工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

工作地点

广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室

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职位描述：
1、深入了解销售组织/产品组织平台对人力资源的需求，根据业务部门的目标，整合人力资源组织、人才发展、薪酬福利、招聘等相关资源，为销售系统所属部门提供人力资源管理的各类服务，支持业务部门工作，促进绩效达成；
2、执行并反馈人力资源政策、标准、工具及流程：将人力资源各项政策、标准、工具及流程在业务单元的进行推广、培训与执行；并将执行效果向销售HRBP负责人和人力资源各职能提供反馈意见，以协助持续优化；
3、担当人力资源顾问：担当业务部门人力资源顾问，协助业务经理提高人力资源管理能力；
4、对业务部门提出的组织及人员管理工作从专业角度提供人力资源意见，帮助业务部门更好的选才、用才、育才，促进业务绩效目标的达成;

职位要求：
1、大学本科，管理/人力资源相关专业；
 2、5年以上HR相关工作经验，3年以上业务BP工作经验优先；
 3、具有体育用品或零售行业工作经验优先；
 4、较强的跨部门沟通能力及业务学习能力。

工作地点

广东省东莞市麻涌镇漳澎村中小企业园二横路 天正纸业（总部）

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