东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 行政主管

  行政主管7-9K

  东莞-道滘镇

  学历不限

  3年

  1、根据公司战略目标，拟定各部门人员配置，开展招聘工作；
  2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理；
  3、结合公司实际情况，编辑相关规章制度；
  4、推动公司企业文化；
  5、协助总经理开展公司各项工作；
  6、上级领导安排的其它工作。

  工作地点

  广东省东莞市道滘镇东莞市鑫瑞内衣有限公司永庆村富华路40号

  

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  7-9K

  东莞-道滘镇 学历不限 3年
  

  鑫瑞内衣

  服装/纺织/皮革制造及加工 100-200人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-清溪镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
  8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
  10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
  11,  协助物控,跟单文员工作.
  
  任职要求：
  1、大专及以上
  2、有相关经验者优先
  
  

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇鹿湖西路150号力维科技园

  

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  6-8K

  东莞-清溪镇 大专 3年
  

  沃汉

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-9K

  东莞-塘厦镇

  大专

  2年

  【岗位职责】
  1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
  2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
  3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
  4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
  5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
  6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
  7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
  8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。
  
  【任职要求】
  1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
  2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
  3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
  5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
  6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇塘厦镇四村龙环路33号四村公寓2栋209室

  

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  7-9K

  东莞-塘厦镇 大专 2年
  

  安里信息

  通信/网络设备 1-100人
• 薪酬核算专员

  薪酬核算专员4-7K

  东莞-莞城区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责项目发薪，有外包/派遣/灵活用工项目发薪经验；
  2.对公司的应收账款进行管理，以保证公司收款的稳定；
  3.负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作，保障数据输出的准确性和及时性；
  4.负责项目日常员工管理工作，包括人员变动、员工档案管理，确保档案完整性和准确性；
  5. 完成领导安排的其他工作。
  要求：
  1.专科及以上学历；
  2.2年以上人力资源公司薪酬岗位工作经验优先；
  3.具备较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，薪酬核算及统计方法，确保薪资计算和发放的准确性；
  4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能，熟练使用Office办公软件；
  5.为人正直.坚持原则.保密性强，具备良好的沟通和协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市莞城区智通人才连锁莞城市场B馆

  

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  4-7K

  东莞-莞城区 学历不限 经验不限
  

  深圳智通外包

  中介服务 1-100人
• 人事主管

  人事主管12-15K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。
  2、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。
  3、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。
  4、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。
  5、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。
  6、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险；
  7、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。
  8、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。
  
  任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
  2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。
  3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效等至少２个模块；熟练使用办公软件及HRM系统；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。
  4、积极主动、热心、善意，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。
  5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇太安路224号7号楼

  

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  12-15K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  芙麦科技

  烟草制造业 500-1000人
• HRBP

  HRBP8-10K

  东莞-长安镇

  本科

  经验不限

  职位描述：
  1、 理解业务发展策略，参与战略规划及组织建设；
  2、 关注各部门人员配置合理性，快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升；
  3、 通过人才盘点、人才发展等方法论，有效开展对组织人才的支持和提升工作；
  4、 全面参与人力各模块的工作，如干部管理、绩效、薪酬等，推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进；
  5、 推动企业文化落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。
  职位要求:
  1、 统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有大型互联网或科技公司经历优先；
  2、 工作积极主动、有热情、韧性足，具备极强的责任心和良好的人际沟通能力；
  3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力；
  4、 思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。
  5、单休，包吃住，介意勿扰。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇太安路224号7号楼

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 本科 经验不限
  

  芙麦科技

  烟草制造业 500-1000人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-高埗镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
  2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
  3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
  4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
  5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
  6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
  7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
  8、推动企业文化建设，增强员工归属感；
  
  任职要求：
  1、学历不限，专业不限；
  2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
  3、熟悉劳动法及相关法律法规；
  4、有较强的责任心和执行力；
  5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
  6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
  7、具备优秀的解决问题能力；
  8、对人力资源六大模块有一定了解；
  

  工作地点

  广东省东莞市高埗镇高埗镇高龙大道中龙二路3号

  

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  6-8K

  东莞-高埗镇 学历不限 经验不限
  

  鑫诚机械

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人事经理

  人事经理8-12K

  东莞-厚街镇

  学历不限

  应届毕业生

  岗位职责：
  1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
  2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
  3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
  4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
  5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
  6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
  7、策划并推进企业文化建设；
  
  任职要求：
  1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
  2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
  3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
  4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
  5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米

  

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  8-12K

  东莞-厚街镇 学历不限 应届毕业生
  

  东莞市蓝宝时家居科技有限公司

  家具制造 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-9K

  东莞-黄江镇

  大专

  5年

  工作职责:
  1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
  2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
  3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
  4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
  5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
  6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
  7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
  8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
  9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
  10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
  11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
  12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
  13.协助总经理交办的其他工作。
  任职要求:
  1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
  2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
  3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
  4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
  5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
  6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室

  

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  7-9K

  东莞-黄江镇 大专 5年
  

  绿点精密

  橡胶/塑料制品 1-100人