5、有科研机构或学术单位人力资源工作经验者优先；  
  

  工作地点

  广东省东莞市樟木头镇莞樟路樟木头段200号513室

  

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  7-12K

  东莞-樟木头镇 大专 6年
  

  广东新精英教育投资有限公司

  学术/科研 1-100人
• PMC兼人事

  PMC兼人事6-7K

  东莞-横沥镇

  高中

  2年

  PMC兼人事岗位职责及任职要求
  一、岗位职责
  （一）PMC核心职责
  
  - 生产计划管理：依订单、库存及产能制生产计划，跟踪进度、协调异常，保障订单按时交付。
  
  - 物料管控：按计划与BOM算物料需求，制采购计划，管库存与盘点，防积压短缺。
  
  - 生产协调与优化：对接多部门同步信息，分析生产数据，提流程优化建议降本增效。
  
  - ERP系统运维：维护ERP中生产、物料等数据，确保准确及时，支撑生产采购决策。
  
  （二）人事核心职责
  
  - 招聘配置：按需求制招聘计划、拓渠道，负责招聘全流程，保障人员及时到岗。
  
  - 员工关系管理：办入离职等手续、管档案，协调矛盾、组织关怀，规避用工风险。
  
  - 考勤与薪酬核算：执行考勤制度、核数据，依制度算薪，确保工资按时足额发放。
  
  - 人事制度执行：协助完善人事制度，负责宣导与监督，促人事工作规范化。
  
  （三）综合协调职责
  
  - 协调PMC与人事衔接，匹配生产计划与人员配置，提升跨部门协作效率。
  
  - 完成领导交办的临时工作，如组织生产会议、编制人事报表等。
  
  二、任职要求
  
  （一）学历与工作经验
  
  - 高中及以上学历，工商、人力、供应链等相关专业优先考虑。
  
  - 2年以上制造业PMC/人事经验，有岗位兼顾经历者优先录用。
  
  - 熟悉中小型制造企业生产运作、物料管理及人事管理全流程。
  
  （二）核心能力要求
  
  - 核心能力：精通PMC专业技能，熟练操作ERP及Excel，具备异常解决与资源协调力。

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇东莞市艺西欧电子有限公司

  

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  6-7K

  东莞-横沥镇 高中 2年
  

  艺西欧电子

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-10K

  东莞-凤岗镇

  大专

  5年

  一、学历与经验
  1.  大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论基础；
  2.  拥有5年及以上人力资源相关工作经验，至少2年主管级带队管理或全面负责人事行政模块的经验。
  二、专业技能
  1.  制定年度招聘计划，熟练驾驭招聘全流程，包括招聘渠道拓展与优化、精准简历筛选、高效面试邀约、人员初试、入职跟进及试用期管理，能快速响应业务部门需求，有效解决岗位缺口问题；
  2.  精通社保缴纳、考勤核算等基础人事事务，深入了解《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关劳动法规，可独立处理员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订/续签等手续办理。能初步协调化解劳动纠纷。确保公司政策符合劳动法规，规避用工风险。
  3.  具备基础的绩效体系搭建或落地能力，熟悉KPI等考核工具的制定逻辑，能协助推进考核流程落地、结果汇总与反馈；
  4.  沟通协调能力突出，善于对接村委会、环保局等政府单位，具备强烈的同理心和耐心，能妥善处理各类人际沟通场景；
  5.  抗压能力强，可从容应对突发员工问题、紧急招聘需求等高压场景，逻辑思维清晰，做事严谨细致，注重工作细节与数据准确性；
  6.  具备制度执行与优化能力，能严格落实公司人力资源相关规章制度，同时结合业务发展需求，提出合理的制度优化建议；
  7.  配合客户及体系审核工作，能按要求准备人事行政审核资料、对接审核流程，确保应审工作高效推进；
  8.  组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施，协助部门开展员工职业发展规划，提升团队能力。管理培训效果与档案记录。
  9. 统筹安排公司级会议与后勤保障，策划并组织员工文化活动（如团建、年会、节日福利等），推动企业文化建设。
  10. 负责公司5S日常维护与管理，营造安全、整洁、高效办公环境。

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇东莞市凤岗镇浸校塘环村路170号汇鸿工业园C栋2楼

  

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  8-10K

  东莞-凤岗镇 大专 5年
  

  茗铸五金

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管8-9K

  东莞-大朗镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等；
  2、制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和企业文化；
  3、协助部门经理进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉；
  4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质；
  5、监督人力资源数据的统计与分析，为决策提供支持；
  6、参与企业文化建设，推动团队协作和员工满意度提升；
  7、协调跨部门合作，确保人力资源工作高效运行；
  8、定期评估和优化人力资源流程，提高工作效率；
  9、负责招聘渠道的拓展和维护，确保人才引进质量；
  10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续；
  
  任职要求：
  1、三年以上制造业相关经验；
  2、大专，具备相关专业知识或培训背景；
  3、语言不限，具备良好的沟通和表达能力；
  4、了解相关劳动法规；
  5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
  6、能够适应快节奏工作环境，处理多任务并行；
  7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
  8、积极主动，责任心强，注重细节和执行力。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇水新路225号水新路225号

  

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  8-9K

  东莞-大朗镇 大专 3年
  

  有励电子

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• HRBP

  HRBP15-25K

  东莞-洪梅镇

  大专

  经验不限

  岗位职责： 
  1、战略协同与业务支持：从人力资源视角介入用人部门决策，确保政策与业务目标一致，执行用人部门人力资源年度计划
  2、人才盘点/企业文化：与人力资源共享中心协作，推动政策执行并评估效果，领导力及人才盘点，分析需求、培训体系及人才通道建设；
  3、组织效能提升：建立增量绩效体系，调整业务部门组织结构以提升效率。支持企业文化转型，增强员工归属感
  4、人才发展：协助用人部门引进并融入关键人才，设计人才流动方案，匹配员工与岗位需求。
  
  要求：
  1、大专以上学历，具备3年以上中大型制造业HRBP经验、有海外营销HRBP、制造端HRBP、财务HRBP、研发HRBP经验优先。
  2、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 
  3、有家电、钣金、机械制造、家居定制相关行业背景经验优先

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

  

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  15-25K

  东莞-洪梅镇 大专 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 综合文员

  综合文员6-7K

  东莞-望牛墩镇

  高中

  经验不限

  1.年龄不限，高中以上
  2.有2年以上工厂人事文员岗位经验，熟悉人员招聘与筛选，熟悉各类招聘平台，有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑
  3.熟练操作电脑，耐心细致，沟通表达能力好
  4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练

  工作地点

  广东省东莞市望牛墩镇上合东兴工业园东兴路17号（育林学校旁边）

  

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  6-7K

  东莞-望牛墩镇 高中 经验不限
  

  陈辉球米粉设备公司

  专用机械设备 1-100人
• 人才发展专家

  人才发展专家20-35K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
  2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
  3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
  4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
  5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
  
  任职资格：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内
  2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
  3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

  

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  20-35K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 人力资源经理

  人力资源经理7-10K

  东莞-茶山镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行；
  2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况；
  3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
  4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作；
  5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作；
  6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入；
  7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作；
  8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施；
  9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈；
  10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈；
  11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行
  12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作；
  13、负责公司5S标准执行的检查督导工作；
  14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。
  任职要求：
  1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验；
  2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作；
  3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧；
  4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验；
  5、熟练使用办公软件。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇冲美村安泰北路83号

  

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  7-10K

  东莞-茶山镇 大专 5年
  

  佳汇香食品

  生产/制造/加工 1-100人