岗位职责:
1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致。
2. 管理整个招聘流程，包括招聘、筛选、面试及评估候选人。
3. 组织员工培训和绩效考核，推动员工成长和发展。
4. 设计和维护人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。
5. 执行人力资源部门的日常管理流程，包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。

任职要求：
1. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理员工关系。
2. 对人力资源管理流程有深度理解，能够独立设计和实施相关政策。
3. 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通和合作。
4. 有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态。
5. 对人力资源管理持续学习和研究，以提高工作效率和员工满意度。
6.本科以上学历

工作地点

广东省东莞市万江区万江街道官桥滘坝新路112号万江区官桥滘坝新路112号

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岗位职责：
>制定和完善公司人力资源制度、流程及年度计划，确保符合法律法规和企业战略；
> 负责统筹岗位需求分析、招聘渠道拓展及入职流程优化；
> 负责处理劳动纠纷，员工投诉、离职面谈，维护和谐的劳动关系；
> 组织绩效考核推行、薪酬体系优化及薪资核算、福利体系优化等；
> 规划员工培训体系，组织内外部培训及职业发展计划；
> 统筹日常行政事务，办公环境维护、固定资产管理、车辆调试、安保清洁等；
> 组织公司活动，如年会、团建、会议接待等；
> 维护及监督执行各体系审核认证工作，落实公司客户、第三方评审工作的安排，并跟进审核中发现的不符合项目的改善进度及问题关闭；
> 对接政府机构、行业协会等外部单位，处理相关事务；
> 协调各部门需求，推动企业文化建设，提升员工满意度；
> 负责本部门的日常管理工作。
任职要求：
> 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
> 5年以上制造业人事行政管理经验，3年以上团队管理经验，熟悉劳动法及当地政策；
> 精通招聘、绩效、薪酬模块，熟悉HR系统；
> 熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
> 优秀的公文写作和制度起草能力；
> 具有良好的协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力；认真负责、严谨稳健，能够承受较大工作压力。

工作地点

广东省东莞市东坑镇东坑沿河东一路94号之一2号楼

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