岗位职责：
1.人才发展：结合业务部门技能提升需求及员工职业规划，开展各项培训；协同完成人才盘点及晋升等相关工作。
2.培训管理：负责培训需求收集，培训计划制定，培训实施及后期效果跟进；
3.绩效管理：绩效管理工作开展，利用绩效管理，将绩效工作落实，通过绩效管理，牵引各部门工作目标达成；
4.员工关系：负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通；
5.招聘工作：负责业务部门招聘需求分析、简历筛选、面试工作；负责公司职员招聘配置、梯队搭建等工作，不断完善公司内部及外部人才库；
6.定期收集和分析各部门的人力资源相关数据，如人员流动率、绩效考核结果等，为人力资源决策提供数据支持；
7. 关注各部门员工动态，及时处理员工关系问题，防范劳动风险，提升员工满意度和归属感；
8.对新入职员工进行培养和筛选，协助新员工更好更快速地融入团队，及时反馈新人融入情况；
9.对接部门培训需求，做好培训规划，组织培训，并收集培训反馈，不断优化和调整，帮助员工成长；
10.负责公司企业文化氛围打造，发扬企业核心价值观，成为公司企业文化、核心价值观传承的驱动者，并建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长；
13.完成上级交办的其他人资行政相关工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或心理学等专业优先；
2、3年以上HRBP或5年以上人力资源相关工作经验，有制造业、模具等行业经验者优先；
3、具备优秀的招聘能力，良好面试技巧，能精准判断候选人能力素质；
4. 熟悉人力资源各模块工作，具备招聘、绩效、员工关系等实操经验，能独立解决业务部门的HR问题；
5. 工作严谨细致，能快速适应业务变化有较强的业务敏感度，能从业务视角思考HR工作，主动为业务提供支持；
6. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力强，对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告;
7.熟悉人力资源的流程体系，在组织发展/招聘培训/员工关系/企业文化等某两个模块有丰富的实战经验。

工作地点

广东省东莞市凤岗镇天堂围村西旺工业区151号逸昊工业园

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此岗位工作地点在深圳。
1、根据企业的发展战略，坚定执行短、中、长期人力资源战略规划；
2、设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限；
3、分析评估企业人力资源现状和发展需求，制定招聘计划，梳理招聘渠道，优化招聘流程及人才选拔策略；
4、深入理解公司各项业务逻辑，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力；
5、协助搭建并完善公司绩效营理、薪酬激励、职级晋升等体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决人效、岗位匹配等实际问题；
6、协助培训管理体系搭建及核心团队和业务团队核心骨干、后备人才、高潜力人才的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、健全企业薪酬福利体系，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
8、创建和谐劳资关系，协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力；
8、部门团队成员赋能及会议管理。
招聘要求：
1、年龄：30-45岁之间；
2、专科及以上学历，硕士优先，理工类/心理学专业优先
3、5年以上中人力资源经理以上工作经验；必须主管过招聘、培训和薪酬模块；
3、熟练掌握国家、地区相关的劳动人事法律法规政策；
4、具备较好的行为学、管理学理论知识，对人才测评、人才引进、校企合作、激励机制建设等模块具备成功的经验；
5、有较强的成就动机，组织协调、控制能力、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。

工作地点

广东省东莞市常平镇岗梓环村路1号

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