东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.66%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9616/月，按经验，5年以上工资￥10027/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位329个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职麦:
1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行;
2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度
3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进:
4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播;
5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。
任职要求:
1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求:
2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作;
3.具备较强的沟通能力和团队协作意识:
4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力;
5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇祥荣工业园
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10-15K
东莞-大岭山镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
侧重招聘和员工关系
熟悉人力六大模块，至少熟悉招聘、培训、人员关系三个模块！！！！！！
岗位职责：
1、负责公司人力资源统筹管理工作。
2、根据公司的业务发展需要，制定和分解招聘需求，带领团队开展招聘工作，完成分公司招聘任务。
3、制定公司培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各层级人员的工作技能和综合素质。
4、将公司绩效管理制度推动落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效。
5、按照薪酬体系进行公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪资调研工作。
6、负责指导下属做好员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及员工档案的管理，做好员工关怀工作。
7、负责推动公司企业文化的建设和影响。
8、向总经理反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。
岗位要求：
任职资格
1、大专以上学历，人力资源及相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，有制造业人力资源管理优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇莲峰新路正强达科技园3栋4楼
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8-15K
东莞-大岭山镇
大专
经验不限
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人力资源专员/助理
岗位职责：
1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、员工入离职手续办理，整理和维护人事档案,劳动合同管理。
3、支持员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。
4、负责工人社保、公积金增减办理,环保网上填报以及职业危害管理。
5、配合上级执行绩效管理，收集和整理相关数据。
6、管理宿舍、饭堂、保安、清洁等行政事务。
7、维护人力资源信息系统，更新员工信息。
8、支持企业文化建设，组织员工活动。
9、处理劳动法规相关事务，确保合规操作。
10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、5年或以上制造企业相关工作经验，头脑灵活。
2、高中以上学历，熟悉劳动合同法律法规。
3、具有较强的沟通能力和分析能力。
4、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力。
5、具备团队合作精神，积极主动完成工作任务。
工作地点
广东省东莞市茶山镇茶山镇伟兴路23号6号楼伟兴路23号6号楼
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5.5-6.5K
东莞-茶山镇
高中
3年
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人力资源主管
【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新能源电池产业交易中心
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8-12K
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等模块。
2、制定并执行人力资源规划，确保与公司生产制造业务需求相匹配。
3、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补。
4、负责员工入职、转正、调动和离职等手续办理，维护员工档案。
5、设计和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力。
6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，预防劳动纠纷。
7、协助制定绩效考核制度，推动绩效管理流程的落地执行。
8、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策合规。
9、协调部门间沟通，支持生产制造部门的人力资源需求。
10、精通办公软件应用
工作地点
广东省东莞市道滘镇大罗沙创业园一路一号
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面议
东莞-道滘镇
本科
3年
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人事主管
职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。
岗位职责：
1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。
2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。
3.兼职出纳部分工作。
4领导交办的其他事项。
任职要求：
1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的
2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。
3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。
4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市舜蒲印刷器材有限公司东莞市东坑镇东坑迎宾路1号2号楼102室
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6-7K
东莞-东坑镇
大专
2年
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人力资源经理
1、根据公司发展战略及规划,制定公司人力资源规划;
2、负责营造符合公司长远发展的企业文化和人文景观,规范与优化现有管理理念和制度体系,创造良好的团队士气氛围,改变现有的全员精神面貌,塑造一支有狼性思维的管理团队;
3、发挥“政委”的作用,对全员的思想教育、行为准则、价值观、企业目标、狼性思维、开拓进取、包容开放等软性文化做到深入人心,并能白发地在行动屮体现:
4、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等;
5、完善人力资源管理体系,包括但不限于六人模块,尤其是人才引进、人才发展等优化与落实推行:
6、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》、《岗位职责》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性;
7、及时完成公司人才梯队培育的要求,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、向公司决策层提供优化人力资源、组织架构等方面的建议,在获得批准后主导落实推行;
9、公司人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;组织制定员工培训计划,做好人力资源引进预算和审核年度培训方案、及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
10、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
11、如遇到集团公司涉外公关事件,需全力协助应对处理。
任职要求：
1、5年以上人力资源管理工作经验，制造行业背景同岗经验，有团队从0-1搭建成功案例经验，精通人力资源六模块体系从0-1的搭建和落地执行；
2、具有战略策略性思维，强计划性、执行力，具备较强的书面撰写能力和口头表达能力；
3、具备较强的管理能力与领导魄力；对战略型人才引进有较突出的能力，深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求；
4、年龄：30-40岁，形象气质佳。
工作地点
广东省东莞市虎门镇蓝雁电子
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10-20K
东莞-虎门镇
学历不限
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验；
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。
工作地点
广东省东莞市万江区广东省东莞市万江街道新村新河路51号10栋
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8.5-13K
东莞-万江区
大专
5年
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人事专员
岗位职责：
1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作
2、协助开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排
3、管理员工档案，确保信息准确、完整并及时更新
4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进
5、协助组织员工培训活动，提升团队能力
6、处理员工咨询，提供人力资源政策解释与支持
7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写
8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行，考核，协助收集与整理相关数据
9、维护员工关系，促进团队和谐与沟通
10、协助处理劳动法相关事务，确保合规操作
任职要求：
1、欢迎应届生，有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳
2、全日制本科以上学历，人力资源专业
3、语言不限，具备基本沟通能力即可
4、熟悉人力资源基础流程，愿意学习新知识
5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神
6、工作细致、责任心强，能适应物业管理行业环境
7、能够熟练使用办公软件处理日常文档
8、具备基本的法律法规意识，确保操作合规
工作地点
广东省东莞市大岭山镇中腾松湖科技园
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5-7K
东莞-大岭山镇
本科
1年
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