东莞工资待遇
东莞工资水平一般一个月多少钱？其中47.07%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政主管
【工作内容】
- 负责公司日常行政事务管理，确保各项行政工作高效有序进行；
- 协调各部门之间的沟通与协作，提升整体运营效率；
- 处理员工人事相关事务，包括劳动合同、考勤、社保等；
- 组织并执行公司各类会议及活动，保障后勤支持到位；
- 及时处理劳务纠纷，维护公司良好用工环境。
【任职要求】
- 大专及以上学历，行政管理或相关专业优先；
- 3年以上行政或人力资源相关工作经验，有劳动纠纷处理经验者优先；
- 熟悉新劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；
- 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；
- 性格稳重，责任心强。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇中天精密科技园大厚路三号之一2号楼201室
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8-10K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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行政主管
1、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业能力；
2、较强的责任心和敬业精神
3、较强的沟通能力和组织和协调能力
4、主动性强，有较强的问题解决能力。
5、组织和策划团队活动及各类会议接待。
工作地点
广东省东莞市黄江镇富康大厦13楼
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8-10K
东莞-黄江镇
大专
2年
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行政经理/主管
岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织发展与管理优化；
2、制定公司中长期人力资源发展战略与规划；
3、根据年度经营计划编制用工需求计划，控制人员编制与人工成本；
4、负责招聘全流程管理，确保人才供给与岗位匹配；
5、处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，保障劳动关系和谐稳定；
6、熟悉ISO体系运作，负责公司ISO相关文件的维护与更新。
任职要求：
1、具有4年工作经验；
2、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘及员工关系管理流程；
3、了解劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷问题；
4、熟悉ISO管理体系运作要求，有体系维护实际操作经验；
5、具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力；
6、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定工作压力；
7、具备较强的问题分析与解决能力，能推动跨部门协作；
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析与报告撰写能力。
工作地点
广东省东莞市茶山镇莞民投松湖信息产业园
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7-10K
东莞-茶山镇
学历不限
4年
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行政主管
任职要求：25-35岁，人力资源管理/行政管理相关专业，大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验，本科应届生亦可，熟悉工厂人/事管理，熟悉劳动合同、社会保险等相关法律法规政策及流程，较强的人际事物处理能力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇象山工业城嘉源中路39号
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6-8K
东莞-大朗镇
大专
3年
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行政人事文员
岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
4、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、大专以上学历，企业行政管理工作经验三年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间：26天制
工作地点
广东省东莞市石碣镇石碣水南脉洲工业区二栋
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4.5-6K
东莞-石碣镇
大专
3年
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人力行政经理
岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并实施人才发展战略；
2、完善招聘体系，组织开展招聘工作，满足企业用人需求；
3、设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；
4、制定绩效考核方案，推动绩效管理工作的有效实施；
5、建立薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力；
6、维护良好的员工关系，处理劳动争议及员工投诉；
7、定期分析人力资源数据，为管理决策提供支持；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、精通人力资源六大模块，具备系统的人力资源管理知识；
3、三年以上人力资源工作经验，有全盘操作经验者优先；
4、具备较强的沟通协调能力与问题解决能力；
5、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
6、责任心强，具有良好的职业道德和服务意识；
7、逻辑思维清晰，能够独立开展工作并承受一定压力；
8、具有丰富的人力资源管理经验和行政管理经验，熟悉国家和地方劳动政策和
法规.
9、具备良好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等；能
处理各类文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力；具有独立分
析和处理行政事务的能力；责任心强、保密意识强。
10、有欧美客户验厂经验。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥新西二路3号
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12-18K
东莞-桥头镇
大专
5年
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行政人事主管（道滘）
岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司
工作地点
广东省东莞市道滘镇源卓金属
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6-8K
东莞-道滘镇
大专
3年
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行政人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、有多年工厂行政人事工作经验
2、抗压能力强
3、年龄25--45周岁
工作地点
广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道东江大道东城段43号
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6-7K
东莞-东城区
中专
3年
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行政人事主管
一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇百花洞百兴路18号
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6-7K
东莞-大岭山镇
大专
5年
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