东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位377个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度
任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力
工作地点
广东省东莞市茶山镇伟兴路10号
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6-8K
东莞-茶山镇
大专
1年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与行政管理制度建设，优化组织架构和岗位设置；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，提升团队效能；
3、协调行政后勤事务，包括办公环境、资产管理和日常服务支持；
4、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、处理人事行政相关报表和数据统计，确保合规性和准确性；
任职要求：
1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业背景者优先考虑；
2、学历不限，具备人力资源或行政管理相关知识；
3、语言不限，具备良好的沟通协调和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致负责，适应快节奏环境，具备团队合作精神；
工作地点
广东省东莞市石排镇庙边王村下沙大道26号东莞市润东玩具有限公司
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7-8K
东莞-石排镇
大专
3年
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；
工作地点
广东省东莞市大朗镇佛子凹工业一路16号旭田包装机械有限公司
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8-10K·13薪
东莞-大朗镇
本科
3年
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人事高级经理（英文能口语交流）
岗位职责：
1、统筹管理公司人力资源和行政工作；
2、根据公司战略目标，制定推行公司人力资源规划，搭建公司人才梯队和人才发展体系；
3、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度，定期参与收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；确保公司人力资源工作有序、有效开展；
4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施，确保员工对于企业文化认可，提高员工归属感；
5、负责公司各项制度的起草，修订和保证执行；
6、具体推动行政类管理流程规范化，如台账管理，固定资产管理，安全管理，成本控制等；
7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据，提出参考性建议，协助部门做好人事工作；
8、完成上级交代的其他任务。
任职要求：
1、3-5年以上HR经理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系，有丰富的的专业知识，专业 技能；
3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续（入.离，转调手续.劳动合同），以提高组织运转效率；
4、了解《劳动法》等相关法规，为公司避免劳动风险；
5、全日制本科以上学历，精通英语，人力资源企业管理专业优先；
6、思维敏锐，具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力，能切实有效的开展工作；具备高度的责任心和抗压能力；具有全局意识和团队协作精神，事业心、责任心强；
7、持有人力资源管理相关证书，法律专业优先。
8、有国外工作经验者优先。
计薪方式：22天 7.5小时责任制
上班时间：白班 08：30-12：00 13：30-17：30
福利待遇：
◆ 社会保险：入职即为员工购买社会保险（生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险）；
◆ 住房公积金：员工入职，公司为员工办理住房公积金缴存；
◆ 奖金补贴：年终奖、项目奖、出差补贴等；
◆ 有薪假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等；
◆ 住宿和用餐：公司食宿免费， 宿舍配有空调，带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房；24小时供应热水；
◆ 员工关怀：节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等；
◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东钮铂尔科技有限公司
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20-35K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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招聘培训主管
岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。
任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
工作地点
广东省东莞市道滘镇广东东唐智能科技有限公司
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8-12K
东莞-道滘镇
大专
经验不限
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组织发展OD专家
岗位职责：
一、战略规划与组织优化
1）组织诊断与规划：根据公司的战略目标和业务需求，对现有的组织架构进行诊断，识别存在的问题和痛点，并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等，以确保组织能够高效支持公司战略的实现。
2）流程优化与标准化：负责流程管理体系的建设和优化，通过流程梳理、流程再造等方式，提高业务流程和管理流程的效率。同时，推动流程标准化，确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。
三、人才管理与培养
1）干部管理与人才梯队：搭建公司干部管理体系，负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时，建立和完善人才梯队建设，确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。
2）人才培养与发展：制定和实施人才培养计划，通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系，识别高潜人才，并为其提供个性化的职业发展路径和机会。
三、企业文化与氛围营造
1）企业文化推广：负责企业文化的推广和实施，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，关注员工的思想动态，及时调整和优化企业文化推广策略。
2）组织氛围营造：推动建立良好的沟通机制和氛围，促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求，提供必要的支持和帮助，营造积极向上的组织氛围。
四、制度与流程管理
1）制度建设：建立健全公司各项制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配，并得到有效执行。
2）流程监控与改进：监督公司各项流程和制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度，提高公司的运营效率和管理水平。
五、跨部门协作与项目管理
1）跨部门协作：协调各部门之间的合作与沟通，推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题，确保公司整体目标的实现。
2）项目管理：负责OD部门内部的项目管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成，为公司发展贡献力量。
要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。
2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验，具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。
3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力，有推动组织变革的成功案例。
4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力，领导力与团队管理能力。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇府前街1号广东省东莞市洪梅镇
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30-40K
东莞-洪梅镇
本科
8年
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HRBP经理 (制造端)
岗位职责：大制造/大供应链HRBP
1、负责大制造中心组织规划、人才结构梳理、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、培训赋能等工作；
2、负责大制造中心人力计划，推动整个制造中心的工作计划
3、负责大制造中心内部其他专项活动；
4、定期对大制造中心及人力部门上级进行工作反馈上报；
5、主导中心完成对其他相关人力版块工作的开展。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、5年以上中大型制造业制造端HRBP经验，能定期分析人效、人才密度等数据，有设计制造端激励方案经历优先。
3、有较强的招聘能力，善于分析诊断基层人员招聘与留存问题。
4、熟悉蓝领工人管理、倒班制度、生产效率指标、技术工人技能发展、生产安全文化等。
5、能够诊断业务部门痛点，并设计、实施有效的人力资源解决方案。
6、有丰富的员工关系处理经验，能推动精益生产文化落地.
7、有大型家电、冲压、钣金、五金、装备制造等制造企业从业背景优先。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇府前街1号广东省东莞市洪梅镇
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18-25K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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绩效招聘主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责培训体系的建立和完善，并监督
任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上
工作地点
广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇白石岗秧脚路2号1栋
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6.5-8.5K
东莞-常平镇
大专
应届毕业生
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HRBP
工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。
工作地点
广东省东莞市清溪镇深圳仔路
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14-15K
东莞-清溪镇
本科
8年
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